UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS

Facultad de Ciencias Contables

Contrato para obra determinada o servicio

específico

Integrantes:
Alarcón Guerrero, Daniela Ariana (18110382)
Lescano Mendez Adela Del Rosario (18110254)
Ordinola Moscoso Ares Sebastián (18110328)
Toralva Huaita Maria Alejandra (18110509)
Curso:
Derecho Laboral
Profesor:
Perez More, Silvia Yolanda
Aula:
304 – Mañana

2019
 Contrato para obra determinada o servicio específico

Definición

Es aquel contrato que permite contratar a personal de forma temporal para que este cumple

con cubrir necesidades temporales del empleador.

Obra determinada.

Para entender este concepto debemos de valernos del art. 1771 del Código Civil, el cual

considera como “obra” a “una construcción, edificación o instalación”; sin embargo, al ser

este muy reducido, se le debe sumar el significado proporcionado por la RAE, la cual define a

“obra” como “cualquier producto intelectual en letras, ciencias o artes”.

Asimismo, se debe entender que en este tipo de contrato es necesario que exista una

relación causal entre el trabajo contratado y el resultado de la obra, en el sentido que esa

fuerza de trabajo contratada debe servir y ser necesaria para la consecución de dicho

resultado. Por esto, se puede concluir que, cualquier contrato que pretenda ampararse en la

figura de “obra determinada”, debe limitarse a indicar actividades genéricas, o relacionadas

directamente con un resultado.

Servicio específico

Si bien no se encuentra una definición dentro del código civil, en el art. 1764, encontramos

una referencia a prestación de servicios”, la cual dice que en esta se “presta servicios por

cierto tiempo o para un trabajo determinado”. Por lo tanto, si el contrato de trabajo se define,

en un caso, por el factor tiempo, debemos considerar que ese lapso debe ser medible y ser

acorde al “objeto” que se desea alcanzar. Asimismo, es necesario precisar que dicho objeto

debe ser susceptible de ser alcanzado, pero no necesariamente se dará un resultado.

Marco Legal

El contrato de forma temporal permite al personal que se requiere para cubrir necesidades

temporales del empleador, a través de los contratos de trabajo sujetos a modalidad regulados
en el Título II del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, aprobado por el

Decreto Supremo No. 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (en

adelante, LPCL).

Según el Artículo 106 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728 señala

que los contratos para obra determinada o servicio específico, son aquellos que se acuerdan

entre un empleador y un trabajador, con objeto previamente acordado y de duración

determinada. Su duración será la que resulte necesaria. En este tipo de contratos podrán

celebrarse las renovaciones que resulten necesarias para la conclusión o terminación de la

obra o servicio objeto de la contratación.

Límites

La contratación laboral en nuestro ordenamiento se presume a plazo indeterminado, y la

contratación a plazo fijo es excepcional. Por ello, la contratación laboral a plazo fijo está

sujeta a límites sustantivos, formales y temporales.

Límites sustantivos.

Los límites sustantivos son aquellos que se vinculan a la existencia de una causa objetiva

que sustente la contratación temporal y se encuentre dentro de los requisitos puestos por ley,

la que debe ser consignada expresamente en el contrato de trabajo.

Límites formales.

Los límites formales son de acuerdo a la forma escrita del contrato. En dicha medida, se

incumple el límite formal existente y, por tanto, el contrato se desnaturaliza, si no se suscribe

por escrito. Aunque en estricto no opera como límite, el contrato debe ser además registrado

ante la Autoridad de Trabajo.

Límites temporales.

Los límites temporales se refieren a la máxima duración de la contratación por obra

determinada establecida por ley. Se establecen estos límites por cada modalidad, y en caso no
sea así a uno general de cinco años. El Decreto Legislativo N° 728 permite que, dentro de los

plazos máximos, se celebre contratos por períodos mínimo, así como la contratación en

cadena bajo la misma o diversas modalidades hasta el plazo máximo que es de cinco años.

Aplicaciones del contrato por obra determinada

Las empresas suelen utilizar la celebración de un contrato por obra para emplear a

personas por un periodo que es determinado en las cláusulas del documento según la

necesidad del empleado en la compañía; así, es indispensable tener en cuenta cuáles son los

derechos y compromisos en el proceso de celebración del contrato entre la empresa y el

trabajador.

El contrato debe ser formalizado mediante un documento escrito, en él deben aparecer

detalladas todas las condiciones y cláusulas que intervienen en la relación laboral, de no ser

así, la mencionada relación es considerada un contrato indefinido. Yendo, al ámbito de

derechos, la ley no exceptúa a los trabajadores que firman este tipo de contratos de derecho

laborales como las vacaciones o las conocidas dentro del convenio colectivo por el que se

rige la empresa.

Dentro de los motivos por los que se culmina la relación laboral está la finalización de la

obra. Claro está que la empresa puede dar por finalizado el contrato, y para esto, le debe

notificar al trabajador mediante una carta la culminación de la relación laboral, estipulando en

la misma también un preaviso de 15 días y con esta decisión el patrono acuerda respetar los

derechos del empleador con la indemnización legal a que le corresponde. Caso contrario,

puede ser que el trabajador no pueda o desee continuar en la obra, debe de igual manera,

presentar su renuncia voluntaria para liquidar el contrato celebrado con la empresa. Si

ambas partes no quieren extinguir el contrato y el trabajador perpetua sus compromisos con la

empresa, su relación laboral será en adelante la de un contrato indefinido.

Requisitos legales de validez.

A todo ello debemos sumar los requisitos legales de validez que debe contener todo

contrato de trabajo sujeto a modalidad, como la consignación clara y precisa de la causa

determinante de la contratación temporal, la fijación expresa del plazo de contratación, entre

otros. El incumplimiento de los requisitos de validez de los contratos temporales determina su

desnaturalización y su consecuente consideración como contratos de trabajo a plazo

indeterminado, desde su inicio.

Estos requisitos formales para la contratación temporal tienen como propósito evitar la

utilización fraudulenta de los contratos temporales con el objeto de desconocer el derecho a la

estabilidad en el empleo a trabajadores que, si bien realizan labores que por su naturaleza son

permanentes y deben ser realizadas en virtud de un contrato de trabajo a plazo indeterminado,

son contratados de forma temporal por sus empleadores para que éstos últimos puedan

beneficiarse de la flexibilidad que la contratación temporal les permite.

¿A qué “beneficios” nos referimos? La contratación temporal permite al empleador poder

disponer de personal que no resulta de su agrado -ya sea por un desempeño deficiente o

incluso por razones claramente inconstitucionales como la afiliación sindical de los

trabajadores- mediante la espera de la conclusión del plazo de contratación, sin necesidad de

pasar por un procedimiento de despido, utilizando para tales fines la causal de cese por

término de contrato celebrado bajo modalidad, establecida en la ley. Esta causal de

terminación de contrato de trabajo no supone el pago de compensaciones económicas por el

cese del trabajador adicionales a la liquidación de beneficios sociales.

 CASO PRÁCTICO

EXP. N.° 03961-2011-PA/TC

LIMA NORTE

FERNANDO RAMIRO

MONTEJO SÁNCHEZ

ASUNTO

Recurso de agravio constitucional interpuesto por don Fernando

Ramiro Montejo Sánchez contra la sentencia expedida por la Sala Civil Transitoria de la Corte

Superior de Justicia de Lima Norte, de fojas 149, su fecha 12 de julio de 2011, que declaró

improcedente la demanda de autos.

ANTECEDENTES

Es el caso del señor Fernando Ramiro Montejo Sánchez, quien fue despedido de su puesto

como supervisor de seguridad de la empresa C.A.M.E Contratistas y Servicios Generales

S.A. (CAMESA). El trabajador Montejo manifiesta que se ha encontrado laborando en dicha

empresa desde el 4 de junio hasta el 3 de noviembre de 2010, fecha en donde fue despedido

pese a que tenía un contrato laboral a plazo indeterminado. Es por este motivo por el cual el

10 de diciembre de 2010 el señor Montejo procede con la demanda de amparo en vista de que

se vulnera su derecho al trabajo, a la protección adecuada contra el despido arbitrario y al

debido proceso, y solicita su reposición en el cargo que venía desempeñando en su centro de

trabajo.
 Según el Gerente General de la empresa CAMESA, el despido del trabajador Fernando

Montejo se debió al vencimiento del plazo del contrato por obra determinada, es decir, este

fue contratado de manera temporal. Además, sostiene que su contrato no fue renovado,

puesto que no contaba con la capacidad ni la conducta adecuada para la empresa.

El 11 de febrero de 2011, el Segundo Juzgado Especializado en lo Civil de Independencia

determinó que no se vulneró ningún derecho y declaró infundada la demanda tras considerar

que la empresa CAMESA cumplió con señalar en el contrato de trabajo para servicio

específico la causa determinante de la contratación y que el despido se debió a la culminación

del plazo estipulado en el contrato de trabajo.

FUNDAMENTOS

Delimitación del petitorio y procedencia de la demanda

1. El recurrente solicita su reposición a su centro de trabajo alegando que fue despedido

arbitrariamente. Argumenta que su contrato de trabajo sujeto a modalidad ha sido

desnaturalizado, puesto que realizó una labor de carácter permanente y no eventual y

porque en su contrato no se consigna la causa objetiva determinante de su contratación, por

lo que considera que se han vulnerado sus derechos al trabajo, a la protección adecuada

contra el despido arbitrario y al debido proceso.

2. En atención a los criterios de procedibilidad de las demandas de amparo relativos a

materia laboral individual privada, establecidos en los Fundamentos 7 a 20 de la STC 0206-

2005-PA/TC, que constituyen precedente vinculante, en el presente caso, se debe efectuar

la verificación del despido arbitrario alegado por el recurrente.

Análisis de la controversia
3. El artículo 72º del Decreto Supremo N.º 003-97-TR establece que uno de los requisitos

formales para la validez de los contratos de trabajo sujetos a modalidad es que se consignen

las causas objetivas determinantes de la contratación.

Del contrato de trabajo para obra o servicio específico obrante a fojas 3, se aprecia que la

Sociedad emplazada sí cumplió con consignar la causa objetiva determinante de la

contratación del demandante, pues en su cláusula primera se ha señalado expresamente cuál

es la obra en la cual brindaría el servicio de supervisor de seguridad (Sistema de

Potencia Antamina), por lo que a este respecto no puede alegarse que se haya

desnaturalizado el referido contrato de trabajo sujeto a modalidad.

4. Por otro lado, conforme se encuentra regulado en el artículo 16° inciso c), del Decreto

Supremo N.° 003-97-TR, son causas de extinción de la relación laboral: la terminación de

la obra o servicio, el cumplimiento de la condición resolutoria y el vencimiento del plazo

en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad.

Así tenemos que, con el contrato de trabajo para obra o servicio específico y el certificado

de trabajo, obrante a fojas 10, se acredita que el demandante prestó servicios para la

Sociedad emplazada desde el 4 de junio hasta el 3 de noviembre de 2010, fecha en la que

ocurrió el cese laboral, periodo dentro del cual el actor estuvo realizando la labor de

supervisor de seguridad en la obra “Línea Transmisión Antamina – SIS.Potencia”,

conforme se encuentra debidamente consignado en los referidos documentos; por lo que en

el presente caso se puede afirmar que la conclusión del vínculo laboral obedece a la libre

autonomía de la voluntad de ambas partes fijada de antemano.

5. Se ha demostrado que la extinción de la relación contractual del demandante se debió a la

culminación del plazo estipulado en su contrato de trabajo sujeto a modalidad, esto quiere

decir que no se ha vulnerado derecho constitucional alguno.

Conclusión

- El Tribunal Constitucional declara INFUNDADA la demanda de autos porque no se ha

acreditado la vulneración de los derechos alegados.

 Conclusiones
Este tipo de contrato puede resultar muy beneficioso tanto para los empleados como

empleadores. Sin embargo, en ocasiones este no es utilizado de una manera adecuada. Por

ejemplo, frecuentemente las empresas incurren en su uso indiscriminado; estas utilizan dicha

modalidad de contrato para cubrir labores que son parte de su volumen regular de

actividades. Esto se debe a que no resulta del todo claro si con este es posible contratar a

personal para que estos realicen servicios temporales que constituyen actividades principales

de la empresa empleadora. La confusión surge debido a una lectura equivocada de los

criterios del Tribunal Constitucional, el cual señala que esta modalidad contractual no puede

ser empleada para labores de naturaleza permanente que podrían ser realizadas por un

trabajador estable; sin embargo, no se especifica si todas las actividades principales deben ser

consideradas como permanentes.