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POR ADMINISTRADOR
PUBLICADO: 29/11/2022
Ser mentor por otro lado trae sus beneficios; se adquiere una visión organizacional fresca, se
obtiene un nuevo entendimiento de los diferentes métodos de trabajo que utilizan las
nuevas generaciones y termina siendo una forma en la que se asegura una satisfacción y
cumplimiento en el aspecto laboral personal.
Por tal motivo, se cree que el mentor debe llevar a cabo su labor de manera meticulosa y
cuidadosa, ya que son ellos el ejemplo a seguir de los colaboradores. Los siguientes son
pasos para lograr ser un mejor mentor:
Verse disponible ante el aprendiz, permitirá que este desarrolle más habilidades, aptitudes y
gane más visibilidad sus respectivos jefes. Se pueden crear nuevas oportunidades como
vincular al aprendiz a la propia red de trabajo.
El mentor deben estar al tanto sobre los aspectos amenazantes que estén perjudicando el
entorno laboral y sobre los aspectos positivos que estén influyendo a traer nuevas y buenas
oportunidades al aprendiz. Lo anterior con el objetivo de tomar provecho de las
oportunidades que existen en la empresa.
4. Guiar y aconsejar:
El mentor también puede ser una figura que brinde confianza al aprendiz, de esta forma se le
facilita realizar seguimiento, establecer metas y proporcionar feedback al mentor. El mentor
puede ayudarle a su aprendiz a enfrentar ciertos problemas del diario vivir del cargo en
específico.
6. Motivar e inspirar:
El rol del mentor es el de apoyar, validar y alentar a sus aprendices. El mentor debe
encargarse de alinear las metas, los valores, y las emociones a las metas organizacionales
globales. De esta forma, los aprendices se involucran aún más en su trabajo y en su propio
desarrollo profesional.
Aquel mentor que toma en cuenta las ideas y trabajo de los demás es considerado un buen
miembro de trabajo. Un buen mentor aprecia el esfuerzo de sus aprendices y los empodera
mediante feedback positivo.
La eficacia en cumplir el rol como mentor depende en muchas ocasiones de qué situaciones
esté manejando. Siempre se debe recordar que el mentoring es un trabajo compartido entre
el mentor y el aprendiz. También se necesita de la colaboración, disposición y receptividad
por parte del aprendiz en tomar todo tipo de feedback y guía que se esté proporcionando.
Las personas que estén a cargo del mentor deben tener la voluntad en tomar acción en
cumplir las metas establecidas para cumplir con su rol; invertir tiempo e interés en los
planes de acción establecidos por el mentor. El aprendiz por su parte también debe
encargarse de dar feedback a su mentor y hablar acerca de los aspectos que considere que
no estén funcionando con su relación.
La siguiente pregunta sería: ¿Hasta qué punto va la labor del mentor? Hasta que el mentor lo
considere necesario. El mentor por medio de la observación, el feedback y el cumplimiento
de metas del aprendiz, debe ser capaz de determinar si él es capaz de cumplir con su rol de
manera efectiva y sin un constante seguimiento.
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