Guía para

escribir una
Job Description
atractiva
 AGENDA
Una vacante es el escaparate para atraer la atención de los

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candidatos y conseguir postulantes para tus ofertas de empleo. Información ¿Qué revisa un
Con la descripción de la oferta mostramos el ADN de la empresa y
la redacción no debe limitarse solo a las funciones, va más allá. El esencial para candidato de
proceso de selección representa un gran volumen del trabajo, pero elaborar la la vacante?
la vacante es uno de los pilares estratégicos de la atracción del
talento. Hoy vamos a ver con detalle cómo escribir vacante
una Job Description atractiva y efectiva.

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Redacción: Beneficios
partes de de tener
una oferta una oferta
de empleo de empleo
Una vacante es el faro de atracción
atractiva
de talento. Redactar una buena oferta

3
puede ser la diferencia entre atraer al Best
mejor candidato o espantarlo. Practices

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 Antes de redactar y publicar el aviso de empleo, es importante la fase
previa, destinada a la investigación y recopilación de datos. Para que
el gestor de talento pueda redactar una Job Description óptima será

Información
necesario hablar con el mánager del equipo, conocer las necesidades
reales así como las prestaciones y objetivos de este nuevo rol.

1.1 Conoce en detalle cuál es el objetivo del área: el reclutador debe

tener claro el objetivo del puesto antes de publicar la vacante.

esencial ¿Qué perfil están buscando?

¿Cuál es el cargo para cubrir?

para ¿Qué tareas deberá realizar?

¿Cómo es el equipo?

elaborar ¿Qué personalidad encajaría mejor?

¿Qué beneficios va a percibir?

la vacante
1.2 Análisis del puesto: cómo ha cambiado el puesto en los últimos años,
qué habilidades se requieren ahora, qué estudios, qué salarios
se pagan en el mercado para este puesto…

Esta fase de búsqueda de perfiles similares te dará una visión más amplia
de si el perfil es muy demandado, contra quién compites, qué sueldos se
pagan y cómo captan su atención a través de la Job Description.
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1.3 Crea y diseña el Candidato Persona, solo así sabrás cómo atraer su 1.4 Capta el interés del candidato a través de la oferta
atención.
El titular y la descripción del puesto son fundamentales para que el
El Candidato Persona es un retrato semi – ficticio del candidato ideal que candidato continúe leyendo y postule. Recuerda usar la nomenclatura
permitirá definir las características, rasgos y las habilidades que deberá con la que ellos mismos se definen para que postulen.
tener el profesional seleccionado.
1.5 El propósito de la empresa
El propósito es un gran motor, ya que actualmente los profesionales
Candidato Persona quieren trabajar en empresas que compartan sus valores y su misión. Dar a
Ejemplo conocerlo te ayuda a conectar con el candidato ideal, aquel que compartirá
la misión y los valores de la organización.

1.6 Sueldo, la modalidad y la ubicación.

Son elementos decisivos a la hora de postular.
8 de cada 10 candidatos rechaza una oferta de empleo por cuestiones
salariales.

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 Los postulantes dedican menos de 10 minutos a decidir si aplicar o no a
una vacante. Ello origina que sea necesario llamar su atención y captar su
interés desde el primer minuto.

Partes y
redacción
de una Job
Description Título:

-Entendible y claro
-Estratégico para captar al
profesional adecuado
Descripción de tareas:

-Funciones del cargo

-Responsabilidades: Las ofertas de
empleo que usan responsabilidades
en lugar de requisitos reciben un 14%
más de aplicaciones según LinkedIn
-Habilidades
-Objetivos a corto plazo
-Beneficios

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 Idiomas:
¿Requiere la posición hablar o escribir en un idioma diferente?
El 39% de los candidatos de
Incluye esta petición en la vacante para ajustar mejor los
Computrabajo afirmaron que poca requisitos.
información del puesto les hace
desconfiar y no aplicar a la vacante. Otros requerimentos:
-Carnet de conducir
-Disponibilidad para viajar
-Discapacidad
Consejo:
Redacta la descripción acorde a los valores y el tono de la marca.
Ubicación:
¿Dónde se encuentra la oficina? La localización puede ser una palanca de
Experiencia laboral:
atracción pero también puede usarse de filtro, ya que la distancia puede
Añade qué experiencia laboral previa debe tener el profesional. También perjudicar al compromiso y hacer que un colaborador en menos de un
las tareas que debe conocer para poder realizar el trabajo.En este apartado año abandone el lugar de trabajo si debe invertir mucho tiempo en el
puedes añadir experiencia valorable pero no imprescindible. desplazamiento.
Estudios requeridos:
-Diplomatura Modalidad de empleo:
-Certificados -Presencial
-Talleres -Homeoffice
-Programas informáticos
-Híbrido
Redacta o lista aquellos estudios que son imprescindibles para la posición Cada generación tiene unas preferencias, pero es importante
y añade también que certificados o programas se usarán durante el que está información esté disponible en la oferta de empleo.
desarrollo de esa laboral para que el candidato sepa si cuenta o no con
esos conocimientos.
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Salarios y prestaciones:

Según LinkedIn, incluir el rango de

salario es un elemento decisivo para
el 91% de los candidatos a la hora
91%
de aplicar o no.

Si no quieres añadir el dato exacto puedes usar un rango. Esta información

permite que aquellos candidatos inscritos conozcan de primera mano si
el sueldo se ajustará a sus necesidades y también acortará tiempos de
selección. Muchos candidatos desaparecen del proceso tras conocer el
Best
Practices
salario oferta. ¡No pierdas el tiempo y añádelo!

Fecha de contratación:
Esta información es opcional, pero conocer la fecha puede ayudar al
candidato a determinar si podrá cumplir o no con los plazos y además le
informará de la longitud del proceso de selección.

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Ahora que conocemos las partes de una oferta de empleo es importante Imágen ejemplo Oferta discriminatoria
prestar atención a las buenas prácticas para triunfar en nuestros procesos
de reclutamiento.

Sintetiza:
Una vacante corta (300 palabras) tiene un 8.4% más aplicaciones que una
larga (más de 600). Revisa bien tu job description para obtener el mejor
resultado.

Ofertas no discriminatorias:
La forma de redactar la oferta, el lenguaje empleado y las características
requeridas de la persona pueden caer en la descriminación.
Por ejemplo, el rango de edad puede ser un motivo de descriminación, así
como el género demandado o el color de piel. Una redacción de este tipo
puede hacer que profesionales se autodescarten del proceso y tengan una
mala imagen de la empresa.

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Información suficiente: Una job description efectiva debe proporcionar
suficientes detalles para que los candidatos comprendan el puesto y las
características de la empresa. Cuando se quiere reclutar a profesionales
que asumirán el cargo de managers, es vital ser muy precisos con la
información, las habilidades y las responsabilidades que requiere el puesto
Peticiones realistas: La descripción del puesto debe ser una
representación exacta de los requerimientos necesarios para desempeñar
el rol y no una lista de deseos imposibles de cumplir. Un candidato
inteligente definitivamente no va a apretar el botón de postular en este tipo
de vacantes.
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Uso de perfil acorde al mercado actual: Utilizar títulos de puestos
que solo se usan dentro de tu empresa, puede afectar el desempeño de tu
publicación de trabajo porque los postulantes no se sienten identificados.
Lo mejor es integrar el lenguaje estándar de la industria y pensar en lo
que están buscando las personas. Usualmente, los profesionales siempre
utilizan términos comunes cuando están buscando trabajo.
Evitar la nomenclatura o terminología interna
Evita los superlativos y las metáforas: Usar un lenguaje exagerado
para describir un puesto no es recomendable. “Buscamos el mejor de
los mejores para nuestro equipo”, “superestrellas” o términos similares
ahuyentan a los postulantes.
Lo mejor es no correr el riesgo de desconectar con los talentos y usar un
lenguaje estándar. Aquí tenemos un ejemplo de Alsea que también lo hace
muy bien… Ellos invitan al postulante a que se unan a la familia de Vips
que es una de sus unidades de negocio, sin embargo, en ningún momento
utilizan un calificativo dentro de su descripción. Es breve, concisa y neutral
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Imágen ejemplo Oferta VIPS Restaurante

¿Qué
revisa un
Sé claro con las responsabilidades del puesto: Describe las
funciones clave del trabajo en cinco a siete puntos. No realices una lista
interminable de tareas porque son difíciles de retener y es fácil que
candidato
de la
perdamos la atención del candidato.utilizan términos comunes cuando
están buscando trabajo.
Revisa la ortografía y la sintaxis

Un 29% de los candidatos de

Computrabajo se abstiene
de postular si la oferta contiene
vacante?
errores ortográficos

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Quiere determinar si es apto o no para el puesto: Los factores más relevantes para un candidato
aseguráte que tu job description tiene la información
necesaria para que el candidato pueda discernir si su perfil
se adecua o no a la vacante.

Si es una posición estable y con oportunidades de

crecimiento

Si la ubicación y la modalidad de empleo son

compatibles con su vida

Si el sueldo es adecuado o no para sus necesidades,

así como el salario emocional ofertado Balance de vida Flexibilidad Beneficios
Si encaja con los valores corporativos: Aprovechen
los espacios digitales como la página de empresa que
encuentran en CompuTrabajo para mostrar mejor la cultura
organizacional y lo que hacen.

Propuesta de Valor para el Empleado: un profesional

quiere saber de antemano qué ofrece la empresa y cuál es
la propuesta que tiene para sus empleados.

Oportunidades Perfil equipo Posicionamiento

de carrera empresa

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 Ya conocemos la importancia de escribir una vacante atractiva, sin
embargo, muchas veces las prisas, el estrés o posiciones reiteradas nos
pueden hacer pasar por alto estos consejos.

Beneficios Antes de publicar una oferta es importante repasar, revisar la ortografía

y la gramática, recuerda que es debe captar la atención y el interés del
candidato.

de una
Una buena job description te permite:

Reducir el costo de contratación

oferta de
Reducir el tiempo de los procesos de
selección
Mejorar la tasa de conversión de tus vacantes

empleo Reducir la fuga de talento de los primeros tres

meses
Favorecer los valores de la marca y el

atractiva Employer Branding

En conclusión, una buena job description te permite encontrar al

candidato adecuado y nutrir tu employer branding para posicionar
tu empresa como una de las mejores del país.

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Ahora que conoces cómo captar
al mejor talento, descubre
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