ENSAYO ARGUMENTATIVO

 Retos y competencias del mercado laboral, considerando las habilidades más importantes
que deben desarrollar los estudiantes durante su vida universitaria y como profesionales,
según los cambios globales del mercado laboral.

Desarrollo

 Se puede decir que el mercado laboral seguirá surgiendo un encogimiento en la

generación de empleo formales, como dicen los economistas. Es un acontecer que la
pandemia cambio la vida de muchos a nivel mundial ocasionando necesidades de
adaptarse a los mismo ya sea a corto o mediano plazo.
 El mundo laboral se está llevando a un ritmo acelerado con el COVID 19. Uno de los
grandes efectos económicos que ha causado SARS-CoV-2 han sido enormes. A nivel
mundial se llevo a cabo grandes cantidades de pérdida de empleo, reducción de jornada laborar
al igual que disminuir el ingreso de salario.
La informalidad surgió de manera urgente en estos tiempos de crisis, surgiendo asi sin
posibilidad de llevar un sustento a sus hogares.
 Actualmente de las universidades se mantienen de que se puedan adaptar a un
entorno social cambiante, con el fin de desarrollo tecnológico en pro de los
estudiantes. Tener una mirada de futuro de una universidad con avances tecnológicos
con expectativas en mejora de condiciones y circunstancias que forman la educacion.
Aspectos para renovación de la educacion superior:
o Adaptabilidad de los programas educativos
Basado en competencias
Desarrollo de habilidades
o Cursos online y nuevos formatos
Incentivar cursos autogestivos
Promover aprendizaje integral y variado
Desarrollar perfiles multidisciplinarios
 o Autodidactica
Incentivar aprendizaje como estrategia
Inversión de calidad y enseñanza
o Promoción de comunidades de enseñanza
Perfil docente amplio
Enlaces entre empresa y universidades

 Una de las demandas del mercado de trabajo simboliza el aumento de trabajadores de

una empresa determinada.
Es importante decir que la s empresas necesitan llevar a cabo su desempeño para si
contar con el beneficio de sus productos.
Un amplio sentido de esto es que el mercado que cuente con salario bajo lleva a cabo
contratar más trabajadores, aunque los mismo no sean de una alta reproducción.
 Las plataformas tecnológicas tienen un alcance importante en nuestro día a día,
llevando la interacción de servicio y oportunidades laborales como UBER, BEAT, CABIFY
o MERCADO LIBRE ha ido creciendo.
Se puede decir que las formas de trabajo virtuales antes de la pandemia fue una fuente
de ingreso adicional en población de distintas ocupaciones. Y al llegar el COVID 19
aumento su uso. Tomando en cuenta que estos han de contar con la realización de
eficacia y equitatividad e las necesidades y realidad en esta nueva forma de trabajo que
se ha adquirido a nivel mundial.
 Como reflexión se puede mencionar que las relaciones laborales han ido cambiando en
aumento con el paso de la pandemia, como el distanciamiento social y las emergencias
sanitarias.
Entre uno de que se puede decir que inicio como un plan piloto el teletrabajo, fue
convirtiéndose en aumento con el paso del tiempo, utilizando asi la tecnología de la
información y las comunicaciones (TIC).
La evolución de actividades digitales, que llegaron a generar algún tipo de ingreso en la
economía; con estilos de cambio en los mercados laborales de América.
 Mas sin embargo la incorporarnos al teletrabajo no es equitativa, ya que no todos
pueden tener este tipo de facilidad. Teniendo un análisis se puede decir que en algunas
ocupaciones de las que son bien remuneradas económicamente ha de ser factibles.
 Se puede recomendar para la rescatar empleo en América seria:
o Acelerar la recuperación del empleo con enfoque inclusivo
Fortalecer a trabajadores y empresas en sectores emergentes para crear empleos,
en forma de promover capacitaciones efectivas.
 Apoyar la conectividad
 Regulaciones de trabajadores en apoyo a condiciones laborales
o Desarrollar habilidades relevantes para el nuevo mundo laboral
Invertir en políticas que sean de fortalecimiento de habilidades en el trabajo con
el fin de impacto en habilidades digitales.
 Programa de mejora de competencia y recapacitación con objetivo de
habilidades pertenecientes en empleos
 Asegurar la capacitación y habilidades de todos en la empresa
o Construir un mercado laboral mas fuerte par enfrentar mejor nuevos shocks a
futuro
Es preciso realizar reformas laborales y de seguridad social necesaria ´´ara
transformar el mercado laboral a futuro y ser menos vulnerable a los shocks.
 Beneficio de las reformas a la seguridad social gestionando que estas sen
universales e independientes del estatus de la personas o empresa en el
mercado laboral
 Llevar a cabo sistemas robustos inclusivamente de protección para los
desempleados, apoyando de esta manera a las personas al momento que
pierdan sus empleos.
Bibliografía

o Teletrabajo. Modalidad de trabajo en pandemia | Giniger | Observatorio

Latinoamericano y Caribeño (uba.ar)
o Teletrabajo:: fortaleciendo el trabajo en tiempos de pandemia por COVID-19. -
Dialnet (unirioja.es)
o ¿Cuáles son los retos del mercado laboral panameño? (revistamyt.com)
o Educación superior y mercado laboral: vinculación y pertinencia social ¿Por qué? y
¿Para qué? (scielo.org.mx)
o El acceso al mercado laboral: un desafío persistente para los jóvenes de todo el
mundo (ilo.org)
o El Derecho ante los nuevos retos del mercado laboral – TRABAJO, PERSONA,
DERECHO Y MERCADO (us.es)