CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO BAJO LA MODALIDAD DE EMPLEO POR HORA POR SERVICIO

DETERMINADO

La Empresa Mercantil KNOAH SOLUTIONS HONDURAS S.A de C.V. compañía constituida de conformidad con las leyes de
la República de Honduras, con registro mercantil de Francisco Morazán No. 13102, Matrícula 2525359 y con registro de la
cámara de comercio e industria de Tegucigalpa No.17483 folio 8995 y tomo XIX debidamente representada en este acto por la
señora MARITZA PINEDA ZALDIVAR, mayor de edad, soltero(a), Abogada, de nacionalidad hondureña, de este domicilio,
con Tarjeta de Identidad número 0801-1988-13340,quien actúa en representación de la sociedad mercantil; se conocerá como
"LA EMPRESA", por una parte y por la otra parte JONATHAN ALFREDO MOESSES MERAZ mayor de edad con cédula de
identidad 0506199901561, SOLTERO, con domicilio en COL. COBIMAL. CALLE PRINCIPAL BLOQUE D CASA 15 y
número de teléfono 98092344, que en adelante y para los efectos de este contrato se conocerá como "EL TRABAJADOR",
hemos convenido celebrar como en efecto celebramos el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO BAJO LA
MODALIDAD DE EMPLEO POR HORA POR SERVICIO DETERMINADO, al amparo del Decreto Legislativo No 354-2013,
que contiene el Programa Nacional de Empleo por Horas, mismo que se regirá por las cláusulas y estipulaciones siguientes:

PRIMERA: "EL TRABAJADOR” se compromete en desempeñar el cargo de AGENTE DE LLAMADAS realizando las
funciones siguientes:

a.- Colocar al servicio de "LA EMPRESA" toda su capacidad normal de trabajo en forma exclusiva en el desempeño de las
funciones propias de su cargo descritas en el manual de puestos, y en las labores anexas y complementarias del mismo, de
conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta "LA EMPRESA" o sus representantes;
b.- No prestar de forma directa o indirecta los servicios laborales a otros empleadores ni a trabajar por cuenta propia en el
mismo oficio.
c.- Asistir a la Gerencia y Sub Gerencia en lo que sea requerido.

SEGUNDA: El presente contrato es bajo la modalidad de empleo por hora por servicio determinado.

TERCERA: El presente Contrato dará inicio el primero (1) de Abril del 2022 y su terminación será a los treinta (30) días del
mes de Abril del 2022. Queda entendido que la fecha de terminación del presente Contrato pone término a la relación de
trabajo, sin responsabilidad para las partes, entendiéndose que no cabe reclamo por el pago de decimocuarto mes, décimo
tercer mes y auxilio de cesantía. Este contrato se dará automáticamente por terminado y será cancelado de inmediato sin
ninguna responsabilidad laboral para la empresa salvo pagar los días correspondientes trabajados y días de vacaciones
pendientes en los siguientes casos: si el empleado incurriere en faltas graves o en contra de las normas aquí estipuladas, que
causen motivo de despido, o no cumpla con las funciones estipulados en el presente contrato.

CUARTA: "EL TRABAJADOR" en virtud de este Contrato, se obliga a prestar sus servicios en cualquiera de las sucursales
de "LA EMPRESA" en el país o en otros lugares que determinará "LA EMPRESA", comprometiéndose "EL TRABAJADOR"
a cuidar de los bienes muebles e inmuebles, los documentos digitales e impresos de "LA EMPRESA", y a respetar las
normas y procedimientos establecidos por ésta, así como de cumplir con las siguientes normas de trabajo: "EL
TRABAJADOR" en virtud de este Contrato, se obliga a prestar sus servicios en cualquiera de las sucursales de "LA
EMPRESA" en el país o en otros lugares que determinará "LA EMPRESA", comprometiéndose "EL TRABAJADOR" a
cuidar de los bienes muebles e inmuebles, los documentos digitales e impresos de "LA EMPRESA", y a respetar las normas
y procedimientos establecidos por ésta, así como de cumplir con las siguientes normas de trabajo:

1.- Adoptar un comportamiento adecuado con respecto a las instrucciones que reciba de sus superiores;
2.- Fidelidad en la prestación de sus servicios con "LA EMPRESA" y sus clientes, aún después de terminada su relación
laboral con "LA EMPRESA";
3.- Fiel cumplimiento a las disposiciones del Reglamento Interno de Trabajo de "LA EMPRESA" y las establecidas en el Art.
97 y 98 del código del trabajo;
4.- No dedicar sus actividades para otros trabajos que no sean los asignados por "LA EMPRESA" y establecidos en este
Contrato;
5.- No divulgar las actividades que le asignen y las instrucciones que reciba de sus superiores.
QUINTA: "EL TRABAJADOR" prestará sus servicios durante las jornadas diurna, mixta o nocturna; en horario rotativo
durante los días Lunes a Domingo; debido al rubro y negocio de “LA EMPRESA”, los horarios son cambiantes y se
establecen de manera semanal, pudiéndosele asignar a “EL TRABAJADOR”, con un mínimo de 3 horas y un máximo de 8
horas laborales dentro de cualquiera de los horarios que al efecto maneja el Departamento de Recursos Humanos de “LA
EMPRESA”, mismos que se apegan a las disposiciones establecidas en el Código de Trabajo Vigente. Asimismo “EL
TRABAJADOR” cumplirá con las medidas de control establecidas por "LA EMPRESA "en lo que se refiera a los sistemas de
marcación en horas de ingreso, salida y almuerzo, ya sea este un medio biométrico, electrónico o el que "LA EMPRESA"
establezca en sus políticas internas de trabajo.

SEXTA: "LA EMPRESA", en virtud del tipo de Contrato que suscribe, conviene en pagar a "EL TRABAJADOR" el salario
base, más una compensación no habitual que corresponden al décimo tercero y décimo cuarto mes de salario equivalente a
un dieciséis por ciento (16%)sobre el salario base convenido y una compensación no habitual equivalente a un cuatro por
ciento (4%) sobre este salario, el cual es por el pago de auxilio de cesantía, derecho del cual no gozan los trabajadores
acogidos al presente régimen. Esta compensación no habitual será pagada en la fecha, frecuencia y modalidad en que se
pague el salario y la misma no constituye salario.

SEPTIMA: "EL TRABAJADOR" por la prestación de sus servicios, recibirá, sin importar la jornada que ejecute, en concepto
de salario como a continuación se desglosa: Salario base (L 63.70) más la compensación no habitual (16% que equivale al
décimo tercero y décimo cuarto mes de salario igual a L 10.19 y un 4% equivalente al auxilio de cesantía igual a L 2.55), la
cantidad de: L 76.44 por hora; monto que será cancelado de forma quincenal, a través de depósito directo a cuenta contra una
institución bancaria de esta localidad. Dicho pago se efectuará los días veinte (20) y los dias cinco (05) de cada mes una vez
finalizada la jornada normal de trabajo y en las instalaciones físicas de "LA EMPRESA".

OCTAVA: "LA EMPRESA" proporcionará a "EL TRABAJADOR", los materiales necesarios para que desarrolle sus
actividades, asimismo otorgará los beneficios que por ley, tienen los empleados dentro del centro de trabajo, contratados por
tiempo indefinido o permanente.

NOVENA: "EL TRABAJADOR" tendrá derecho a disfrutar de un día de vacaciones remuneradas por mes trabajado, las
cuales se gozarán en común acuerdo con "LA EMPRESA".

DÉCIMA: Además de los derechos que se establecen en las cláusulas anteriores y de los que se desprenden del Programa
Nacional de Empleo por Horas, las partes convienen en que "EL TRABAJADOR" tendrá derecho a:

a) La remuneración ordinaria por los servicios prestados;

b) La compensación no habitual, salvo las excepciones establecidas por la ley;
e) La formación y capacitación;
d) Los derechos fundamentales establecidos en la Constitución de la República, Convenios Internacionales y
Código del Trabajo.
e) A la libre sindicalización;
f) A los beneficios de los contratos colectivos, previa cotización al sindicato;
g) A la seguridad social;
h) A la formación y capacitación; y,
i) A los derechos fundamentales establecidos en la Constitución de la República, Convenios Internacionales y Código del
Trabajo.

(Lo anterior sin perjuicios de los demás derechos que puedan pactar los contratantes o que voluntariamente otorgue "LA
EMPRESA").

DÉCIMA PRIMERA: "EL TRABAJADOR" tendrá el derecho de disfrutar los días feriados o en su defecto la remuneración del
mismo por el doble del valor pactado en el presente contrato y un día de descanso a la semana; estos los cuales se definirán
en común acuerdo con "LA EMPRESA".

DÉCIMA SEGUNDA: Ambas partes convienen en que "EL TRABAJADOR" goza de la protección de la Ley del Instituto
Hondureño de Seguridad Social (IHSS), el Reglamento General de Medidas Preventivas de Accidentes de Trabajo,
Enfermedades Profesionales, y lo que dispone en estas materias el Código de Trabajo, en muerte, beneficios por muerte
natural, enfermedad y maternidad. A su vez, "LA EMPRESA" se obliga a registrar a "EL TRABAJADOR" en el listado de
seguimiento e inscripción en las respectivas oficinas del instituto Hondureño de Seguridad Social, para lo cual deberá pagar
las tasas de cotización que establece la ley, sobre el salario mensual pactado. O en su defecto incorporar a "EL
TRABAJADOR" contratados bajo programas o pólizas de seguros colectivos para accidentes, servicios médicos,
incapacidades, invalidez y muerte u otros beneficios de seguridad social (IHSS) no tenga cobertura.

DÉCIMA TERCERA: Queda entendido que la fecha de terminación del servicio contratado pone término a la relación de
trabajo, sin responsabilidad para las partes, entendiéndose que no cabe reclamo por el pago de décimo cuarto mes,
décimo tercer mes y auxilio de cesantía salvo prueba de lo contrario. También es convenido, que, en caso de despido
injustificado dentro del término de duración del contrato de trabajo, el "EL TRABAJADOR” gozará de las
indemnizaciones prescritas en el Artículo 121 del Código de Trabajo.

DÉCIMA CUARTA: El incumplimiento por parte de "EL TRABAJADOR” de las obligaciones y prohibiciones establecidas en
el Código de Trabajo y Reglamento Interno de Trabajo y el presente Contrato, dará lugar a la terminación anticipada del
contrato sin responsabilidad de "LA EMPRESA" previo seguimiento del procedimiento legal establecido en dicho
Reglamento.

DÉCIMA QUINTA: "LA EMPRESA” se compromete a registrar el presente Contrato de Trabajo por Hora, mediante el
depósito de un ejemplar original del mismo, en la Dirección General de Empleo, conforme lo dispuesto en el Reglamento del
Programa Nacional de Empleo por Hora.

DECIMA SEXTA: En todo lo no previsto por el presente Contrato, se estará a lo dispuesto en la Constitución de la República,
Código de Trabajo, Convenios Internacionales del Trabajo, Decreto Legislativo No 354-2013, que contiene el Programa
Nacional de Empleo por Hora y demás leyes de trabajo y previsión social.

DECIMA SEPTIMA: Confidencialidad y Competencia Desleal. El puesto que desempeñará “EL TRABAJADOR", implica el
acceso de éste a una gran cantidad de información y formación específica del sector y el mercado al que se dedica "LA
EMPRESA”, y en consecuencia es de un alto valor para las empresas de la competencia. Por lo tanto, "EL TRABAJADOR”
reconoce que usar, divulgar, o publicar cualquier Información Confidencial de una manera no autorizada por "LA EMPRESA"
podría ocasionarle a la misma, pérdidas sustanciales, daños y perjuicios difícilmente calculables y para los cuales no habría
un reparo legal adecuado. Por consiguiente, "EL TRABAJADOR" no podrá, en ningún momento, excepto en el desarrollo
de las obligaciones del "EL TRABAJADOR" para con "LA EMPRESA", bajo los términos de este Contrato o con la
autorización previa y por escrito de "LA EMPRESA", directa o indirectamente, usar, divulgar, o publicar o permitir a otras
personas no autorizadas usar, divulgar, o publicar cualquier Información Confidencial que "EL TRABAJADOR" haya conocido
o se haya enterado por virtud de la prestación de los Servicios a "LA EMPRESA", o cualquiera parte relacionada a ellos. "EL
TRABAJADOR" se compromete a no usar esa Información Confidencial en detrimento de los intereses de "LA EMPRESA" o
de sus entes relacionados. "EL TRABAJADOR" no usará y no divulgará ningún secreto comercial u otra información que no
tenga el derecho para usar, publicar o divulgar, perteneciente a los clientes, socios y proveedores de "LA EMPRESA". De
igual forma, "EL TRABAJADOR", se compromete a desarrollar su tarea profesional de forma exclusiva para "LA
EMPRESA", quedando expresamente prohibido que "EL TRABAJADOR", mantenga alguna relación, sea, ésta laboral o
por cuenta ajena, con terceros que pudieran ser competencia, directa o indirecta con la actividad llevada a cabo con "LA
EMPRESA", asimismo, está prohibido para "EL TRABAJADOR", reclutar personal interno de "LA EMPRESA", con fines de
lucro propio o ajeno, durante dure la relación laboral y aun después de finalizada ésta. El incumplimiento de todo lo dispuesto
en la presente cláusula facultará a "LA EMPRESA" para proceder al despido directo de "EL TRABAJADOR", por
incumplimiento grave de sus obligaciones contractuales y facultará a la misma para proceder legalmente en contra de "EL
TRABAJADOR" por los daños y perjuicios que hubiere ocasionado, sin perjuicio de la responsabilidad penal en que hubiere
incurrido. Los derechos y obligaciones dispuestos en esta cláusula de Confidencialidad y Competencia Desleal continuarán
indefinidamente y sobrevivirán la terminación del presente Contrato.

DECIMA OCTAVA: Se hace de conocimiento a "EL TRABAJADOR" que "LA EMPRESA" cuenta con un sistema de
grabación de video y sonido las veinticuatro (24) horas del día con fines de seguridad. Estos pueden ser utilizados en
cualquier momento para lo que se requiera.
DECIMA NOVENA: "LA EMPRESA", en las jornadas nocturnas, podrá proporcionar a "EL TRABAJADOR" un servicio de
transporte privado, el cual no tendrá ningún costo adicional a éste; sin embargo, queda expresamente establecido que "LA
EMPRESA” no se hace responsable por ninguna situación adversa que ocurra durante el trayecto o después de que "EL
TRABAJADOR" llegue a su destino. Entiéndase por situación adversa: Choque, colisión, volcamiento, asalto, robo, hurto,
rapto, secuestro, violación, muerte y en definitiva cualquier otra tipificada en las leyes penales de Honduras. Es importante
aclarar que el servicio de transporte es un beneficio que proporciona "LA EMPRESA" y esa opción de "EL TRABAJADOR"
si desea utilizarlo o no.

VIGESIMA: "LA EMPRESA", podrá en cualquier momento proporcionar capacitaciones técnicas y logísticas sobre el manejo
de los sistemas informáticos que desarrolla "LA EMPRESA", por lo cual, en caso de implementarse cualquier capacitación
que mejore el desempeño de "EL TRABAJADOR", en lo que se refiere a la conducción del rubro de "LA EMPRESA", éste
tendrá el deber de permanecer trabajando para "LA EMPRESA" por el término de 1 año y en caso de ser despedido
justificadamente o sea sujeto de renuncia, quedará obligado a pagar el valor total de la capacitación que recibió.

VIGESIMA PRIMERA: "EL TRABAJADOR" acepta que en cualquier momento se le realicen exámenes toxicológicos sin
previo aviso y en el momento que "LA EMPRESA" lo considere necesario, todo amparado en el artículo 46 del reglamento
interno de trabajo inciso 26, el empleado que se oponga a realizarse estos exámenes cometerá una falta grave y será objeto
de despido justificado de inmediato.

VIGESIMA SEGUNDA: En todo lo no previsto por el presente Contrato, se estará a lo dispuesto en la Constitución de la
República, Código de Trabajo y los Convenios Internacionales del Trabajo. Cualquier controversia que se origine en el
cumplimiento del presente Contrato será resuelto por la Jurisdicción Laboral.

VIGESIMA TERCERA: En FE de lo anterior y para los efectos legales consiguientes, ante testigos se firma el presente
Contrato el primero (1) del mes de Abril del año 2022.

VIGESIMA CUARTA: Ambas partes acuerdan que la firma del empleado en este contrato será electrónica como medida de
seguridad sanitaria en virtud de la pandemia generada por el COVID-19, de tal forma que el empleado no deberá desplazarse
hasta la oficina del patrono para estampar su firma manuscrita. El empleado declara que su dirección de correo es
________________________ y el patrono declara que su dirección de correo es contratoshnd@24-7intouch.com. Ambas
partes acuerdan que el patrono enviará un correo desde la dirección indicada a la dirección del empleado con el presente
contrato. El empleado se compromete a responder dicho correo debiendo adjuntar el mismo con su firma digital incluida
aceptando en su totalidad el contenido del contrato de trabajo y al hacer la aceptación de este contrato se dan por aceptados
los contratos previos que tenga pendientes por firmar desde su fecha de inicio siendo esta el el veintiuno (21) de febrero del
2022 de labores con la empresa, mismos que han sido enviados a su respectivo correo electrónico personal y de la empresa.
Este intercambio de correos será suficiente para formalizar el contrato de trabajo y servirá como evidencia de aceptación del
mismo por parte de patrono y empleado.

"JONATHAN ALFREDO MOESSES MERAZ"

"LA EMPRESA" "EMPLEADO"