PROGRAMA DE INVESTIGACION FORMATIVA

INFORME ESTADÍSTICO

TÍTULO

“La relación de la Salud ocupacional y Clima laboral en los empleadores de una

Compañía Pesquera, Chimbote 2022”

AUTORES:

BOLAÑOS TERRY, Junior Enrique (ORCID: 0000-0002-7472-9078)

MURRUGARRA CANEPA, Maryan Lizeth (ORCID: 0000-0002-9219-5946)

OLGUIN BARDALES, Mary Antuane (ORCID: 0000-0002-3470-

1652)

ZUZUNAGA ALCANTARA, Andrea Elizabeth (ORCID: 0000-0001-9233-8428)

ASESOR:
Mg. Fernández polo, Manuel Natividad

LÍNEA DE INVESTIGACIÓN:

Salud Ocupacional y Desarrollo de Competencias Organizacionales.

LÍNEA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

LINEA DE DESARROLLO SOSTENIBLE

CHIMBOTE-PERÚ

2022

1
ÍNDICE DE CONTENIDOS

CARATULA
INDICE
RESUMEN:.............................................................................................................3

I. INTRODUCCIÓN:............................................................................................ 4

HIPÓTESIS:............................................................................................................7

II. MÉTODO..........................................................................................................7

2.1. Variables:...................................................................................................7

2.2. Operacionalización de la variable:.............................................................8

2.3. Población, muestra y muestreo.................................................................9

2.4. Técnicas e instrumentos de recolección de datos:..................................10

2.5. Método de análisis de datos:...................................................................10

2.6. Aspectos éticos:.......................................................................................11

III. RESULTADOS:...........................................................................................12

IV. ANALISIS....................................................................................................20

V. CONCLUSIONES:..........................................................................................22

REFERENCIAS:................................................................................................... 24

ANEXOS:..................................................................................................................

2
RESUMEN:

El presente trabajo de investigación tuvo como fin determinar la relación entre

la salud ocupacional y clima laboral en los empleados de una Compañia
pesquera, Chimbote 2022. La investigación fue básica, descriptivo-
correlacional, además la forma de investigación fue no experimental y
transaccional, es por ello que la población estuvo establecida por los
empleadores que trabajan en una compañía pesquera, con una muestra de un
total de 30. Para la recolección de datos se empleó como técnica la encuesta
y como instrumento se aplicó dos cuestionarios relacionados a las variables
salud ocupacional y clima laboral. Asimismo, los cuestionarios fueron
validados por juicio de expertos y análisis de fiabilidad empleando el alfa de
Crombach y para la correlación se usó el Rho de Spearman. Concluyendo
que la salud ocupacional se relaciona significativamente con la variable clima
laboral en los empleadores de una compañía pesquera, Chimbote 2022.

Palabras clave: Salud ocupacional, clima laboral.

3
I. INTRODUCCIÓN:

El trabajo es uno de los ambientes que más modifica la salud física y estado
tanto mental como emocional de las personas, en la actualidad el trabajar
viene sufriendo continuos y significativos cambios en la organización, este
impacto puede derivar en graves problemas en el estado mental. El trabajo a
distancia, el aumento del uso de la información, tecnologías, comunicación,
el aumento de la industria de servicios y el creciente uso de la tercerización
son algunos de los ejes principales, pero no los únicos, de esta transición
que tenemos que hacer frente. Agregar en los últimos años, la
reestructuración tras la crisis económica mundial, pero especialmente aguda
en España (Velásquez 2012).

Variados estudios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la

Organización Mundial de la Salud (OMS) y organizaciones privadas señalan
una seria intranquilidad porque cada día aumenta más los casos del estrés
laboral. Las estadísticas muestran que, en América Latina, alrededor del 40%
de los trabajadores en México, Argentina, Chile y Colombia han
experimentado estrés. (Gómez, M., Calderón, P. 2017).

En Perú, el mayor caso de problema con la salud mental salud mental están
asociados con las dificultades sociales, como los bajos ingresos, la falta de
servicios básicos. Uno de cada cinco peruanos sufre problemas como
depresión o ansiedad, pero la salud mental sigue marginada y estigmatizada
en la sociedad y el lugar de trabajo. Estas deben tomar una decisión
proactiva ya que así se podrá identificar y controlar de manera oportuna
cómo afectan la productividad de los empleados y sus familias. (Rodríguez
2019)

Según García, Londoñoy Ortiz (2016) En su estudio "Factores internos

y externos que afectan la motivación laboral", afirmó que la motivación
laboral es el principal mecanismo de toda empresa, destacando su
importancia. Este enfoque lleva al problema de que los elementos internos y
externos influyen en la motivación y a su vez están relacionados con el

4
desempeño de las tareas del empleado en relación con la empresa.
Encontraron los factores externos e internos de cada empleado relacionados
con su motivación laboral.
Según la OIT (2016) afirma que los trabajadores de todo el mundo
hacen frente a importantes cambios en la organización del trabajo y las
relaciones laborales; sufren una mayor presión para satisfacer las
exigencias de la vida laboral moderna. El ritmo de trabajo marcado por las
comunicaciones instantáneas y los altos niveles de competitividad mundial
hace que la línea de separación entre la vida laboral y la personal sea cada
vez más difícil de identificar, los cuales dan lugar a la presencia del estrés.

I.1. Antecedentes de la investigación

I.1.1. Antecedente Nacional

Nombre: “DETERMINAR PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS Y

CONTROLES EN EL DESARROLLO DE CONGELADO –
PROCEDIMIENTO DE FILETEO DE PRODUCTOS HIDROBIOLÓGICOS
(Dosidicus gigas)”
Autor: Br. GERARDO JUNIORS PALACIOS PAICO
Universidad: Universidad Nacional de Piura
Lugar: Piura, Perú 2019
Resumen:
El negocio es entender el impacto de la situación de seguridad industrial en
el sector pesquero; Describiendo con precisión actividades, procesos,
personas y cosas, diagnosticando e identificando peligros, evaluando
riesgos, causas de accidentes y tipos de accidentes en su área.
Conclusiones:
Se realizó un diagnóstico de seguridad y salud ocupacional en el área de
Fábrica, recopilando información mediante el análisis de documentación
histórica y aplicando técnicas de encuestas usando la entrevista como
instrumento de recopilación de información de datos sobre el grado de
conocimiento del personal en temas de prevención de accidentes laborales.

5
 Los trabajadores de la empresa CETUS no se encuentran familiarizados
con las normas de seguridad, higiene y salud ocupacional.
Opinión Personal:
Este trabajo de investigación nos brindará información sobre la
recolección de datos que será de gran utilidad para conocer la relación de la
Salud ocupacional y Motivación laboral en los empleadores de una
compañía pesquera, Chimbote 2022”

FALTA ANTECEDENTES 3

I.2. Formulación del problema

I.2.1. Problema general:

¿Se hallará relación entre la salud ocupacional y clima laboral en los t

rabajadores de una compañía pesquera, Chimbote 2022?

I.2.2. Problemas específicos:

Problema específico 1:

¿Qué relación existe entre la estructura y el clima laboral en los

trabajadores de una empresa pesquera, Chimbote 2022?

Problema específico 2:

¿Qué relación existe entre el liderazgo y el clima laboral en los

trabajadores de una compañía pesquera, Chimbote 2022?

Problema específico 3:

¿Cómo se enlaza la colaboración con el clima laboral en los

colaboradores de una empresa pesquera, Chimbote 2022?

I.3. Objetivos de la investigación:

I.3.1. Objetivo general:

¿Establecer el nexo que se halla entre la salud ocupacional y el clima

laboral en los trabajadores de una compañía pesquera, Chimbote 2022?

6
 I.3.2. Objetivos específicos:

Objetivo específico 1:

Determinar la relación entre la evaluación de riesgos con el clima

laboral en los colaboradores de una empresa pesquera, Chimbote 2022.

Objetivo específico 2:

Determinar la relación entre el plan de prevención con el clima laboral

en los colaboradores de una empresa pesquera, Chimbote 2022.

Objetivo específico 3:

Determinar la relación que existe entre la compensación al trabajador

con el clima laboral en los colaboradores de una empresa pesquera,
Chimbote 2022.

I.4. Hipótesis:

La salud ocupacional se enlaza en gran medida con el clima laboral de

los empleados de la empresa pesquera Chimbote 2022.

Hipótesis 1:

La evaluación de riesgos se enlaza de modo significativo con el clima

laboral en los colaboradores de una empresa pesquera, Chimbote
2022.

Hipótesis 2:

El plan de prevención se relaciona de modo significativo con el clima

laboral en los colaboradores de una empresa pesquera, Chimbote
2022.

Hipótesis 3:

La compensación al trabajador está relacionada significativamente con

el clima laboral en los colaboradores de una empresa pesquera,
Chimbote 2022.

II. MÉTODOLOGIA

2.1. Variables:

2.1.1. Variable dependiente:

7
 Salud ocupacional y clima laboral.

2.1.2. Variable independiente:

Colaboradores de una empresa pesquera.

2.1.3. Variables intervinientes:

● Niveles de aspiración.
● Aptitud en el Trabajo.
● Relaciones interpersonales
● Haberes y utilidad.

2.2. Operacionalización de la variable:

Definición conceptual: La Salud ocupacional tiene como fin mantener el

grado más alto de bienestar ya se físico, es por ello que se define como
comprender los distintos tipos de lesiones que los trabajadores pueden
enfrentar en el trabajo y para el Clima laboral es el ambiente mediante el cual
los empleadores se deben de sentir en confort, es la percepción en el ambiente
laboral.

Definición operacional:

Salud Ocupacional: es la apreciación sobre la dimensión evaluación de riesgos,

plan de prevención y compensación al trabajador, con respecto a la salud
ocupacional en los empleadores de una compañía pesquera mediante un
instrumento de 5 categorías utilizando la escala de Likert, con una puntuación
de 1, 2, 3, 4, 5 que corresponden a la escala de Nunca, Casi Nunca, A veces,
Casi siempre y Siempre, respectivamente. Los valores finales de la variable
son: nivel bajo, nivel medio y nivel alto.

Clima Laboral: es la percepción sobre la dimensión autorrealización,

involucramiento laboral, supervisión, comunicación y condiciones laboral, con
respecto a la motivación laboral en los empleadores de una compañía
pesquera mediante un instrumento de 5 categorías utilizando la escala de
Likert, con una puntuación de 1, 2, 3, 4, 5 que corresponden a la escala de

8
Nunca, Casi Nunca, A veces, Casi siempre y Siempre, respectivamente. Los
valores finales de la variable son: nivel bajo, nivel medio y nivel alto.

9
 Variable Definición Definición operacional Dimensiones Indicadores
conceptua
l
Salud Es una La cultura organizacional es Evaluacion de riesgos Áreas de labores
Ocupacional multidisciplinar consistente con el ambiente apropiadas.
en temas de favorable que perciben los Conformación
salvaguarda, trabajadores. organizacional. Métodos.
seguridad, salud Plan de prevencion
y comodidad de Sobre la estructura Estímulo de dotes.
las personas premio comunicación, Estímulo de trabajo en
implicados en los liderazgo, equipo. Tener un mismo
centros de Compensacion al sentido.
trabajo. trabajador
Solución de pequeñas pugnas
Tiene como dentro de las labores.
objetivo crear un
entorno de trabajo Conexión entre trabajadores.
seguro y
Entendimiento del personal.
agradable. el
Canales de comunicación.
suministro incluye
Deber por la
proteger a los
productividad. Intercambio
empleados,
de Información. Incluirse
familiares y
empleadores, los en el cambio.
clientes, y otros
que puedan ser
perjudicados por el
ambiente de
trabajo.
(Apaza,2012).

10
 Variable Definición Definición Dimensiones Indicadores
conceptual operacional
Clima Laboral La motivación con el En términos de desempeño, Autorrealizacion Grado de interés con el trabajo.
trabajo o lo definimos como clima Exigencias del puesto.
clima laboral, es laboral, clima con el Clima laboral. Nivel de
comprendida reconocimiento, Clima con el reconocimientos.
por Robbins (2004) salario, clima Promoción de líneas de
como “[…] la actitud con los compañeros carrera. Valoración de la
general de la y clima con las dedicación.
persona hacia su Condiciones de Involucramiento laboral
puesto de labor” trabajo. Programa de incentivos.
Compensación adecuada.
Supervision Beneficios para los
colaboradores.

Laborar de manera conjunta.

Confianza entre los empleados
Comunicación de la empresa.
Buena relación entre
compañeros. Buen trato entre
ellos.

Condiciones Laboral Comodidad en el

trabajo. Condiciones
sanitarias y Salud
Entorno físico.

11
12
2.3. Población, muestra y muestreo

Población.

La población es una referente para la selección de la muestra, el cual

está comprendido por personas, muestras biológicas, objetos y
expedientes. (Arias-Gómez et al., 2016)

En el estudio se trabajará con toda la población que estará

conformada por 50 empleadores de la Empresa Pesquera, Chimbote.
Asimismo, siendo la muestra la misma población.

Muestra.
Es parte de la población con la que se realizará la investigación Hay
procedimientos para obtener la cantidad de componentes de la
muestra, como fórmulas, lógica, etc., que se discutirán más adelante.
La muestra es una porción representativa de la población.

Muestreo.
Este es el método que se lleva a cabo y permite seleccionar los
componentes de la muestra. "Consiste en un conjunto de
procedimientos, reglas y criterios donde unos conjuntos de elementos
seleccionados de un conjunto representan lo que está sucediendo en
todo el conjunto". (MATA et al, 1997:19)

Censo.
La población en la empresa pesquera está conformada por 50,
mismos que pertenecen a las diferentes áreas de la empresa.
El cual se distribuyeron de las siguientes maneras

13
 Tabla Nª 01

Distribución de la población

Colaboradores Cantidad

Operadores de 10
Máquinas.
Calidad 02
Almacén 02
Salud ocupacional 02
Ayudantes 04
Administrativos 08
Mantenimiento 02
Total 50

Tal como se expone en la tabla 01, la población de estudio es reducida

por lo que todos los grupos son considerados participantes en la
presente investigación. En este sentido, no se consideró los criterios
de inclusión y exclusión.
Unidad de estudio.
Según los fines del presente trabajo, la unidad de análisis, o también
conocida como unidad de estudio, es representada por cada por cada
colaborador de las diferentes áreas de la Empresa Pesquera, 2022.

2.4. Técnicas e instrumentos de recolección de datos:

La técnica con la que se trabajó en el presente informe es técnica

cuantitativa ya que se empleó una encuesta para la recolección de
datos y conocer así la situación de los trabajadores tanto como clima y
motivación laboral dentro de la compañía pesquera.

Para el instrumento, se utilizará el cuestionario que estará conformado

por un conjunto de preguntas cerradas con opciones múltiples.

14
(Hernandez, 2014)

2.5. Método de análisis de datos:

Para el presente trabajo, se ha recopilado información de fuentes

primarias y secundarias de libros, artículos académicos y más. Los
datos obtenidos se analizan mediante un software estadístico. SPSS
versión 22, para la representación en figuras correctamente
ordenadas según la secuencia de la encuesta elaborada. De la misma
manera se usó la estadística descriptiva la cual según (Milton, 2001)
la definieron “como los métodos que implican la recolección,
presentación y caracterización de un conjunto de datos a fin de
descubrir en la forma apropiada las diversas características de ese
conjunto de datos”.

Así mismo se usó la estadística inferencial para comprobar la

hipótesis planteada sabiendo que según (Arias, 2006) “es el proceso
por el cual se deducen (infieren) propiedades o características de una
población a partir de una muestra significativa”.

Para la confiabilidad y validación, se aplicó el método de

consistencia interna basado en el alfa de Crombach el cual según
(Arias, 2006) “Coeficiente Alfa de Crombach mide la confiabilidad a
partir de la consistencia interna de los ítems, entendiéndose el grado
en que los ítems de una escala se correlacionan entre sí. Es decir,
permitió estimar la fiabilidad de un instrumento de medida a través de
un conjunto de ítems que se esperó que midan el mismo constructo o
dimensión teórica. La medida de la fiabilidad mediante el alfa de
Cronbach asumió que los ítems (medidos en escala tipo Likert) miden
un mismo constructo y que estuvieron altamente correlacionados.
Cuanto más cerca se encuentre el valor del alfa a 1 mayor es la
consistencia interna de los ítems analizados. La fiabilidad de la escala
se obtuvo siempre con los datos de cada muestra para garantizar la
medida fiable del constructo en la muestra concreta de investigación.

α=
K ∑ Si
(1− 2 )
2

K−1 St

15
 Finalmente, se aplicó la Prueba de Normalidad la cual según (Arias,
2006) “compara la función de distribución acumulada empírica
(ECDF) de los datos de la muestra con la distribución esperada si los
datos fueran normales”. Si esta diferencia se observó adecuadamente
grande, la prueba rechazó la hipótesis nula de normalidad de la
población.

2.6. Aspectos éticos:

Los aspectos éticos que se aplicará en la tesis serán: la autonomía,

equidad, solidaridad, humanización y compleja. Estos aspectos
conducen a realizar investigaciones con objetividad, con un enfoque
en la solución de problemas sociales, y con total credibilidad y
responsabilidad al presentar resultados confiables.

III. RESULTADOS Y DISCUSION:

Para obtener los resultados del trabajo de investigación

titulada “La relación de la Salud ocupacional y Clima laboral en
los empleadores de una compañía pesquera, Chimbote 2022”, se
emplearon la estadística descriptiva e inferencial.
Los instrumentos utilizados en la recolección de información
fueron a través de un cuestionario y se utilizó para la valoración
de cada ítem la escala Likert; para determinar el nivel de
percepción del estrés laboral, el nivel de percepción del clima
laboral y se estableció la correlación entre las dos variables de
estudio.
Para la presentación de los resultados según los objetivos e
hipótesis del trabajo de investigación descriptivo y correlacional se
aplicó la prueba de normalidad de Kolmogorov – Smirnov debido
a que el Grado de libertad de la muestra es mayor a 50,
estableciéndose que la distribución no es normal por el cual para
la presentación de resultados se utilizó la prueba no paramétrica
Rho de Spearman. A continuación, se presentan los resultados
indicados anteriormente.

16
 A. Prueba de Normalidad de la variable Salud Ocupacional
Ho: La Variable Salud Ocupacional tiene Distribución Normal
Ha: La Variable Salud Ocupacional no tiene Distribución NormaL.
Tabla 3.
Prueba de normalidad del cuestionario de Salud Ocupacional

Kolmogorov-Smirnova Shapiro-Wilk
Estadístico gl Sig. Estadístico gl Sig.
Salud Ocupacional ,133 50 ,015 ,968 50 ,138
a. Corrección de significación de Lilliefors
Fuente: Base de Datos del SPSS 25

INTERPRETACIÓN:
Se considera la prueba de Kolmogorov porque la muestra es mayor
a 50, el resultado es que el valor estadístico es 0.133 y el valor
estadísticamente significativo (p) es 0.015, es decir menor a 0.05 y
por lo tanto se rechaza Ho. Aceptamos Ha, lo que significa que la
variable estrés en el trabajo no sigue una distribución normal. En
este caso, cuando la prueba K-S simple y la corrección de Lillifors
entran en conflicto, podemos ver en la Figura 3 que los datos
variables no se distribuyen normalmente.
Figura 3. Distribución de respuestas del cuestionario de estrés laboral

B. Prueba de Normalidad de la variable Clima Laboral

17
Ho: La Variable Clima Laboral tiene Distribución Normal
Ha: La Variable Clima Laboral no tiene Distribución Normal

Tabla 4.
Prueba de normalidad del instrumento de Clima Laboral

Kolmogorov-Smirnova Shapiro-Wilk
Estadístico gl Sig. Estadístico gl Sig.
Clima Laboral ,107 50 ,171 ,955 50 ,036
a. Corrección de significación de Lilliefors

Fuente: Base de Datos SPSS 25

INTERPRETACIÓN:
Se considera la Prueba de Kolmogorov debido a que la muestra es
mayor a 50, teniendo como resultados que el estadístico ha obtenido
un valor de 0.107 y que el valor de la significación estadística (p) ha
sido 0.171, o sea, mayor de 0,05 y, por tanto, aceptamos Ho lo que
significa que la variable Clima Laboral sigue una distribución normal.
Se observa en la figura 4 que los datos de la variable se distribuyen
con normalidad.

Figura 4. Distribución de respuestas del cuestionario de Clima Laboral

Luego de establecer que la distribución no es normal de la variable

salud ocupacional y que la distribución no es normal en la variable

18
clima laboral se utilizarán, el estadígrafo de prueba no paramétrica
(Rho de Spearman), para la constatación de hipótesis, previamente
se presenta los resultados del nivel de percepción de las variables
según los objetivos.

- En la tabla 5 se presentan los resultados con respecto al nivel

de percepción de la variable Salud Ocupacional en los
empleadores de una compañía pesquera, Chimbote 2022.
- En la tabla 6 se presentan los resultados con respecto al nivel
de percepción de la variable Clima laboral en los empleadores
de una compañía pesquera, Chimbote 2022.
- En la tabla 7 se presentan los resultados con respecto a la
relación entre la estructura y Clima laboral en los
empleadores de una compañía pesquera, Chimbote 2022.
- En la tabla 8 se presentan los resultados con respecto a la
relación liderazgo y Clima laboral en los empleadores de una
compañía pesquera, Chimbote 2022.
- - En la tabla 9 se presentan los resultados con respecto a la
relación entre la colaboración y Clima laboral en los
empleadores de una compañía pesquera, Chimbote 2022.
- - Finalmente en la tabla 10 se presentan los resultados de la
relación entre la variable salud ocupacional y Clima laboral en
los empleadores de una compañía pesquera, Chimbote 2022.

3.1. Presentación De Resultados

- 3.1.1. Análisis descriptivo del nivel de percepción de la
variable salud ocupacional en los empleadores de una
compañía pesquera, Chimbote 2022.

19
Tabla 5.
Nivel de percepción de la variable salud ocupacional en los
empleadores de una compañía pesquera, Chimbote 2022.

Porcentaje
Frecuencia Porcentaje Porcentaje válido acumulado
Válido Alto 45 80,0 80,0 100,0
Regular 11 20,0 20,0
Total 56 100,0

Fuente: Base de Datos del SPSS 25

INTERPRETACIÓN:
El resultado sobre las frecuencias en nivel de percepción de la
variable salud ocupacional en los empleadores de una compañía
pesquera, Chimbote 2022, que se presenta en la tabla 5; se
encuentra que el 80% muestra un nivel Alto y el 20% un nivel
Regular.

3.1.2. Análisis descriptivo del nivel de percepción de la variable

Clima Laboral.

Tabla 6.
Nivel de percepción de la variable clima laboral en los empleadores
de una compañía pesquera, Chimbote 2022.

Porcentaje Porcentaje
Frecuencia Porcentaje válido acumulado
Válido Malo 20 35,7 35,7 35,7
Regular 36 64,3 64,3 100,0
Total 56 100,0 100,0
Total 56 100,0

20
Fuente: Base de Datos del SPSS 25

INTERPRETACIÓN:
El resultado sobre las frecuencias en el nivel de percepción de la
variable clima laboral en los empleadores de una compañía
pesquera, Chimbote 2022, que se presenta en la tabla 6; se
encuentra que el 64.3% muestra un nivel Regular y un 35.7% Malo
con respecto a la variable Clima Laboral.

3.1.3. Análisis correlacional entre la dimensión estructura y clima

laboral en los empleadores de una compañía pesquera, Chimbote
2022.

Paso 1. Planteamiento de hipótesis

H0: La dimensión evaluacion de riesgos no se relaciona
significativamente con el clima laboral en los empleadores de una
compañía pesquera, Chimbote 2022.
H1: La dimensión evaluacion de riesgos se relaciona
significativamente con el clima laboral en los empleadores de una
compañía pesquera, Chimbote 2022.
Paso 2. Nivel de confianza 95% (α =.05)
Paso 3. Regla de decisión
Se acepta H1 si solo si Sig. < .05
Se acepta H0 si solo si Sig. > .05
Paso 4. Prueba de correlación de Spearman
Tabla 7.
Relación entre la estructura y clima laboral en los empleadores de
una compañía pesquera, Chimbote 2022.
Clima
Evaluacion de riesgos laboral

21
Rho de Evaluacion de riesgos Coeficiente de1,000 0,010
Spearman correlación
Sig. (bilateral) . 0,050
N 50 50
Clima laboral Coeficiente de 0,010 1,000
correlación
Sig. (bilateral) 0,950 .
N 50 50

Fuente: Base de Datos SPSS 25

INTERPRETACIÓN:
Según la tabla 7, los resultados muestran que el coeficiente de
correlación que hay entre evaluacion de riesgos y clima laboral es
Rho = 0,010; lo cual muestra una correlación positiva muy baja y con
respecto a la significancia bilateral, p = 0,050 que es menor a α
(0.05), indica que se acepta la H 1 y se rechaza la H0, entonces la
evaluacion de riesgos se relaciona significativamente con el clima
laboral en los empleadores de una compañía pesquera, Chimbote
2022.
Tabla 8.
Relación entre el plan de prevencion y clima laboral en los
empleadores de una compañía pesquera, Chimbote 2022.

Clima
Plan de prevencion laboral
Rho dePlan de prevencion Coeficiente de 1,000 0,023
Spearman correlación
Sig. (bilateral) . 0,815
N 50 50
Clima laboral Coeficiente de 0,023 1,000
correlación
Sig. (bilateral) 0,815 .
N 50 50

Fuente: Base de Datos SPSS 25

INTERPRETACIÓN:
Según la tabla 8, los resultados muestran que el coeficiente de
correlación que hay entre el plan de prevencion y clima laboral es
Rho = 0,023; lo cual muestra una correlación positiva muy baja. Con

22
 respecto a la significancia bilateral, p = 0,815 que es mayor a α
(0.05), indica que se acepta la H0 y se rechaza la H1, entonces el
plan de prevencion se relaciona significativamente con el clima
laboral en los empleadores de una compañía pesquera, Chimbote
2022.

Tabla 9.
Relación entre la compensacion al trabajador y clima laboral en los
empleadores de una compañía pesquera, Chimbote 2022.

Clima
Compensacion al trabajador laboral
Rho de Compensacion al alCoeficiente de 1,000 0,039
Spearman trabajador correlación
Sig. (bilateral) . 0,685
N 50 50
Clima laboral Coeficiente de 0,039 1,000
correlación
Sig. (bilateral) 0,685 .
N 50 50

Fuente: Base de Datos SPSS 25

INTERPRETACIÓN:
Según la tabla 9, los resultados muestran que el coeficiente de
correlación que hay entre el plan de prevencion y clima laboral es
Rho = 0,039; lo cual muestra una correlación positiva
moderadamente baja. Con respecto a la significancia bilateral, p =
0,685 que es mayor a α (0.05), indica que se acepta la H0 y se
rechaza la H1, entonces el plan de prevencion se relaciona
significativamente con el clima laboral en los empleadores de una
compañía pesquera, Chimbote 2022.

23
 Tabla 10.
Relación entre salud ocupacional y clima laboral en los empleadores
de una compañía pesquera, Chimbote 2022.
Clima
Salud ocupacional laboral
Rho deSalud Ocupacional Coeficiente de correlación 1,000 0,154
Spearman Sig. (bilateral) . 0,059
N 50 50
Clima laboral Coeficiente de correlación 0,167 1,000
Sig. (bilateral) 0,218 .
N 50 50

Fuente: Base de Datos SPSS 25

INTERPRETACIÓN:
Según la tabla 10, los resultados muestran que el coeficiente
de correlación que hay entre las variables salud ocupacional
y clima laboral es Rho = 0.154; lo cual muestra una
correlación positiva es alta. Con respecto a la significancia
bilateral, p = 0.049 que es menor a α (0.05), indica que la
variable salud ocupacional se relaciona significativamente
con la variable clima laboral en los empleadores de una
compañía pesquera, Chimbote 2022.

24
IV. ANALISIS

Los resultados obtenidos según los objetivos e hipótesis en

el presente trabajo de investigación teniendo como variable de
estudio la salud ocupacional y clima laboral en los empleadores
de una compañía pesquera, Chimbote 2022; se describe a
continuación.
En la variable salud ocupacional en opinión en los
empleadores de un nivel de percepción el 80% muestra un nivel
Alto y el 20% un nivel regular y en la variable clima laboral el
64.3% muestra un nivel regular y un 35.7% malo; estos resultados
indican que no es muy favorable el clima laboral debido a que
existe un alto porcentaje de salud ocupacional en los
empleadores.

Para establecer la correlación entre las variables de estudio

la distribución es normal en la variable salud ocupacional y la
distribución es normal en la variable clima laboral la distribución
es normal; por el cual se utilizó el estadígrafo rho spearman; que
se obtuvo donde los resultados muestran que el coeficiente de
correlación que hay entre las variables estrés y clima laboral es
Rho = 0.167; lo cual muestra una correlación positiva baja. Con
respecto a la significancia bilateral, p = 0.049 que es mayor a α
(0.05), indica que la variable salud ocupacional se relaciona
significativamente con la variable clima laboral en los
empleadores de una compañía pesquera, Chimbote 2022.

25
 Asimismo, se estableció la correlación entre las dimensiones
de la variable salud ocupacional con la variable clima laboral
cuyos resultados muestran que el coeficiente de correlación que
hay entre la evaluacion de riesgos y clima laboral es Rho = 0,010;
lo cual muestra una correlación positiva muy baja y con respecto
a la significancia bilateral, p = 0,050 que es mayor a α (0.05),
indica que se acepta la H0 y se rechaza la H1, entonces la
evalucion de riesgos se relaciona significativamente con el clima
laboral; luego los resultados con la segunda dimensión del
coeficiente de correlación que hay entre el plan de prevencion y
clima laboral es Rho = 0,023; lo cual muestra una correlación
positiva muy baja. Con respecto a la significancia bilateral, p =
0,815 que es mayor a α (0.05), indica que se acepta la H0 y se
rechaza la H1, entonces el plan de prevecion no se relaciona
significativamente con el clima laboral; finalmente los resultados
de la tercera dimensión muestran que el coeficiente de correlación
que hay entre la compensación al trabajador y clima laboral es
Rho = 0,039; lo cual muestra una correlación positiva
moderadamente baja. Con respecto a la significancia bilateral, p =
0,685 que es mayor a α (0.05), indica que se rechaza la Ho y se
acepta la H1, entonces la compensación al trabajador se
relaciona significativamente con el clima laboral.

Comparando los resultados obtenidos con otros trabajos de

investigación según Saravia (2019) son totalmente diferentes ya
que concluye que los valores de Pearson se aprecia la correlación
entre la variable Clima Laboral y la Salud Ocupacional, muestran
una relación directa ya que el valor de r = 0.675 es de correlación
moderada entre las variables de estudio. En consecuencia: H1=
Existe relación entre el buen clima laboral y el bajo nivel de estrés
entre los docentes, 2017. Por lo tanto: Se ha comprobado que, los
agentes educativos, laboran en un ambiente positivo para su
desempeño; por lo que no se generan efectos nocivos para su

26
adecuado equilibrio psicológico. (pg. 49)

V. CONCLUSIONES:

La variable salud ocupacional se relaciona significativamente con

la variable clima laboral en los empleadores de una compañía
pesquera, Chimbote 2022.
El nivel de percepción en opinión en los empleadores no es muy
favorable el clima laboral debido a que existe un alto porcentaje
de estrés laboral.
La dimensión evaluacion de riesgos se relaciona
significativamente con la variable clima laboral en los
empleadores de una compañía pesquera, Chimbote 2022.
La dimensión plan de prevencion se relaciona significativamente
con la variable clima laboral en los empleadores de una compañía
pesquera, Chimbote 2022.
La dimensión compensación al trabajador se relaciona
significativamente con la variable clima laboral en los
empleadores de una compañía pesquera, Chimbote 2022

VI. RECOMENDACIONES

En la empresa Pesquera, se recomienda; estudiar otras variables

que influyen y/o se relacionan la salud ocupacional con el clima
laboral teniendo en cuenta los resultados obtenidos. Asimismo, se
debe realizar talleres para reducir y/o mitigar la salud ocupacional

27
en los trabajadores y así de esa manera mejorar el clima laboral,
como por ejemplo temas relacionados como el plan de
prevención, compensación al trabajador y evaluación de riesgos.

REFERENCIAS:

Arias. (2006). Introduccion a la metodologia cientifica. Espiteme.

Hernandez, M. (2014). Diseño de cuestionarios para la recogida de
informacion: metodologia y limitaciones. Articulo especial ,
23(3):2887-5004.
Milton, J. (2001). Estadistica para biologia y ciencias de la salud .
McGraw Hill.

28
 ANEXO Nº 01 MATRIZ DE OPERACIONALIZACION DE VARIABLES
Variable Definición Definición Dimensiones Indicadores
conceptual operacional
Salud Es una multidisciplinar La cultura Evaluacion de Áreas de labores apropiadas.
Ocupacional en temas de organizacional es riesgos Conformación organizacional.
salvaguarda, seguridad, consistente con el Métodos.
salud y comodidad de ambiente favorable
las personas que perciben los Estímulo de dotes.
implicados en los trabajadores. Plan de Estímulo de trabajo en equipo.
centros de trabajo. prevención Tener un mismo sentido.
Tiene como objetivo crear Sobre la Solución de pequeñas pugnas dentro
un entorno de trabajo estructura de las labores.
seguro y agradable. el premio
suministro incluye comunicación,
proteger a los empleados, liderazgo,
familiares y empleadores,
los clientes, y otros que Compensacion Conexión entre trabajadores.
puedan ser perjudicados al trabajador Entendimiento del personal. Canales
por el ambiente de de comunicación.
trabajo.(Apaza,2012). Deber por la productividad.
Intercambio de Información.
Incluirse en el cambio.

29
 Variable Definición Definición Dimensiones Indicadores
conceptual operacional
Motivación La motivación con el En términos de desempeño, Autorrealizacion Grado de interés con el trabajo.
Laboral trabajo o lo definimos como clima Exigencias del puesto.
clima laboral, es laboral, clima con el Clima laboral. Nivel de
comprendida reconocimiento, Clima con el reconocimientos.
por Robbins (2004) salario, clima Promoción de líneas de
como “[…] la actitud con los compañeros carrera. Valoración de la
general de la y clima con las dedicación.
persona hacia su Condiciones de Involucramiento laboral
puesto de labor” trabajo. Programa de incentivos.
Compensación adecuada.
Supervision Beneficios para los
colaboradores.

Laborar de manera conjunta.

Confianza entre los empleados
Comunicación de la empresa.
Buena relación entre
compañeros. Buen trato entre
ellos.

Condiciones Laboral Comodidad en el

trabajo. Condiciones
sanitarias y Salud
Entorno físico.

30
31
Anexo N° 2 INSTRUMENTO: CUESTIONARIO CLIMA LABORAL
 SALUD OCUPACIONAL
DATOS PERSONALES
Apellidos y Nombres: _____________________________ Fecha: _________

Edad: ________________________Sexo:
Masculino Femenino

Jerarquía laboral: Directivo Empleado Operario

A continuación, encontrará proposiciones sobre aspectos relacionados con las

características del ambiente de trabajo que usted frecuenta. Cada una tiene cinco opciones
para responder de acuerdo• a lo que describa mejor su ambiente laboral. Lea
cuidadosamente cada proposición y marque con un aspa (X) sólo una alternativa, la que
mejor refleje su punto de vista al respecto. Conteste todas las proposiciones. No hay
respuestas buenas ni malas

ITEMS Nunca A
veces
Regular Casi
siempre
Siempre

EVALUACION DE RIESGOS

1 ¿Se ha realizado una evaluación de

riesgos inicial en todos los puestos de
trabajo?.
2 ¿Se han realizado las evaluaciones de
riesgos específicos según las
particularidades personales de los
trabajadores?.
3 ¿ Se ha revisado la evaluación de
riesgos inicial?

4 ¿ Existe un registro documental de la

evaluación realizada?

5 ¿Todos los miembros de la empresa

conocen los resultados de la
evaluación?
6 ¿ Se han indicado las medidas
preventivas procedentes como
resultado de la evaluación?
7 ¿Se ha desarrollado una política de
prevención de riesgos laborales?
8 ¿ Ha recibido alguna visita de la

2
 Inspección de Trabajo para
comprobar el cumplimiento de la
reglamentación de Prevención de
Riesgos Laborales?
9 ¿ Están definidas las funciones de
prevención de riesgos laborales, para
cada puesto, en la relación de puestos
de trabajo?
PLAN DE PREVENCION

10 ¿Existe un plan de prevención en su

trabajo?

11 ¿Esta documentado e implantado el

plan de prevención?
12 ¿ Se establecen prioridades y control
del cumplimiento de los plazos
previstos en la planificación?
13 ¿ Se cumplen y toman las medidas
previstas en la planificación?
14 ¿Esta informado sobre los riesgos
que puede ocasionar su centro de
trabajo?
15 ¿Al ingresar a su centro de trabajo
recibió charla de inducción?
16 ¿Todos los días reciben charla al
momento de ingresar a su centro de
trabajo?

17 ¿Usted esta informado sobre medidas

de seguridad que esta implementado
en su centro de trabajo?

18 ¿ Los Delegados de Prevención

son debidamente informados sobre
los accidentes ocurridos?
19 ¿Esta informado sobre las medidas de
seguridad en la empresa pesquera?

COMPENSACION AL
TRABAJADOR
20 ¿Se informa a cada trabajador de los
riesgos específicos que afectan a su
puesto de trabajo?

3
21 ¿Esta informado de las medidas de
protección y prevención que existen?
22 ¿Esta informado con las medidas de
protección, colectivas o individuales,
para proteger a los trabajadores de los
riesgos a los que están expuestos
23 ¿Se realizan reconocimientos
médicos a los trabajadores?

24 ¿Se realizan reconocimientos

médicos previos al ingreso del
trabajador?
25 ¿Se informa al trabajador de los
resultados de los reconocimientos
médicos?
26 ¿Los trabajadores conocen cuáles
deberían ser sus actuaciones ante las
posibles situaciones de emergencia?
27 ¿Se realizan periódicamente
simulacros de emergencias?
28 ¿Los trabajadores tienen conocimiento
del proceso de reclamaciones de
indemnización?
29 ¿Los trabajadores tienen conocimiento
de que por accidente el cual postre su
vida tienen derecho a una
indemnización?
30 ¿Usted cree que su puesto de trabajo
es seguro?

4
5