Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Personas y Liderazgo
Subscríbete
PERSONAS Y LIDERAZGO
Cristina Sánchez
Los procesos y subprocesos de recursos humanos deben tener en cuenta las necesidades de la
compañía. A la hora de ampliar una plantilla, hay que definir claramente los objetivos.
El verdadero trabajo empieza cuando una persona entra en la compañía: las acciones de
retención son claves para asegurar el éxito de un proyecto.
Los momentos de crecimiento en una empresa requieren de una gran responsabilidad. En los
proyectos que funcionan y van creando nuevas metas hay un componente de ilusión y nervios. Se
debe combinar la ambición con la inteligencia, para que los aumentos de plantilla o de
infraestructuras sean asumibles por la compañía con los ingresos que recibirá por esa inversión.
Estancarse no es una opción, eso lo sabemos: pero hay que crecer de forma paralela a los
objetivos que nos marcamos.
El equipo de recursos humanos es una pieza clave. Los procesos y subprocesos de recursos
humanos sirven para organizar los cambios dentro del entorno de trabajo. Es una tarea muchas
veces poco agradecida, pero crea las bases para un desarrollo óptimo del proyecto. Vamos a
repasar cuáles son las etapas de un proceso de planificación de recursos humanos que no
deje ni un solo cabo suelto.
Reclutamiento. Tras una oferta de empleo, acciones para atraer a perfiles que encajen con
las necesidades de esa oferta.
Selección. La selección es el filtro de los candidatos que han respondido ante una oferta.
Según sus calificaciones, aptitudes, experiencia e idoneidad para el puesto se eligen los
mejores perfiles.
Relaciones con los empleados. Este bloque engloba los procesos de retención de talento.
Subscríbete
Vivimos en un entorno competitivo y hay que cuidar cada aspecto de la empresa. El objetivo
es crear un lugar agradable para trabajar, crecer y querer quedarse. Ambiente laboral, salud
en el trabajo, gestión de conflictos, atención psicológica… son algunos ejemplos
Sabiendo esto, las empresas necesitan cuidar todas estas etapas para encontrar los mejores
talentos. Y en su búsqueda, existe un aliado muy potente que no pueden ignorar. Se trata de la
tecnología.
Mejorar la experiencia del equipo de RRHH. Gracias a un programa flexible, que permita
una configuración personalizada, podemos hacer el trabajo diario de organización de
currículums, evaluación, etc. se simplifique. La clave es ahorrar tiempo en tareas
administrativas manuales.
Tecnología Cloud. Muchos programas hoy están basados en la nube. Este sistema tiene
muchas ventajas: el más importante se refiere a preservar la información. Evitamos el riesgo
de perder los datos tras una avería, que es algo que pasaría con otros sistemas más
antiguos.
Muchas empresas van a necesitar este impulso tecnológico para mejorar sus procesos y
subprocesos de recursos humanos. Si buscas soluciones que incorporar a tu catálogo e
implementar a tus clientes, Sage 200 Laboral es una buena opción. Un software de gestión
laboral y recursos humanos adaptable a empresas de todo tipo de tamaño y sector. Cubre el
ciclo de cálculo de nóminas de empleados, la gestión de puestos, la selección, formación y
evaluación de los trabajadores.
Sage 200 Laboral te permite además integrar módulos específicos según necesidades y objetivos.
Si te interesa incluirlo en tu oferta de servicios, descarga el dossier que encontrarás justo
debajo para conocer las ventajas de la venta de software a pymes.
Y descubre cómo puedes ser partner de Sage y triunfar vendiendo soluciones de software.
Subscríbete
COMPARTIR
SEPTIEMBRE 8, 2023
Gestión de equipos
Partner
Recursos humanos
Proceso de reclutamiento: Fases a tener en cuenta ¿Te pueden despedir estando de vacaciones?
Subscríbete
Subscríbete
Subscríbete a la newsletter de Sage Advice y recibirás nuestros consejos más recientes directamente en la bandeja de entrada de tu correo electrónico.
Subscríbete
¿Necesitas ayuda?
Entra en nuestra zona de soporte, selecciona tu producto y encontrarás ayuda sobre cómo sacar más rendimiento de tu producto o servicio. Así de fácil.
Accede ya
Pequeña empresa
Mediana empresa
Introducción
Programa de Partners
Sage Marketplace
EMPRESA PRODUCTOS
Introducción Sage X3
Eventos
Sage Foundation
Subscríbete
SOPORTE
Blog
Login Clientes/Partners
Soporte/Formación
Configuración de cookies
España | Español
© Sage Group plc 2023 Legal Privacidad y cookies Reglamento General de Protección de Datos
El artículo y el contenido relacionado es propiedad de The Sage Group plc o sus contratantes, sus licenciantes (“Sage”). Queda
prohibida su copia, reproducción, modificación, distribución o difusión sin el consentimiento expreso de Sage. Este artículo y el
contenido relacionado se proporciona como una orientación general a efectos únicamente informativos. Por tanto, mediante la
información incluida Sage no proporciona asesoramiento. El uso de este artículo y el contenido relacionado no sustituye a la
orientación de un abogado (y especialmente para preguntas relacionadas con GDPR), asesor fiscal o contable o consultor
profesional. Si tienes cualquier duda, por favor, consulta a tu abogado, asesor fiscal o contable o consultor profesional para que te
aconseje. El artículo y el contenido relacionados proporciona “tal cual es”. Sage no hace manifestaciones o garantías de ninguna
clase, expresas o implícitas acerca de la integridad o exactitud de este artículo y el contenido relacionado.
Subscríbete