CONTRATO DE TRABAJO

Entre la sociedad mercantil……….………………… Inscrita en el Registro

Mercantil quinto de la Circunscripción Judicial del Distrito Capital del Estado
Miranda, quedando asentada bajo el Nº..., de libro..., de
fecha.......de.............de......., ubicada en la siguiente
dirección: ...............................................................................................................
........en el Municipio Chacao del Estado Miranda,
teléfonos…………………………., dirección electrónica:………………., la cual
está representada por su Presidente ciudadano..................................
Venezolano soltero, mayor de edad, de este domicilio y titular de la Cédula de
identidad Nro. V-.................... y suficientemente autorizado para este acto quien
a los efectos de este documento se denominará “EL PATRONO”, por su parte.
Y el Ciudadano...................................................venezolano, soltero, mayor de
edad, domiciliado en la siguiente dirección:
……………………………………………….
……………………………………………………………. y titular de la Cédula de
Identidad Nro. V-……………, de profesión……….., teléfono………….., dirección
electrónica,……………………. quien en lo sucesivo se denominará “EL
TRABAJADOR” se ha convenido en celebrar el presente CONTRATO
INDIVIDUAL DE TRABAJO A TIEMPO INDETERMINADO, de conformidad
con lo establecido en los artículos 58. 59 y 61 de la Ley Orgánica del Trabajo.
los trabajadores y trabajadores, que en lo sucesivo se señalara como LOTTT, y
el cual se regirá por las siguientes cláusulas.

MODALIDAD DEL TRABAJO

PRIMERA: “EL TRABAJADOR”, se compromete a prestar sus servicios al
“EL PATRONO” o a quien este designe como jefe del área desempeñando el
cargo de............................., el cual tendrán dentro de sus funciones las
siguientes actividades………………………………………, de forma remota o en
la modalidad de teletrabajo, para lo cual deberá mantenerse atento a las
reuniones obligatorias virtuales y por lo menos dos veces al mes de forma
física por la sede de la empresa cuando esta lo requiera, de lunes a viernes en
un horario de 8 horas por día, igualmente se compromete a recibir y acatar las
órdenes de su Patrono, velar por el correcto funcionamiento de los equipos,
relacionado directamente con su cargo e informar de los implementos
necesarios e insumos que requiera y cualquier otra labor al cargo.

REMUNERACIONES Y CONDICIONES
SEGUNDA: “EL TRABAJADOR” percibirá una remuneración mensual del
equivalente en bolívares a la tasa vigente del Banco Central de Venezuela a
400 dólares americanos, tal como lo establece la LOTTT, en su artículo 123,
pagaderos en dos partes quincenales los día 15 y 30 de cada mes, disfrutara
de un periodo vacacional y bonificación de fin de año establecido en la ley y en
caso de alcanzar las metas en contrataciones un incentivo a su desempeño.
El pago de la remuneración, y demás derechos, beneficios o indemnizaciones
aplicables, se harán conforme a la modalidad más conveniente y establecida
por “EL PATRONO”, que “EL TRABAJADOR” conoce y acepta
expresamente.

EQUIPO, SOFTWARE INFORMÁTICOS, DISCRECCION Y SEGURIDAD DE

LA INFORMACION
TERCERA: “EL TRABAJADOR” se compromete a cumplir y respetar
fielmente las normas y procedimientos de la empresa para la cual presta sus
servicios, al buen cuido y manejo de los equipos que le sean asignados y a
tratar con absoluta discreción la información que manejará en el desempeño de
sus funciones. Comprometiéndose además de no revelar información y guardar
el secreto de manufactura, fabricación o procedimiento, incluyen también los
programas de software, comunicación, colaboración, gestión de proyectos y
otras herramientas y aplicaciones pertinentes. Utilizara el equipo suministrado
por la empresa, para garantizar un trabajo remoto seguro.

CONECTIVIDAD TELEFÓNICA E INTERNET

CUARTA: “EL TRABAJADOR” requiere mantener un acceso de internet y
teléfono activo, para poder ejercer su función y garantizar su trabajo en la
modalidad de Teletrabajo, sin embargo, en caso de necesidad extrema por
fallas o falta del servicio desde el lugar remoto, podrá trabajar desde las
instalaciones de la empresa, en el horario y forma establecidas en la misma,
para lograr los objetivos.

INICIO DE LA RELACION LABORAL

QUINTA: La relación laboral comenzara a regir a partir de la fecha de la firma
del presente contrato y a partir de de ese momento “EL TRABAJADOR” se
compromete a realizar las actividades laborales establecidas en las clausulas
mencionadas por un periodo no menor a dos (2) años, en virtud de que la
empresa costeara los cursos necesarios para su capacitación y certificación.

DISPOSICIONES GENERALES

SEXTA: La terminación del presente Contrato de Trabajo por incumplimiento

de cualquiera de las partes en forma injustificada, obliga únicamente a lo
establecido en la Ley vigente aplicable sobre la materia.

SÉPTIMA: Es convenio expreso entre las partes, someter y agotar cualquier

situación de conflicto de intereses, a los trámites y procedimientos
administrativos aplicable a la materia.

OCTAVA: Todo lo no previsto en el presente contrato se regirá de acuerdo con

lo estipulado en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras (LOTTT), vigente.

NOVENA: Se deja constancia de la fecha y hora de haber entregado al

trabajado un ejemplar del presente contrato de trabajo mediante acuse de
recibo debidamente suscrito por éste

DECIMA: Para los efectos de este contrato se elige como domicilio a la ciudad
de Caracas a la jurisdicción de cuyos tribunales las partes declaran
expresamente someterse.

Nota: El presente contrato contiene estipulaciones que pudieran mejorarse o

especificarse de acuerdo a las necesidades del empleador.