Fase 2 – Contextualización

Presentado por:
Oscar David Abaunza Quintero

Presentado a:
Claudia Victoria Vargas
Tutora

Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD

Contaduría Publica
Fundamentos y generalidades de investigación 150001_30
CEAD Bucaramanga
Diciembre de 2019
 FICHA DE LECTURA
Título del artículo: GRADO DE Dato bibliográfico del
SATISFACCIÓN LABORAL Y CONDICIONES artículo: [ CITATION
DE TRABAJO: UNA EXPLORACIÓN Abr09 \l 2058 ]
CUALITATIVA

URL del Artículo:

https://www.redalyc.org/pdf/292/29214108.pdf
Resumen del artículo:
Todas las organizaciones están obligadas a conocer las condiciones laborales
en las que se desenvuelven sus trabajadores y a su vez prestar la ayuda
necesaria a los mismos con el ánimo de contribuir a una salud óptima, el estado
de salud es el alma mater del trabajador, de esto depende que el empleado
realice sus funciones acorde a la necesidad de la organización; el presente
artículo busca establecer las condiciones de trabajo en las que se desenvuelve
el trabajador en empresas tanto internas de Xalapa- México y otras empresas
extranjeras, conocer el grado de satisfacción de los empleados y así poder
contribuir en mitigar amenazas que expongan la salud de los empleados, es así
que por ejemplo en el artículo 23 de la declaración universal de los derechos
humanos se expone que: Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre
elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la
protección contra el desempleo. Todo a su vez está enmarcado en ofrecerle al
trabajador un ambiente ameno que le permita tener unas condiciones dignas de
trabajo y que no atenten contra su integridad.

Observaciones personales del estudiante:

La constante e innovadora mecanización del trabajo, los cambios de ritmo, de
producción, los horarios, las tecnologías, aptitudes personales, etc., generan
una serie de condiciones que pueden afectar a la salud, son las denominadas
Condiciones de trabajo, a las que podemos definir como «el conjunto de
variables que definen la realización de una tarea en un entorno determinando la
salud del trabajador en función de tres variables: física, psicológica y social».
[ CITATION ica06 \l 2058 ]
El presente artículo pretende explicar la importancia que tiene las condiciones
de trabajo a las que se somete a un empleado, cabe resaltar del presente
artículo que uno de los factores que más influye en las empresas y en lo que
muchas fallan es la falta de comunicación, es importante destacar que una
acertada comunicación fomenta la motivación y la implicación de los
trabajadores, que redundará en una mejora de la competitividad; es importante
tener en cuenta que una buena comunicación y la motivación influye en un
desarrollo optimo de la organización, generando ambientes agradables a los
trabajadores. En el articulo se puede evidenciar que hay diferentes condiciones
favorables, pero aun así desfavorables de parte de las empresas hacia los
empleados, es así como en el artículo se llegó a la hipótesis de: entre más
índices favorables, mayor será el grado de satisfacción de los trabajadores. De
hecho, en la empresa mexicana se registraron catorce parámetros favorables y
tres desfavorables, en tanto que en la extranjera se hallaron diez favorables y
siete desfavorables. [ CITATION Abr09 \l 2058 ]
Nombre del Estudiante: Oscar David Abaunza Quintero

FICHA DE LECTURA
Dato bibliográfico del
Título del artículo: Condiciones de trabajo y su
artículo: [CITATION
repercusión en la salud de los trabajadores de la
plaza de mercado la Nueva Sexta, Cúcuta. Lui \l 2058 ]

URL del Artículo:

https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?
codigo=6109872
Resumen del artículo:

Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT. 2002), los procesos

globales de urbanización, industrialización, nuevas formas de gestión productiva,
ciencia y tecnología, han generado mejoras en la producción de bienes y
servicios que permiten a la población acceder de forma más fácil a ellos, aunque
bajo profundas desigualdades y afectaciones latentes en su calidad de vida, que
los obligan a asumir riesgos laborales eventualmente afectantes de su propia
salud. En el presente articulo se pretende dar a conocer la problemática que se
vive en la plaza de mercado la Nueva Sexta, Cúcuta, donde su gran mayoría de
trabajadores son informales en condición de vulnerabilidad y que gracias a este
estudio se pudo establecer las distintas condiciones que afectan la salud de los
mismos, a su vez se pretende lograr estrategias de salud y seguridad en el
trabajo que ayuden a prevenir enfermedades dentro de este contexto, este
estudio se realizó mediante encuesta de Condiciones de Trabajo del Instituto
Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo de España, encuesta realizada
en 1628 locales comerciales donde se pudo establecer los pro y los contra de las
condiciones laborales de los trabajadores en este establecimiento.

Observaciones personales del estudiante:

Dentro del presente artículo cabe resaltar la mano de obra informal, ya que
reúne a la población mas vulnerable ofreciendo condiciones de vida precarias y
donde la subsistencia pareciera que fuera el único pilar importante en cuanto a
las condiciones laborales que se le ofrece al trabajador; son jornadas largas y
extenuantes que obligan al trabajador vivir en un mundo laboral sin
oportunidades, afectando así a los trabajadores tanto cultural, social, laboral y
familiar.
Es de resaltar que en el desarrollo de estas actividades predomina el sexo
masculino, exponiéndose a distintos factores que afectan su salud tanto física
como mental, según este articulo arrojó como resultados: Respecto al peligro
Biomecánica, se encontró que los propietarios se exponen a posturas y
movimientos forzados, levantamiento y desplazamiento de cargas, para las
cuáles no cuentan con ningún tipo de ayuda mecánica. Otro peligro identificado
fue la exposición a riesgos locativos como hacinamiento en puestos de trabajo,
condiciones de orden y aseo y pocos sistemas de almacenamiento.
En cuanto al factor de riesgo físico, se identificó que los más frecuentes fueron:
niveles de ruido alto, altas temperaturas, iluminación deficiente, temperaturas
extremas por calor (hornos); más del 56% de la población refiere estar expuesto
a ruido durante jornadas de trabajo, donde la fuente generadora fueron las
personas, equipos de sonido y perifoneo constante .
La identificación de riesgos biológicos permitió evidenciar estancamiento de
aguas
alrededor de los puestos de trabajo fue relativamente frecuente afectando a la
población por la propagación de insectos y malos olores, así mismo,
acumulación de residuos orgánicos, mordeduras y excremento de animales
(roedores) . todo esto a su vez se suma que por la labor realizada los empleados
reciben como parte de pago sueldos flatulentos que no alcanza para lograr una
estabilidad económica, por ende se suma a todas estas posibles causas de
enfermedades el estrés al llevar una condición de vida precaria.
Nombre del Estudiante: Oscar David Abaunza Quintero
 FICHA DE LECTURA
Título del artículo: Condiciones de Dato bibliográfico del artículo:
trabajo que impactan en la vida [ CITATION Bue13 \l 2058 ]
laboral

URL del Artículo:

http://www.scielo.org.co/pdf/
sun/v29n3/v29n3a06.pdf
Resumen del artículo: El trabajo ha sido considerado como la instancia a través
de la cual las personas obtienen los recursos necesarios para el logro de sus
proyectos, mediante la vivencia de una experiencia individual y social. Hoy día, la
Calidad de Vida Laboral (CVL) es un tema de gran interés, dado que engloba
todos los esfuerzos para incrementar la productividad y mejorar el bienestar de
los empleados y su entorno.[ CITATION Bue13 \l 2058 ], en este orden
de ideas queda claro que la calidad de es un factor importante y determinante en
cada uno de nosotros, las condiciones laborales en las que a diario nos
desenvolvemos coadyuvan a alcanzar la calidad de vida anhelada, es así que
para lograr los objetivos que se han propuesto se requiere sin duda alguna de
factores concluyentes tales como materiales, ecológicas, económicas, políticas,
organizacionales, entre otras, a través de las cuales se efectúan las relaciones
laborales. En el presente articulo mediante la metodología integral de
clasificación que considera 54 artículos científicos comprendidos en el periodo
1992 - 2012, se pretende dar a conocer que existe una estrecha relación entre
las condiciones de trabajo analizadas y el impacto en la salud física y mental de
los trabajadores.

Observaciones personales del estudiante: El presente articulo pretende

demostrar mediante una profunda investigación en distintos artículos las
condiciones de trabajo y los factores en los que nos desenvolvemos en el día a
día, de igual manera se permite resaltar los distintos conceptos y elementos que
en su unión permiten una condición digna de trabajo.
Es importante resaltar que las condiciones de trabajo están relacionadas con las
condiciones físicas y mentales del trabajador, es netamente importante que el
ámbito en el que el trabajador se desenvuelve sea el adecuado y que se le
brinden las medidas de seguridad y protección necesarias; la retribución
económica por arte del empleador al empleado no es suficiente para este último
ya que depende del trato que se le brinde en la organización para que este
cumpla con sus obligaciones a cabalidad.
.
Nombre del Estudiante: Oscar David Abaunza Quintero

Bibliografía
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Ramírez, S. (enero- junio de 2009). GRADO DE
SATISFACCIÓN LABORAL Y CONDICIONES DE TRABAJO:
UNA EXPLORACIÓN CUALITATIVA. Enseñanza e
Investigación en Psicología, 14(1), 105-118. (C. N. A.C,
Recopilador) Xalapa, México: Consejo Nacional para la
Enseñanza en Investigación en Psicología A.C. Recuperado
el 14 de diciembre de 2019, de
https://www.redalyc.org/pdf/292/29214108.pdf
Barreto, L. F., Villamizar, H. P., & Flórez, N. E. (10 de octubre de
2017). Condiciones de trabajo y su repercusión en la salud
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Recuperado el 2019 de diciembre de 14, de
http://revistas.iue.edu.co/index.php/Psicoespacios
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Condiciones de trabajo que impactan en la vida laboral.
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http://www.scielo.org.co/pdf/sun/v29n3/v29n3a06.pdf
García, i. F. (2006). Manual de prevención de riesgos laborales
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Universitario.