UNIVERSIDAD NACIONAL DE

LOJA
FACULTAD JURÍDICA, SOCIAL Y ADMINISTRATIVA

CARRERA DE CONTABILIDAD Y
AUDITORIA

LEGISLACIÓN LABORAL Y
SEGURIDAD SOCIAL
Tarea / CAPACIDAD PARA CONTRATAR (4)
“La educación no es preparación para la vida; la
educación es la vida en sí misma”

Presentado por:

• Angeleth del Cisne Duarte Medina

 CAPACIDAD PARA CONTRATAR
EN EL ÁMBITO CIVIL Y LABORAL
Edad y Capacidad Legal: En el ámbito
civil, las personas mayores de edad tienen
plena capacidad para contratar, mientras
DIFERENCIAS que los menores de edad pueden tener
capacidad limitada y necesitan la
asistencia de sus representantes legales
(padres, tutores).
Capacidad Restringida: Los menores de
edad y algunas personas con
capacidades mentales limitadas pueden
tener su capacidad restringida para
contratar.
Consentimiento Informado: Las partes
deben entender los términos del contrato
y acordar voluntariamente sin coacción ni
engaño.
Edad Mínima para Trabajar: Los menores
de cierta edad no pueden ser empleados en
ciertos tipos de trabajo, y existen
restricciones en las horas de trabajo y
condiciones laborales para los trabajadores
jóvenes.
Contratos Laborales Específicos: Estos
contratos deben cumplir con las leyes
laborales que establecen condiciones
mínimas, como salario mínimo, horas de
trabajo y beneficios.
Protección del Trabajador: A diferencia del
ámbito civil, en el laboral, existe una
regulación más detallada para proteger los
derechos de los trabajadores. Las leyes
laborales buscan garantizar condiciones
justas y equitativas en el lugar de trabajo.

1. Consentimiento Voluntario: En ambos ámbitos, el principio de consentimiento voluntario es

esencial. Las partes deben entender los términos del contrato y acordar voluntariamente.
SEMEJANZAS 2. Capacidad Mental: Tanto en el ámbito civil como en el laboral, la capacidad mental es un
factor importante. Las personas con capacidades mentales limitadas pueden tener su
capacidad restringida y requerir asistencia legal.
3. Legalidad del Contrato: En ambas situaciones, los contratos deben cumplir con la legalidad.
Los contratos que violen la ley pueden ser considerados nulos o inválidos.
 1. ¿Quiénes pueden contratar en el ECUADOR en materia civil y en materia laboral?
En materia civil a mayores de edad o menores de edad siempre y cuando tengan autorización de su representante legal y personas
con capacidad restringida.
En lo laboral cualquier persona apta para trabajar puede celebrar contratos laborales, los extranjeros que deseen trabajar en Ecuador
deben cumplir con los requisitos de visa y permisos de trabajo establecidos por las autoridades migratorias.
2. ¿Qué requisitos tiene que cumplir el que contrata y el contratado?
EL QUE CONTRATA:
El que contrata debe tener la capacidad legal para celebrar contratos.
Debe existir una clara intención de contratar por parte del oferente.
La oferta debe ser lo suficientemente clara y detallada.
debe ofrecer su consentimiento de manera voluntaria y sin coacción.
EL CONTRATADO:
El contratado también debe tener la capacidad legal para celebrar contratos
El contratado debe aceptar la oferta de manera conforme, es decir, aceptando todos los términos y condiciones establecidos.
Debe dar su consentimiento de manera voluntaria y sin coerción.
El contratado debe cumplir con los requisitos legales para trabajar, como obtener los permisos de trabajo necesarios y cumplir con
las regulaciones laborales aplicables.
3. ¿Cuáles son los efectos del contrato civil y laboral?
Efectos del Contrato Civil: Efectos del Contrato Laboral:
Obligaciones Contractuales Relación Laboral
Transferencia de Propiedad o Uso Obligaciones Laborales
Responsabilidad por Incumplimiento Derechos y Beneficios
Terminación del Contrato Despido y Terminación
Efectos Patrimoniales Regulación de Condiciones Laborales
Protección Legal
GLOSARIO
RESTRINGIDO: Que tiene límites
COACCIÓN: Fuerza o violencia física o psíquica que se ejerce sobre una persona para obligarla a decir o hacer algo contra su voluntad.
CONTRAACTUALES: Que procede de un contrato o se deriva de él.

PREGUNTAS
1. Las personas mayores de edad tienen plena capacidad para contratar, mientras que los menores de edad pueden tener
capacidad limitada y necesitan la asistencia de sus representantes legales (padres, tutores). Escoja la opción correcta.

a) Ámbito civil
b)Ámbito laboral

2. ¿ Cuáles son los efectos del contrato laboral? Escoja la opción correcta.

a)Despido y Terminación
b)Terminación del Contrato
c)Efectos Patrimoniales
d)Regulación de Condiciones Laborales
c)Responsabilidad por Incumplimiento

BIBLIOGRAFÍA
https://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/downloads/2012/11/C%C3%B3digo-de-Tabajo-PDF.pdf
https://accounter.co/normatividad/sentencias/diferencia-entre-contrato-civil-y-contrato-laboral.html