Se denomina compensación laboral a todos aquellos beneficios extras que reciben los empleados de una empresa y que

complementan su salario base. El objetivo es proporcionar una serie de beneficios personales y laborales, así como mejorar
la satisfacción de los empleados y compensar de forma justa el trabajo que realiza teniendo en cuenta otros aspectos
además del económico.

NOMBRE TIPO ¿QUE ES? BENEFICIOS

Los empleados pueden recibir todo tipo de  Adquisición de

compensaciones y beneficios en forma de productos/servicios de
especias. Antiguamente esto podría referirse la empresa
Compensaciones solamente al producto que producía la  Vehículo de empresa
y Beneficios en Especias empresa, pero hoy en día esto va mucho más  Seguro médico
allá, aunque también puede ser uno de los  Plan de pensiones
Especias
beneficios. En este apartado se incluyen todo privado
tipo de compensaciones materiales y  Formación y
servicios. titulaciones oficiales
 Acciones de la empresa
 *Tickets restaurante
Compensación y Dentro de un plan de compensación laboral  Flexibilidad horaria de
beneficios Estratégico también se pueden incluir una serie de entrada y salida
estratégicos beneficios estratégicos que están  Jornada intensiva
relacionados con el puesto de trabajo.  Teletrabajo
 Días libres
Son ventajas que permiten al empleado
disponer de una mayor flexibilidad horaria o
laboral.

Por último, la compensación laboral más  Pagas extraordinarias

tradicional y básica es la económica. Se trata  *Pagas de beneficios
de una forma de compensar el esfuerzo y la  *Remuneración por
Compensación dedicación de los empleados, así como de desempeño y/o
laboral Económica ofrecer un salario justo y competitivo, algo productividad
económica indispensable para retener el talento. Además  *Comisiones por venta
del salario mensual se pueden recibir  *Primas por objetivo
compensaciones extras.
 Monetarias:
 Los aguinaldos
Son otorgadas a los trabajadores por sus  Las vacaciones
labores efectuadas en el cargo que ocupan. Se  Prestaciones sociales
Compensaciones Forma constituyen por un salario básico, el cual se
directas para directa para establece en consonancia con la valoración del Bonos: Los bonos son las
empleados empleados perfil del cargo. Además, del reconocimiento compensaciones más utilizadas
laboral productivo, conforme con la evaluación como incentivo para aumentar el
de desempeño. rendimiento de los empleados
para un determinado objetivo, ya
sea de tiempo o de volumen.

Este tipo de compensaciones por lo general Recreativos:

vienen estipulados en el contrato laboral,
aunque muchas empresas hacen mejoras  La calidad de vida y el
progresivas. El seguro de salud además del entretenimiento es
Compensaciones No seguro de vida y de discapacidad; y el plan de indispensable para que
Indirectas para económicas jubilación algunos ejemplos de beneficios los empleados no sientan
empleados adicionales a los empleados. que trabajan para una
organización monótona.
Capacitación: Uno de los aspectos que los  Entradas a parques
colaboradores potenciales evalúan más al recreativos
momento de tomar la decisión de trabajar para  Actividades
una organización son las oportunidades de recreacionales para la
capacitación y educación. familia