ACTIVIDADES U.

3 FOL

9. Luis ha finalizado el “CFGS de Sistemas Electrotécnicos y Automatizados” y va a

ser contratado por una empresa de electricidad. ¿Qué modalidad será más
adecuada? Explica las características del modelo elegido.

El contrato para la práctica profesional, pues está dirigido a personas que están ya en
posesión de un título (ya sea universitario, máster, certificado del sistema de formación
profesional, grado medio o superior). La condición es que debe hacerse dentro de los
primeros tres años después de conseguir el título.

La duración del contrato no puede ser inferior a seis meses ni mayor a un año en la
misma o distinta empresa. La jornada puede ser completa o parcial, y está prohibida la
realización de horas extras, aunque las complementarias sí que son posibles.

Y en cuanto a la compensación económica, debe estar contemplada en el convenio. Pero

si no fuera así, se debe aplicar la del grupo profesional y el nivel de retribución
correspondiente a las funciones que se desempeñan.

12. ¿Cuáles son las principales diferencias entre el contrato para la práctica
profesional y el contrato en alternancia?

a) En el contrato de alternancia, el proceso formativo se produce en sinergia con la

actividad laboral. Mientras que en el de práctica profesional, los estudios
formativos están finalizados con anterioridad.
b) La duración del contrato, pues en el de alternancia el período comprende entre 3
meses-2 años y en el de práctica profesional entre 6 meses-1 año
c) El tiempo de trabajo efectivo, dado que en el contrato de alternancia existe una
distribución de tiempo máximo (Primer año 26h de trabajo y 14h de formación
semanal; Segundo año 34h trabajo y 6h formación semanal), mientras que en el
de práctica profesional se puede optar por jornada completa o parcial.
d) En el contrato de alternancia no hay opción ni de horas extras ni de
complementarias (salvo fuerza mayor), mientras que en el de práctica
profesional sí que dan opción a las complementarias.

13. ¿Cuáles son las principales diferencias entre el contrato fijo discontinuo y por
circunstancias de la producción?

a) La causalidad: El contrato fijo discontinuo se da para realizar una actividad en un

período de tiempo estimado y prefijado, con períodos alternados de actividad e
inactividad. Mientras que el contrato de producción puede darse también por un
incremento ocasional e imprevisible de la demanda
 b) El contrato fijo discontinuo es de carácter indefinido, mientras que en el contrato
por circunstancias de producción no se especifica
c) En el contrato fijo discontinuo no se especifica la duración máxima del contrato,
mientras que en el de circunstancias de la producción, si es por incremento
ocasional de la demanda existe un máximo de 6 meses, ampliable a 12 por
convenio. Y por situaciones ocasionales y previsibles, de un máximo de 90 días
no continuados en el año natural.
d) En el fijo discontinuo existen unas condiciones de llamamiento, y en el de
circunstancias de producción no hay nada delimitado.

14. ¿Qué contrato temporal formalizará la empresa con las personas contratadas
para ayudar a las dependientas, por el aumento del volumen de pedidos?

Un contrato por circunstancias de la producción, ante un incremento ocasional e

imprevisible en la demanda, que como consecuencia genera un desajuste temporal en la
plantilla disponible.

15. Lee los casos siguientes y contesta las preguntas.

María es una estudiante de un Ciclo Formativo de FP que compagina sus estudios con un
trabajo en los grandes almacenes, donde acude de lunes a viernes, de 17:00 a 21:00 horas.
Todos los años, el mes de diciembre resulta especialmente agotador porque todo el mundo
se lanza a comprar regalos de Navidad.

Para ayudar a las dependientas por el aumento del volumen de pedidos, la empresa ha
contratado a dos personas más, solo para estas fechas.

Por otra parte, la jefa de María se ha jubilado y está buscando a alguien que ocupe su
puesto. Mientras dura el proceso de selección, han llamado a una antigua trabajadora,
Catalina, que sufre una discapacidad superior al 33%.

En un principio, el paso de Catalina por la empresa iba a ser temporal, pero se ha

adaptado tan bien que están considerando la posibilidad de ofrecerle que se quede
definitivamente.

Justo la semana anterior al día de Navidad, cuando hay mayor afluencia de clientes, se
cayó parte del techo del baño de mujeres. María, que estaba dentro, ha sufrido diversos
golpes y se ha roto una pierna, por lo que ha de estar de baja por un mes. Para sustituirla
han contratado a Iván, un joven despreocupado de 16 años, que firmó el contrato sin leerlo
porque le pareció muy largo y aburrido.

Con tantas contrataciones, el Departamento de Recursos Humanos está bastante

ocupado seleccionando la modalidad contractual más adecuada para cada situación.
 a) ¿Crees que ha hecho bien Iván en firmar el contrato sin leerlo? Si lo hubiera
leído y no hubiera estado conforme con alguna cláusula, ¿puede pedirle a la
empresa que la modifique?

No, debería haber leído la información, ya que cuando se firma un contrato, se da

a entender que se ha tenido la responsabilidad propia de informarse de las
condiciones del mismo y que, por ende, está conforme con ello. Pues se trata de
un acuerdo entre ambas partes y, a no ser que se viole algún tipo de derecho
fundamental de la persona, no es reclamable.

b) María tiene una jornada de trabajo reducida, ¿sabes cómo se llama este
tipo de contrato, por el que no se trabaja la jornada completa?

Contrato de jornada parcial. Las particularidades de este tipo de contrato son:

a) Una carga de trabajo inferior a 40h semanales

b) No permite la realización de horas extras (salvo emergencias). Las
complementarias sí que son posibles,
c)
c) Cuando se celebra con ciertos colectivos, los empresarios pueden disfrutar
de unas bonificaciones en las cuotas que pagan en Seguridad Social por los
trabajadores que tienen un contrato indefinido. ¿Pertenece Catalina a
alguno de estos colectivos?
d) ¿Qué contrato temporal formalizará la empresa con las personas
contratadas para ayudar a las dependientas, por el volumen del aumento
de pedidos?

Contrato por circunstancias de la producción, ante un incremento ocasional e

imprevisible en la demanda, que como consecuencia genera un desajuste temporal en la
plantilla disponible.

e) ¿Qué contrato habrán firmado con Catalina para que ocupe el puesto de la
trabajadora jubilada, mientras dura el proceso de selección?

Contrato de relevo, con el objetivo de completar la jornada de otro trabajador que está
próximo a la edad de jubilación. El contrato del relevista debe ser igual en condiciones al
del relevado, cubriendo las horas que deja de hacer la persona relevada. Será de
duración definida si no se ha alcanzado la edad para jubilarse del relevado. Si se alcanza,
pasará a ser de duración indeterminada.

f) ¿Qué modalidad contractual se debe utilizar en el caso de Iván?

Contrato por sustitución de la persona trabajadora, ya que debe sustituir a un

trabajador con derecho a reserva de su puesto de trabajo para cubrir temporalmente su
puesto. Este tipo de contrato se caracteriza por que la prestación de servicios del
sustituto podrán iniciarse incluso 15 días antes de que se produzca la ausencia de la
persona sustituida. Aunque en este caso, al tratarse de un accidente laboral imprevista,
no es el caso de la incorporación previa.