MODULO 1: LA EMPLEABILIDAD

10 claves para conseguir un buen trabajo

1. Consultar tus redes de Toda la gente que has conocido a lo largo de tu vida, puede ser de
contacto gran ayuda en este momento. Tal vez ello no te puedan contratar,
pero si recomendar a otra persona
2. Crecimiento profesional Es importante que aproveches de perfeccionarte asistiendo a
charlas, cursos o leyendo sobre tu profesión. Siempre priorizar
crecimiento profesional
3. investigar las necesidades Averiguar cuales son las zonas, sectores y áreas de acción que
del mercado tienen mayor intención de contratación, con el objetivo de
enfocar tu búsqueda y dirigir tu esfuerzo
4. Planificar la búsqueda de Elaborar un plan de acción con una lista de las actv importantes.
trabajo Esta búsqueda deber se asumida como un trabajo, con horarios,
objetivos, tareas y programación
5. Pensar con flexibilidad Tener mente abierta a posibilidades que no has contemplado en
el pasado, lo que te permite analizar todas las oportunidades
para tomar una decisión
6. Realizar un CV concreto y Carta de presentación mas importantes. Un CV ordenado y
organizado completo puede obtener una mayor visibilidad ante una
competencia llena de talento
7. Preparar la entrevista de Info importante para expresarte mejor ante el entrevistador: info
trabajo de la empresa, su cultura organizacional, su misión y valores,
será de gran ayuda
8. Ser sincero en las Analizan conocimientos, aptitudes y rasgos personales
evaluaciones psicotécnicas (capacidades, intereses, inquietudes), y la mejor forma de
afrontarlas es con absoluta y completa sinceridad
9. Tener paciencia Puede pasar algún tiempo a que encuentres trabajo ideal, hay que
ser paciente, tranquilo y no entusiasmarse con cada señal de
oportunidad laboral
10. Seguir atentamente el Atento al resultado de pruebas de selección y hacer seguimiento,
proceso hablando con persona encargada

Búsqueda de empleo efectiva

- Una persona que trabaja contenta, trabaja mejor y produce mas, por lo que empresas
contratan personas motivadas por el trabajo que realizan, y en algunos casos, invierten en
el bienestar de sus trabajadores
- Mercado exigente y dinámico: no basta con conocimientos formales, también es
necesaria la experiencia en distintas áreas, además de habilidades blandas. Por lo que
debemos sacarle provecho a nuestras características personales (reconocer lo que nos
destaca)
- El desempeño laboral exitoso va a estar medido por la manera en se acoplan nuestras
carca personales con aquellas propias de la empresa
 Claves para la
EXPERIENCIA
CONOCIMIENTOS HABILIDADES busqueda de
LABORAL
empleo efectiva

TOPICO 1: comportamiento del mercado laboral

Mercado dinámico e influenciable por variables

externas, nacionales e internacionales

Movilidad laboral: donde inicias tu carrera profesional, no

necesariamente será el mismo lugar donde te jubiles

El trabajador debe actualizarse La organización debe definir

constantemente para mantenerse procesos de selección mas
vigente en el mercado específicos y estandarizados

Competencias laborares mas valoradas por organizaciones

¿ Que se espera de c/u de Uds.?

- conocimientos técnicos y específicos de su carrera
- conocimientos de actualidad
- flexibilidad y capacidad de adaptación
 - manejo computacional
- dominar el ingles no siempre es exigido, pero puede ser de gran ventaja
esto:
- aumento las posibilidades de acceder a cargaos mas altos
- influye en su renta
- aumenta la posibilidad de ampliar estudios

TOPICO 2: aumentando la empleabilidad

¿Qué es la empleabilidad?
- “Es la capacidad de insertarse, mantenerse y reinsertarse en el mundo laboral. Es decir,
construir un perfil rentable y encontrar la satisfacción en el trabajo”
- La empleabilidad es una CAPACIDAD, y como tal, puede DESARROLLARSE y FORTALECERSE

Los 4 pilares fundamentales de la empleabilidad son:

1. Autoconocimiento
 Es necesario conocerse, a modo de transmitir una imagen segura y coherente de si
mismo
 En los procesos de selección los reclutadores NO están buscando a alguien perfecto,
sino al candidato mas adecuado al cargo
 Se definirán una serie de competencias que se espera que el candidato posea y se
evaluara si están presentes y en que medida

Análisis FODA personal para definir fortalezas y debilidades, antes de la entrevista laboral

FORTALEZAS
Aquellas características positivas internas
(profesionales y personales) que nos distinguen
EJ: hab. Interpersonales, capacidad de
negociación, conocimientos del área, habilidad
analítica, responsabilidad, compromiso, pro
actividad, etc.
OPORTUNIDADES
Aquellos factores positivos, que se generan en
el entorno y que, una vez identificados, pueden
ser aprovechados. Son aquellas “puertas” que
nos abre el mercado”
EJ: oportunidades para ciertos profesionales en
rubros específicos, como geólogos en rubro de
minería, o dominio de ingles en empresas
transnacionales
DEBILIDADES
Aquellas características internas (prof y
personales) que constituyen una barrera para
lograr los objetivos planteados. Son los puntos
débiles que debemos trabajar
EJ: desordenado, poco paciente,
AMENAZAS
Opuesto a oportunidades Cuando mercado
cierra las puertas. Son obstáculos que debe
aprender a sobrellevar, esquivándolos como
pueda.
EJ: experiencia laboral subsanar tomando
algún curso.
Manejo de ingles  tomar curso

Este análisis nos permite identificar que características nos aportan a nuestra búsqueda de empleo
y cuales son un obstáculo en las que debemos trabajar.

2. Definición de un plan de carrera

 La idea es tener claro los objetivos profesionales, con el fin de realizar una búsqueda
acorde a tu realidad y coherente con nuestras expectativas
  La MOTIVACIÓN es un factor importante, ya que puede aumentar las probabilidades de
conseguir trabajo, como también influir en el desempeño posterior
 Hay que considerar todas las VARIABLES al momento de postular: un medio de
sustento económico o puede convertirse en un desarrollo profesional sostenido
 Reflexionar sobre el PROYECTO FUTURO, tanto en lo profesional como personal,
permite analizar con mayor propiedad si el cargo al cual se postula se instala como un
paso a tu desarrollo profesional

3. Formación continua

Necesidad de
Velocidad de Apertura de actualizar
desarrollo de nuesvos nichos de nuestros
conociminetos y mercado, nuevas conociminetos. En
tecnologias en la oportunidades y rigor, nunca
actualidad desafios terminaremos de
formarnos

4. Marketing personal
 La capacidad de mostrarse incide de manera importante en la probabilidad de ser
considerado para un empleo (CV bien desarrollado, presentación personal en entrevista,
uso de redes personales, etc.)
 Búsqueda de trabajo se ve como una “campaña de marketing”, en el cual eres el
PRODUCTO FINAL, destacando tus aspectos positivos, teniendo conciencia de tus
debilidades y mostrándote lo mejor posible, siempre honesto

TOPICO 3: Recomendaciones en la búsqueda de empleo