Curso: Reclutamiento y Selección de Talento

DIPLOMADO RECURSOS HUMANOS

CURSO
Reclutamiento y Selección de Talento

EVALUACION
FINAL

ALUMNO:
 Dixon Alejandro Samán Acuña

Resumen:

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1. PERFIL DE PUESTO:

NOMBRE DEL PUESTO: Asistente de Reclutamiento y Selección

AREA: RRHH
PUESTO AL QUE REPORTA DIRECTAMENTE: Analista Senior de Selección
NÚMERO DE PERSONAS BAJO SU SUPERVISIÓN: 2
Gerenta de RRHH - Analista Senior de Reclutamiento y selección
FUNCIONES GENERALES DEL PUESTO:

 Armar el legajo del personal nuevo.

 Atender el requerimiento de personal de las diversas áreas.
 Publicar las convocatorias según las vacantes.
 Revisar y filtrar los CV según el requerimiento.
 Realizar evaluaciones e informes psico laborales.
 Presentar candidatos al área solicitante.
 Realizar inducción administrativa.
REQUISITOS:

 Bachiller/Titulado en la carrera de Psicología

 Residir en las zonas aledañas.
 02 años en funciones similares
 Edad: entre 22 y 30 años
 Conocimientos: técnicas de reclutamiento y selección, Recursos Humanos y
Manejo Office.
 Disponibilidad inmediata.
 Licencia de conducir de auto o moto
BANDA SALARIAL: Oscila entre 1800-2000
COMPETENCIAS INDISPENSABLES PARA EL PUESTO
- Perfil comercial
- Compromiso
- Fluidez verbal
- Asertividad
- Trabajo en equipo
- Gestión del tiempo

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2. AVISO DE RECLUTAMIENTO.

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3. GUIA DE ENTREVISTA

ETAPAS DESCRIPCION
BIENVENIDA Buenas tardes, bienvenido a la empresa Agrícola
Cerro Prieto mi nombre es Dixon Saman, soy la
persona que está a cargo en la entrevista el día de hoy
para el puesto de Asistente de reclutamiento y
selección. ¿Coméntame, tuviste alguna dificultad al
llegar a la empresa?
INTRODUCCION Te comento que la entrevista tendrá una duración de
25 a 30 minutos como máximo, la misma que tiene
por objetivo conocerte un poco más, te hare unas
preguntas sobre tu experiencia laboral y la motivación
que tienes al postular al puesto.
DATOS GENERALES ¿A continuación, te haré unas preguntas a nivel
personal de acuerdo?:Nombre y apellidos completos,
porque elegiste el área de rrrhh, ¿qué te motiva a
trabajar en dicha área y cuál es tu mayor cualidad?
EXPERIENCIA LABORAL Cuéntame: ¿cuál fue tu primera y última experiencia
laboral? ¿Qué puesto ocupaste? ¿Cuánto tiempo
laboraste y porque saliste de dicha empresa?
ENTREVISTA POR Coméntame: algunas situaciones laborales que
COMPETENCIA consideres desafiantes, y que hiciste tu para
solucionarlo.

¿Recuerdas alguna estrategia que empleaste cuando te

hallaste en una situación compleja? Me gustaría que
profundices en ello y me fundamentes cual y porque
elegiste dicha estrategia.
APECTOS PERSONALES Mencióname alguna cualidad que resaltes de ti, y que
oportunidades de mejora crees tener.
ESPECTATIVAS SALARIALES Dime, ¿cuál es tu expectativa salarial?, además quiero
agregar los beneficios que te da la empresa desde el
primer día de trabajo
PRESENTACION DE LA Agrícola cerro prieto es una empresa agroindustrial,
EMPRESA que cuenta con una excelente reputación, cuenta con
una línea de crecimiento para sus colaboradores,
convenios y cursos pasando el primer año.

¿Como ya te comenté las funciones del puesto a

través de la llamada en el primer filtro, quisiera saber
si tienes alguna interrogante? De ser así házmela

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saber para poder resolvértela de inmediato.

CIERRE Te agradecemos tu asistencia, de acuerdo a los
resultados me estaré comunicando contigo para
mencionarte si calificas con el perfil o no, muchas
gracias.

4. PREGUNTAS POR COMPETENCIA

¿en tu experiencia laboral como reclutador alguna vez has lidiado con clientes
internos, que tengan una personalidad imponente? ¿Qué hiciste o que
estrategia planteaste ante esta situación?

¿durante tu vida laboral, te ha falta tiempo para cerrar algunos procesos?

¿Cómo gestionas tu tiempo para evitar contra tiempos?

¿Recuerdas alguna estrategia que empleaste cuando te hallaste en una

situación compleja? Me gustaría que profundices en ello y me fundamentes
cual y porque elegiste dicha estrategia.

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