Sujetos del Derecho Laboral.

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La relación de trabajo, es la relación que existe entre una
persona, denominada el trabajador y otra empleador a quien
aquella proporciona su trabajo bajo ciertas condiciones, a
cambio de una remuneración. Ello regulado en el Art. 1 C de
T. Dichos sujetos son:
BIBLIOGRÁFICA.- Chicas, Francisco. Molina, Carolina.
Ramírez, John. Valencia, Astrid. Justicia Laboral y derechos
humanos en El Salvador: manual auto formativo / Programa
para el Acceso Ciudadano a la Justicia Laboral para CAFTA-
DR (PACT). - 1a. Ed. -San Salvador, El Salv. 2010. -
https://cursos.aiu.edu/derecho%20laboral/pdf/tema%202.pdf -
Cavazos flores, Battasar. 40 lecciones de derecho laboral. 9a
ed. México: editorial Trillas 1998 (reimpreso 2004). - Núñez
Mancía, Ena Lilian. Jurisprudencia laboral: Sentencias de la
Corte Suprema de Justicia de El Salvador. 1a. Ed. - San
Salvador, El Salv.: Departamento de Ciencias Jurídicas
UCA(2008)http://www.csj.gob.sv:88/upload_arc/seccion/Tesaur
o%20El%20Salvador%20(4).pdf -
http://elinformadorobrero1.blogspot.com/2012/04/que-significa-
patron-sustituto.html
EMPLEADOR. es toda persona natural o jurídica que se
obliga a remunerar el trabajo prestado del trabajador en
virtud de un contrato de trabajo; también se le conoce con
diversas denominaciones, patrono, patrón, empresario.
Regulado en el Art. 2 literal a) del código de trabajo.
El sujeto empleador, según sea la modalidad de relación
laboral que se haya establecido con la persona trabajadora
se encuentran:
- El intermediario. Es aquel sujeto que contrata los servicios
de una persona para que ejecuten algún trabajo en beneficio
de un empleador.
Art. 4 del Código de Trabajo. Intermediario es la persona
que contrata o interviene en la contratación de otra u otras
para que presten servicios a un patrono.
- Contratista. Es aquella persona física o jurídica que contrate
personas trabajadoras que ejecutarán un trabajo en beneficio
y en servicio de otra persona.
Art. 5 del Código de Trabajo regula que son contratistas y por
consiguiente patronos, los que ejecutan por contrato o
cuasicontrato de agencia oficiosa, trabajos para otros con
capitales propios o con adelantos que haga el dueño de la
obra o un tercero.
 - Son subcontratistas. es la persona que contratan a
personas trabajadoras para que laboren a solicitud de un
contratista. Art. 5 del Código de Trabajo
-El patrón sustituto es aquel que al adquirir una empresa está
obligado a respetar las condiciones de trabajo ya
establecidas en el contrato vigente entre los trabajadores
actuales y el anterior patrón.
Si tu patrón por alguna razón vende su empresa, la cede a
un tercero, la traspasa o se fusiona con otra, es decir que
por alguna razón se trasmiten los derechos y bienes
esenciales del negocio, aunque no sea la totalidad, se
produce una sustitución de patrón. Art. 6.
- Representante patronal. son aquellas personas que a
nombre de otro ejerzan funciones de dirección o de
administración. Art. 3 del Código de Trabajo.
El representante patronal es un mandatario especial. Su
condición deviene por el tipo de funciones que desempeña en
la empresa. Si éstas son de dirección o administración.
La enumeración que hace el art. 3 C.T. No es taxativa. La
Sala de lo Civil colige, que la enumeración realizada por el
texto de la disposición, hace referencia a una ejemplificación
del personal de una determinada empresa, cuyo cargo
supone la calidad aquí discutida.
TRABAJADOR. es toda persona física que presta a otra u
otras sus servicios materiales, intelectuales o de ambos
géneros, de manera remunerada en virtud de un contrato de
trabajo.
El Art. 2 del Código de Trabajo precisa que el término
trabajador comprende tanto a los obreros como a los
empleados, sin hacer distinción alguna sobre si el ámbito de
aplicación es público o privado.
En la doctrina del derecho laboral clasifica a los
trabajadores en:
- Trabajadores de confianza, Los gerentes de una empresa por
lo general son considerados como trabajadores de confianza.
- Son trabajadores de planta o base, aquellos que desempeñan
un servicio que constituya parte de las actividades normales y
constantes de la empresa.
- Un trabajador es temporal, cuando sustituye a otro trabajador
por un tiempo determinado. Cuando prestar sus servicios en el
desempeño de actividades caracterizadas y normadas por un
ciclo.
- Son trabajadores de planta o base, aquellos que desempeñan un
 servicio que constituya parte de las actividades normales y constantes
de la empresa
- Trabajadores transitorios, que son los que no se encuentran
vinculados en su trabajo a la actividad permanente de la
empresa.
- Los trabajadores eventuales serán los que ocasionalmente
desempeñan un trabajo en la empresa, esto es que realiza
trabajos imprevistos, ajenos a la actividad propia de la
empresa, Ej: en una fábrica textil es trabajador eventual aquél
que engrasa las máquinas, aunque tenga muchos años de
hacerlo.
- Trabajadores transitorios, que son los que no se encuentran
vinculados en su trabajo a la actividad permanente de la empresa.
- Los trabajadores ocasionales, son los que únicamente y por
una sola vez realizan una labor en una empresa.
- Un trabajador es sustituto, cuando hace el trabajo de otro, y
será interino, cuando durante algún tiempo suple la falta de una
persona.
- Empleado público.” se refiere a la persona que participa y desempeña
funciones públicas, es decir: Que colabora o contribuye a que se lleven
a cabo las funciones del Estado; que su nombramiento sea efectuado
por autoridad competente; y, que debe cumplir esa actividad como parte
integrada de un órgano del Estado.
- Empleado público, se refiere a la persona que participa y
desempeña funciones públicas; que su nombramiento sea
efectuado por autoridad competente; y, que debe cumplir esa
actividad como parte integrada de un órgano del Estado.
Sujetos colectivos: SINDICATO. es la asociación de
trabajadores o patrones, constituida para el estudio,
mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
Según la doctrina los sindicatos de trabajadores pueden
ser:
I. Gremiales, trabajadores de una misma profesión. II. De
empresa, de una misma empresa; III. Industriales, lprestan
sus servicios en dos o más empresas de la misma rama
industrial; IV. Nacionales de industria, instaladas en dos o
más Entidades Federativas; y V. De oficios varios, los
formados por trabajadores de diversas profesiones.
Según la doctrina los sindicatos de patrones pueden
ser:
I. Los formados por patrones de una o varias ramas de
actividades; y II. Nacionales, los formados por patrones
de una o varias ramas de actividades de distintas
Entidades Federativas.