La psicología social corresponde al estudio científico de las maneras en las que los

sentimientos, conductas y pensamientos de una persona son condicionados por otros patrones
de comportamiento imaginarios, reales o inferidos por otros individuos. Esta rama realiza
inferencias sobre los fenómenos sociales y trata de explicar las leyes que rigen la convivencia
entre los humanos. Por lo tanto, la psicología social investiga organizaciones sociales,
desentraña formas de comportamiento de quienes conforman un equipo y nos permite
visualizar el cómo se comportan los individuos en el momento que forman parte de una
sociedad (Regader, 2015). “El Método”, estrenada en septiembre del 2005, es un filme dirigido
por Marcelo Piñeyro donde se exploran las diferentes formas de proceder del humano en un
grupo cuando se compite por un mismo objetivo. El argumento de la película nos cuenta cómo
6 aspirantes y un infiltrado deben pasar múltiples pruebas para ser elegidos para un puesto de
trabajo, todo esto, mientras suceden graves protestas a las afueras del edificio donde se
encuentran. Se usa el método Grönholm como una base para la elaboración de las
evaluaciones. Las pruebas se tratan de: descubrir quién es el infiltrado en el conjunto de
aspirantes; elegir a un líder y cuestionar su eficiencia; el correcto trabajo en equipo; la buena
comunicación entre cada miembro; la tolerancia; la ética y el trabajo bajo presión. El siguiente
texto tiene como propósito explorar el cómo la psicología social está presente en la película de
Piñeyro, “El Método”.

Desde el inicio, se somete a una fuerte presión e incomodidad a los participantes, cuando ellos
llegan a las oficinas de Dekia, ya están siendo evaluados. Su primera prueba es rellenar un
formulario, casi idéntico a otro que lo llenaron antes, para medir su nivel de tolerancia y
voluntad de colaborar. Posteriormente, se les revela que tendrán que participar en una serie de
pruebas donde tendrán la opción de retirarse si ya no desean seguir compitiendo. Es así como
comienza una batalla psicológica entre cada participante. La película ejemplifica
constantemente la teoría del conflicto realista que sugiere que los individuos se frustran y
enojan por la competencia por un puesto de trabajo (Myres, 2005). Los aspirantes son
obligados a colaborar entre sí: deben comunicarse, deliberar, argumentar y lograr acuerdos
para continuar adelante. Cuando se les revela que existe un psicólogo de selección de personal
infiltrado entre uno de ellos, las hostilidades internas entre el grupo comienzan a pronunciarse.
Cada uno se acusa de ser el “topo”, excepto Nieves que argumenta que es solo un truco de la
empresa. Julio propone una dinámica de comunicación, la presentación, donde cada uno revela
quién es. Sin embargo, deliberadamente se acusa a Enrique por la aceptación poco crítica de
algunos aspirantes para preservar la unanimidad, se enmarca el concepto de pensamiento
grupal en la película. Cada miembro tiene sus características de comportamiento que se
diferencian entre sí, por ejemplo, mientras Carlos es un comunicador con una actitud segura al
momento de dirigirse a sus remitentes cuando la situación se tibia. En contraposición, Enrique
se muestra nervioso y tembloroso cuando tiene que hablar en momentos difíciles. Fernando,
por otra parte, es un individuo inteligente y prepotente, cuya participación hace que se
incrementen las agresividades entre los aspirantes, no obstante, este rasgo llevo a su propia
eliminación en el último acto del filme. La siguiente prueba propone a los aspirantes a elegir,
entre todos y por consenso, a un líder del grupo luego de realizar un análisis crítico. En esta
ocasión, la película muestra de manera visual el concepto de conformidad, esta definición nos
dice que es el cambio de opinión como respuesta a la presión real impuesta por otros. Al
momento de escoger un líder, Fernando menciona que él no va a votar por nadie que no sea él;
sin embargo, cuando los demás eligen a Julio, a Fernando no le queda más que ceder ante
esta opresión. Una vez que Julio se convierte en líder, se expone un artículo que perjudica la
reputación de este último. Nuevamente y de manera hostil, los aspirantes se cuestionan el
puesto de Julio y llegan a la conclusión de que hay que despedirlo por incapacidad
comunicativa.
Se pone a prueba la capacidad de persuasión de los participantes en múltiples ocasiones. Por
ejemplo, en la siguiente prueba se les plantea a los seis individuos el escenario de que tienen
que permanecer en un búnker de una capacidad de 5 personas, entonces, uno de ellos debe
salir. Cada uno de los aspirantes defiende su estadía, usando la argumentación de por qué
debe quedarse. El último puesto es disputado entre Carlos y Ana, quienes tienen una tensa
discusión. En consecuencia, Carlos derrota a Ana al argumentar que ella ya no tiene la edad
suficiente como para reproducirse y convence a los otros aspirantes a que voten por dejar fuera
a Ana. Posteriormente, en otra de las pruebas realizadas se comprueba cómo Enrique es
vulnerable ante la coacción y se expone la manera en la que sus valores éticos, al final,
sucumben. Esto lleva a que él también sea eliminado y que la película, nuevamente, demuestre
cómo funciona el concepto de la presión al momento de actuar en una agrupación. Finalmente,
se descubre que realmente el infiltrado es Ricardo. Entonces, Carlos y Nieves son los finalistas
de la prueba y solo uno puede quedarse con el puesto en la empresa. Aquí es donde ambos
son medidos y deben batallar psicológicamente para determinar quién saldrá victorioso. La
película enmarca el concepto de obediencia a la autoridad, los participantes obedecen a los
psicólogos cuando ellos les piden que realicen acciones que funcionen para eliminar a uno de
los participantes. Así, hay una relación con el concepto de psicología social de perjudicar al otro
si así lo dice la autoridad. Carlos logra herir los sentimientos de Nieves y esto lo convierte en el
vencedor.
En conclusión, “El Método” es una cinta que recalca la importancia de la psicología social al
momento de elegir el personal de una empresa. Esta rama hace mucho énfasis en el estudio
del comportamiento del individuo en un contexto grupal, se analiza cómo se comporta la
persona dependiendo de las dinámicas e interacciones existentes en un conjunto. Muchas
situaciones pueden ocurrir en un grupo, por lo tanto, es importante aprender a trabajar con más
personas para lograr mejores resultados. Así, “El Método” constituye de una ejemplificación
concreta sobre cómo funciona el método Grönholm en el proceso de selección de trabajadores
capacitados. Apenas los participantes y personajes de la película entran al lugar en dónde
serán evaluados, ya están en una prueba constante y la tensión se siente en el aire. Al rellenar
un formulario muy parecido a otro que realizaron previamente, se mide la capacidad de
tolerancia y obediencia de los aspirantes. Sin embargo, la verdadera batalla psicológica
comienza cuando se les revela a los competidores que deberán atravesar por múltiples
pruebas para conseguir el puesto. La ejemplificación de pensamiento grupal se hace presente
en la película cuando todos los participantes eligen a Enrique como el impostor, unos se
someten a la aceptación poco crítica de otros y se toma una decisión apurada. Luego, se
enseña cómo funciona el cambio de opinión como respuesta a la presión de otros porque
algunos participantes transforman su criterio para encajar con lo que dicen los demás. La
persuasión es otro de los elementos muy tratados en la película, los personajes están en
constante ejercicio de sus habilidades argumentativas para defender y solidificar su estadía en
la competición. Los valores éticos de los aspirantes también son puestos a prueba en la cinta,
al punto en el que uno de los participantes queda fuera del proceso de selección por no ser
capaz de mantener sus criterios morales por la presión social. Por último, la obediencia a la
autoridad para perjudicar a otro también es un concepto que se ve reflejado en “El Método”, el
psicólogo encargado manipula y pide a Carlos que destroce emocionalmente a Nieves para
quedarse con el puesto, este último personaje lo hace y gana la competencia debido a esto.
Para finalizar, “El Método” es una película llena de suspenso, intensidad y duelos psicológicos
que demuestran la complejidad y maldad del comportamiento humano. Creo que el filme nos
demuestra claramente los parámetros de la psicología social mencionados anteriormente, lo
que la hace aún más interesante de visualizar y analizar.