TEORIA CLASICA onsen TEORIA CIENTIFICA J \ ! coxeee> TEORIA HUMANISTA TEORIA DEL COMPORTAMIENTO | Surgié a partir de 1916, Su representante es Henri Fayol. Su concepto de organizaciones el de una estructura formal como conjunto de drganos, cargos tareas. Concibe al hombre como un homo economicus que percibe una remuneracion por sus laborales. TEORIA DE LOS SISTEMAS La Teoria cientifica tiene como representante Frederick Taylor quien desarrollé esta teoriaen 1903. Esta teoria tiene una perspectiva que pone énfasis en las tareas y el enfoque organizacional. Su concepto de organizacion se basa ena sustitucion de métodos empiricos por un método cientifico y se basasen tiempos y movimientos. Concibe al hombre como un homo —economicus y__ las aportaciones son los principios basicos de la administraci6n como: preparacion, control y Surgié del bidlogo aleman Ludwing Von Bertalonffy, entrel950 y 1968.La teoria general de sistemas afirma que las propiedades de los sistemas no pueden separar sus elementos, ya que la comprensién de un sistema se da sélo cuando se estudian globalmente, involucrando todas las interdependencias de sus partes Tiene como representante a Elton Mayo, quien en el afo 1932 elabord esta teoria desde una perspectiva conductista con enfoque en las relaciones humanas. Se basa en la | organizacion informal, aquella que subyace por fuera de la organizacion formal. Considera al trabajador es un hombre social, y las aportaciones es que estudia a la organizacion como grupos de personas, la autonomia del trabajado TEORIA MATEMATICA El mayor representante fue Abraham Maslow quien en el afio 1950 desarrollo desde una perspectiva Estidiala_organizacién formal y la informal. Reenfoca en la psicologia organizacional_y el concepto de organizacién se basa en relaciones —_—interpersonales. La concepcién del hombre es de un ser individual y social. Los aportes de la teorfa del comportamientos la teoria de Maslow de las necesidades_humanas sobre la base de una piramide de necesidades que el satisfaciendo. hombre va operaciones (IO). universalmente es genética ¢ decision y lo tratan de modo enfoque cuantitativo, deterministico y 16gico La teoria matematica aplicada a la solucién de los problemas administrativos se conoce como Investigacion de La denominacién 10 consagrada incieta. La matemética no es propiamente una escuela, al igual quela teoria de las relaciones humanas, sino una corriente que se encuentra en varios autores que entatizan el proceso de ico y racional a través de un admi a teoria - organizaciones. La teoria de contingencia enfatiza que no hay nada absoluto en las organizaciones 0 en lateoria que enfoque contingente, toda vez que existe una relacién funcional entre ambiente y las técnicas administrativas apropiadas para el alcance eficaz de los objetivos de las TEORIA X y Y Una de las teorias mas conocidas relacionada con el comportamiento humano en las — organizaciones empresariales es la conocida como Teoria X y Teoria Y. Creada por el economista estadounidense Douglas McGregor representa dos actitudes que agmpan _ distintas concepciones y practicas con relacién a la gestion de los recursos humanos. Seguin esta teoria, la concepcion que los responsables de equipos tengan sobre las personas seran las que condicionen su estilo de direcci6n. todo depende del en las condiciones del garantizar Esta teorfa planteada por Marx Weber es una forma de organizacion humana que se basa la racionalidad, en medios a los objeti la busqueda deseos objetivo. la adecuacién de los s pretendidos, con el fin de maxima eficiencia en la