LEGISLACION LABORAL - CONTRATACION LABORAL

1. Contrato de trabajo
1.1 Concepto
Un contrato de trabajo es un acuerdo legal entre un empleador y un empleado que
establece los términos y condiciones bajo los cuales el empleado trabajará para el
empleador. Es un documento fundamental que define los derechos, responsabilidades
y obligaciones de ambas partes en el contexto laboral. Los contratos de trabajo pueden
variar en su contenido dependiendo de las leyes laborales locales y las políticas de la
empresa, pero generalmente incluyen ciertos elementos clave, como:

Base Legal
Articulo 4 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo Nº 003-
97-TR de 27-03-1997)
Acuerdo 1 del Pleno Jurisdiccional 2000

1.2 Los elementos esenciales que mencionaste: prestación personal de servicios,

remuneración, subordinación y exclusividad, son componentes fundamentales en un
contrato de trabajo que ayudan a definir la relación laboral entre el empleador y el
empleado. Aquí tienes una descripción más detallada de cada uno de estos elementos:

1.2.1. Prestación personal de servicios:

Implica que el empleado se compromete a realizar las tareas y funciones asignadas en
el contrato de trabajo por sí mismo. Esto significa que no puede ser reemplazado por
otra persona sin el consentimiento del empleador. La prestación personal de servicios
establece que el empleado debe ejecutar las responsabilidades laborales de manera
directa y no puede delegar su trabajo a terceros.

Base Legal
Artículo 5 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo Nº 003-
97-TR de 27-03-1997)

1.2.2. Remuneración:
Es el salario o compensación que el empleador acuerda pagar al empleado por su
trabajo. El contrato debe detallar el monto del salario, la forma en que se realizarán los
pagos (por ejemplo, quincenal o mensual) y cualquier otro tipo de compensación, como
bonificaciones, comisiones u otros incentivos.

Base Legal
Artículo 6 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo Nº 003-
97-TR de 27-03-1997)

1.2.3. Subordinación:
Se refiere a la relación jerárquica entre el empleado y el empleador. El empleado se
compromete a trabajar bajo la dirección y supervisión del empleador. Esto implica que
el empleador tiene el poder de dar instrucciones, establecer directrices y tomar
decisiones sobre cómo se realizará el trabajo. La subordinación puede abarcar aspectos
como horarios de trabajo, tareas asignadas, políticas de la empresa y otros aspectos
relacionados con la operación diaria.
 Base Legal
Artículo 9 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo Nº 003-
97-TR de 27-03-1997) y artículo 2 del Decreto Supremo Nº 013-2006-TR (08-07-2006)

1.2.4 Exclusividad:
La exclusividad laboral se refiere a la obligación del empleado de no realizar actividades
laborales similares para otros empleadores mientras esté vigente el contrato con el
empleador actual. Esto significa que el empleado no puede trabajar para la competencia
o realizar tareas similares en otro lugar que pudieran entrar en conflicto con sus
responsabilidades actuales. Las cláusulas de exclusividad protegen los intereses del
empleador y aseguran que el empleado dedique su tiempo y esfuerzo al trabajo en
cuestión.

Estos elementos esenciales son fundamentales para establecer las bases de la relación
laboral y deben estar claramente definidos en el contrato de trabajo. Es importante que
ambas partes comprendan y acepten estos términos antes de firmar el contrato. Además
de estos elementos, los contratos de trabajo pueden incluir otros detalles específicos
según la naturaleza del empleo, la industria y las regulaciones laborales aplicables.

1.3 Elementos tipificadores

El contrato de trabajo suele estar acompañado de un conjunto de elementos o
características que permiten identificarlo o diferenciarlo de otras formas de prestación
de servicios. Dichas características son las siguientes:
• Que el trabajo se realice en un local o centro de trabajo determinado
proporcionado o dirigido por el empleador que contrato los servicios.
• Que se trate de una prestación de servicios sujeto a una jornada y a un horario
de trabajo y que en dicho lapso se trabaje para un solo empleador.
• Que los medios o bienes que requiere la persona para prestar sus servicios sean
otorgados o suministrados por el que lo contrato.

La presencia de estos elementos en una relación determinada cumple una doble función.
En primer lugar, para presumir que estamos ante un vinculo de naturaleza laboral. En
segundo lugar, para que la legislación otorgue su protección o gradúe sus beneficios.

1.4 Formalidades
El contrato de trabajo a plazo indeterminado no se encuentra sujeto a formalidades, por
lo que su celebración podrá realizarse por escrito o en forma verbal. Los contratos
sujetos a modalidad y otros de carácter especial se celebran en los casos y con los
requisitos que las normas especiales establecen. En todo caso, el empleador se
encuentra en la obligación de registrar en su libro de planillas al trabajador contratado
dentro de las 22 horas de ingresado a prestar servicios.

Base Legal
Artículo 4 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo Nº 003-
97-TR de 27-03-1997) y artículo 3 del Decreto Supremo Nº 001-98-TR (22-01-1998)

1.5 Partes contratantes

Las partes en el contrato de trabajo son dos: el empleador (que puede ser persona
natural o jurídica) y el trabajador (que siempre será una persona natural).
 Existen casos en que interviene un tercero, ya sea a través de la figura de la interposición
(cooperativas de trabajadores, empresas de servicios, etc.) o la mediación (oficinas de
colocación de personal) que asumen la función de alguna de las partes, usualmente del
empleador, para evitar que este sea quien responda por contribuciones sociales,
beneficios, etc.
Con respecto a los trabajadores, nuestra legislación mantiene la distinción entre obreros
y empleados. (Véase el capítulo I)

2. Periodo de prueba
El periodo de prueba es la etapa inicial en el contrato de trabajo que permite al
empleador constatar si el servidor cumple con los requisitos y exigencias para las que
fue contratado y para el trabajador, para que constate si sus expectativas personales y
profesionales se ven colmadas en ese empleo.

El periodo de prueba es de tres meses, a cuyo termino el trabajador alcanza protección

contra el despido arbitrario. Las partes pueden pactar un termino mayor en caso las
labores a desarrollar requieran de un periodo de capacitación o adaptación o que por su
naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongación pueda resultar justificada.

La ampliación del periodo de prueba debe constar por escrito y no podrá exceder, en
conjunto con el periodo inicial, de seis meses en el caso de trabajadores calificados o de
confianza y de un año tratándose de personal de dirección.

Base Legal
Artículo 10 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo Nº
003-97-TR de 27-03-1997)

El exceso del periodo de prueba que se pacte superando los seis meses o el año, en el
caso de trabajadores calificados o de confianza, respectivamente, no surtirá efecto legal.

Base Legal
Artículo 17 Decreto Supremo Nº 001-96-TR de 26-01-1996

No es computable en el periodo de prueba los días de ausencia del trabajador del centro
laboral, pues el fin de dicho periodo es evaluar el rendimiento y capacidad del
trabajador.

Base Legal
RTT de 18-05-1988
Expediente Nº 530-87-REP

El reglamento de la anterior Ley de Fomento del Empleo, excediendo a la Ley que

reglamenta, establece que, en caso de suspensión del contrato de trabajo o reingreso
del trabajador, se suman los periodos laborados en cada oportunidad hasta completar
el periodo de prueba.

Agrega que no corresponde dicha acumulación en caso de que el reingreso se haya

producido a un puesto notorio y cualitativamente distinto al ocupado previamente, o
que se produzca transcurridos tres años de producido el cese.
 Base Legal
Artículo 16 Decreto Supremo Nº 001-96-TR de 26-01-1996

En los contratos sujetos a modalidad (plazo fijo) rige el periodo de prueba legal o
convencional, anteriormente señalados.

Base Legal
Artículo 75 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo Nº
003-97-TR de 27-03-1997)

En el periodo de prueba, la trabajadora gestante tiene protección contra el despido.

Base Legal
Ley Nº 31152 (01-04-2021)

3. Clases de contratos de trabajo

Los contratos de trabajo se pueden clasificar de múltiples formas, pero nosotros
consideramos que una forma idónea es la de clasificar los contratos en típicos y atípicos,
cuya diferenciación recae en dos elementos propios de todo contrato de trabajo: la
duración y la jornada:

1. Duración de la prestación del servicio. Según este elemento es típico el contrato de

trabajo celebrado a duración indeterminada o indefinida y atípico a aquel que se
celebra a plazo fijo, que nuestra legislación denomina “contratos de trabajo sujetos
a modalidad”.
2. La jornada de trabajo. Según este elemente, es contrato de trabajo típico aquel cuya
jornada de trabajo es el máximo legal u ordinario aplicable o vigente en el centro
laboral. Es atípico el contrato cuya duración es menor a la jornada habitual del centro
laboral. Nuestra legislación denomina “contrato de trabajo a tiempo parcial” sin
embargo, a los de menos de 4 horas diarias.

Base Legal
Artículo 4 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo Nº
003-97-TR de 27-03-1997)