ORGANIZACIONES DENTRO DE LAS EMPRESAS

Qué Es La Organización Empresarial

Dicho esto, podemos afirmar que la organización empresarial consiste en poner en orden los
recursos de la compañía. Aunado a ello, se procederá a establecer una serie de funciones que
permitan alcanzar los objetivos propuestos.

Recordemos que ninguna labor de gestión y administración será posible si antes no se fija un plan
de organización, el cual debe sentar las bases para el funcionamiento de la empresa y para el resto
de elementos asociados, por ejemplo, el control de riesgos, la gestión de calidad o los Recursos
Humanos, entre otros.

En los tipos de organización queda manifiesta la capacidad de las empresas para reflejar la idea de
negocio y la claridad de las metas que se han propuesto en cada uno de los casos. De hecho, de la
estructura elegida dependerá la materialización de la idea esencial. Si quieres saber más sobre
cómo es la estructura de una empresa, puedes ampliar tus conocimientos clicando aquí.

Hace algún tiempo, por ejemplo, el diario El País inició una nueva etapa en la que eliminaba
algunas de sus jerarquías para optar por un modelo en el que la información fluya con mayor
facilidad y abrirá campo a nuevos colaboradores. El objetivo es claro: adaptarse a las exigencias del
siglo XXI.

La organización empresarial corresponde a un método a través del cual se detallan los aspectos de
flujo de trabajo, la producción y los sistemas que funcionan dentro de una empresa. Permite a las
compañías evaluar el desempeño de sus actividades y hacer ajustes cuando sea necesario para
alcanzar objetivos con éxito

¿Qué tipos de organizaciones existen en una empresa?

Las empresas se pueden clasificar según este criterio en: Hay empresas productivas, empresas
comerciales y empresas de servicios. Las primeras pueden clasificarse a su vez en extractivas (o
primarias) y manufactureras (o secundarias), según el tipo de proceso productivo que llevan a
cabo.

Los Tipos De Organización Empresarial: formal e informal

Aunque con el tiempo y a partir de las exigencias de cada contexto han surgido muchos tipos de
organización empresarial, se trata de variaciones de dos modelos básicos: el modelo de
organización formal y el modelo informal.

a) Formal
Son las acciones que se incluyen en el plan de empresa desde la constitución de la misma y que
pretenden regular las actividades corporativas, asignar roles, diseñar departamentos, elegir
responsables y, en último término, dar entidad a la organización. Es estática, jerárquica y suele
plasmarse en documentos de carácter oficial conocidos por todos los integrantes de la empresa.

b) Informal

Se trata de la estructura social que complementa a las estructuras corporativas formales. O, dicho
en otras palabras, son los comportamientos, las interacciones y las relaciones personales y
profesionales que se tejen en el día a día de cada compañía. Se caracterizan por ser flexibles y
estar en permanente evolución. Lo más habitual es que se produzcan de forma espontánea,
aunque eso no quiere decir que no deban estar reguladas de alguna forma. Precisamente, esa
labor le corresponde a la organización formal, que de alguna manera se convierte en el marco de
dichos comportamientos e interacciones.

LA IMPORTANCIA DE LA CORRECTA ORGANIZACIÓN EN LA EMPRESA

¿Por qué es importante una correcta organización empresarial? Hay que los motivos son muchos y
muy variados, destaquemos los que, a nuestro juicio, son primordiales:

Métodos de trabajo correctos: es decir, suministra los métodos para el correcto desempeño de las
actividades.

Agilización de procesos: todos los implicados conocen su cometido, por lo que se agilizan y
aceleran los procesos productivos.

Reducción de costes: la implantación de métodos de trabajo correctos y ágiles reduce

notablemente los costes.

Posiciones claras: es decir, todos los integrantes de la empresa conocen su posición, su función y su
responsabilidad.

Optimización de recursos: como ya hemos comentado, los recursos se optimizan de forma notable.

EQUIPOS DE TRABAJO DENTRO DE UNA EMPRESA

Los equipos de trabajo son grupos cuyos miembros trabajan para alcanzar un objetivo común y
específico, actuando sobre la base de la responsabilidad individual y mutua con el fin de
aprovechar las sinergias de las competencias adicionales para trabajar juntos.

Características Del Trabajo En Equipo

El trabajo en equipo es una actividad que se lleva a cabo a través de un grupo de integrantes que
tienen el mismo objetivo, aunque cada persona del grupo desarrolla una tarea diferente para
cumplirlo. Cuanto mejor se entiendan los componentes del equipo, mejores resultados se
obtendrán en el menor tiempo posible.
De este modo, todos los tipos de equipos de trabajo, independientemente de sus objetivos,
deberían reunir las siguientes características para tener un buen funcionamiento:

Perseguir el mismo objetivo. De esta forma, todos los miembros del equipo tendrán claras sus
prioridades y se centrarán en una única meta conjunta.

Cooperar. Es fundamental que todos los integrantes del equipo sepan que cada miembro es
imprescindible para el funcionamiento correcto del grupo. Por lo tanto, deben ayudarse
mutuamente y mostrar interés por sacar adelante todas las tareas, incluso aquellas de las que
no nos encargamos nosotros mismos.

Comunicarse de forma fluida. Este aspecto es clave si queremos conseguir una buena
cooperación. Existen diversos tipos de comunicación en el trabajo (verbal, escrita, visual, etc.) a
los que todo el equipo debe prestar atención.

Liderar de forma ética. Un equipo puede salir adelante o derrumbarse a causa de su líder. Por lo
tanto, si eres la persona encargada de dirigir un equipo, te recomendamos que lo hagas con
honestidad, justicia e imparcialidad. Es importante que nunca pierdas los objetivos de vista y los
priorices. Por otro lado, si no tienes esta responsabilidad, deberías saber escuchar a tu líder,
seguir sus indicaciones y, en general, facilitarle el trabajo.

Potenciar la creatividad. Si el ambiente de trabajo en equipo favorece la creatividad y la

concepción de nuevas ideas, es posible que deis respuesta a problemas que surjan durante el
proyecto o, incluso, que obtengáis mejores resultados.

Beneficios De Trabajar En Equipo

El trabajo en equipo cuenta con numerosas ventajas tanto para la empresa como para los
individuos. A continuación, vemos algunas de ellas:

Agiliza el proceso;

Mejora el compromiso y la motivación de los trabajadores;

Disminuye la posibilidad de que existan conflictos de intereses, ya que todo el mundo persigue
los mismos objetivos;

Fortalece las relaciones entre compañeros de trabajo;

Refuerza a las empresas ante cualquier cambio que surja en el sector;

Ayuda a ampliar los conocimientos de los miembros del equipo, puesto que siempre se aprende
algo de los demás;

Fomenta la responsabilidad individual;

Se reducen los riesgos al existir distintos puntos de vista.

 Por tanto, cuando se trabaja en equipo de forma eficiente, es más fácil cumplir los objetivos
propuestos, se mejora la relación entre los compañeros, y se favorece el funcionamiento de
la empresa y su posicionamiento en lo más alto de su sector. Asimismo, trabajar en un
equipo que funcione bien y en el que se tengan en cuenta todas las opiniones e ideas
beneficia la salud mental y la autoconfianza del personal, dos aspectos clave en cuanto al
bienestar laboral y personal.

LOS ENLACES DE LA INVESTIGACIÓN

https://es.indeed.com/orientacion-laboral/desarrollo-profesional/tipos-equipos-trabajo

https://www.ceupe.com/blog/que-es-un-equipo-de-trabajo.html

https://www.indeed.com/orientacion-profesional/desarrollo-profesional/elementos-organizacion-
empresarial#:~:text=La%20organizaci%C3%B3n%20empresarial%20corresponde%20a,para%20alca
nzar%20objetivos%20con%20%C3%A9xito.

https://carreraadministraciondeempresas.cl/cuales-son-los-tipos-de-organizaciones/

https://nube.villanett.com/2021/04/23/cuales-las-diferencias-una-empresa-
organizacion/#:~:text=En%20este%20caso%2C%20al%20decir,la%20finalidad%20de%20generar%2
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