Universidad Arturo Michelena

Facultad de Ciencias Económicas y Sociales

Escuela de Contaduría Pública

Personas en el Derecho
del Trabajo

Julio 2020
Personas en el Derecho del Trabajo

Se define como trabajador o trabajadora, a la persona que presta servicios

que son remunerados por otra persona, a la cual se encuentra subordinado, puede
ser una persona en particular, una empresa o una institución.

Clases de Trabajadores

Trabajador dependiente: Se denomina trabajo dependiente el que se realiza bajo la

supervisión de un empleador, que fija las condiciones de trabajo en una actividad, y
a cambio le asigna una retribución, que debe acordarse de acuerdo a la pauta
constitucional de ser un salario digno, mínimo, y vital.

Art. 35. Lottt. Es aquel trabajador que se encuentra bajo la dependencia y

subordinación de un patrono, es decir que está a disposición laboral del patrono
durante determinadas horas de trabajo, a cambio de una remuneración económica,
bajo la modalidad de un contrato de trabajo que debe ser escrito preferiblemente,
pero también la ley convalida la existencia de la relación de trabajo en caso de
celebrarse en forma oral.

Trabajador independiente: Trabajadores independientes son  aquellas personas

que no están relacionadas a un empleador mediante un contrato de trabajo, sino
mediante un contrato de servicios y son remunerados bajo la figura de honorarios.

Art. 36 Lottt. Es aquel trabajador que no se encuentra bajo la dependencia de

patrono alguno: estos trabajadores tienen derecho a la sindicalización, a celebrar
acuerdos similares a Convenciones Colectivas de trabajo y a negociar con el Estado
para lograr beneficios socioeconómicos para ellos. Tienen derecho a la Seguridad
Social.
.
Trabajador de Dirección: Entendemos como trabajador de dirección aquel que
actúa en nombre del empleador, es decir, representa a la empresa frente a los
trabajadores. Por lo tanto, el trabajador de dirección tiene algunas peculiaridades en
sus derechos laborales.

Art. 37 Lottt. Es aquel trabajador que interviene en la toma de decisiones, así como
también el que tiene carácter de representante del patrono, tales como los que
establece el art. 41 Lottt: Directores, Gerentes, Administradores, Jefes de relaciones
Industriales, Jefes de Personal, Capitanes de Buque o Aeronaves, Liquidadores,
Depositarios, aquellos pues que puedan sustituir en todo o en parte al patrono en
sus funciones.

Por lo tanto, de conformidad con el Art. 37 Lottt, el trabajador de dirección puede

tomar decisiones u orientar las políticas de la entidad de trabajo, representa al
patrono frente al resto de los trabajadores y terceros; pudiendo sustituir total o
parcialmente al patrono en el ejercicio de sus funciones.

Trabajador de inspección: También se puede entender como inspecciones de

trabajo, los cuales están a cargo del Ministerio de Trabajo.

Art. 38 Lottt. Es aquel trabajador que tiene a su cargo la revisión del trabajo de
otros trabajadores.

Trabajador de vigilancia: Conforme en el Art. 38 Lottt: Es aquel trabajador que

tiene a su cargo el resguardo, la custodia y seguridad de bienes.

Los trabajadores de inspección o vigilancia en principio no son trabajadores de

Dirección, sin embargo dependerá de la naturaleza real de las labores que ejecuta,
independientemente de la denominación que haya sido convenida por las partes.

Trabajador por Honorarios Profesionales: Se conoce a un trabajador por

honorarios cuando se trata de trabajadores que se desempeñan por cuenta propia
en determinadas profesiones, es decir, cuando se trata de un trabajador que labora
de manera independiente de un trabajo subordinado

Art. 7 Lottt. Es aquel trabajador que presta servicios profesionales mediante un

Contrato por honorarios profesionales. No cumple horario. Estos trabajadores están
amparados por la Lottt y la seguridad social en todo lo que los favorezca, pero su
naturaleza es de carácter civil. El concepto a pagar se denomina Honorarios
Profesionales no Salario y se considerará satisfecho con el pago de la remuneración
y demás beneficios derivados de la relación de trabajo, salvo convenio expresó en
contrario.

Patrono

Patrón o patrono es el individuo que emplea a los trabajadores. Según los Art.
40 y 41 Lottt: El Patrono es aquella persona natural o jurídica que tiene bajo su
dependencia a uno o más trabajadores en virtud de una relación laboral. 

Tiene como objetivo Respetar la estabilidad, proteger y resguardar la salud y

la vida del trabajador, en lo que tenga que ver con las condiciones y medio ambiente
de trabajo, pagar el salario puntualmente en el lugar, forma y demás modalidades
convenidas. Velar por respeto y consideración al trabajador, omisión de injurias y
vías de hecho para con el trabajador.

Representantes del patrono.

Son empleados que en nombre y por cuenta de éste ejercen funciones

jerárquicas de dirección o administración o lo representa ante terceros.
Existen diferentes tipos de representantes del patrono: Directores, Gerentes,
Administrados, Jefe de relaciones industriales, Jefes de personal, Capitanes de
Buques o aeronaves, Liquidadores, Depositarios. Y demás personas que ejerzan
funciones de dirección o administración.

La LOTTT establece en su artículo 42 que cualquier trabajador que ejerza

funciones de dirección, control, supervisión o de vigilancia, además de los cargos
expresamente señalados en el artículo 41, representan al patrono en la práctica de
notificaciones judiciales o administrativas.

Entidad de Trabajo
Se denomina a una entidad de trabajo como, el establecimiento o la reunión
de medios materiales y de trabajadores permanentes que laboran en un mismo
lugar, en una misma tarea, de cualquier naturaleza o importancia, y que tienen una
dirección técnica común.

Se dice que existe un grupo de entidades de trabajo cuando están sometidas

a una administración o control común y constituyan una unidad económica de
carácter permanente, con independencia de las diversas personas naturales o
jurídicas que tengan a su cargo la explotación de las mismas.

Se podrán identificar mediante; las juntas administradoras u órganos de

administración involucrados estuvieran conformados, por las mismas personas.
Utilicen una idéntica denominación, marca o emblema, o desarrollen en conjunto
actividades que evidenciaren su integración.

Contratista

El Contratista es muy frecuente en las relaciones laborales. Cuando en un

contrato por prestaciones de servicios, hay dos protagonista: el contratante y el
contratista; el primero es el que toma la iniciativa de requerir un servicio externo, y el
segundo, presta dicho servicio tras haber recibido el encargo. El contratista asume la
responsabilidad de realizar una actividad y para ello en ocasiones tiene que recurrir
a otro profesional ajeno a su actividad, es decir, a un subcontratista
 En el Artículo 56 de la Ley Orgánica del Trabajo: A los efectos de establecer la
responsabilidad solidaria del dueño de la obra o beneficiario del servicio, se entiende
por inherente, la obra que participa de la misma naturaleza de la actividad a que se
dedica el contratante; y por conexa, la que está en relación íntima v se
produce con ocasión de ella.

También establece que “la responsabilidad del dueño de la obra o

beneficiario, se extiende hasta los trabajadores por subcontratistas, aun cuando el

contratista no este autorizado para subcontratar; los trabajadores referidos gozaran

de los mismos beneficios que correspondan a los trabajadores empleados en la

obra”.

Tercerización

Es una práctica llevada a cabo por una empresa cuando contrata a otra

firma para que preste un servicio que, en un principio, debería ser brindado por ella
misma. Este proceso suele realizarse con el objetivo de reducir los costos

Un buen servicio de tercerización de empleo se debe preocupar por cumplir

con los esquemas de pago de impuestos que señala la Ley Orgánica del Trabajo.
Puede ocurrir una baja productividad; es la consecuencia de una baja motivación: no
cumplir los acuerdos con tus colaboradores les hará sentir que ellos no tienen la
obligación de cumplir los suyos. Se corre el riesgo de demandas laborales, aunque
los trabajadores sean contratados por un tercero, la empresa para la cual realizan su
trabajo debe verificar que todos los procesos se ajusten a la ley: no hacerlo implica
una omisión reprochable que podría ser interpretada como dolosa, con el fin de
disminuir los derechos laborales de los trabajadores e incrementar las ganancias.