3.1.2. Elaboracion de Acto Constitutivo (Minuta)

U
EMPRESA SANITARIA BRENCIPEJ

H
CONTABILIDAD BASICA
“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”
UNIVERSIDAD NACIONAL DE HUANCAVELICA

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD
TRABAJO MONOGRÁFICO
CONSTITUCION DE LA EMPRESA
SANITARIA BRENCIPEJ
CATEDRA:
CONTABILIDAD BASICA
CATEDRÁTICO:
Mg. VICENTE LUIS, TORRES ALVA
ESTUDIANTES:
 ACUÑA TAIPE, Elmer Fredy
 ASPARRIN PIMENTEL, Benjamin
 CARHUAPOMA QUISPE, Becker Jean Pier
 CONDORI HUAMAN, Cinthia Graciela
 CONDORI HUAMAN, Julio Cesar
 ESTEBAN GILVONIO, Melisa
 HUAMAN ENRIQUEZ, Mary Estefani
 JURADO ESPINOZA, Raul
 MANCILLA CONDOR, Denilson Leopoldo
 REVILLA HUIZA, Ruth Paola
CICLO: III SECCIÓN: “A”
HUANCAVELICA – PERÚ
2022
zDEDICATORIA
El presente trabajo de investigación lo
dedicamos principalmente a Dios, por ser la
inspiración de logar nuestras metas, a nuestros
padres, quienes nos brindan su apoyo
incondicional cada paso que damos, al Mg.
VICENTE LUIS TORRES ALVA; quien ha
transmitido su conocimiento para nuestra
formación profesional.
AGRADECIMIENTO
El presente trabajo de investigación fue un trabajo arduo y lleno de debilidades, en estas
líneas queremos expresar nuestro más sincero agradecimiento a todas las personas que
hicieron posible esta investigación: en primera instancia damos gracias a nuestros seres
queridos quienes nos dirigieron, con ideas emprendedoras para crear nuestra empresa y
cultivaron actitudes positivas en cada uno de nosotros el cual supo centrar una mirada
hacia ciertos aspectos que tratan construir una empresa; también hacemos extenso este
reconocimiento al catedrático Mg. Vicente Luis Torres Alva. quien nos imparte
conocimientos de emprendimiento y Sus valiosos comentarios nos sirvió de motivación y
el apoyo durante este proceso de la investigación.
Un agradecimiento mu especia para cada uno de nosotros por la constancia, las horas
dedicadas al trabajo de investigación a nuestra casa superior de estudio UNIVERSIDAD
NACIONAL DE HUANCAVELICA por acogernos y brindarnos una oportunidad más
para lograr cada uno de nuestras metas como futuros profesionales y ciudadanos
responsables.
RESUMEN
Este trabajo de investigación tiene como objetivo principal el desarrollo y creación de una
empresa para competir en el mercado peruano, a causa de la alta demanda de productos de
protección personal para prevenir el contagio del virus COVID-19, esta enfermedad viene
afectando a nivel mundial, y por la obligación del gobierno central, que todo ciudadano
peruano debe usar constantemente la mascarillas o tapa bocas y protector transparente para
los ojos, de acuerdo a los estándares emitidas por la organización mundial de la salud
(OMS), ante esta coyuntura surgió la idea de crear una empresa para la producción de
mascarillas, overoles y lentes transparentes: formándose la empresa de persona jurídica de
nombre comercial “ BRENCIPEJ” S.A.C.
La empresa "BRENCIPEJ” S.A.C. Según Ley de Sociedad (Ley NO 26887)" conformado
por diez accionistas; inscrita en la SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE REGISTROS
PÚBLICOS (SUNARP) de la oficina de Huancavelica y en la SUPERINTENDENCIA
NACIONAL DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA (SUNAT) con registro único de
contribuyente (RUC) N° 20605242808; además esta empresa fue creada con finalidad de
generar empleo e ingresos económicos dentro de la localidad de HUANCAVELICA
(local), nacional e internacional y así fortalecer la salubridad de la población, ofreciendo
dicho producto al alcance de todos. Sin duda alguna convertirse en una de las mejores
empresas más exitosas del Perú. Contiene IV CAPÍTULOS, en el CAPÍTULO I contiene

lo que son las GENERALIDADES, CAPÍTULO ll el MARCO TEÓRICO, CAPITULO III
trata del CUERPO DEL TRABAJO y por último el CAPÍTULO IV la parte central de la
investigación la DISCUSIÓN DEL CONTENIDO.
El grupo "BRENCIPEJ” darán a conocer y entender la importancia de la seguridad de la
salud a toda la población. Al final anotamos una serie de conclusiones que se derivan del
trabajo académico e incentivarles un punto crítico.

Contenido
ZDEDICATORIA......................................................................................................................................... 3
AGRADECIMIENTO................................................................................................................................... 4
RESUMEN................................................................................................................................................. 5
CAPITULO I............................................................................................................................................... 8
1.1 ANÁLISIS DEL CONTROL ACTUAL........................................................................................................8

1.1.1 Aspecto económico...................................................................................................................8
1.1.2 Economía regional....................................................................................................................9
1.1.3 Aspecto social...........................................................................................................................9
1.1.4 Aspecto político.......................................................................................................................10
1.1.5 Aspecto cultural......................................................................................................................11
1.1.6 Aspecto legal..........................................................................................................................11
CAPITULO II............................................................................................................................................ 12
2.1. LA EMPRESA........................................................................................................................................12
2.1.1. DEFINICIÓN.................................................................................................................................12
2.1.2. TIPOS DE EMPRESA.....................................................................................................................12
SEGÚN EL SECTOR DE ACTIVIDAD.........................................................................................................12
SEGÚN EL TAMAÑO:.............................................................................................................................13
SEGÚN LA PROPIEDAD DEL CAPITAL:....................................................................................................14
SEGÚN EL ÁMBITO DE ACTIVIDAD:.......................................................................................................14
SEGÚN EL DESTINO DE LOS BENEFICIOS:...............................................................................................14
SEGÚN LA FORMA JURÍDICA:................................................................................................................14
2.2. MERCADO...........................................................................................................................................15
2.2.1. DEFINICIÓN.................................................................................................................................15
2.2.2. TIPOS DE MERCADO....................................................................................................................15
SEGÚN SU EXTENSIÓN:.........................................................................................................................15
SEGÚN EL TAMAÑO:.............................................................................................................................16
SEGÚN EL TIPO DE PRODUCTO OFRECIDO:...........................................................................................16
2.3. COMERCIO..........................................................................................................................................17
2.3.1. DEFINICION.................................................................................................................................17
2.3.2. TIPOS DE COMERCIO...................................................................................................................18
2.2.3. IMPORTANCIA DEL COMERCIO....................................................................................................18
CAPÍTULO III........................................................................................................................................... 19
3.1. COSTITUCIÓN DE LA EMPRESA "BRENSIPEJ SOCIEDAD ANONIMA CERRADA "...................................19

3.1.1. BÚSQUEDA Y RESERVA DE NOMBRE...........................................................................................21
3.1.2. ELABORACION DE ACTO CONSTITUTIVO (MINUTA)....................................................................24
3.1.3. ABONO DE CAPITAL Y BIENES......................................................................................................37
3.1.4. ELABORACIÓN DE ESCRITURA PÚBLICA.......................................................................................41
3.1.5. INSCRIPCION EN REGISTROS PUBLICOS.......................................................................................45
3.1.6. INSCRIPCION AL RUC PARA PERSONA JURIDICA..........................................................................45
3.1.7 ORGANIGRAMA FUNCIONAL DE LA EMPRESAN “BRENCIPEJ S.A.C”.............................................46
3.1.8 MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF)......................................................................47
3.1.9 REGLEMENTO INTERNO DE LA EMPRESA BRENCIPEJ S.A.C..........................................................57
CAPITULO IV........................................................................................................................................... 69
4.1. “¿DE QUÉ MANERA APORTAS EN EL DESARROLLO DE LA EMPRESA Y EN QUE ÁMBITO EMPRESARIAL
PUEDES EJECUTARLO?”..............................................................................................................................69
4.1.1. Elmer Fredy ACUÑA TAIPE:..........................................................................................................69
4.1.2. Benjamín ASPARRIN PIMENTEL:..................................................................................................70
4.1.3. Becker Jean Pier CARHUAPOMA QUISPE:....................................................................................70
4.1.4. Cinthia Graciela CONDORI HUAMÁN:.........................................................................................71
4.1.5. Julio Cesar CONDORI HUAMÁN:..................................................................................................71
4.1.6. Melisa ESTEBAN GILVONIO:........................................................................................................71
4.1.7. Mary Estefany HUAMAN ENRIQUEZ:..........................................................................................71
4.1.8. Raúl JURADO ESPINOZA:.............................................................................................................72
4.1.9. Denilson Leopoldo MACILLA CONDOR:........................................................................................72
4.1.10. Ruth Paola REVILLA HUIZA:.......................................................................................................72
CONCLUSIONES........................................................................................................................................ 0
RECOMENDACIONES................................................................................................................................ 2
CAPITULO I
GENERALIDADES O ANTECEDENTES HISTÓRICOS
1.1 ANÁLISIS DEL CONTROL ACTUAL
1.1.1 Aspecto económico
Nuestro país en años pasados como viene a ser entre 2002 y
2013 estaba en un progreso mayor en todo Latinoamérica con un
crecimiento de un PB' del 6.1% anual, debida a la situación en la que
nos encontramos producto el impacto de la pandemia de COVID se
estima que la economía recien se esta activando en este año 2022, así
para poder reducir la pobreza y la desigualdad ya que la mayoría de
las personas vive del día a día, además aumenta las el volumen de las
exportaciones asi como también la inversión privadaen todo el pais.
En conclusión, esto conduce a una abrupta caída de los
ingresos de los trabajadores de los diferentes campos laborales, en
particular los independientes e informales.
El gobierno debido a este problema creo un programa
integral de alivio y contención económica para así proteger a la
población vulnerable. Dada la naturaleza temporal esperada del
choque se proyecta que la economía se recupere en el próximo año
2021. Hacia adelante, se espera que la economía vuelva a
estabilizarse a tasas cercanas a las que se observaron en el periodo
previo a la crisis. El reto para la economía peruana es imprimir
mayor velocidad a la evolución del producto y promover con ello la
prosperidad compartida, para lograrlo, será necesario la mejora de la

infraestructura conectiva, de la provisión de servicios públicos y del
capital humano. así como reducir la rigidez en los mercados de
productos y factores.
1.1.2 Economía regional
La Dirección Regional de la Producción de Huancavelica en
coordinación con los productores de trucha vendió a precios de
piscigranja una importante cantidad de truchas en la provincia de
Churcampa, con el objetivo de abastecer con alimentos de primera
necesidad.
En cuanto al otro ingreso que es el turismo, los diferentes
hoteles están obligados a cerrar su negocio debido a esta pandemia,
también cancelando las diferentes festividades del año el cual atraía
un mayor turismo y generando ingresos.
1.1.3 Aspecto social
La pandemia del coronavirus que afecto al mundo entero,
genero serios problemas sociales, nuestro país no fue ajeno a esta
pandemia que también está atravesando duros momentos, haciendo
esto que el gobierno tome medidas drásticas como al aislamiento
social obligatorio (cuarentena), lo que llevó a la vez que las
empresas cierren y paralicen sus operaciones, lo que además afecta a
los trabajadores dejándolos desempleados y por ende sin poder
general ingresos, este problema genera problemas sociales como el
incremento de la pobreza y pobreza extrema desempleo y recesión
económica.
Es por lo que partimos con el siguiente trabajo a partir de
estos diferentes análisis que realizamos, donde cabe señalar que el
incremento de cifras (contagio y muerto) del COVID 19 sigue
aumentando, es importante hablar de la salud con el fin de analizar o
investigar la seguridad de las personas, cumplir con los protocolos de
bioseguridad, buscar el bienestar de todos sin perjudicar a nadie,
respetando las culturas, siendo empáticos, solidarios y tomar
conciencia. Prim ero es tu salud.
1.1.4 Aspecto político
En cuanto al aspecto político, podemos observar que los
gobiernos se vieron obligados a tomar decisiones difíciles con
respecto a la situación de la pandemia, con el fin de frenar la
propagación. Por otro lado, en este contexto para poder emprender
los gobiernos están incentivando a poder reactivar la economía
mediante incentivos y alivios, motivo que nos permitió también la
decisión de crear nuestra empresa y emprender nuestro negocio.
Este proyecto es a base de la sociedad, ya que con esta
situación del COVID-19 no corremos el riesgo de contagiarnos, a
pesar de que ya tenemos las vacunas, el uso correcto de las
mascarillas y evitar el aglomeramiento todavía se debe obedecer y
cumplir esas reglas que el estado esta mandando, ya en estos tiempos
las personas que no cumplen estas reglas de bioseguridad corren el
riesgo de contagiarse.
1.1.5 Aspecto cultural
En el aspecto cultural podemos ver que el uso de mascarillas
y overoles no influye mucho en las personas, porque todos se ven en
la obligación de hacer uso de estos productos, esto nos la confianza
de que nuestros productos tendrán mayor demanda en el mercado,
por ende, mayor rentabilidad y éxito de nuestra empresa.
1.1.6 Aspecto legal
Este aspecto si bien es cierto es algo desalentador porque
ahora las autoridades correspondientes están haciendo que los
productos como mascarillas y overoles cumplan con las normas de
seguridad, pero nosotros con el compromiso que tenemos y con la
voluntad que ponemos haremos que nuestros productos sean de
mayor demanda en el mercado y así lograr que nuestra empresa sea
exitosa.
CAPITULO II
MARCO TEÓRICO O CONCEPTUAL
En este capítulo se define las principales variables con las cuales se trabaja en el proceso
de la constitución de nuestra empresa, las cuales se muestran a continuación.
2.1. LA EMPRESA
2.1.1. DEFINICIÓN
Una empresa es una unidad económico – social, integrada por elementos

humanos, materiales y técnicos, que tiene el objetivo de obtener utilidades a
través de su participación en el mercado de bienes y servicios. Para esto, hace
uso de los factores productivos (trabajo, tierra y capital).
2.1.2. TIPOS DE EMPRESA
SEGÚN EL SECTOR DE ACTIVIDAD
o Empresas del Sector Primario: También denominado extractivo, ya

que el elemento básico de la actividad se obtiene directamente de la
naturaleza: agricultura, ganadería, caza, pesca, extracción de áridos,
agua, minerales, petróleo, energía eólica, etc.
o Empresas del Sector Secundario o Industrial: Se refiere a aquellas que
realizan algún proceso de transformación de la materia prima. Abarca
actividades tan diversas como la construcción, la óptica, la madera, la
textil, etc.
o Empresas del Sector Terciario o de Servicios: Incluye a las empresas
cuyo principal elemento es la capacidad humana para realizar trabajos
físicos o intelectuales. Comprende también una gran variedad de
empresas, como las de transporte, bancos, comercio, seguros, hotelería,
asesorías, educación, restaurantes, etc.
SEGÚN EL TAMAÑO:
o Grandes Empresas: Se caracterizan por manejar capitales y

financiamientos grandes, por lo general tienen instalaciones propias, sus
ventas son de varios millones de dólares, tienen miles de empleados de
confianza y sindicalizados, cuentan con un sistema de administración y
operación muy avanzado y pueden obtener líneas de crédito y prestamos
importantes con instituciones financieras nacionales e internacionales.
o Medianas Empresas: En ese tipo de empresas intervienen varios cientos
de personas y en algunos casos hasta miles, generalmente tienen
sindicato, hay áreas bien definidas con responsabilidades y funciones,
tiene sistemas y procedimientos automatizados.
o Pequeñas Empresas: En términos generales, las pequeñas empresas son
entidades independientes, creadas para ser rentable, que predominan en la
industria a la que pertenecen, cuya venta anual en valores no excede un
determinado tope y el número de personas que las conforman no excede
un determinado limite.
o Microempresas: Por lo general, la empresa y la propiedad son de
propiedad individual, los sistemas de fabricación son prácticamente
artesanales, la maquinaria y el equipo son elementales y reducidos, los
asuntos relacionados con la administración, producción, ventas y
finanzas son elementales y reducidos y el director o propietario puede
entenderlos personalmente.
SEGÚN LA PROPIEDAD DEL CAPITAL:
o Empresa Privada: La propiedad del capital está en manos privados.

o Empresa Pública: Es el tipo de empresa en la que el capital le pertenece
al Estado, que puede ser Nacional, Provincial o Municipal.
o Empresa Mixta: Es el tipo de empresa en la que la propiedad del capital
es compartida entre el Estado y los particulares.
SEGÚN EL ÁMBITO DE ACTIVIDAD:
o Empresas Locales: Aquellas que operan en un pueblo, ciudad o

municipio.
o Empresas Provinciales: Aquellas que operan en el ámbito geográfico de
una provincia o estado de un país.
o Empresas Regionales: Son aquellas cuyas ventas involucran a varias
provincias o regiones.
o Empresas Nacionales: Cuando sus ventas se realizan en prácticamente
todo el territorio de un país o nación.
o Empresas Multinacionales: Cuando sus actividades se extienden a
varios países y el destino de sus recursos puede ser cualquier país.
SEGÚN EL DESTINO DE LOS BENEFICIOS:
o Empresas con ánimo de lucro: Cuyos excedentes pasan a poder de los

propietarios, accionistas, etc.
o Empresas sin ánimo de lucro: En este caso los excedentes se vuelcan a
la propia empresa para permitir su desarrollo.
SEGÚN LA FORMA JURÍDICA:
o Unipersonal: El empresario o propietario, persona con capacidad legal

para ejercer el comercio, responde de forma ilimitada con todo su
patrimonio ante las personas que pudieran verse afectados por el accionar
de la empresa.
o Sociedad colectiva: En este tipo de empresas de propiedad de más de
una persona, los socios responden también de forma ilimitada con su
patrimonio, y existe participación en la dirección o gestión de la empresa.
o Cooperativas: No poseen ánimo de lucro y son constituidos para
satisfacer las necesidades o intereses socioeconómicos de los
cooperativistas, quienes también son a la vez trabajadores, y en algunos
casos también proveedores y clientes de la empresa.
o Comanditarias: Poseen dos tipos de socios: a) los colectivos con la
característica de la responsabilidad ilimitada, y los comanditarios cuya
responsabilidad se limita a la aportación de capital efectuado.
o Sociedad de Responsabilidad Limitada: Los socios propietarios de
estas empresas tienen la característica de asumir una responsabilidad de
carácter limitada, respondiendo solo por capital o patrimonio que aportan
a la empresa.
o Sociedad Anónima: Tienen el carácter de la responsabilidad limitada al
capital que aportan, pero poseen la alternativa de tener las puertas
abiertas a cualquier persona que desee adquirir acciones de la empresa.
Por este camino, estas empresas pueden realizar ampliaciones de capital,
dentro de las normas que las regulan.
2.2. MERCADO
2.2.1. DEFINICIÓN
El mercado es el lugar en que asisten las fuerzas de la oferta y la demanda para

realizar la transacción de bienes y servicios a un determinado precio. El mercado
está en todas las partes donde quiera que las personas cambien bienes o servicios
por dinero.
2.2.2. TIPOS DE MERCADO
SEGÚN SU EXTENSIÓN:
o Mercado Total: Conformado por la totalidad del universo con

necesidades que pueden ser satisfechas por la oferta de una empresa.
o Mercado Potencial: Conformado por todos los entes del mercado total
que además de desear su servicio o un bien están en condiciones de
adquirirlas.
o Mercado Objetivo: Está conformado por los segmentos del mercado
potencial que han sido seleccionados en forma específica, como
destinatarios de la gestión de marketing, en el mercado que la empresa
desea y decide captar.
o Mercado Real: Representa el mercado en el cual se ha logrado llegar a
los consumidores de los segmentos del mercado objetivo que se han
captado.
SEGÚN EL TAMAÑO:
o Mercado Mayorista: Son en los que se venden mercancías al por mayor

y en grandes cantidades. Allí acuden generalmente los intermediarios y
distribuidoras a comprar en cantidad los productos que después han de
revender a otros comerciales, a precios mayores y caprichosamente
elevados.
o Mercado Minorista: Llamados también de abastos, donde se venden en
pequeñas cantidades directamente a los consumidores. Una nueva
modalidad de este tipo de mercados lo tenemos en los llamados
“Supermercados de origen norteamericano, los que constituyen grandes
cadenas u organizaciones que mueven ingentes capitales. En ellos se
estila el “autoservicio”, es decir, que el mismo consumidor elige los
artículos que va a comprar, eliminándose el empleado dependiente y el
pequeño comerciante que vende personalmente sus artículos.
SEGÚN EL TIPO DE PRODUCTO OFRECIDO:
o Mercado de bienes de consumo: Los mercados de consumo están

integrados por los individuos o familias que adquieren productos para el
uso personal, para, mantenimiento y adorno del hogar. Por lo tanto, aquí
podemos englobar innumerables productos de todo tipo.
o Mercado de bienes industriales: En este caso se regulariza por la
compra por razonamiento, origen de rentabilidad. La mayoría de las
ventas las realiza directamente el fabricante. Se necesita un breve
conocimiento del cliente y de sus necesidades.
o Mercados de los productores: Los productos no los compran en su
mayoría para ser consumidos, sino trasformados en otros productos o
comercializados como intermediarios. Este mercado es mucho más rico
en el número de transacciones que el de consumo, porque hasta que el
producto está finalizado pasa por varios procesos de transformación.
o Mercado de los revendedores: Los demandantes de este mercado son
las empresas, personas o instituciones que adquieren los productos con
objeto de venderlos o alquilarlos a otros, pero sin transformarlos. Estos
revendedores compran dos tipos de productos: los destinados a la reventa
y los destinados al desarrollo de su trabajo y mantenimiento y mejora de
in instalaciones.
o Mercado de instituciones oficiales: En este mercado se englobarían
todas las instituciones oficiales. Se diferencia en que en el proceso de
compra no es tan importante el factor económico como el servicio a la
comunidad. Por otra parte, las decisiones siguen pautas legales con
procedimientos rígidos preestablecidos.
o Mercado de servicios: Constituye el sector terciario de la actividad
económica con un elevado índice de desarrollo presenta dificultades de
definición, entendiéndose por tales, aquellos bienes materiales, que en
muchos casos utilizan soportes materiales para ser transmitidos,
identificables por separado, que satisfacen deseos y necesidades y que
pueden ser destinados a consumidores o a industrias. Por ejemplo:
servicios de banca, leasing, ventas a plazos, seguros, asistencia sanitaria,
educación, inmobiliaria, transportes, hostelería, consultorías,
información, etc.
2.3. COMERCIO
2.3.1. DEFINICION
El comercio consiste en el intercambio de bienes y servicios entre

varias partes a cambio de bienes y servicios diferentes de igual valor, o
a cambio de dinero.
El comercio existe gracias a la división del trabajo, la especialización y

a las diferentes fuentes de los recursos. Dado que la mayoría de
personas se centran en un pequeño aspecto de la producción, necesitan
comerciar con otros para adquirir bienes y servicios diferentes
condiciones de cada región, unas regiones pueden tener ventaja
comparativa sobre un producto, promoviendo su venta hacia otras
regiones.
2.3.2. TIPOS DE COMERCIO
o Comercio al por menor (comercio minorista): Es dedicado a la venta

directa de productos individuales o en pequeñas cantidades a los
consumidores (como una mascarilla, por ejemplo).
o Comercio al por mayor (comercio mayorista): Que son los
comerciantes que venden sus productos a minoristas, intermediarios u
otro tipo de negocios.
2.2.3. IMPORTANCIA DEL COMERCIO
Desde el surgimiento de las primeras civilizaciones, el comercio ha sido

una pieza fundamental en la vida del ser humano. El pueblo fenicio, por
ejemplo, en el siglo X a.C. sin tener ejercito difundió su cultura por todo
el mediterráneo, construyendo grandes puertos y embarcaciones, incluso
inventando al alfabeto para poder realizar sus transacciones. Estas
primeras exploraciones comerciales revolucionario las relaciones entre
territorios.
El intercambio de bienes entre pueblos no solo no ha dejado de

incrementarse con el paso de los años, sino que cada vez crece más
rápidamente. La forma en que se produce también ha evolucionado,
desde los vendedores ambulantes hasta la globalización y las grandes
corporaciones del siglo XXI.
En los últimos años se está produciendo una nueva revolución en el

comercio gracias al desarrollo de las nuevas tecnologías. La revolución
online está cambiando drásticamente la forma de la vida del ser humano.
El comercio, como era de esperar, ha sido uno de los grandes
abanderados de esta revolución.
CAPÍTULO III
CUERPO DEL TRABAJO
3.1. COSTITUCIÓN DE LA EMPRESA "BRENSIPEJ SOCIEDAD ANONIMA
CERRADA "
En la ciudad de Huancavelica, a los 21 días del mes de mayo de 2022, siendo las 15:00
horas donde se desarrolla la primera reunión en casa del joven Becker Jean Pier
Carhuapoma Quispe.
El objetivo de nuestro encuentro fue para coordinar y/o conversar sobre la creación de la
sociedad anónima cerrada, nos reunimos los siguientes socios.
o ACUÑA TAIPE, Elmer Fredy

o ASPARRIN PIMENTEL, Benjamin
o CARHUAPOMA QUISPE, Becker Jean Pier
o CONDORI HUAMAN, Cinthia Graciela
o CONDORI HUAMAN, Julio Cesar
o ESTEBAN GILVONIO, Melisa
o HUAMAN ENRIQUEZ, Mary Estefani
o JURADO ESPINOZA, Raul
o MANCILLA CONDOR, Denilson Leopoldo
o REVILLA HUIZA, Ruth Paola
Tomando en consideración el fórum correspondiente se da por iniciada la presente reunión
en la cual se tratará la siguiente agenda:
 Acuerdo del tipo de sociedad.

 Elección de la razón social.
 Elección de junta de administradores.
 Giro de negocio.
PRIMERA AGENDA. Acuerdo del tipo de sociedad
Para determinar el tipo de sociedad se tuvieron muchas propuestas las cuales fueron:
 SOCIEDAD ANÓNIMA CERRADA

 SOCIEDAD EN COMANDITA
 SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA
 SOCIEDAD COLECTIVA
De las cuales después de haber tenido un amplio debate se tomó la decisión mediante
mano alzada que se realizar la constitución de una empresa en sociedad anónima cerrada.
SEGUNDA AGENDA. Elección de la razón social
Para determinar la razón social se tuvieron muchas propuestas tales fueron:
● EMPRESA SANITARIA BRENCIPEJ SOCIEDAD ANONIMA CERRADA.

● EMPRESA RESPONSABLE DE LA SALUD HUAMAN SAC
De lo cual se acordó presentar en la reserva de nombre todas las sugerencias de la posible

razón social.
TERCERA AGENDA: Elección de junta de administradores.
La elección para la conformación de la junta de administradores se llevó a cabo de manera

transparente y democrática en el cual se acordó que cualquiera de los miembros quedaba
obligados a asumir el cargo que se les designaría.
Luego de haber debatido ampliamente los cargos que asumirán cada miembro de la
sociedad anónima cerrada, la junta de administradores quedará conformada de la siguiente
manera:
o GERENTE GENERAL: REVILLA HUIZA, Ruth Paola
o SUB GERENCIA: CONDORI HUAMAN, Cinthia Graciela
o CONTADOR: ACUÑA TAIPE, Ekmer Fredy
o ACCIONISTAS
Una vez elegidos a los integrantes de la junta de accionistas se procedió a la juramentación

para formalizar y garantizar el cumplimiento de los cargos.
CUARTA AGENDA: GIRO DE NEGOCIO
Para tratar sobre cuál sería el giro de negocio se procedió a evaluar las circunstancias del
ámbito nacional la cual se ha visto por la pandemia COVID - 19, para ello pasamos a
obtener las propuestas de los miembros de la sociedad, se acordó por unanimidad y viendo
las necesidades en las que se encuentra el país era justo y necesario brindar servicios de
comercialización al por mayor o al por menor de productos de bioseguridad.
Sin más puntos que tratar siendo las 18:30 horas se da por finalizado la reunión, pasando a
firmar todos los presentes.
3.1.1. BÚSQUEDA Y RESERVA DE NOMBRE
En esta etapa previa de la constitución de nuestra empresa, hicimos la
reserva de nombre que hemos elegido para nuestra empresa, con el fin de
evitar que se repita el nombre de nuestra empresa con las ya existentes,
cuyo nombre es "BRENCIPEJ S.A.C", para dicho fin, rellenamos y
presentamos el formato N O 1 con los requisitos correspondientes como se
puede apreciar a continuación.
REQUISITOS:
Los requisitos que se necesitaron y se adjuntaron para hacer la reserva de
nombre de nuestra empresa fueron los siguientes:
DNI del representante legal o gerente general (ver foto N O 1).

FOTO N O 1
 Formulario de solicitud de reserva del nombre de persona jurídica (ver
formato N O 1).

ANEXO 1: FORMULARIO
FORMATO NO 1
SOLICITUD DE RESERVA DE NOMBRE DE PERSONA JURÍDICA
SEÑOR REGISTRADOR DEL REGISTRO DE PERSONAS JURÍDICAS:
Yo, REVILLA HUIZA RUTH PAOLA__________ identificado con:
DNI (X) CIP ( ) CE ( ) a OTROS ________________N° 71300464________
En mi calidad de titular ( ) socio ( ) abogado ( ) notario ( ) representante( X )
domiciliado en av. Las chancas N° 915, distrito de Huancavelica, Provincia de
Huancavelica, ante Ud. con el debido respeto me presento y digo:
SOLICITUD DE RESERVA DE NOMBRE DE PERSONA JURÍDICA para.
Constitución ( X ) Modificación de Estatuto ( )
Podrá indicar hasta 03 nombres y de forma opcional sus correspondientes abreviaturas
tratándose de denominaciones. I
Sólo se concederá la reserva de un nombre (completo o abreviado) de forma excluyente.
NOMBRE COMPLETO DE LA PERSONA NOMBRE ABREVIADO DE LA PERSONA
JURÍDICA JURÍDICA
OBLIGATORIO OPCIONAL
1. EMPRESA SANITARIA BRENCIPEJ SOCIEDAD
1. BRENCIPEJ SAC
ANONIMA CERRADA
2 2
TIPO DE PERSONA JURÍDICA: (Marque una opción)

( )S.A ( ) ASOCIACIÓN ( ) S.R.L COMITÉ ( ) S. CIVIL( X) S.A. C ( ) E.I.R. L( )
( ) COOPERATIVA ( ) OSB OTROS (precisar el tipo de persona jurídica)
NOMBRE (S) Y APELLIDOS DE TODOS LOS INTEGRANTES DE LA PERSONA

JURÍDICA EN CONSTITUCIÓN O NOMBRE DE LA PERSONA JURÍDICA
CONSTITUIDA EN CASO DE MODIFICACIÓN DE ESTATUTOS O NOMBRE DE LAS
PERSONAS AUTORIZADAS PARA LA FORMALIZACIÓN letra imprenta:
CONDORI HUAMAN CINTHIA GRACIELA ACUÑA TAIPE ELMER FREDY
HUAMAN ENRIQUEZ MARY ESTEFANI ASPARRIN PIMENTEL BENJAMIN
CONDORI HUAMAN JULIO CESAR JURADO ESPINOZA RAUL
MANCILLA CONDOR DENILSON LEOPOLDO ESTEBAN GILVONIO MELISA
CARHUAPOMA QUISPE BECKER JEAN PIER
Huancavelica, 20 de mayo de 2022
Firma del Solicitante
• Boucher de pago de la reserva de nombre. (FOTO N° 02)

3.1.2. ELABORACION DE ACTO CONSTITUTIVO (MINUTA)
En esta segunda etapa hicimos la elaboración de la minuta de nuestra
empresa, donde cada uno de nosotros manifestamos nuestra voluntad de
constituir nuestra empresa y en donde señalamos además todos los
acuerdos respectivos. Nuestra minuta consta del pacto social y los
estatutos. Como se mencionó en líneas arriba, la elaboración de nuestra
minuta lo hicimos en apoyo de un contador y un abogado.
Requisitos
Los requisitos que requerimos para la elaboración de nuestra minuta

fueron los siguientes:
• 02 copias de DNI de cada uno de los socios y sus cónyuges (ver foto del
NO 3 al N O20)
CRISOSTOMO CASTRO, gian frank
Foto N° 3 y 4
JURADO ESPINOZA, RAUL
Foto N° 5 y 6
HUARANCCA ÑAHUINCOPA, jhon
Foto N° 7 y 8
CARHUAPOMA QUISPE, Becker Jean Pier
Foto N° 9 y 10
CONDOR VARGAS, Kevin
Original y 02 copias de búsqueda y reserva de nombre (ver formato N° 2 y 3)
FORMATO N° 02

JURÍDICA JURÍDICA
1. BRENCIPEJ SAC
ANONIMA CERRADA
2 2


_________________________
FORMATO N° 03

JURÍDICA JURÍDICA
1. BRENCIPEJ SAC
ANONIMA CERRADA
2 2

_________________________
3.1.3. ABONO DE CAPITAL Y BIENES
En esta tercera etapa, procedemos a aportar la cantidad de dinero
correspondiente cada socio de la empresa. Las cantidades están detalladas
en la minuta de la empresa. Para los depósitos correspondientes, se apertura
una cuenta corriente en el BANCO DE CREDITO DEL PERU (BCP) a
nombre de nuestra empresa.
Para la apertura de la cuenta hicimos un depósito de S/. 120000.00 soles en
efectivo, lo cual es un requerimiento obligatorio que pide el banco como
costo de apertura.
REQUISITOS
En esta etapa los requisitos que requerimos fueron los siguientes:
DNI del gerente (ver foto N° 23).
FOTO N O 23
Formato de apertura de cuenta BCP (ver formato N O4)
Formato de acto constitutivo (muestra minuta) (ver formato N O5)
3.1.4. ELABORACIÓN DE ESCRITURA PÚBLICA
Como cuarto paso, acudimos a la notaría Morales, para que pueda revisar,
firmar, sellar y elevar a la escritura pública nuestro acto constitutivo, donde
también pusimos nuestras firmas todos los participantes de nuestra empresa.
REQUISITOS
Los requisitos que se necesitaron para este paso fueron los siguientes:
• DNI de todos los integrantes o socios de la empresa (ver fotos 25 al 34).
RUTH PAOLA REVILLA HUIZA FOTO N°25

(GERENTE)
CINTHIA GRACIELA CONDORI HUAMAN

FOTO N° 26
(SUBGERENTE)
ACUÑA TAIPE, Elmer Fredy FOTO N°27
CONTADOR
ESTEBAN GILVONIO, Melissa Foto N° 28
(Socia)
JURADO ESPINOZA, Raul Foto N° 29
(Socio)
CONDORI HUAMAN, Julio Cesar Foto N° 30
(socio)
CARHUAPOMA QUISPE, Becker Jean Pier Foto N° 31
(Socio)
MANCILLA CONDOR, Denilson Leopoldo Foto N° 32
(Socio)
HUAMAN ENRIQUEZ, Mary Estefany Foto N° 33
(Socio)
ASPARRIN PIMENTEL, Benjamin Foto N° 34
(Socio)
Deposito o Boucher de abono de dinero (ver foto NO 35)
3.1.5. INSCRIPCION EN REGISTROS PUBLICOS
Este penúltimo paso o etapa mayormente se encargó el señor notario, quien
nos manifestó que llevo a la SUNARP (Superintendencia Nacional de
Registros Públicos), para su inscripción correspondiente en Registros
Públicos
Después de realizar la inscripción en registros públicos nuestra empresa ya
es Persona Jurídica, como tal lo estipula las normas y leyes
correspondientes.
3.1.6. INSCRIPCION AL RUC PARA PERSONA JURIDICA
En esta última etapa, el representante legal, quien es también el gerente de
nuestra empresa se acercó a la SUNAT (Superintendencia Nacional de
Aduanas y Tributos), con el fin de obtener El Registro Único de
Contribuyentes (RUC).
REQUISITOS
Los requisitos que se necesitaron para realizar este proceso fueron los
siguientes:
DNI vigente del gerente general (ver foto NO 36)
RUTH PAOLA REVILLA HUIZA FOTO NO 36
(GERENTE)
3.1.7 ORGANIGRAMA FUNCIONAL DE LA EMPRESAN “BRENCIPEJ
S.A.C”
JUNTA GENERAL DE SOCIOS DE LA

EMPRESA
“BRENCIPEJ S.A.C
PRESIDENTE
GERENTE
GERENCIA DE
GERENCIA OPERACIÓN
ADMINISTRATIVA
COMPRAS  CLINICAS
VENTAS
CONTABILIDAD
TESORERIA
RECURSOS
HUMANOS
3.1.8 MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF)
3.1.8.1 FINALIDAD:
El presente Manual de Organización Funciones de la empresa sanitaria
BRENCIPEJ S.A.C es un documento normativo que tiene por finalidad:
Dar a conocer la estructura de las diferentes áreas que componen la empresa,
determinando las funciones generales y específicas de su estructura interna,
los niveles de responsabilidad y autoridad, delegados a cada una de las áreas
y las relaciones internas y externas de las mismas.
3.1.8.2 APROBACIÓN
El Manual de Organización y Funciones de la empresa “BRENCIPEJ S.A.C
será aprobado por el directorio de la empresa.
ESTRUCTURA ORGANICA
VENTAS
VENTASSECRETARIA/ SISTEMA DE
RECEPCIÓN GESTIÓN
SECRETARIA RECURSOS
3.1.8.3 ESTRUCTURA ORGANICA DE LA EMPRESA:
ORGANOS DE ACESORAMIENTO:
Asesoría Legal
Asesoría Contable
ÓRGANOS DE LINEA:
 GERENCIA DE OPERACIONES HUANCAVELICA
 Coordinadora del SGI – Asist. Del SGI
 Jefe Centro de Control – Asist. De Centro de control – operadores
 Sub-Gerencia de Operaciones
 Controladores de calidad
 Líderes Zonales (HUANCAVELICA)
 GERENCIA DE OPERACIONES PROVINCIAS
 Sub-Gerencia de Operaciones Provincias
 Líderes Regionales
 Líderes Zonales (Provincia)
 GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
 Licitaciones
 Contratos
 Asist. De Contratos
 AREA DE COSTOS Y REMUNERACIÓN
 Jefe de Costos y Remuneración
 Auxiliar Costo
 AREA DE COBRANZAS
 Coordinador de Cobranzas
 Gestores de Cobranzas
 AREA DE CONTABILIDAD
 Jefe de Contabilidad
 Asist. Tesorera
 Asist. Contabilidad
 Auxiliar Contabilidad
 JEFE DE FACTURACIÓN
 Asist. De Facturación
 AREA DE LOGISTICA
 Jefe de Logística
3.1.8.4 CUADRO ORGÁNICO DE CARGOS

Para el cumplimiento de sus funciones BRENCIPEJ S.A.C. cuenta con el
Cuadro Orgánico de Cargos siguientes:
N° NOMINACION DEL TOTAL, OBSERVACIONES

CARGO NECESARI
O
ORGANOS DE
ASESORAMIENTO
Asesoría Legal 1
Asesoría Contable 1
ORGANOS DE LINEA
GERENCIA DE
OPERACIONES
HUANCAVELICA
Coordinadora del SGI Asist. 1
Asist. Del SGI 1
GERENCIA DE 1
OPERACIONES
PROVINCIAS
Jefe del área de operaciones 1
Auxiliar de mantenimiento 1
GERENTE 1
ADMINISTRATIVO DE
FINANZAS
Contratos 1
JEFE DE AREA DE 1
COSTOS Y
REMUNERACIONES
Auxiliar de costos y 2
Remuneraciones (Central de
Agentes)
Jefe del Área de 1
Contabilidad
Asistente de Contabilidad 2
Asistente de Tesorería 1
Auxiliar Contable 1
JEFE DE LOGISTICA 1
COORDINADOR DE 1
COBRANZA
Gestores de Cobranza 3
JEFE DE 1
FACTURACIÓN
ACTA DE JUNTA DE ACCIONISTAS
EN LA CIUDAD DE HUANCAVELICA, SIENDO LAS 10:00 A.M. DEL DIA 25 DE
MAYO DEL AÑO 2022, SE REALIZ LA JUNTA UNIVERSAL DE ACCIONISTAS DE
LA EMPRESA SANITARIA “BRENCIPEJ S.A.C.” CON RUC 20104215367 Y
DOMICILIO EN AV. LOS CHANCAS N° 915, URBANIZACIÓN SANTA ANA,
DISTRITO Y PROVINCIA DE HUANCAVELICA, DEPARTAMENTO DE
HUANCAVELICA; SE REUNIERON LOS SIGUIENTES ACCIONISTAS:
RUTH PAOLA, REVILLA HUIZA, TITULAR S/.12,000.00 (doce mil soles)
ACCIONES DE UN VALOR NOMINAL DE S/.1.00 SOL CADA UNA, QUE
ASCIENDE A LA SUMA DE S/. 12,000.00 (mil soles) Y PAGADOS LOS
MISMOS EN SU TOTALIDAD EN BIENES MUEBLES.
CINTHIA GRACIELA, CONDORI HUAMAN TITULAR S/.10,000.00 (diez
mil soles) ACCIONES DE UN VALOR NOMINAL DE S/.1.00 SOL CADA
UNA, QUE ASCIENDE A LA SUMA DE S/. 10,000.00 (diez mil soles) Y
PAGADOS LOS MISMOS EN SU TOTALIDAD EN BIENES MUEBLES.

ELMER FREDY, ACUÑA TAYPE TITULAR S/.10,000.00 (diez mil soles)
ASCIENDE A LA SUMA DE S/. 10,000.00 (diez mil soles) Y PAGADOS LOS
DENILSON LEOPOLDO, MANCILLA CONDOR TITULAR S/.10,000.00
(diez mil soles) ACCIONES DE UN VALOR NOMINAL DE S/.1.00 SOL
CADA UNA, QUE ASCIENDE A LA SUMA DE S/. 10,000.00 (diez mil soles)
Y PAGADOS LOS MISMOS EN SU TOTALIDAD EN BIENES MUEBLES.
JULIO CESAR, CONDORI HUAMAN TITULAR S/.10,000.00 (diez mil
soles) ACCIONES DE UN VALOR NOMINAL DE S/.1.00 SOL CADA UNA,
QUE ASCIENDE A LA SUMA DE S/. 10,000.00 (diez mil soles) Y PAGADOS
LOS MISMOS EN SU TOTALIDAD EN BIENES MUEBLES.
BENJAMIN, ASPARRIN PIMENTEL TITULAR S/.10,000.00 (diez mil soles)
MARY ESTEFANY, HUAMAN ENRRIQUEZ TITULAR S/.10,000.00 (diez
mil soles) ACCIONES DE UN VALOR NOMINAL DE S/.1.00 SOL CADA
UNA, QUE ASCIENDE A LA SUMA DE S/. 10,000.00 (diezmil nuevos soles) Y
PAGADOS LOS MISMOS EN SU TOTALIDAD EN BIENES MUEBLES.

MESLISSA, ESTEBAN GILVONIO TITULAR S/.10,000.00 (diez mil soles)
BECKER JEAN PIER, CARHUAPOMA QUISPE TITULAR S/.10,000.00
(diez mil soles) ACCIONES DE UN VALOR NOMINAL DE S/.1.00 SOL
CADA UNA, QUE ASCIENDE A LA SUMA DE S/. 10,000.00 (diez mil soles)
Y PAGADOS LOS MISMOS EN SU TOTALIDAD EN BIENES MUEBLES.
RAUL, JURADO ESPINOZA TITULAR S/.10,000.00 (diez mil soles)
TODAS LAS ACCIONES DEBIDAMENTE SUSCRITAS, TOTALMENTE PAGADAS
Y CON DERECHO A VOTO, ENCONTRANDOSE REPRESENTADO EL 100% (CIEN
POR CIENTO) DEL CAPITAL SOCIAL, Y DE CONFROMIDAD CON LO
DISPUESTO POR LA LEY GENERAL DE SOCIEDADES, SE ENTIENDE
VALIDAMENTE CONSTITUIDA TODA VEZ QUE LOS ASISTENTES ACEPTAN
POR UNANIMIDAD LA CELEBRACIÓN DE LA JUNTA Y LOS ASUNTOS EN ELLA
A TRATAR. EN CONSECUENCIA, SE DECLARO INSTALADA LA MISMA, BAJO
LA PRESIDENCIA DE EL SEÑOR #########, Y ACTUANDO COMO SECRETARIO

DOÑA ########, A CONTINUACION SE PASO A TRATAR LOS SIGUIENTES
PUNTOS DE LA AGENDA:
ORDEN DEL DÍA:
1. OTORGAMINETO DE FACULTADES AL GERENTE GENERAL A REVILLA
HUIZA RUTH PAOLA.
2. OTORGAMINETO DE FACULTADES AL SUB GERENTE A CONDORI
HUAMAN CINTHIA GRACIELA
PRIMERO. -
RESPECTO AL PUNTO 1 DE LA AGENDA. - POR CONVENIR A LOS INTERES
DE LA SOCIEDAD Y SUS FINES, LUEGO DE LA DELIBERACIONES
CORRESPONDIENTES, SE ACORDO Y APROBO OTORGAMIENTO DE
FACULTADES AL GERENTE GENERAL, RUTH PAOLA, REVILLAHUIZA,
PARA QUE EN NOMBRE Y REPRESENTACIÓN DE LA SOCIEDAD ESTE
FACULTADO PARA:
OTORGAR FIANZA SOLIDARIA A FAVOR D TERCEROS Y A SU FAVOR
PARA CONTRATAR CONSIGO MISMO, Y CONSTITUIR GARANTIA
MOBILIARIA A SU FAVOR.
EN TAL VIRTUD A ALA APROBACIÓN DEL PRIMER PUNTO DE LA AGENDA,
SE ACUERDA EL OTORGAMINETO DE FACULTADES AL GERENTE GENERAL,
SEÑORA RUTH PAOLA REVILLA HUIZA, PARA QUE EN NOMBRE Y
REPRESENTACIÓN DE LA SOCIEDAD ESTE FACULTADO PARA OTORGAR

FIANZA SOLIDARIA A FAVOR DE TERCEROS Y A SU FAVOR; ASI COMO
CONTRATAR Y CONSTITUIR GARANTIA MOBILIARIA A SU FAVOR.
________________________________
RUTH PAOLA REVILLA HUIZA
GERENTE GENERAL
DNI:71300464
_______________________________________
CINTHIA GRACIELA, CONDORI HUAMAN
SUB GERENTE
DNI:
_________________________________
ELMER FREDY ACUÑA TAYPE

CONTADOR PÚBLICO
DNI:
_____________________________________________
BECKER JEAN PIER, CARHUAPOMA QUISPE
SOCIO
DNI:
________________________________
RAUL, JURADO ESPINOZA

SOCIO
DNI:
__________________________________
MESLISSA, ESTEBAN GILVONIO
SOCIO
DNI:
____________________________________________
MARY ESTEFANY, HUAMAN ENRIQUEZ
SOCIO
DNI:
____________________________________________
BENJAMIN, ASPARRIN PIMENTEL
SOCIO
DNI:
___________________________________
JULIO CESAR, CONDORI HUAMAN
SOCIO
DNI:
_____________________________________________
DENILSON LEOPOLDO, MANCILLA CONDOR
SOCIO
DNI:
3.1.9 REGLEMENTO INTERNO DE LA EMPRESA BRENCIPEJ S.A.C
El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo contiene normas e

instrucciones generales que se han elaborado pensando en el bien y la
seguridad de todos los trabajadores de la empresa sanitaria “BRENCIPEJ”.
Este reglamento, así como sus posteriores modificaciones se difundirá vía
internet y se entregará a todos los trabajadores de la empresa sanitaria
“BRENCIPEJ” mediante medio físico, bajo cargo. El trabajador debe estudiar
el contenido del presente documento y consultar con su jefe inmediato
cualquier norma que no comprenda, para pedir una aclaración. El trabajador
deberá cumplir estrictamente el presente reglamento y colaborará haciendo de
la empresa un lugar seguro para trabajar. El estricto cumplimiento de las
reglas de seguridad es necesario para prevenir contagio con Covid -19. La
falta de aplicación de las reglas o sus repetidas y flagrantes violaciones
pueden resultar en accidentes junto a lesiones y pérdidas económicas. Es
responsabilidad de cada trabajador cumplir con el presente reglamento y las
normas de seguridad y salud en el trabajo, como también con las reglas que se
aplican a sus acciones y conductas. Formarán parte del presente reglamento
todos los manuales, procedimientos y estándares, que elabore la empresa y los
existentes en aplicación a la seguridad y salud en el trabajo. Todos los
trabajadores tienen la obligación de informar oportunamente a su jefe
inmediato, las condiciones o prácticas peligrosas o inseguras, que hayan
observado. SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO Código: SFM-SIG-RIT-01 REGLAMENTO INTERNO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Versión: 01 Fecha de
Aprobación.: 01-06-202 Página: 5 de 50 El presente documento es propiedad
de la empresa “BRENCIPEJ S.A.C Tiene carácter restringido, no puede ser
copiado ni reproducido, ya sea de manera parcial o total, sin autorización
escrita de la empresa BRENCIPEJ S.A.C
3.1.9.1 POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

BRENCIPEJ S.A.C. maneja una política de seguridad y salud en el
trabajo la cual fue aprobada e incluye los compromisos de la gerencia
a manejar adecuadamente el Sistema de Seguridad y Salud en el
Trabajo a través de la mejora continua en sus operaciones para
mejorar el bienestar y fomentar la cultura de prevención en los
trabajadores en general, comprometiéndose a su vez a:
Identificar, evaluar y controlar los riesgos que se susciten en las

instalaciones y procesos operativos de la empresa, para establecer
medios y condiciones que protejan al trabajador.
Revisar periódicamente los objetivos de seguridad y salud en el

trabajo para asegurar el cumplimiento de los compromisos y la
Política, cumpliendo así la satisfacción a las exigencias de nuestros
clientes.
Establecer ambientes de trabajo grato, seguro y saludable

minimizando los riesgos identificados en nuestras operaciones con la
finalidad de prevenir lesiones y enfermedades ocupacionales. Cumplir
con las normas legales vigentes y regulaciones aplicables a seguridad
y salud ocupacional y otros compromisos que la empresa adopte
voluntariamente.
Promover la sensibilización y conciencia de la seguridad y salud en el

trabajo, mediante programas de capacitación, entrenamiento y
consultas a los trabajadores en temas de seguridad y salud en el
trabajo.
3.1.9.2 REGLAS GENERALES DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO:

APLICACION:
 Cada trabajador debe estudiar cuidadosamente (no simplemente leer)
aquellas reglas de seguridad aplicables a sus funciones asignadas.
PRECAUCIONES:
 Hacer todas las preguntas necesarias antes de empezar a trabajar en

cualquier instalación o con cualquier equipo desconocido.
 Planifique el trabajo por adelantado para evitar cualquier situación
peligrosa.
 Asegúrese que las instrucciones que dé y reciba, sean claras y precisas.
 Mantenga el área de trabajo limpio y ordenado, sin materiales y equipos
no necesarios y así tendrá un área de trabajo segura y sin peligro.
 No se puede considerar un trabajo terminado hasta que no se haya
limpiado el área de trabajo.
 Nunca realice un trabajo si no está autorizado para ello.
CONDUCTA PERSONAL:
 No se permitirán comportamientos agresivos, gritos u otros ruidos

innecesarios que pudieran causar confusión en el resto de los
empleados.
 Se prohíbe traer bebidas alcohólicas y drogas al trabajo, en la empresa y
a nadie se le permitirá entrar ni permanecer en las dependencias de la
empresa mientras se encuentre bajo la influencia de los mismos.
CONOCIMIENTO DE LAS REGLAS DE SEGURIDAD
 Cada trabajador deberá estar completamente familiarizado con los

contenidos de este reglamento y todos los procedimientos, estándares e
instructivos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
puesto que aplican a sus actividades de trabajo.
3.1.9.3 PRIMEROS AUXILIOS
BOTIQUÍN DE PRIMEROS AUXILIOS
La empresa establece puntos definidos con abastecimiento y stock

requerido de los principales elementos que constituyen el Equipo
Básico de Primeros Auxilios. Además, contendrá una guía práctica de
primeros auxilios y números telefónicos de emergencia y referencia
hospitalaria.
REFERENCIAS PARA CASOS DE EMERGENCIA
Es responsabilidad del Supervisor de seguridad y salud

mantener actualizado y en lugar visible de la empresa la
relación de teléfonos para casos de emergencia de las
instituciones de la localidad.
3.1.9.4 INFRACCIONES, SANCIONES Y PREMIACIONES

Aplica a todas las personas que laboran en la empresa BRENCIPEJ S.A.C.
bajo cualquier modalidad de contratación. No corresponde su aplicación a los
trabajadores con quienes no se mantenga un vínculo laboral, en cuyo caso
corresponderá a las empresas contratistas aplicar la premiación o sanción a
sus empleados.
INFRACCION O
FALTA PRIMERA SEGUNDA TERCERA CUARTA
COMETIDA VEZ VEZ VEZ VEZ
CONTRIBUIR
OCREAR
CONDICIONES Amonestación Amonestación Suspensión Despido
CONTRA LA Verbal Escrita
SALUD.
NO USAR EQUIPO
DE PROTECCIÓN Amonestación Amonestación Suspensión Despido
PERSONAL (EPP) Verbal Escrita
SEGÚN EL
RIESGO
INCUMPLIR
REGLAMENTO DE
SALUBRIDAD Amonestación Amonestación Suspensión Despido
Verbal Escrita
COMETER ACTO
INSEGURO DE
CONSECUENCIAS Amonestación Amonestación Suspensión Despido
LEVES. Verbal Escrita
NO REPORTAR
INCIDENTES Y/O Amonestación Amonestación Suspensión Despido
ACCIDENTES Y Verbal Escrita
NO USAR
ADECUADAMENT
E LAS MEDIDAS
DE PREVENCIÓN
CONTRA EL
COVID-19
NO PARTICIPAR
EN LAS
CAPACITACIONES Amonestación Amonestación Suspensión Despido
PROGRAMADAS. Verbal Escrita
FALSIFICAR
DOCUMENTOS DE
SEGURIDAD Y Suspensión Despido ---------------- ----------------
SALUD EN EL -- --
TRABAJO.
AGRESION O
CAUSARSE
LESIONES Suspensión Despido ---------------- ----------------
RECIPROCAS EN -- --
HORARIO DE
TRABAJO
DAÑO
INTENCIONAL A
EQUIPO, Despido ------------------ ---------------- ----------------
VANDALISMO O - -- --
DESTRUCCION DE
PROPIEDAD.
3.1.9.5 PREMIACIONES
La empresa tiene establecido el reconocimiento periódico del desempeño en
Seguridad y Salud en el Trabajo, en base a criterios establecidos y revisados
entre los que se consideran:
a) Indicadores preventivos de accidentes laborales de su área.

b) Aportes concretos realizados para mejorar la seguridad de su área de
trabajo y la reducción de accidentes.
c) Cumplimiento y desarrollo del programa de seguridad e higiene

ocupacional de su área.
d) Aporte en el control y seguimiento de las acciones y condiciones

subestándares detectadas en las inspecciones de seguridad del personal de su
área
e) Otros
TIPOS DE PREMIACIONES
Para el personal propio
- Reconocimientos
- Programas de formación vinculada a la seguridad
- Regalos, otros.
LIBROS DE CONTABILIDAD DE LA EMPRESA BRENCIPEJ S.A.C

Régimen tributario Libro que se llevan
Régimen Especial de Registro de Compras y Registro de Ventas
Renta-RER
Régimen General de Volumen de Ingresos Libros obligados a llevar
Renta brutos anuales
Hasta 300 UIT -Registro de Compras
-Registro de Ventas
-Libro Diario Simplificado
Más de 300 UIT hasta Diario; Mayor; Registro de
500 UIT Compras y Registro de
Ventas,
Más de 500 UIT hasta Libro de Inventario y
1,700 UIT Balances;
Diario; Mayor; Registro de
Compras y Registro de
Ventas,
Más de 1,700 UIT Contabilidad Completa
REGISTRO DE COMPRAS
MARIA MORALES TORRES

NOTARÍA ABOGADA DE HUANCAVELICA
En la ciudad de Huancavelica , distrito, Prov. y
Departamento , a los -------- 01------- días del mes de
---------- JUNIO------ del año de --2022----,Yo María
GISTRO DE VENTAS

morales torres, notaria abogada de Huancavelica, Perú
soltera identificado con documento de identidad
10344565 y registro del colegio de notarios de
Huancavelica número 07 COMPARECEN en mi oficina
notarial ubicado en el Jirón Virrey Toledo número 343 de
esta ciudad LEGALIZO ,La apertura del presente libro
denominado ---------- REGISTRO DE VENTAS---------
corresponde a BRENCIPEJ S.A.C. que consta de ..500
HOJAS SUELTAS ......folios en cada uno de los cuales
estampo el sello notarial. Este libro queda registrado bajo
el N* 00178/20-100 en mi registro cronológico de
Legalización de Apertura de libro y hojas sueltas,
correspondiente al Pte. año, de todo lo que doy fe
RUC20486101378
LIBRO DIARIO SIMPLIFICADO

esta ciudad LEGALIZO ,La apertura del presente libro
denominado ---------- LIBRO DIARIO SIMPLIFICADO
---------corresponde a BRENCIPEJ S.A.C. que consta
de ..200 HOJAS SUELTAS ......folios en cada uno de los
cuales estampo el sello notarial. Este libro queda
registrado bajo el N* 00178/20-100 en mi registro
cronológico de Legalización de Apertura de libro y hojas
sueltas, correspondiente al Pte. año, de todo lo que doy fe
RUC20486101378
LIBRO MAYOR

esta ciudad LEGALIZO La apertura del presente libro
denominado -----LIBRO MAYOR -----corresponde a
BRENCIPEJ S.A.C. que consta de ..500 hojas sueltas
folios en cada uno de los cuales estampo el sello notarial.
Este libro queda registrado bajo el N* 00178/20-100 en
mi registro cronológico de Legalización de Apertura de
libro y hojas sueltas, correspondiente al Pte. año, de todo
lo que doy fe RUC20486101378
LIBRO DE INVENTARIO Y BALANCES

esta ciudad LEGALIZO La apertura del presente libro
denominado ----- LIBRO DE INVENTARIO Y
BALANCES -----corresponde a BRENCIPEJ S.A.C. que
consta de ..5000 hojas sueltas folios en cada uno de los
cuales estampo el sello notarial. Este libro queda
registrado bajo el N* 00178/20-100 en mi registro
cronológico de Legalización de Apertura de libro y hojas
sueltas, correspondiente al Pte. año, de todo lo que doy fe
RUC20486101378
CAPITULO IV
TEMA A DISCUTIR
4.1. “¿DE QUÉ MANERA APORTAS EN EL DESARROLLO DE LA EMPRESA Y
EN QUE ÁMBITO EMPRESARIAL PUEDES EJECUTARLO?”
En este caso tomamos una pregunta de la cual cada integrante del grupo va a
responder según su posición en la empresa. La pregunta se va basa en como el socio aporta
a la empresa en su desarrollo, viendo sus habilidades y capacidades como profesional,
asimismo se tendrá que identificar la posición que ocupa en la empresa más
profundamente.
Todo esto es con el fin de saber en qué condición laboral se encuentra el socio y que visión
y misión tiene en la empresa
Respuestas de los integrantes:

4.1.1. Elmer Fredy ACUÑA TAIPE:
“Realizando el trabajo o las actividades de una manera eficiente y eficaz,

también expandiendo los productos y optimizando la venta, de igual forma
realizando marketing, para atraer a muchos clientes y así generar más
ingresos para la empresa, asociarse con otras empresas también es una buena
manera de aportar en el crecimiento ya que con la colaboración de nuevos
accionistas o socios podrán tener más ideas brillantes y nuevas para seguir
creciendo más apoyándose del uno al otro. Estos aportes lo podemos realizar
dentro de todos los campos ya que, en la organización, está la asociación, en
los recursos humanos esta la realización de las actividades de manera
eficiente y eficaz y en la gestión del conocimiento tenemos lo que es la
expansión de productos, marketing, etc.”
4.1.2. Benjamín ASPARRIN PIMENTEL:
“En cuanto de aportar al crecimiento de la empresa, podría aplicar diferentes

tipos de estrategia, como la diversificación de clientes y productos, que
consiste en vender nuevos productos a clientes nuevos. También dedicando
tiempo a la planificación y ejecución de nuevos productos para mayor
competitividad y garantizar la retención para la satisfacción de los clientes.
Puedo ejecutarlo en el ámbito tecnológico que está compuesto generalmente

por factores que tienen que ver la rapidez de las innovaciones, el grado de
desarrollo, la estructura de la propiedad industrial publicaciones, producción
rápida.”
4.1.3. Becker Jean Pier CARHUAPOMA QUISPE:
“En mi persona como socio de la empresa en la cual pudimos realizarla

aporto en el crecimiento principalmente de una manera grupal entre todos los
socios y posteriormente con el trabajo, ejecución, y buen manejo de empresa
en todos los aspectos con la correcta toma de decisiones, eficientes y de
manera eficaz para poder lograr así el progreso de la empresa a largo plazo.
Y esto se puede ejecutar en el ámbito de la actividad, productividad y

mejoramiento de la empresa, para así producir todos los productos de
bioseguridad que ofrece la empresa para contrarrestar la pandemia del
COVID-19.”
4.1.4. Cinthia Graciela CONDORI HUAMÁN:
“Mi aportación en la empresa es de informar la condición económica en la

que se encuentra la empresa, así mismo aportar ideas de innovación y dar
alternativas que sirvan para la toma de decisiones. El cargo que mi persona
ejecuta es de subgerente.”
4.1.5. Julio Cesar CONDORI HUAMÁN:
“Bueno en este caso como parte de la empresa los aportes que puedo dar de mi
parte a la empresa es con el trabajo realizado de manera responsable Y cumplir
con las tareas de manera eficaz, de igual manera haciendo las publicidades por
diferentes medios de comunicación y así atraer o conseguir la gran cantidad de
clientes y de esa manera generar más el lucro de la empresa. También por otra
parte aportaría mediante el conocimiento que tengo para realizar las
distribuciones de los productos de diferente manera. Estos aportes como parte
de la empresa mencionarían que se debe realizarse en todas las harás para que
pueden cumplir sus funciones de manera correcta, por otra parte, también
generaría capacitaciones a todo el ámbito de la organización y así mejorar sus
trabajos de manera eficaz.”
4.1.6. Melisa ESTEBAN GILVONIO:
“Como parte de la empresa el aporte de mi persona, se realizará, con el trabajo

duro y eficiente, siempre tratando de llevar un buen trabajo en equipo, con una
muy buena comunicación. También logrando que los productos que nuestra
empresa produce se expandan en otros mercados ya sea nacionales e
internacionales para poder generar más ganancias, el ámbito en el que se pueda
ejecutar va ser desde los gerentes hasta los trabajadores, siempre manteniendo
una muy buena comunicación y un buen trato.”
4.1.7. Mary Estefany HUAMAN ENRIQUEZ:
“Para comenzar a aportar a la empresa y su desarrollo tengo que comenzar

primero a planificar mi objetivo en base a la misión y visón que tiene la
empresa, organizar a mi grupo de trabajo y dirigir a cada uno de ellos para
tener el control de su trabajo, esto es primordial para que la empresa se
desarrolle, para que la empresa siga su objetivo en el mercado tiene que tener
primero un orden de trabajo por parte de sus socios y trabajadores, la fuerza y
armonización con una buena calidad de trabajo profesional hará que la empresa
se desarrolle de manera eficiente y eficaz. El ámbito empresarial que pueda
ejecutar es el ámbito social”
4.1.8. Raúl JURADO ESPINOZA:
“En mi opinión yo como socio de la empresa aportaría en potenciar las

oportunidades de planificar, organizar e invertir en capacitaciones, en
actividades de negocios, máquinas, para así poder generar mayor producción,
asimismo en mejorar la calidad de atención como también en nivel de gestión
así poder más generar más ganancias de la empresa como teniendo varios
locales de venta.”
Esto se puede ejecutar en el ámbito del mercado para así poder definir la
cartera de negocios, con la diferencia de una organización más conocido, en
relacionarnos con productos que está en su entorno.
4.1.9. Denilson Leopoldo MACILLA CONDOR:
“Al crecimiento de la empresa se puede contribuir de diferentes formas, una de

ellas y la manera en que yo aportaría seria, brindando una buena imagen
empresarial y de marketing, un adecuado funcionamiento y labor por parte de
nosotros para captar más cliente y generar mayor ingreso, ya sea a través por la
atención al cliente u otra manera, buscando vinculaciones con otras empresas
para poder aportar y seguir creciendo. Esto se puede ejecutar en cualquier
ámbito favorable hacia la empresa, por ejemplo, podría ser al inicio o ya
después de un cierto tiempo de servicio, para poder generar un impacto en la
sociedad y tener un recurso”.
4.1.10. Ruth Paola REVILLA HUIZA:
“Mi persona tiene una gran responsabilidad en la empresa, la aportación que yo

realice a mi empresa va ser de suma importancia, asimismo yo aportaría con la
dirección de trabajo a cada socio y trabajador de la empresa, organizar,
mantener el orden y la armonización por último trabajar junto a mi equipo de
trabajo (trabajadores, empleados, etc.). EL ámbito empresarial que ejecuto es
de GERENTE GENERAL un ámbito muy importante y de responsabilidad,
siendo esta la posición clave de empresa.”
CONCLUSIONES
1. Con el presente trabajo de investigación culminado, llegamos con los integrantes
de mi grupo a concluir que crear una empresa es emprender ya sea pequeña,
mediana o grande empresa de manera legal, esto podemos alcanzar haciendo un
trabajo eficiente de todos los socios o accionistas, de igual manera sabiendo
experimentar el espacio y teniendo en cuenta la necesidades de las personas,
utilizando la últimas tecnologías y enfocarnos en un lugar adecuado para el
funcionamiento de manera nacional e internacional.
2. Por otra parte, para la formación de nuestra empresa concluimos que lo primero
debemos seguir ciertos pasos de manera eficaz, de igual manera tener una lluvia de
ideas de negocios y elegir en que campo dedicarte, con la finalidad de obtener una
ganancia, esto se lograra manejando bien el control de la empresa, y más
contratando a los gerentes responsables en cada área y también capacitando a los
empleados y así se realizara un buen funcionamiento de la empresa.
3. De igual manera concluimos que ahí ser perseverante a cualquier situación que se
presenta en la empresa ya sea dificultades y obstáculos con un fin de las
necesidades de nuestros consumidores y todo ello se basa a la creación de nuestra
empresa por ello optamos por la producción de mascarillas y overoles, esto indica
todo por el cuidado de nuestra población peruana.
4. En general una conclusión afirmamos que no se trata de solo trabajar, si no de
realizar diferentes actividades de manera eficientemente y tener presente que nada
llega fácilmente en esta vida, y podemos decir que luchar es emprender.
5. Gracias a este proyecto de investigación ahora sé cómo emprender una empresa.
Decimos nada en esta vida es difícil, pero si buscas a emprender con una empresa
ya sea de diferente del tamaño y lo importante es luchar hasta conseguir las metas
propuestas, y siempre teniendo en cuenta: motivación, creatividad, innovación y
más que nada prima el responsabilidad y dedicación.
.
RECOMENDACIONES
1. En esta vida no hay imposibles para emprender un negocio, ya que todo depende de
cómo te enfocas para desarrollar cualquier proyecto en tu vida, eso consistes de
como planificas las metas propuestas y aplicar diferentes estrategias de cómo
conseguirlo.
2. Para iniciar un negocio en la vida, no bebemos fijarnos en las limitaciones como
imposibles, ya que sabes muy bien en cualquier proyecto se te presentan diferentes
problemas y obstáculos con un fin de frenarte ese camino que estas recurriendo, eso
no quiere decir que tu visión planteada lo dejes de encaminar, más bien son
fortalezas que te apoyan de seguir a paso firme resolviendo todos los problemas
que se te prestan y así conseguir esa meta propuesta.
3. Por otro lado, en cuanto a nuestros productos se recomienda tener el control y
vigilancia de los productos para poder seguir ofreciendo de manera eficiente y
seguir siendo uno de los mejores del Perú. Ser respaldados por los ciudadanos de
igual manera tener una organización ordenada y implementar las estrategias de
publicidad para seguir fortaleciendo a la empresa “BRENCIPEJ S.A.C” y
manteniendo un crecimiento de manera eficaz a los próximos años.
4. Podemos ver que la salud es muy importante hoy en la actualidad, la empresa
“BRENCIPEJ S.A.C” tiene el interés hacia el bienestar y calidad de vida en el
presente y futuro de todos los ciudadanos nacionales e internacionales: mejorar la
calidad de vida de sus clientes, desarrollar la democracia, tomar conciencia y
decisión colectiva, ayudar a las personas más necesitadas, estar en constante
actuación y evitar el crecimiento y desigualdad de pobreza.

3.1.2. Elaboracion de Acto Constitutivo (Minuta)

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U

EMPRESA SANITARIA BRENCIPEJ

UNIVERSIDAD NACIONAL DE HUANCAVELICA

dedicamos principalmente a Dios, por ser la

inspiración de logar nuestras metas, a nuestros

padres, quienes nos brindan su apoyo

incondicional cada paso que damos, al Mg.

VICENTE LUIS TORRES ALVA; quien ha

transmitido su conocimiento para nuestra

conocimientos de emprendimiento y Sus valiosos comentarios nos sirvió de motivación y

el apoyo durante este proceso de la investigación.

dedicadas al trabajo de investigación a nuestra casa superior de estudio UNIVERSIDAD

NACIONAL DE HUANCAVELICA por acogernos y brindarnos una oportunidad más

empresa para competir en el mercado peruano, a causa de la alta demanda de productos de

mascarillas, overoles y lentes transparentes: formándose la empresa de persona jurídica de

nombre comercial “ BRENCIPEJ” S.A.C.

La empresa "BRENCIPEJ” S.A.C. Según Ley de Sociedad (Ley NO 26887)" conformado

por diez accionistas; inscrita en la SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE REGISTROS

PÚBLICOS (SUNARP) de la oficina de Huancavelica y en la SUPERINTENDENCIA

NACIONAL DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA (SUNAT) con registro único de

generar empleo e ingresos económicos dentro de la localidad de HUANCAVELICA

(local), nacional e internacional y así fortalecer la salubridad de la población, ofreciendo

empresas más exitosas del Perú. Contiene IV CAPÍTULOS, en el CAPÍTULO I contiene

investigación la DISCUSIÓN DEL CONTENIDO.

El grupo "BRENCIPEJ” darán a conocer y entender la importancia de la seguridad de la

trabajo académico e incentivarles un punto crítico.

1.1 ANÁLISIS DEL CONTROL ACTUAL........................................................................................................8

3.1. COSTITUCIÓN DE LA EMPRESA "BRENSIPEJ SOCIEDAD ANONIMA CERRADA "...................................19

1.1.1 Aspecto económico

Nuestro país en años pasados como viene a ser entre 2002 y

2013 estaba en un progreso mayor en todo Latinoamérica con un

crecimiento de un PB' del 6.1% anual, debida a la situación en la que

nos encontramos producto el impacto de la pandemia de COVID se

para poder reducir la pobreza y la desigualdad ya que la mayoría de

exportaciones asi como también la inversión privadaen todo el pais.

En conclusión, esto conduce a una abrupta caída de los

ingresos de los trabajadores de los diferentes campos laborales, en

particular los independientes e informales.

El gobierno debido a este problema creo un programa

integral de alivio y contención económica para así proteger a la

población vulnerable. Dada la naturaleza temporal esperada del

choque se proyecta que la economía se recupere en el próximo año

2021. Hacia adelante, se espera que la economía vuelva a

estabilizarse a tasas cercanas a las que se observaron en el periodo

previo a la crisis. El reto para la economía peruana es imprimir

mayor velocidad a la evolución del producto y promover con ello la

prosperidad compartida, para lograrlo, será necesario la mejora de la

capital humano. así como reducir la rigidez en los mercados de

1.1.2 Economía regional

La Dirección Regional de la Producción de Huancavelica en

coordinación con los productores de trucha vendió a precios de

piscigranja una importante cantidad de truchas en la provincia de

Churcampa, con el objetivo de abastecer con alimentos de primera

En cuanto al otro ingreso que es el turismo, los diferentes

hoteles están obligados a cerrar su negocio debido a esta pandemia,

también cancelando las diferentes festividades del año el cual atraía

un mayor turismo y generando ingresos.

1.1.3 Aspecto social

La pandemia del coronavirus que afecto al mundo entero,

genero serios problemas sociales, nuestro país no fue ajeno a esta

pandemia que también está atravesando duros momentos, haciendo

esto que el gobierno tome medidas drásticas como al aislamiento

social obligatorio (cuarentena), lo que llevó a la vez que las