LOS VACIOS JURIDICOS DE LOS RIESGOS LABORALES DEL TELETRABAJO EN ECUADOR

Debido al desarrollo y evolución de las tecnologías de información y comunicación se han

creado varias modalidades de ejecución de un trabajo. El teletrabajo es un claro ejemplo de lo
señalado anteriormente y también es una modalidad reciente en el país, que al no estar
regulada genera varios vacíos jurídicos.

EL TELETRABAJO Y SU NATURALEZA JURÍDICA

Al teletrabajo le podemos conceder que tiene muchas particularidades tanto positivas como
negativas para todas las partes que en el intervienen, positivas como: el ahorro en la
infraestructura, la disminución de focos contaminantes, entre muchos otros beneficios, y
negativas como: la violación de la confidencialidad, problemas de salud entre otros.

En el 2016 en Ecuador se incluyo al teletrabajo en el sector privado, y en el mes de abril de

2017 se amplió al sector público, esta modalidad se modifico principalmente a favor de los
grupos o colectivo vulnerables para quienes estuvo destinada de forma prioritaria esta
modalidad como: adultos mayores, embarazadas, personas con discapacidad, etc.

En el 2019 y debido a las medidas de salud tomadas a causa del Covid- 19, en la emergencia
sanitaria se implemento esta modalidad de trabajo para poder desarrollar las actividades
laborales, esto posibilito que tanto empresas privadas como publicas lo apliquen libremente.
También se ha reformado el Código de Trabajo implementando nuevas modalidades de
teletrabajo como: la móvil, la parcial, la ocasional y el derecho a la desconexión mismo que
indica el derecho al descanso.

Por las características propias de esta modalidad los teletrabajadores han generado
inseguridades, pues en su implementación no se han tomado las medidas y condiciones de
seguridad requeridas.

DERECHO A LA INTIMIDAD DEL TELETRABAJORFRENTE A LA FACULTAD DE DIRECCIÓNY

CONTROL DEL EMPLEADOR

La Constitución ecuatoriana garantiza el acceso universal a las Tics, al ser el teletrabajador uno
de los mas grandes avances dentro del derecho laboral tecnológico, el estado debe resguardar
los derechos del mismo, mas tratándose de la seguridad e higiene laboral que se consideran
derechos humanos fundamentales.

En el marco del teletrabajo es fundamental analizar la facultad de dirección que maneja el

empleador para verificar el cumplimiento de las actividades laborales y una mayor autonomía
en el desarrollo del trabajo que demuestran los teletrabajadores, ya que al ser el domicilio el
lugar en el que se ejecutan las mismas se dificulta el control de forma convencional.

RIESGOS LABORALES EN MATERIA DE TELETRABAJO

Aquellas contingencias o eventualidades a las que puede exponerse un trabajador al momento

de desarrollar su labor se los conoce como riesgos laborales o de trabajo, también involucra a
la cercanía del daño que se encuentra expuesto un trabajador. Respecto a este tema se ha
establecido una responsabilidad bilateral, entre patrono y trabajador, el patrono debe
implementar todas las medidas de seguridad y bioseguridad dentro del establecimiento, y el
trabajador debe cumplir con todas las normas impuestas en los reglamentos y manuales de
prevención de riesgos.
En el desarrollo del teletrabajo estas obligaciones deben tratarse con mayor prioridad, ya que
el lugar de trabajo no es el tradicional, y esto desencadenaría una serie de enfermedades tanto
físicas como psicológicas a consecuencia de las características propias de esta modalidad. Los
riesgos de la misma se clasifican en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.