Noelia Bernat

Aida Beneyto

EL MÉTODO

1. Define brevemente la personalidad de cada uno de los candidatos y las principales

competencias que destacaría de cada uno de ellos

En la película "El Método", los candidatos que participan en el proceso de selección de

DEKIA tienen personalidades y competencias distintivas. A continuación, una breve
descripción de cada uno de los personajes y las principales competencias que
destacaremos:

Carlos: Es un candidato ambicioso y competitivo. Destaca por su capacidad de liderazgo y

persuasión. Tiene habilidades para tomar decisiones rápidas y asumir el control de
situaciones difíciles.

Ana: Es una candidata inteligente y observadora. Tiene habilidades analíticas y de

resolución de problemas. Destaca por su capacidad de adaptación y su habilidad para
encontrar soluciones creativas.

Enrique: Es un candidato carismático y extrovertido. Tiene habilidades de comunicación y

persuasión. Destaca por su capacidad para influir en los demás y establecer conexiones
rápidamente.

Nieves: Es una candidata reservada y reflexiva. Destaca por su capacidad de escucha y

empatía. Tiene habilidades de análisis y toma de decisiones basadas en información
precisa.

Julio: Es un candidato seguro de sí mismo y enérgico. Destaca por su capacidad de motivar

y liderar equipos. Tiene habilidades de comunicación efectiva y puede manejar situaciones
de alta presión.

Fernando: Es un candidato introvertido y analítico. Destaca por su capacidad de

concentración y atención a los detalles. Tiene habilidades técnicas y una perspectiva
estratégica en la resolución de problemas.

Montse: No se define a ciencia cierta qué resulta ser, si la recepcionista, o también

psicóloga, lo que deja muy en claro es que es parte fundamental en el equipo de selección
de personal de DEKIA. Su estilo de comunicación es asertivo, pues sabe lidiar a con todos y
cada uno de los aspirantes al puesto laboral, además saca el mejor provecho de las
situaciones. Se desenvuelve bastante bien y monta a la perfección la escena del secreto
con Fernando.

2. Elabora un sencillo esquema del proceso de selección de “El Método”, qué

pruebas se van desarrollando y en qué orden.

En la película "El Método", el proceso de selección de la empresa DEKIA consta de varias

etapas y pruebas que se van desarrollando en un orden específico. A continuación, el
esquema del proceso de selección:
Entrevistas iniciales: Los candidatos pasan por entrevistas individuales con los
representantes de DEKIA, en las que se les hace preguntas sobre su experiencia,
habilidades y motivación para el puesto.

Dinámica de grupo: Los candidatos seleccionados participan en una dinámica de grupo en

la que deben trabajar juntos para resolver un problema o completar una tarea. Esta etapa
tiene como objetivo evaluar las habilidades de comunicación, trabajo en equipo y liderazgo
de los candidatos.

Eliminación progresiva: Durante la dinámica de grupo, los candidatos son sometidos a

diversas pruebas y desafíos en los que se elimina a uno o varios candidatos en cada ronda.
Esto crea un ambiente de competencia y presión entre los participantes.

Juegos psicológicos: A medida que avanza la dinámica de grupo, se introducen juegos

psicológicos y manipulaciones por parte de los evaluadores para poner a prueba la
resistencia emocional y la capacidad de adaptación de los candidatos.

Entrevista final: Los candidatos restantes son sometidos a una última entrevista individual
con los representantes de DEKIA, donde se evalúan aspectos como la capacidad de
reacción ante situaciones de estrés, la sinceridad y la capacidad de persuasión.

3. Haz una crítica (positiva o negativa) del procedimiento utilizado por la empresa
DEKIA para seleccionar a un directivo.

La película "El método" retrata el procedimiento utilizado en la empresa ficticia DEKIA para
seleccionar a un candidato para un puesto de trabajo a través de una dinámica de grupo.

En la película, el proceso de selección se basa en la competencia y la eliminación

progresiva de los candidatos a través de la manipulación y la confrontación entre ellos. Este
enfoque crea un ambiente altamente competitivo y hostil, en el que los candidatos se ven
forzados a comportarse de manera agresiva y egoísta para sobrevivir en la dinámica de
grupo.

Esta metodología puede ser considerada como controvertida y poco ética en la vida real, ya
que se fomenta un ambiente tóxico y se pone en riesgo la integridad emocional de los
candidatos. Además, este enfoque no necesariamente garantiza la selección del candidato
más apto para el puesto, ya que se centra más en aspectos de manipulación y juego
psicológico que en la evaluación objetiva de las habilidades y competencias necesarias para
el trabajo.

En la realidad, los procesos de selección y evaluación de candidatos suelen basarse en

criterios más objetivos, como entrevistas individuales, pruebas técnicas y evaluación de
competencias específicas. Estos métodos buscan evaluar las habilidades y capacidades
reales de los candidatos de manera más justa y transparente, evitando crear un ambiente
competitivo y hostil.

En conclusión, el procedimiento utilizado en la empresa DEKIA en la película "El método"

puede ser criticado por su enfoque altamente competitivo y manipulador. En la realidad, es
preferible utilizar métodos de evaluación más objetivos y éticos que promuevan un ambiente
de trabajo saludable y permitan la selección de los candidatos más adecuados para el
puesto.
4. En la película se evidencian conceptos como la ética empresarial, la capacidad de
liderazgo personal y profesional, el complejo de inferioridad mujer-hombre, la
capacidad de tomar decisiones inesperadas en centésimas de segundo, el ego de
poder, la avaricia, codicia y el espíritu de supervivencia. Pon ejemplos de situaciones
de la película en que se pongan de manifiesto al menos tres de estos conceptos.

-El complejo de inferioridad mujer-hombre → Después de todo el debate queda el último

lugar entre Ana y Carlos, con la ventaja para Ana; y Carlos no tiene un buen argumento;
pero la habilidad de Carlos de discutir sobre la edad de Ana y que no podrá mantenerse
durante los 20 años bajo su argumento, deja a Ana vulnerable por lo que Ana es la siguiente
expulsada.

-La capacidad de tomar decisiones inesperadas en centésimas de segundo → Durante una

prueba en la que los candidatos deben enfrentar una serie de preguntas y respuestas
rápidas.En esta escena, los candidatos están sometidos a un cronómetro que les da un
tiempo muy limitado para responder preguntas complicadas. Cada candidato debe procesar
la información rápidamente y tomar decisiones inmediatas para elegir la respuesta correcta.

-El espíritu de supervivencia → Se puede observar cuando los candidatos se enfrentan a

desafíos inesperados y situaciones difíciles. Por ejemplo, los candidatos son colocados en
una habitación pequeña y se les informa que solo uno de ellos puede salir. Esto
desencadena una intensa competencia y lucha por la supervivencia en la que los
candidatos muestran una determinación feroz para mantenerse en la competencia.

5. Da otros tres nombres alternativos al título de la película.

-El desafío

-El camino al éxito

-Juego de supervivencia