1. Qué es Trabajador?

El término trabajador refiere a toda persona física que presta

sus servicios subordinados a otra institución, o persona u empresa,
obteniendo una retribución a cambio de su fuerza de trabajo.

La etapa histórica de la modernidad se dio a partir de la revolución industrial, la

cual moldeó la forma social capitalista que comprende al sujeto “trabajador”,
concepto que llega hasta el día de hoy tal cual lo conocemos.

Ya existía en la forma social feudal anterior a la etapa moderna un sentido del

trabajador, pero este no entregaba su fuerza de trabajo por una
retribución salarial, sino que era considerado un “siervo” (de la gleba) quien
a cambio de protección y vivienda precaria entregaba y trabajaba para su amo,
su producto no le pertenecía a nadie más que al amo quien podía realizar lo
que quisiese con él.

Luego de la revolución industrial se inaugura la concepción moderna del

trabajador, cuyos derechos están ligados a las conquistas políticas de derechos
supeditados a normas internacionales y nacionales, y cuyo contrato estipula
una retribución salarial por el hecho de haber entregado su fuerza de trabajo al
capitalista inversor.

Fuente: https://concepto.de/trabajador/#ixzz6McJ7eypo
Se denomina trabajador (o su variante en femenino, trabajadora) a la
persona que presta servicios que son retribuidos por otra persona,
a la cual el trabajador se encuentra subordinado, pudiendo ser una
persona en particular, una empresa o también una institución.

rabajadores y Patronos
CLASES DE TRABAJADORES.
Trabajador dependiente. Art. 35 Lottt. Es aquel trabajador que se encuentra bajo la dependencia y
subordinación de un patrono, es decir que está a disposición laboral del patrono durante
determinadas horas de trabajo, a cambio de una remuneración económica, bajo la modalidad de un
contrato de trabajo que debe ser escrito preferiblemente, pero también la ley convalida la existencia
de la relación de trabajo en caso de celebrarse en forma oral.
Trabajador independiente. Art. 36 Lottt. Es aquel trabajador que no se encuentra bajo la
dependencia de patrono alguno: estos trabajadores tienen derecho a la sindicalización, a celebrar
acuerdos similares a Convenciones Colectivas de trabajo y a negociar con el Estado para lograr
beneficios socioeconómicos para ellos. Tienen derecho a la Seguridad Social.
La doctrina española denomina a este tipo de trabajadores “autónomos”, por cuanto “…a lo que se
comprometen estas personas es a una obligación contractual de hacer personalísima, realizada sin
la dirección del acreedor.” Esto quiere decir que los trabajadores no dependientes o autónomos,
poseen libertad de acción en la prestación de sus servicios por lo que no se encuentran subordinados
de forma alguna a un patrono.
Trabajador de Dirección. Art. 37 Lottt. Es aquel trabajador que interviene en la toma de
decisiones, así como también el que tiene carácter de representante del patrono, tales como los que
establece el art. 41 Lottt: Directores, Gerentes, Administradores, Jefes de relaciones Industriales,
Jefes de Personal, Capitanes de Buque o Aeronaves, Liquidadores, Depositarios, aquellos pues que
puedan sustituir en todo o en parte al patrono en sus funciones.

Por lo tanto, de conformidad con el Art. 37 Lottt, el trabajador de dirección puede tomar decisiones u
orientar las políticas de la entidad de trabajo, representa al patrono frente al resto de los trabajadores
y terceros; pudiendo sustituir total o parcialmente al patrono en el ejercicio de sus funciones.

La Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia ha determinado que el trabajador de
dirección es aquel que toma o interviene en las “grandes decisiones” de la Empresa. En efecto, si
bien no se ha proporcionado por la doctrina una definición concluyente sobre las “grandes
decisiones”, podemos afirmar que éstas versan sobre la producción, inversiones o negocios que
afecten el patrimonio de la empresa, la contratación o remoción de personal, la venta de bienes, la
celebración de contratos, entre otros asuntos; es decir, la operatividad del negocio. Es así como la
Sala de Casación Social define y establece el alcance de la noción de los trabajadores de dirección
como “…la noción de empleado de dirección es aplicable únicamente a los altos ejecutivos
o gerentes de las empresas, que participan en lo que se conoce como las grandes decisiones, es decir,
en la planificación de la estrategia de producción, en la selección, contratación, remuneración o
movimiento de personal, en la representación de la empresa y en la realización de actos de
disposición de su patrimonio” (Sentencia No. 542 de fecha 18 de diciembre del 2000, partes: José
Fernández c/ IBM de Venezuela, S.A.; y ratificado en distintos fallos de la Sala de Casación Social
del Tribunal Supremo de Justicia como el de fecha 22 de mayo de 2007 partes: Araujo c/ Radio
Mundial, C.A.). Por esta razón, considerando que la amplia capacidad de intervenir en las decisiones
de la entidad de trabajo es una de las características del trabajador de dirección, es recomendable que
tal facultad esté claramente establecida en el contrato de trabajo. Adicionalmente, distintos
elementos fácticos o probatorios deberán acreditar la puesta en práctica de tales atribuciones. La
noción de trabajador de dirección es excepcional y de interpretación restrictiva, por lo que la carga
de la prueba de tal circunstancia corresponderá a quien así lo alegue.

Trabajador de inspección. Art. 38 Lottt. Es aquel trabajador que tiene a su cargo la revisión del
trabajo de otros trabajadores.
Trabajador de vigilancia. Art. 38 Lottt. Es aquel trabajador que tiene a su cargo el resguardo, la
custodia y seguridad de bienes.

Los trabajadores de inspección o vigilancia en principio no son trabajadores de Dirección, sin

embargo dependerá de la naturaleza real de las labores que ejecuta, independientemente de la
denominación que haya sido convenida por las partes.

Trabajador por Honorarios Profesionales. Art. 7 Lottt. Es aquel trabajador que presta servicios
profesionales mediante un Contrato por honorarios profesionales. No cumple horario. Estos
trabajadores están amparados por la Lottt y la seguridad social en todo lo que los favorezca, pero su
naturaleza es de carácter civil. El concepto a pagar se denomina Honorarios Profesionales no Salario
y se considerará satisfecho con el pago de la remuneración y demás beneficios derivados de la
relación de trabajo, salvo convenio expresó en contrario.
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR.
 Prestar un servicio de carácter personal.
 Desempeñar las funciones propias de la labor convenida, así como las conexas y
complementarias de la misma, de acuerdo con las órdenes e instrucciones que imparta el Patrono.
 Cumplir con el horario convenido.
 Realizar las labores encomendadas por el patrono en el lapso de tiempo prudencial al efecto.
 Demás obligaciones determinadas en el Contrato de trabajo que se precisan en una primera
instancia en lo que expresamente han convenido las partes, pero teniendo en cuenta que los
efectos no se agotan sólo con el contrato, en virtud de que además se deberán adicionar aquellas
otras consecuencias que para ella derivan de la ley, la costumbre, el uso local y la equidad.
PATRONOS Y REPRESENTANTES DEL PATRONO. Art. 40 y 41 Lottt.
El Patrono es aquella persona natural o jurídica que tiene bajo su dependencia a uno o más
trabajadores en virtud de una relación laboral. Se identifica con la persona física que contrata a los
trabajadores, organiza y fiscaliza el trabajo diario, ejerce el poder de mando y de disciplina que le
confiere la subordinación; facilita la materia prima, las herramientas, el local y, en general, lo
necesario para que el empleado u obrero preste el servicio convenido; finalmente, el patrono luce
dibujado como la persona que recibe y dispone del trabajo ejecutado, asumiendo el riesgo de la
empresa.
OBLIGACIONES DEL PATRONO.
 Pagar el salario puntualmente en el lugar, forma y demás modalidades convenidas.
 Respetar la estabilidad y en los casos correspondientes la inamovilidad.
 Proteger y resguardar la salud y la vida del trabajador, en lo que tenga que ver con las
condiciones y medio ambiente de trabajo.
 Cubrir y cumplir con los conceptos laborales que impone la ley (Prestaciones Sociales, normas
de higiene, otorgamiento de créditos o aval para adquisición de viviendas, aporte al Seguro Social
Obligatorio, entre otros).
 Probidad: Guardar una conducta moral, respeto y consideración.
 Respeto y consideración al trabajador, omisión de injurias y vías de hecho para con el trabajador.
 Emitir las órdenes en idioma castellano y mantener los porcentajes de venezolanos y extranjeros.
 Negociar colectivamente.
 Suministrar medicamentos de primeros auxilios en las entidades de trabajo, así como
profesionales médicos y farmaceutas.
 Sostener becas para estudios técnicos, industriales o prácticos en centros de instrucciones del
oficio para los trabajadores y sus hijos.
 Mantener centros de salud para la atención médica, quirúrgica y farmacéutica para sus
trabajadores, cuando las labores disten 100 o más kilómetros de la ciudad más cercana.
 Mantener una guardería infantil, cuando ocupe más de 20 trabajadores o el pago del 40% del
salario mínimo nacional por concepto de matrícula y de cada mensualidad.
 Suplir transporte gratuito a sus trabajadores cuando el trabajo este ubicado a 30 o más kilómetros
de la población más cercana.
REPRESENTANTES DEL PATRONO.
Los representantes del patrono son aquellos trabajadores que en nombre y por cuenta de éste ejercen
funciones jerárquicas de dirección o administración o lo representa ante terceros.
Tipos de representantes del patrono: Directores, Gerentes, Administrados, Jefe de relaciones
industriales, Jefes de personal, Capitanes de Buques o aeronaves, Liquidadores, Depositarios. Y
demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración.

El representante del Patrono no necesariamente es el representante judicial para la cual se requiere

instrumento poder auténtico y acreditar la capacidad de postulación de acuerdo al artículo 4 de la
Ley de Abogados.

Por otro lado, la LOTTT establece en su artículo 42 que cualquier trabajador que ejerza funciones de
dirección, control, supervisión o de vigilancia, además de los cargos expresamente señalados en el
artículo 41 ejusdem, representan al patrono en la práctica de notificaciones judiciales o
administrativas.

Las Personas en el Derecho del Trabajo. ... 35: «Se entiende por

trabajador o trabajadora dependiente, toda persona natural que preste servicios
personales en el proceso social de trabajo bajo dependencia de otra persona natural o
jurídica.4 jun. 2015

Trabajador o trabajadora no dependiente o por cuenta propia es

aquel o aquella que en el ejercicio de la actividad que realiza en el proceso social
de trabajo, no depende de patrono alguno o patrona alguna. Los trabajadores y
trabajadoras no dependientes o por cuenta propia estn protegidos por la Seguridad
Social.

Qué son las profesiones liberales?

En el ámbito laboral existe un vacío enorme respecto a lo que se conoce como

“Profesiones Liberales”. Si bien es cierto que es un término laboral muy usado,

realmente son muy pocas las personas que tienen conocimiento al respecto. En el

presente artículo te explicaremos en qué consisten, aunque si tienes más dudas,

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También podría interesarte: ¿Qué es el contrato de prestación de servicios?

¿Qué son las profesiones liberales?

Se denomina profesión liberal a aquella actividad personal en la que impera el aporte

intelectual, el conocimiento y la técnica.

¿Quiénes ejercen esas profesiones?

Estas profesiones son desarrolladas por todas aquellas personas naturales que hayan

obtenido título académico de educación superior en instituciones autorizadas

¿Cómo se diferencian de las otras profesiones? ¿Cuál es su

principal característica?

Las profesiones liberales tienen una característica muy particular  y consiste en  la

remuneración de quienes las ejercen, es decir,  en estas profesiones no existe la

subordinación , por lo tanto su remuneración no es un salario en los términos del código

sustantivo del trabajo sino que su remuneración se realiza mediante el pago

de honorarios, lo que supone que no existe un contrato laboral sino un contrato de

servicios.

¿Cuáles son los requisitos para ejercer la profesión liberal?

Para ejercer la profesión liberal se requiere:

1. Habilitación mediante título académico de estudios y grado de educación

superior; o habilitación Estatal para las personas que sin título profesional fueron
autorizadas para ejercer.
2. Inscripción en el registro nacional que las autoridades estatales de vigilancia,
control y disciplinarias lleven conforme con la ley que regula la profesión liberal
de que se trate, cuando la misma esté oficialmente reglada.

Se entiende que una persona ejerce una profesión liberal cuando realiza labores propias

de tal profesión, independientemente de si tiene las habilitaciones o registros

establecidos en las normas vigentes.

¿Cuáles son las profesiones liberales?

Como tal no existe una listado taxativo de dichas profesiones, pero atendiendo a sus

características y definición mencionaremos a manera de ejemplo algunas de ellas.

 Pintores o artistas
  Escritores

 Trabajadores independientes

En conclusión, cualquier persona natural que por su trabajo no reciba un salario sino

una remuneración y que por lo tanto no esté ligada a su labor por  medio de un contrato,

realiza una profesional liberal.

Si tienes más dudas acerca de las profesiones liberales, completa el formulario de

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Palabras clave: Derecho laboral

Los miembros de los cuerpos armados.

Derecho laboral de Venezuela

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El Derecho Laboral de Venezuela o Derecho del Trabajo es la rama
del Derecho venezolano que regula las relaciones jurídicas entre el patrono y
los trabajadores así como la actividad de los sindicatos y la actuación
del Estado.
Se entiende por trabajo toda actividad llevada a cabo por el hombre, sea a
través de un esfuerzo físico o intelectual, dirigida a la producción, modificación
o transformación de bienes y servicios, que reúna las tres características
siguientes: ajenidad (los frutos del trabajo son para otro), dependencia (por
cuenta ajena) y retribución (a cambio de un salario).
Su ámbito de aplicación rige a toda persona natural o jurídica que labore
en Venezuela, sin importar su nacionalidad, así como el trabajador que ha sido
contratado en el exterior (si este ha sido contratado en Venezuela). 1 Los
cuerpos armados,2 y los funcionarios públicos,3 no entran en dicho régimen ya
que estas poseen sus propias leyes especiales.
En cuanto a sus autoridades competentes, todo lo referente a disposiciones en
materia laboral es competencia exclusiva de la Asamblea Nacional o el Poder
Ejecutivo Nacional.4

Excepciones de la aplicación del Derecho del Trabajo.

Tal como se establece en los artículos 7 y 8 de la Ley Orgánica del Trabajo, se exceptúan los
siguientes:

 Los cuerpos Armados: Siendo estos los integrantes de la Fuerza Armada
Nacional, los servicios policiales y los demás que están vinculados a la defensa y
la seguridad de la nación y al mantenimiento del orden público. Se rigen por la Ley de la
Previsión Social de las Fuerzas Armadas Policiales.

 Los Funcionarios Públicos: Que pueden ser nacionales, estadales o
municipales, los cuales se rigen por la Ley de Estatuto de la Función Pública y
subsidiariamente la Ley del Trabajo en el ingreso, permanencia y la salida.

Sin embargo, si uno sigue leyendo se encuentra con el artículo 5 que se refiere a los cuerpos
armados. Este artículo dice lo siguiente: "Quedan exceptuados de las disposiciones de esta Ley
los miembros de los cuerpos armados, pero las autoridades respectivas dentro de sus
atribuciones establecerán, por vía reglamentaria, los beneficios de los que deberá gozar el
personal que allí presta servicios, los cuales no serán inferiores a los de los trabajadores y de
trabajadoras regidos y regidas por esta Ley, en cuanto sea compatible con la naturaleza de sus
labores.

Luego de leer esa disposición legal uno se pregunta, ¿será que se pueden desear mejores cosas
de lo que la Lottt desea para todos nosotros los trabajadores de esta patria? ¿No dice la Lottt
en algún lado que se prohíbe la discriminación? ¿No era que todos éramos iguales? ¿O será
que algunos son mas iguales que otros?

La respuesta es que quizás la Lottt no es tan buena y bonita como nos la pintan y por eso las
Fuerzas Armadas tienen su propia Ley. Piénselo y me cuenta...

DEFINICIÓN DE SERVIDOR PÚBLICO

Un servidor público es una persona que brinda un servicio
de utilidad social. Esto quiere decir que aquello que realiza beneficia a
otras personas y no genera ganancias privadas (más allá del salario que
pueda percibir el sujeto por este trabajo).
Los servidores públicos, por lo general, prestan servicios al Estado. Las
instituciones estatales (como hospitales, escuelas o fuerzas de seguridad)
son las encargadas de hacer llegar el servicio público a toda
la comunidad.
El servidor público suele administrar recursos que son estatales y, por lo
tanto, pertenecen a la sociedad. Cuando una persona con un puesto de
esta naturaleza comete delitos tales como la malversación de fondos o
incurre en la corrupción de alguna forma, atenta contra la riqueza de la
comunidad.
El hecho de manejar recursos públicos confiere una responsabilidad
particular a la labor de los servidores públicos. Su comportamiento
debería ser intachable, ya que la sociedad confía en su honestidad, lealtad
y transparencia.
La actuación de un servidor público está sujeta a diversos reglamentos y
normativas. Cabe mencionar que en la Constitución nacional se
detallan sus obligaciones.
En cuanto al régimen laboral de los servidores públicos, estos
trabajadores suelen contar con mejores condiciones que los empleados
privados, para brindarles independencia frente a las autoridades de turno
(se impide que las nuevas autoridades despidan a los empleados públicos
y contraten a gente de su entorno) y evitar que los más valiosos se vayan
al sector privado. Es importante señalar que los servidores públicos tienen
la posibilidad de desarrollarse a nivel profesional de un modo que no
conseguirían en la mayoría de las empresas privadas.
La importancia de los servidores públicos para su comunidad

Se dice que los seres humanos

somos hijos del rigor, pero no es menos cierto que los movimientos que
buscan concienciar a los ciudadanos de ciertas problemáticas tienen
asimismo posibilidades de éxito. Y en muchos casos, el canal a través del
cual estas iniciativas llegan al pueblo es el servidor público.
En junio de 2013, México lanzó una campaña que intenta sensibilizar a los
servidores públicos en materia de derecho infantil, con el objetivo
de erradicar la explotación de menores a largo plazo, exponiendo a
la comunidad los riesgos y las consecuencias que esta falta de compasión
acarrea.
Se trata de una iniciativa que consta de dos etapas bien diferenciadas:
la capacitación de los servidores públicos, brindándoles no solo
material teórico y conocimientos técnicos, sino los recursos necesarios
para responder a las potenciales inquietudes de los ciudadanos;
la divulgación de dichos conceptos en la vía pública, la prensa y la
televisión.
Los talleres, que se dictarán en varias regiones, tendrán por estudiantes
a los servidores públicos de los Comités Municipales; por otro lado, se
pretende replicar esta iniciativa en algunas escuelas de formación básica,
para conseguir que tanto los empleados del Gobierno como los padres de
familia y los estudiantes de primaria abran los ojos y no permitan que se
continúe alimentando la explotación infantil.
Independientemente de esta campaña de concienciación, la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social, que debe garantizar protección a las personas
cuya edad se encuentre entre los 14 y los 16 años, se encarga de realizar
inspecciones en fábricas y focos de trabajos tales como la construcción,
para verificar que no haya niños trabajando. Sin embargo, esta medida es
deficiente y fácil de burlar, como toda imposición de autoridad; por eso
se busca educar a través de la palabra, de imágenes impactantes, de
verdades y consecuencias innegables.
Los servidores públicos están muy cerca de la comunidad y son
percibidos como parte de ella; son también padres, abuelos, hijos, y deben
proteger a sus niños de la explotación infantil, tanto como lo hacen los
demás.

DIFERENCIA ENTRE UN FUNCIONARIO PBLICO Y
UN SERVIDOR PBLICO FUNCIONARIO PUBLICO Es un trabajador dentro de un
rgano estatal sea Poder Ejecutivo, Poder Legislativo o el Poder Judicial. ... SERVIDOR
PUBLICO Tiene como funcin obrar dentro del estado o dentro de la Administracin
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PRIMACIA DE LA REALIDAD EN CALIFICACION DE CARGOS

Art. 39: «La calificación de un trabajador o trabajadora como de dirección
o de inspección, dependerá de la naturaleza real de las labores que ejecuta,
independientemente de la denominación que haya sido convenida por las
partes, de la que unilateralmente hubiese establecido el patrono o la patrona
o de la que señalen los recibos de pago y contratos de trabajo.»

Clasificacion de cargos
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CLASIFICACION DE CARGOS

• CONCEPTO:
Es el conjunto de procesos articulados y concatenados que la
gerencia de recursos humanos, desarrollado con el propósito de
ordenar los cargos en atención a su importancia organizativa,
posición que ocupan, funciones y responsabilidades que le
corresponden. Clasificar es integrar puestos de valoración
similar y el desarrollo de la carrera.
Esta fase del sistema está constituida por el análisis
comparativo de los cargos existentes dentro de la empresa entre
ellos y con otros fuera de la empresa. La clasificación de un
cargo implica un ordenamiento lógico y coherente de los mismos
bajo títulos y códigos ocupacionales. El sistema de clasificación
que la empresa adopte puede tener como fundamento
 …ver más…

 Cada cargo será clasificado apropiadamente en base a sus

deberes y responsabilidades en requisitos mínimos a las
clasificaciones requeridas para su eficiente desempeño.
 Los resultados de la clasificación deben ser conocidas por los
servidores para que estos ejerzan el derecho de reclamación,
esto como una garantía de la imparcialidad, para llegar a la
medida justa del cargo.
 La clasificación de cargos es un sistema de aplicación
continua en el proceso de racionalización de la administración
de personal, pues por su propia naturaleza no es estática, sino
dinámica.
• PROCESOS TECNICOS DE LA CLASIFICACION:
 La planificación:
• Se programa el trabajo:
 Capacitación a los analistas.
 Se recepciona el material básico: Planillas, cap, organigramas,
rof, manual de procedimientos. Difusión del proceso, tratando de
lograr el apoyo.
 Ejecución:
• La cristalización de lo planeado:
 Descripción del cargo.
 El análisis de las funciones del cargo.
 La evaluación del cargo.
 La evaluación del volumen de cargos clasificados.
• METODO DE GRADACION:
Este es un método utilizado para la clasificación de cargo,
comparando un cargo con otro cargo, con el objetivo de
determinar si puesto concurre el mismo nivel de obligaciones,
responsabilidades y requisitos, y poder determinar su orden de
importancia.
PRIMACIA DE LA REALIDAD EN CALIFICACION DE CARGOS
Art. 39: «La calificación de un trabajador o trabajadora como de dirección
o de inspección, dependerá de la naturaleza real de las labores que ejecuta,
independientemente de la denominación que haya sido convenida por las
partes, de la que unilateralmente hubiese establecido el patrono o la patrona
o de la que señalen los recibos de pago y contratos de trabajo.»

TRABAJADOR O TRABAJADORADE DIRECCIÓN

Art. 37: «Se entiende por trabajador o trabajadora de dirección el que
interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la entidad de trabajo,
así como el que tiene el carácter de representante del patrono o patrona
frente a otros trabajadores, trabajadoras o terceros, y puede sustituirlo o
sustituirlas, en todo o en parte, en sus funciones.»

Trabajador de confianza

Trabajadores de confianza
Fragmento destacado de la Web
Por trabajador de confianza se entiende, aquel empleado que por sus funciones y tareas
en la organización, tiene una importante responsabilidad en el desarrollo de sus
actividades y su correcto funcionamiento

REPRESENTANTE DEL PATRONO O DE LA PATRONA

Art. 41: «A los efectos de esta Ley, se considera representante del patrono
o de la patrona toda persona natural que en nombre y por cuenta de éste
ejerza funciones jerárquicas de dirección o administración o que lo
represente ante terceros o terceras.»

Artículo 27
Porcentaje de personal venezolano
El noventa por ciento o más de los trabajadores y de las trabajadoras al servicio de un patrono
o una patrona que ocupen un mínimo de diez, deben ser venezolanos o venezolanas. Así
mismo, las remuneraciones del personal extranjero, no excederán de veinte por ciento del total
de las remuneraciones pagadas al resto de los trabajadores y de las trabajadoras.
Se requerirá la nacionalidad venezolana para ejercer ciertas responsabilidades, tales como:
jefes de relaciones industriales, de personal, capitanes de buque, aeronaves, capataces o
quienes ejerzan funciones análogas, sin que esto pueda considerarse como una discriminación.

Artículo 28
Excepciones temporales
El Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de Trabajo y Seguridad Social,
previo estudio de las condiciones generales de los puestos de trabajo y seguridad social en el
país y de las circunstancias del caso concreto, podrá autorizar excepciones temporales a lo
dispuesto en el artículo anterior, en los casos y condiciones siguientes:
1.- Cuando se trate de actividades que requieran conocimientos técnicos especiales y no exista
personal venezolano disponible. La autorización, se condicionará a que el patrono o la patrona,
dentro del plazo que se le señale, capacite y adiestre personal venezolano.
2.- Cuando exista demanda de puesto de trabajo y el Ministerio del Poder Popular con
competencia en materia de Trabajo y Seguridad Social, compruebe que no se puede satisfacer
con personal venezolano.
3.- Cuando se trate de inmigrantes que ingresen al país contratados directamente por el
Gobierno Nacional, por entidades de trabajo contratadas por éste, o en el marco de convenios
internacionales, el porcentaje autorizado y el plazo de la autorización, se fijarán por resolución
del Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de Trabajo y Seguridad Social.
4.- Cuando se trate de personas definidas como refugiados por la normativa del Derecho Internacional.