Formato: Entrevista de Salida

Código: CHN-FO-GSID-000-25
ENTREVISTA DE SALIDA Nivel de Revisión: 03
Fecha de Aplicación: 2019/01/01
Páginas: 1 de 2

DATOS GENERALES. Contesta los siguientes.

Nombre: Núm. de Nómina AVIOR:

Genero: Fecha de Nacimiento: Edad:
Puesto: Área:
Jefe Inmediato: Puesto Jefe Inmediato:
Fecha de Ingreso: Fecha de Salida:
Antigüedad: Sueldo Final:
Localidad Dónde Vive: Turno de Trabajo:

RAZONES. Señala del 1 al 3, tres razones por las que dejas la empresa. Siendo la número 1 la más importante y el 3 la de menor importancia.

Cambio de casa Falta de respuesta a quejas y problemas

Regreso a la escuela Poca comunicación en la organización
Matrimonio Falta de seguridad en el trabajo
Embarazo Falta de promoción
Circunstancias familiares Problemas con el Jefe Inmediato
Abrir negocio propio Problemas con compañeros del trabajo
No se alcanzaron objetivos personales Problemas con compañeros de alto nivel
El trabajo está lejos de tu casa Prestaciones poco competitivas
No me gusta el horario Sueldo poco competitivo
No me gustan los alrededores Acoso
Falta de recursos (uniforme, inmobiliario, EPP, etc.) Vencimiento de contrato
No me gustaron las funciones de mi puesto Recorte de personal
Falta de reconocimiento en el trabajo Desacuerdo por que las condiciones de contratación fueron
Falta de apoyo a ideas propuestas diferentes
Falta de cooperación por los compañeros de trabajo Falta de entrenamiento para desempeñar el puesto

Comentarios:

PERCEPCIÓN. Marca con un X en el espacio correspondiente SI o NO, según tu percepción.

SÍ NO
1. ¿Te explicaron claramente las responsabilidades de tu trabajo?
2. ¿Se te dio buen entrenamiento y orientación para desempeñar tu trabajo?
3. ¿Se te dio una evaluación de tu trabajo por lo menos una vez al año?
4. ¿Tenías claramente los objetivos y metas de tu puesto?
5. ¿Puedes hablar francamente de problemas del trabajo con tu jefe?
6. ¿Sentiste un buen ambiente de trabajo en el área que pertenecías?
7. ¿Sentiste que podías expresarte sin temor a represalias / venganza?
8. ¿Se te proporcionaron los recursos necesarios para realizar tu trabajo?
9. ¿Tu jefe te daba la información necesaria para desempeñar tu trabajo?
10. ¿Tu jefe era accesible para hablar de asuntos de trabajo?
11. ¿Tuviste equilibrio entre tú vida personal y laboral?
12. ¿Tu jefe te resolvía tus dudas y conocía su trabajo?
13. ¿Recibiste por parte de la compañía atención cortés y oportunamente?

Documento controlado por medios electrónicos. Para uso exclusivo de Grupo SID Logística. Uso Restringido.
 Formato: Entrevista de Salida
Código: CHN-FO-GSID-000-25
ENTREVISTA DE SALIDA Nivel de Revisión: 03
Fecha de Aplicación: 2019/01/01
Páginas: 2 de 2

SÍ NO
14. ¿Tu jefe se apegó a los reglamentos y políticas de la empresa?
15. ¿Tu jefe te daba un trato adecuado y respetuoso?
16. ¿Tu jefe actuaba éticamente y sin favoritismos en sus decisiones?
17. ¿Tu jefe reconoció tu trabajo o tus logros?
18. ¿Se te pagó oportunamente sueldos y prestaciones?
19. ¿Tuviste alguna promoción en el tiempo que estuviste en Grupo SID?
20. ¿Crees que Grupo SID es una buena empresa para trabajar?
21. ¿Te sentías orgulloso de trabajar en Grupo SID?
22. ¿Tú recomendarías a Grupo SID para trabajar?
23. ¿Cuál era el turno / horario que más te agradaba? 1er turno 2do turno 3er turno
24. ¿Cuál era el turno / horario que menos te agradaba? Turno:

ASPECTOS FAVORABLES. Marca con una "X" dos aspectos con los que SI estabas de acuerdo con Grupo SID.

Sueldo y Prestaciones Relación con Compañeros

Horario de Trabajo Funciones del Puesto
Ambiente de Trabajo Capacitación
Relación con Jefe Inmediato Comedor
Transporte de Personal Otro (Especificar)

ASPECTOS MEJORABLES. Marca con una "X" dos aspectos que consideras que Grupo SID debe mejorar.

Sueldo y Prestaciones Relación con Compañeros

Horario de Trabajo Funciones del Puesto
Ambiente de Trabajo Capacitación
Relación con Jefe Inmediato Comedor
Transporte de Personal Otro (Especificar)
ASPECTOS A CONSIDERAR. Menciona dos aspectos que te gustaban y te harían regresar a Grupo SID:

OFERTA DE TRABAJO. Solo contesta si la renuncia se debe al ofrecimiento de otro trabajo.

Nombre de la empresa:
Ubicación de la empresa:
Puesto a ocupar:
Sueldo a percibir:
Prestaciones con las que cuenta:

Información exclusiva de Capital Humano

Observaciones de Capital Humano

Completa la siguiente información con base en Catalogo de Bajas

Tipo de baja:
Motivo de IMSS:
Motivo de la empresa (Sub Motivo):

Nombre del representante de Capital Humano:

Fecha de aplicación:

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