MANO DE OBRA 1

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Hola, hoy vamos a continuar en esta clase con el segundo elemento o componente
del costo de sus productos o servicios, o del objeto o costo que usted necesite
costear. El segundo elemento importante es la mano de obra. ¿Qué es la mano de
obra? La mano de obra es un esfuerzo físico o mental que realizan los trabajadores
si se emplea para elaborar un producto o una prestación de servicio. 

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El costo de esa mano de obra es el precio que se paga por emplear estos recursos
humanos. Es decir, la compensación que se les da a estas personas por el servicio
que ellos nos prestan, para llegar a producir el producto o prestar el servicio que
nosotros entregamos a nuestros clientes. Es muy importante la mano de obra, y
desde el punto de vista del costo, podemos ver que tenemos por ejemplo en la
gama de trabajadores dentro de nuestra empresa, podemos tener trabajadores
empleados en el área de administración, en el área comercial o en el área de
producción. Pero tenemos que tener claro que existen distinciones en cuanto a qué
es lo que implica que forme parte del costo de nuestros productos o
servicios. Contablemente todos aquellos trabajadores que están en el área de
administración, o en el área comercial, o de venta, no forman parte del costo de la
producción. Son fundamentales y usted para ver si gana o no en la venta de sus
productos o servicio, o la prestación de esto, usted tiene que tener claro que ellos
forman parte de todo lo que implica un desembolso para llegar a tener este
servicio o llegar al cliente con su producto. Pero lo importante aquí en este caso es
que no forman parte explícitamente del costo de la producción de un producto, o
de la prestación del servicio. En el caso de la parte, del área de producción, los
trabajadores que están relacionados con esa área, sí son trabajadores que implican
un costo para la producción de estos productos. Todos son necesarios, eso es
importante recalcar, que todos son importantes, todos forman parte de aquellos
desembolsos necesarios. Pero podemos clasificarlos contablemente como costos de
producción, o gastos del periodo. 

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Si miramos detenidamente you en profundidad, aquellos costos de la mano de
obra asociados a la producción, vamos a ver que, por una parte vamos a tener
aquello que nosotros le pagamos a los trabajadores. Todo lo que implica ese valor
que nosotros entregamos de nuestro recursos a los trabajadores por las horas de
permanencia, por lo que ellos están dentro de la organización y por otra parte
tenemos aquello que va específicamente a cada producto que fabricamos, lo cual
puede no coincidir no necesariamente. ¿Y por qué es puede dar esto? Porque
pueden existir ciertos tiempos llamados, en algunos casos, tiempos ociosos
evitables, algunas pérdidas dentro del horario del trabajo que efectivamente el
trabajador hizo. 
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Entonces, por una parte vamos a tener aquello que nosotros fue nuestro costo
como empresa, que implica el costo de este recurso humano, 

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entregado al trabajador de diferentes formas. Y por otra parte vamos a tener
aquello que extraemos y que cargamos al costo del producto a la prestación del
servicio. 

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Idealmente ojalá que coincidan, porque la no coincidencia entre ellos va a
implicar que existen ciertas horas del día, horas de la jornada de trabajo, que
permaneció el trabajador en la empresa, pero que no necesariamente trabajó en la
fabricación de productos y servicios. Y ahí es donde debe existir un buen control
de tiempos, de movimientos, de procesos, en donde el trabajador esté bien
organizado y bien planificado toda su programación. Es importante que usted
observe aquello. 

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Entonces, nosotros vamos a poder determinar el valor de la hora, del costo por
hora, para poder entregar ese costo por hora, llamado costo del hh, hora hombre,
a la fabricación del producto o a la prestación del servicio. Y por ello es necesario
ver, como se observa en la lámina en la parte inferior, esta esta fórmula valor de
la mano de obra por permanencia, dividido por las horas totales que trabajó el
empleado, asociadas estas horas a lo que efectivamente trabaja o a lo que
efectivamente debería trabajar. 

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Inclusive es bueno estandarizar si este trabajador permanece ocho horas en la
empresa, pero en realidad de acuerdo a un a análisis de tiempos y movimientos de
su proceso, él trabaja 7,5, entonces yo debo determinar su valor hora asociada a
7,5 horas. Todas aquellas horas que no trabaje más allá de las 7,5, están
relacionadas con quizás alguna pérdida en cuanto a los tiempos. 

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Entonces, éste es el costo al determinar el valor hora, el costo que se va a cargar a
los productos o servicios. 

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Ahora, ¿qué implica ese valor por permanencia que hablamos en la lámina
anterior? ¿Qué hay dentro de él? 

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Depende, esto es importante recalcar, que depende también de cada regulación
del país en el que se trate. Pero podríamos decir que en términos generales aquí
se encuentran desembolsos, se encuentran ítems tales como sueldo, sobresueldo,
comisiones, bonos, participaciones, asignaciones, viáticos, indemnizaciones. Estos
son ejemplos de ítems que se encuentran dentro del valor de la remuneración que
yo voy a pagar como empresa o el costo total que va a incurrir la empresa para el
trabajador. 

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Ahora, es importante también considerar que lo que recibe el trabajador no es lo
mismo que el costo para la empresa. El trabajador va a recibir un valor que está,
que tiene incorporado o descontado ciertos elementos de la remuneración que
acabamos de ver anteriormente. Hay descuentos que deben realizarse
obligatoriamente, y que están asociados por ejemplo a la previsión del trabajador
a ciertos impuestos de acuerdo al país en el que nos estemos encontrando,
También descuentos voluntarios. Si el trabajador quiere que a cuenta de su
trabajo le hagan ciertos descuentos para pagar a casas comerciales, o seguros,
etcétera. Vamos a tener una serie de descuentos que debemos realizar y también
vamos a tener incorporaciones de, quizá, remuneraciones que no están afectas a
ciertos descuentos. Por ejemplo podrían ser dependiendo de la regulación,
movilizaciones, colaciones y otros. Y ello finalmente va a dar específicamente lo
que el trabajador va a recibir. Por lo tanto, en esta clase, nos hemos dado cuenta
o hemos podido observar qué implica el costo de la mano de obra para este
trabajador. Muchas gracias.