SECCIÓN SINDICAL CCOO

HORSE ESPAÑA

2ª REUNION MSCT HORSE SEVILLA.

FINALIZADO EL PERIODO DE CONSULTA EN HORSE SEVILLA CON

ACUERDO POR MAYORÍA PARA LA MSCT.
En la reunión celebrada en el día de hoy viernes 8 de Marzo de 2024, tras el estudio de los
documentos entregados por la empresa, CCOO Horse Sevilla, al recibir contestación a las dudas
expresadas en el estudio realizado, acepta el acuerdo que se comunicará a todos los afectados/as
en tiempo y forma, para montaje DB Línea 1, DB Línea 2 y RDO. CCOO ha solicitado:

Se respeten
• Patologías Médicas
• Informes de Orientación Medica (IOMs)
• Reducciones de Jornada
• Turnos especiales (ya sean por acuerdos de situaciones personales, como por necesidades de
conciliación familiar).
• Personas en situación de bajas médicas y futuras incorporaciones de estas, se les comunique en
tiempo y forma.

Empresa: Se respetarán los casos conocidos, y si hubiera algún caso que no contemplen se
tratará con RRHH individualmente.

Se pidan Voluntarios
Según nuestro articulado en convenio colectivo, una consideración general a la hora de realizar
cambios organizativos o cambios de puestos o departamento, debe primar:

a) La voluntariedad
b) Antigüedad
c) La profesionalidad

Desde CCOO, solicitamos se realice por parte de las líneas jerárquicas afectadas por esta MSCT, la
solicitud de voluntarios, sobre todo en Línea 1 y Línea 2, ya que existen personas que, por motivos
familiares, motivos económicos o motivos organizativos, puedan ejercer mejor su trabajo en turnos
de mañana y tarde, o de mañana, tarde y noche, una oportunidad en el proceso en el que nos
encontramos que podemos, entre las partes, mejorar la vida de las personas en nuestro ámbito
laboral.

Empresa: Se buscará la voluntariedad, CCOO hablará con RRHH las distintas sensibilidades y
necesidades que encontremos en esta modificación.

Eventualidad
En estas modificaciones, a CCOO Horse, le preocupa en especial la situación de los compañeros/as
de nueva incorporación que están trabajando sobre todo en las líneas de DB, por lo que solicitamos:

1. Se siga con la contratación de personas de nueva incorporación, realizando el mayor tiempo

contractual que la ley permita.
2. Se renueven los contratos que en la actualidad sean renovables.
3. Se tengan en cuenta a los/as compañeros/as que, tras pasar por nuestra factoría desde noviembre
de 2022, ya sea por contratos de producción o por contratos IT, sean tenidos en cuenta para nuevos
contratos.

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Empresa: Se seguirán realizando contrataciones según las necesidades y se renovarán

contratos.

Formación
Ante una modificación de este calibre, se ve necesario la necesidad de formaciones para mantener la
correcta actividad de las líneas.

Empresa: La empresa está de acuerdo con el planteamiento y realizará las formaciones

oportunas e intentará mejorar.

BPUs, Cambios de Bolsa

Cada modificación sustancial conlleva muchos cambios sobre todo en el control de personal (picajes,
bolsas, BPU, contadores, etc,), solicitamos que se agilicen los trámites en RRHH, para que los
cambios que se realicen no afecten en la nómina del mes de abril.

Además, entendemos que, en los listados entregados por la empresa, existen personas que estarán
afectadas por cambios de bolsa, que no se ven reflejadas en dicho listado, solicitando información al
respecto.

Empresa: Empezarán en estas semanas a realizar las gestiones para que no haya errores
estando atentos a cualquier imprevisto que pueda pasar.

Nueva Maqueta
Aunque la empresa, ha entregado en el mes de enero los listados de personal, según marca el EETT
al Comité, CCOO solicita, entendiendo que existen muchas personas afectadas por esta
modificación, listados nuevos, donde se reflejen los datos de turnos, bolsas, etc.

Empresa: Entregará una maqueta con estos cambios al Comité

Parking Sevilla 2
Aunque, no sea motivo de esta negociación, para CCOO es muy importante tratar el tema del parking
de Sevilla 2.

Como todos sabemos, nuestra factoría de Sevilla 2, ha cambiado con relación al número de
trabajadores con respecto a Sevilla 1, lo que está provocando un problema importante a la hora de
llegar a tiempo al trabajo. Por lo que solicitamos, se busquen soluciones al comprender que esta no
será la última modificación sustancial del año y las previsiones de DB seguirán creciendo, lo que
podría acrecentar el problema en Sevilla 2.

Empresa: Es conocedora de los problemas y lo trataremos con ella, CCOO presentará

propuesta de solución en breve.

CADENCIAS DB y DESMONTAJE RD0

Línea 1 DB 35 y Línea 2 DB45

Solicitamos, se fijen y sobre todo seamos informados de la capacidad de las líneas y las cajas
por objetivos por turnos, días y semana.

En el mismo punto, hacemos saber a la empresa, que no entendemos que, en estos dos
departamentos, se esté trabajando por bolsa de trabajo, cuando los objetivos, sobre todo de
la línea 1 están por encima de 500 cv a la semana, desvirtuando con esta forma de fabricar la
utilización del sistema de bolsa y para lo que se creó, al igual que pasa en otros departamentos.

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Empresa: informa la necesidad de stock para las modificaciones que vienen en verano,
entendiendo la pregunta y queja de CCOO, la que trataremos CCOO directamente con
dirección, planteando salidas al respecto.

Montaje RD0 y afectación a otros departamentos

Aunque, perder un producto no es grato para nadie, y para CCOO es una mala noticia, en esta
memoria, faltaría la afectación que supone la pérdida del montaje RD0 con respecto a los
departamentos de piezas de RD0 y el departamento de Flex, sobre todo, cómo afecta en el futuro a
estos dos departamentos, que están totalmente relacionados a la RD0.

Empresa: No estarán afectados los departamentos de Flex ni de fabricación de piezas,

seguirán igual que ahora.

Departamentos Logística, Calidad y Mantenimiento

Al igual en punto anterior, del Anexo I, entendemos que los departamentos como logística,
mantenimiento y calidad, tendrán cambios que posiblemente no estén reflejados en esta memoria,
como son cambios de bolsa o turnos, teniendo en cuenta la revisión de situaciones especiales en
estos sectores. Solicitando a la empresa se nos informe al respecto.

Empresa: Nos da la razón en este sentido y se irán informando a las personas afectadas en
tiempo y forma.

Retoque DB
Dentro de esta modificación sustancial, existen partes de trabajos como es el retoque de DB, que
desde CCOO solicitamos, se le dé la importancia que debe tener.

Aunque nuestra finalidad es conseguir mejorar la fiabilidad de nuestras líneas, unas producciones
perfectas sin cajas defectuosas, sabemos que eso es imposible, y dentro de los listados de esta
modificación, están los compañeros que pertenecen a este “puesto de trabajo”, solicitando que se le
dé la importancia que corresponde. Hasta la fecha, gracias a los compañeros/as de retoque, hemos
podido recuperar más de 8000 cv, y aunque en la actualidad, ese volumen ha bajado, no podemos
desmontar ese “puesto de trabajo”, sobre todo estando cerca las modificaciones que se contemplan
realizar en verano, ya que son momentos muy complicados que, habitualmente provocan muchos
problemas en nuestras cajas, no puede seguirse utilizando como el tapa vergüenzas de la DB para
tapar el absentismo de la línea 45 o 35, solicitando desde CCOO que los compañeros/as acogidos al
retoque, estén supervisados por una persona ajena a las líneas, ya sea por calidad o el
departamento que corresponda.

Empresa: La empresa confirma que este puesto de trabajo tiene importancia, pero supedita su
trabajo a las necesidades del taller. CCOO seguirá tratando este tema con dirección.

MANAGEMENT
Desde CCOO, solicitamos que se respeten las buenas formas y una buena gestión de
“MANAGEMENT” desde CDU y la línea jerárquica al completo, visto que observamos un nivel alto de
estrés en los talleres de montaje y muchos otros sectores de la factoría. El hecho de enfrentarnos a
nuevos retos, continuos cambios y nuevas implantaciones no debe provocar situaciones no gratas,
ya que las perdidas de producciones o RO la mayoría de las veces es por la falta de fiabilidad de las
líneas, paradas de maquinas y problemas externos a trabajo diario y un clima saludable es siempre
mas beneficioso que un clima de prisas y carreras.

En este aspecto CCOO especificará a RRHH y a dirección los motivos por los que hemos realizado
esta denuncia.

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Conclusión
Tras responder la empresa a todas nuestras cuestiones, CCOO ha decidido aceptar esta
modificación sustancial de las condiciones de trabajo (MSCT), al tratarse de un tema más de
ampliación y disminución de cadencias, que la ley al afectar a más de 30 trabajadores/as, la empresa
está obligada a realizar esta consulta.

Para CCOO lo más importante es que se respete lo que solicitamos y los temas más específicos
los trataremos directamente con dirección, dando respuesta y soluciones a los problemas diarios.

Para cualquier información o duda estamos a vuestra disposición.

CCOO SE MUEVE

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