ACTA FINAL DE LA COMISION NEGOCIADORA A NIVEL

DESCENTRALIZADO DEL AÑO 2023 DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE

SANTA, ENCARGADA DE LA NEGOCIACION DEL PLIEGO DE RECLAMOS
PARA EL AÑO 2024, ENTRE EL SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES
OBREROS MUNICIPALES DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTA
SUTROMUN-SANTA.

En la ciudad de Santa, Distrito de Santa, Siendo las 14 horas del día 20 de abril del año
2023, en las instalaciones de la Gerencia Municipal de la Municipalidad distrital de
Santa, se reunieron los integrantes de la Comisión Negociadora, de la representación de la
Municipalidad Distrital de Santa y representación del Sindicato Único de Trabajadores
Obreros Municipales de la Municipalidad Distrital de Santa, designados mediante R.A.
N° 067-2023- MDS, conformado de la siguiente:

POR LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTA (EMPLEADOR):

 Ing. Leo Petter Gonzales Sánchez – Gerente Municipal (PRESIDENTE)

 Mg.Abg. Monika Stefanny Morales Bardales – Gerente de Asuntos Jurídicos
(miembro)
 Mg. Abg. Pedro Cesar Marin Chung – Jefe de la Oficina de Recursos Humanos
(miembro).
 C.p.c. Emelina Katia Ocaña Blas – Gerente de Planeamiento y Presupuesto.

POR EL SINDICATO UNICO DE OBREROS MUNICIPALES- SUTROMUN-SANTA

 Sr. Orlando Ruben Orue Pantoja - Secretario General

 Sra. Justina Espinoza de la Cruz - Secretario de Defensa
 Sr. Bernardo Mongrut Salinas - Secretario del Interior
 Sr. Juan Cruz Seminario - Secretario de Economía

La Comisión negociadora tiene el propósito de negociar y convenir el Pliego de Reclamos del año
2024 que rige a partir del 01 de enero del año 2024 y luego del análisis técnico y jurídico, se
arribaron a los siguientes acuerdos:
I. EXPOSICIÓN DE MOTIVOS
1.1. Motivación jurídica
1.1.1.- El artículo 28° Inciso 2 de la Constitución Política del Perú establece que “El Estado
reconoce los derechos de sindicación, negociación colectiva y huelga. Cautela su ejercicio
democrático: (…) (…) 2. Fomenta la negociación colectiva y promueve formas de solución pacífica
de los conflictos laborales”.

1.1.2.- Los Convenios OIT 98° y 151° ratificados por el Perú, son normas con jerarquía
constitucional por mandato de la Cuarta Disposición Final y Transitoria de la Constitución. En
este marco, el artículo 4° del Convenio N° 98° obliga a los Estados firmantes el uso de
procedimientos de negociación voluntaria, que implica la facultad de las partes para regular las
relaciones laborales entre empleadores y trabajadores, por ello sus interlocutores válidos puedan
negociar y convenir libre y voluntariamente, entre ellos, acordar la vigencia del convenio colectivo.
Además, el artículo 7° del Convenio OIT 151° al referirse a la determinación de las “ condiciones
de empleo”, incluye remuneraciones y otras materias con incidencia económica.

1.1.3.- La novísima Ley de Negociación Colectiva del sector público N° 31188 conforme a su
artículo 2° es aplicable a las negociaciones colectivas entre organizaciones sindicales de trabajadores
estatales y entidad de los Gobiernos Locales.

1.2. Motivación social y Laboral

El principal pilar de la Administración Municipal, son sus recursos humanos, los mismos que la
Municipalidad debe dotarles de las herramientas necesarias para el cumplimiento de sus deberes
acorde con la Ley de Bases de la Carrera Administrativa aprobada por el D. Legislativo N° 276 y su
Reglamento aprobado por el D.S. N° 005-90-PCM.

La dotación de los medios logísticos y condiciones de trabajo que establece el artículo 142° del D.S.
N° 005-90-PCM se encuentran en el capítulo de Bienestar e Incentivos que incluye necesidades
básicas del servidor como alimentación, movilidad, vivienda del servidor y además debe ir
acompañada de una remuneración justa que permita el auto sostenimiento de la familia como
núcleo de la sociedad como la establece nuestra Constitución.
 Los montos mínimos y máximos de remuneraciones en el Estado son establecidos por el propio
Estado y oscila entre S/.1025.00 la Remuneración Mínima Vital - RMV y S/. 30,000 nuevos soles
como Remuneración para los Ministros de Estado. Y en los Gobiernos Locales, el D.S. N° 0232014-
EF fija como remuneración máxima S/. 16,000 para los Gerentes Municipales.

Sobre la base de esta regla, resulta justo regular la remuneración de los servidores de ésta
Municipalidad y sobre el elemental y fundamental concepto del rol satisfactor de necesidades
básicas que cumple el salario, satisfactor de metas intangibles, es decir el valor del salario como
símbolo de reconocimiento, status, prestigio y dignidad. Hoy es mucho más justo la reclamación de
incrementos salariales y en reciprocidad la atención prioritaria de ellos, debido al incremento del
costo de vida, producido por la incertidumbre e inestabilidad política que genera un alza del dólar y
con ello la elevación de precios de la canasta familiar.

Consiguientemente y habiéndose definido los parámetros jurídicos de la remuneración y

considerando la factibilidad presupuestal de la entidad que sustenta el Convenio Colectivo, se
propone lo siguiente:

II. CLAUSULA DELIMITADORA Y VIGENCIA

Los beneficiarios del Convenio Colectivo que se origine como consecuencia del presente Pliego de
Reclamos, son los servidores afiliados a la organización sindical, en virtud del principio de
representación por los cuales se celebra y suscribe el Convenio Colectivo para los servidores
sindicalizados del SUTROMUN-SANTA.

El Convenio Colectivo rige del 01 de enero del 2024, todo lo acordado entre ambas partes. Las
cláusulas de este Convenio Colectivo son permanentes en el tiempo, conforme dispone el artículo
17.5 de la Ley N° 31188.

En caso en que las partes no se pongan de acuerdo, el SUTROMUN-SANTA se acogen al

Convenio Colectivo Centralizado.
 Que, por acuerdo mutuo entre los representantes de los trabajadores y los representantes
de la Municipalidad, la COMISION NEGOCIADORA, ACUERDA TRATAR
UNICAMENTE LOS SIGUIENTES PUNTOS DEL PROYECTO DE CONVENIO
COLECTIVO 2023, vigente a partir del primero de enero del año dos mil veinticuatro.

III. PRETENSIONES ECONÓMICAS – CLAUSULAS QUE SE SOMETEN A NEGOCIACION.

PRIMER ENUNCIADO:
EL SUTROMUN-SANTA, solicita el incremento de 600.00 (CUATROCIENTOS Y 00/100
SOLES), a la remuneración mensual A PARTIR DEL 01 DE ENERO DEL 2024, para cada
servidor obrero, según lo dispuesto en el D.S N°003-97-TR, que aprueba el T.U.O. afiliados al
SUTROMUN-SANTA. Cláusula de carácter permanente en aplicación del artículo 17.5 de la
Ley N° 31188.
ACUERDO:

LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTA, incrementará la suma de S/.150.00

Soles (ciento cincuenta y 00/100 soles), a la remuneración mensual de cada afiliado del
SUTROMUN-SANTA, a partir del 01 de enero del año 2024. Cláusula de carácter
permanente en aplicación del articulo 17.5. de la Ley No. 31188.

SEGUNDO ENUNCIADO:
El SUTROMUN-SANTA, Solicita se otorgue la nivelación POR ESCOLARIDAD del
último sueldo ganado AL IMPORTE DE S/. 1500.00 (mil quinientos y 00/100 soles). A
PARTIR DEL 01 DE ENERO DEL 2024, para cada servidor obrero, afiliados al
SUTROMUN-SANTA. Cláusula de carácter permanente en aplicación del artículo 17.5 de la
Ley N° 31188.
ACUERDO:
LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTA, otorgará un incremento de S/.50.00
Soles de Bonificación por Escolaridad (cincuenta y 00/100 soles), a cada afiliado del
SUTROMUN-SANTA, a partir del 01 de enero del año 2023. Es decir; un incremento
más de S/.50.00 a una remuneración total que viene percibiendo cada trabajador
pactados en convenios colectivos anteriores.

Cláusula de carácter permanente en aplicación del artículo 17.5. de la Ley No. 31188.
TERCER ENUNCIADO:
EL SUTROMUN-SANTA, EL incremento del valor de la BOLSA DE VIVERES POR EL
DIA DE LA MADRE Y POR NAVIDAD, A 600.00 (SEIS CIENTOS Y 00/100 SOLES), A
PARTIR DEL 01 DE ENERO DEL 2024, para cada servidor obrero. afiliados al
SUTROMUN-SANTA. Cláusula de carácter permanente en aplicación del artículo 17.5 de la
Ley N° 31188.
ACUERDO:

LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTA, incrementará POR UN VALOR DE

S/.50.00 Soles (cincuenta y 00/100 soles)., para cada uno de los afiliados del
SUTROMUN-SANTA, a partir del 01 de enero del año 2024. Es decir que teniendo en
cuenta el derecho ganado en pactos colectivos anteriores, la Bolsa de Víveres por El Dia
de la _Madre y Navidad, será de S/.550.00 (QUINIENTOS CINCUENTA Y 00/100 SOLES).
Cláusula de carácter permanente en aplicación del artículo 17.5. de la Ley No. 31188.
No habiendo otro punto que tratar los miembros de la COMISION NEGOCIADORA A NIVEL
DESCENTRALIZADO DEL AÑO 2023, ENCARGADA DEL PROCESO Y NEGOCIACION
DEL PLIEGO DE RECLAMOS PARA EL EJERCICIO FISCAL 2024, dan por concluido la
reunión a horas tres de la tarde del día veinte de abril del dos mil veintitrés, suscribiendo la presente
acta en señal de conformidad, todos los miembros integrantes:

POR LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTA (EMPLEADOR):

 Ing. Leo Petter Gonzales Sánchez

Gerente Municipal (PRESIDENTE). ……………………………….………

 Mg.Abg. Monika Stefanny Morales Bardales ………………………………………

Gerente de Asuntos Jurídicos (miembro).

 Mg. Abg. Pedro Cesar Marin Chung …………………………………….

Jefe de la Oficina de Recursos Humanos (miembro).
 C.p.c. Emelina Katia Ocaña Blas …………………………………..
Gerente de Planeamiento y Presupuesto (miembro).

POR EL SINDICATO UNICO DE OBREROS MUNICIPALES- SUTROMUN-SANTA

 Sr. Orlando Ruben Orue Pantoja ………………………………….

Secretario General

 Sra. Justina Espinoza de la Cruz ………………………………….

Secretario de Defensa

 Sr. Bernardo Mongrut Salinas ………………………………….

Secretario del Interior

 Sr. Juan Cruz Seminario ………………………………….

Secretario de Economía