EXP N°:

SECRETARIO:
ESCRITO No: 01
SUMILLA: SOLICITA MEDIDA CAUTELAR DE
DE NO INNOVAR. -

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE

CAJAMARCA

EDIT, identificado con DNI N° 42035467, con

domicilio real sito en el Caserío Torres Huaylla,
domicilio procesal en el Jr. Cumbe Mayo N° 260,
ambos de esta ciudad, y Casilla Electrónica N°
47017; a Usted con respeto se presenta y dice:

I. PETITORIO:
SOLICITO MEDIDA CAUTELAR.- Que a fin de asegurar la eficacia de la sentencia
que oportunamente dictará su Despacho, solicito se conceda en mi favor MEDIDA
CAUTELAR DE NO INNOVAR, esto, al amparo de lo establecido en el Art. 54 de la
Ley N° 29497, Nueva Ley Procesal de Trabajo, que literalmente dicta: “A pedido de
parte, todo juez puede dictar medida cautelar, antes de iniciado un proceso o dentro de este,
destinada a garantizar la eficacia de la pretensión principal. Las medidas cautelares se dictan
sin conocimiento de la contraparte. Cumplidos los requisitos, el juez puede dictar cualquier tipo
de medida cautelar, cuidando que sea la más adecuada para garantizar la eficacia de la
pretensión principal. En consecuencia, son procedentes además de las medidas cautelares
reguladas en este capítulo cualquier otra contemplada en la norma procesal civil u otro
dispositivo legal, sea esta para futura ejecución forzada, temporal sobre el fondo, de innovar o
de no innovar, e incluso una genérica no prevista en las normas procesales” .; y que conforme
a lo estipulado en el artículo 687° del Código Procesal Civil, la finalidad de la medida de
no innovar es, ante la inminencia de un perjuicio irreparable, conservar la situación de
hecho o de derecho cuya situación vaya a ser o sea invocada en la demanda y que se
encuentra en relación a las personas y bienes comprendidas en el proceso. Pido ordenar a

1
 la demandada HOSPITAL REGIONAL DOCENTE DE CAJAMARCA, en la persona
de su representante legal, cumpla con:
- CONSERVAR mi situación jurídica en el cargo de OBRERO DE LIMPIEZA
(LAVANDERÍA) del Hospital Regional Docente de Cajamarca; conforme al
régimen laboral regulado por el TUO del D. Legislativo N° 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante D. S. 003-97-TR.

II. EMPLAZADA
La medida cautelar de reposición provisional la dirijo contra el HOSPITAL
REGIONAL DOCENTE DE CAJAMARCA con RUC 20166728585, en la persona
de su representante legal a quien se le deberá notificar en la Av. Larry Jhonson S/N -
Cajamarca. De igual forma, deberá notificarse al PROCURADOR PÚBLICO
REGIONAL a quien se le deberá notificar en Jr. Sta. Teresa Journet 351 - Urb. La
Alameda - Cajamarca, al ser este quien debe asumir la defensa de los intereses del
Estado.

III. SUSTENTO DE HECHO DE LA SOLICITUD CAUTELAR

Las medidas cautelares están destinadas a asegurar la ejecución de la futura sentencia a
dictarse, de modo tal que pueda ser eficaz; así, y en concordancia con la finalidad de las
medidas cautelares, recurro a Ud. solicitando se sirva conceder en mi favor MEDIDA
ESPECIAL DE REPOSICIÓN PROVISIONAL, la misma que responde a mi
pretensión de reposición por haber sido víctima de un despido arbitrario en la tipología
de INCAUSADO, fundamentando la misma conforme a los considerandos siguientes:

A. VEROSIMILITUD DEL DERECHO INVOCADO

1. Desde el 01 de diciembre de 2017 he venido desempeñándome como obrero del
Hospital Regional Docente de Cajamarca prestando servicios de limpieza
(lavandería), labor que se ha ejecutado de modo CONTINUO E
ININTERRUMPIDO mediante contratos verbales hasta el 31 de octubre de
2019, día en el que fui víctima de un DESPIDO INCAUSADO, tal como
desarrollaré más adelante.

2
 2. Al respecto, se hace necesario mencionar que, el Artículo único de la ley N°
30889, Régimen laboral de los obreros de los gobiernos regionales y gobiernos
locales, precisa que: “los obreros de los gobiernos regionales y gobiernos
locales no están comprendidos en el régimen laboral establecido por la Ley del
Servicio Civil, Ley 30057. Se rigen por el régimen laboral privado del Decreto
Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral” (énfasis
agregado).

3. Siendo así, durante todo mi continuado récord laboral como obrero del Hospital
Regional Docente de Cajamarca (órgano dependiente del Gobierno Regional de
Cajamarca) he venido desempeñándome bajo el régimen laboral de la actividad
privada con un legítimo contrato de trabajo a plazo indeterminado regulado
TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por
Decreto Supremo N° 003-97-TR (LPCL), dado que inicie mis labores para la
demandada sin contrato escrito, dando vida a un contrato de trabajo a plazo
indeterminado.

4. En este sentido, habiendo acreditado la prestación de servicios de manera

continuada, sin contrato escrito, se advierte que los mismos se han efectivizado
desde el 01 de diciembre de 2017 al 31 de octubre de 2019, acumulando así un
récord total de un (01) año y once (11) meses 1. Al respecto debe tenerse en
cuenta que LA INICIACIÓN DE LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE
UN TRABAJADOR SIN SUSCRIBIR CONTRATO ESCRITO ALGUNO,
CONVIERTE AUTOMÁTICAMENTE A LA RELACIÓN LABORAL
DE ESTE EN UNO DE TIEMPO INDETERMINADO, así lo estableció la
Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente de la Corte Suprema en la
Cas. Laboral N° 7647-2014-Tacna2
1
Se ha superado el periodo de prueba estipulado en el artículo 10 del TUO del Decreto Legislativo 728.
2
En la que resolvió un recurso de casación interpuesto por la apoderada judicial del Seguro Social de Salud – EsSalud
contra sentencia que reconocía el vínculo laboral de ex trabajadora. Según los hechos del caso, la trabajadora
demandante inició sus labores en la referida entidad sin suscribir contrato alguno, sino hasta 2 meses después cuando
firmó un contrato a plazo fijo. Dicha situación, señala la Corte, torna automáticamente a la relación laboral en una de
plazo indeterminado. En efecto, según la Sala Constitucional, la existencia de un contrato escrito es una formalidad ad
solemnitatem para el reconocimiento del vínculo laboral, y por ende, no puede ser subsanada en los contratos modales a

3
 5. En adición a lo antes menciona, la presunción legal prevista en el artículo 23°
numeral 23.2 de la Ley N° 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo, cuyo tenor
dicta: “ACREDITADA LA PRESTACIÓN PERSONAL DE SERVICIOS, SE
PRESUME LA EXISTENCIA DE VÍNCULO LABORAL A PLAZO
INDETERMINADO, salvo prueba en contrario…” (énfasis agregado).

6. Además de ello, es necesario resaltar que durante todo el periodo laborado para
la demandada se evidencia la concurrencia de los elementos del contrato de
trabajo puesto que, mi desempeño como obrero hace que la prestación de
servicios para la entidad demandada sea PERSONAL y el elemento
SUBORDINACIÓN se advierte – entre otros-, con la presentación de los
INFORMES DE ACTIVIDADES MENSUALES (Anexo 1-B), con las cuales
informaba a mi superior jerárquico sobre las actividades realizadas, de lo que se
acredita que LA DEMANDADA HA SUPERVISADO EL ADECUADO DEL
CUMPLIMIENTO DE LOS SERVICIOS, advirtiéndose que sobre mis
funciones LA DEMANDADA HA EJERCIDO SU PODER DE DIRECCIÓN,
dada su condición de empleadora a través del funcionario o funcionarios
designados; además de ello, acredito la concurrencia de este elemento por
cuanto durante todo el periodo laborado HE CUMPLIDO UN HORARIO DE
TRABAJO (Anexo 1-F) el mismo que se ha desarrollado en horario rotativo de
6:30 am a 12:30 pm (turno mañana), de 12:30 pm a 6:30 pm (turno tarde), 6:30
pm a 6:30 am (turno noche) conforme lo ordenado por el jefe de la Unidad de
Servicios Generales del Hospital Regional Docente de Cajamarca, en dicho
horario se aprecia mi nombre y el de mis compañeros de trabajo; aunado a ello
se aprecia del Informe Diario de Lavado de Ropa del Área de Lavandería
(Anexo 1-G) que mis labores consisten en “lavar, escoger, secar, pasar,
doblar, uniformes y frazadas”, es decir realizo labores predominantemente
físicas propias de un obrero; por último, se aprecia en de mis recibos por

plazo fijo.

4
 honorarios (Anexo 1-D) la concurrencia del elemento REMUNERACIÓN en
la relación laboral mantenida.

7. Que de acuerdo con lo previsto en el artículo 4 del Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo número 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral - Decreto Supremo Nº 003-97-TR “En toda prestación personal de
servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato
de trabajo a plazo indeterminado. El contrato individual de trabajo puede
celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El
primero podrá celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y
con los requisitos que la presente Ley establece”. Así, resulta irrefutable la
existencia de los elementos del contrato de trabajo durante todo mi récord
laboral, configurándose desde aquel entonces, en virtud del ya citado Principio
de Primacía de la Realidad y Principio Protector, la EXISTENCIA DE UN
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO.

8. Siendo así, y habiendo descrito lo verosímil de mi pretensión cautelar, solicito a

Ud. se sirva DECLARAR FUNDADA LA MEDIDA ESPECIAL DE
REPOSICIÓN PROVISIONAL en mi centro de labores, en el cargo que
venía desempeñando hasta antes de la vulneración de mi Derecho de Trabajo,
incluyéndome en la planilla de trabajadores a plazo indeterminado, con los
beneficios que reconoce dicho régimen laboral.

B. PELIGRO EN LA DEMORA U OTRA RAZÓN JUSTIFICABLE.

1. La necesidad de la emisión de una decisión preventiva por constituir peligro la
demora del proceso o por cualquier otra razón justificable 3, radican para el presente
caso en que, pese a la celeridad procesal que prevé la Nueva Ley Procesal del
Trabajo, el peligro en la demora se suscita teniendo en consideración la carga
procesal que pesa sobre el único Juzgado Especializado competente para tramitar las
causas concernientes a la Nueva Ley Procesal del Trabajo, agregando a ello los
3
Art. 611 numeral 2 del Código Procesal Civil.

5
 imprevistos procesales y la pluralidad de instancia que sin dudas dilatará la emisión
de una sentencia definitiva al caso que promuevo; además, “otra razón justificable”
de la solicitud cautelar consiste en que durante el tiempo que demore la tramitación
de la causa, mi persona carecerá del único sustento que proveía para mí y para la
familia de la que estoy a cargo, las más elementales y básicas condiciones que
requerimos para nuestra subsistencia, pues como ya lo expresé, la remuneración que
percibía de parte de la demandada constituía mi único ingreso familiar,
agenciándome en la actualidad de eventuales labores que me asisten con diminutas
sumas que ponen en peligro nuestro normal desarrollo de vida.
2. si bien es cierto el demandante está solicitando en el expediente principal que se reconozca su
condición de obrero permanente sujeto a un contrato a plazo indeterminado en el régimen
laboral de la actividad privada, es decir que se emita una sentencia declarativa de tal manera que
en un primer momento podemos inferir que la medida cautelar solicitada no lograría asegurar la
ejecución de la decisión que se pudiera emitir en el proceso principal; sin embargo, debemos
tener presente que el derecho a la tutela procesal efectiva implica también que las decisiones que
emita al juzgado deban efectivizarse porque si no el acceso a la justicia se convierte en ilusorio
en un producto etéreo sin transcendencia social de tal manera que en el presente caso, si
hipotéticamente se emite una decisión que declare fundada el pedido del demandante no se
lograría satisfacer sus intereses si no se encuentra laborando por lo que resulta prudente y
necesario conceder la medida cautelar solicitada más aún si tenemos en cuenta que por las
recargadas labores del juzgado [único en el distrito judicial] la demora en el trámite proceso
principal podría causar un daño irreparable al actor si su empleadora (MPC) realiza algún acto
que suponga una amenaza a la situación jurídica que pretende mantener; consiguiendo concluir
los servicios que le presta el recurrente, afectando la remuneración que percibe por la prestación
de servicios y con ello se afecta la principal fuente de ingresos del trabajador perturbando su
normal desarrollo personal y familiar e incluso, tornaría en inseguro el probable derecho (del
trabajo) que se ha encontrado verosímil en las consideraciones anteriores, es por esto que se
determina que existe peligro en la demora por lo cual este presupuesto queda constituido.

C. RAZONABILIDAD DE LA MEDIDA.
Que la medida cautelar solicitada resulta la más idónea, razonable y precisa para
cautelar mis intereses, garantizando la eficacia de las pretensiones principales
formuladas, y teniendo en cuenta que se adecua al proceso en concordancia con sus
características provisoria, instrumental y variable.
es adecuada, coherente
y razonable con la pretensión del proceso principal, ya que al conservarse la situación
jurídica del demandante; en la condición de obrero realizando labores de peón en
diferentes proyectos y mantenimientos que ejecuta la Sub Gerencia de Obras hasta la
emisión de un decisión final en el proceso principal, salvo que el demandante cometa
alguna falta grave que amerite su despido, para lo cual se deberá realizar el
procedimiento previsto por ley.
I. CONTRACAUTELA.

6
 Conforme lo establece el artículo 613 (parte pertinente) de la norma adjetiva civil,
ofrezco como Contracautela Personal, CAUCIÓN JURATORIA, asumiendo el
compromiso de resarcir los daños y perjuicios que pudieran irrogarse a la
demandada, hasta por la suma que su Juzgado crea conveniente. Para el efecto,
oportunamente cumpliré con legalizar mi firma ante el Secretario de la causa.

II. SUSTENTO JURÍDICO.

Ley 29497 – Nueva Ley Procesal del Trabajo. -
- Art. 54: Que refiere “A pedido de parte, todo juez puede dictar medida cautelar,
antes de iniciado un proceso o dentro de este, destinada a garantizar la eficacia de
la pretensión principal. Las medidas cautelares se dictan sin conocimiento de la
contraparte…”
- Art. 55 inciso c): Que dicta que “El Juez puede dictar, entre otras medidas
cautelares, fuera o dentro del proceso, una medida de reposición provisional,
cumplidos los requisitos ordinarios. Sin embargo, también puede dictarla si el
demandante cumple con los siguientes requisitos: c) el fundamento de la demanda
es verosímil. Si la sentencia firme declara fundada la demanda, se conservan los
efectos de la medida de reposición, considerándose ejecutada la sentencia”.
Medida por demás razonable e idónea al caso de autos.

III. MEDIOS PROBATORIOS

 DOCUMENTALES
1. Informes de trabajo de los meses de: diciembre de 2017, enero, abril, junio,
julio, octubre, diciembre de 2018, enero a agosto de 2019. - Que demuestra que
la prestación de servicios para la demandada inició el 01 de diciembre de 2017 y mi
labor ha sido supervisadas por mi jefe inmediato, lo que corrobora el elemento
subordinación de la relación laboral.
2. Constancia de prestación de servicios enero de 2018 a octubre de 2018. - que
acredita mi vínculo laboral fue continuo e ininterrumpido.
3. Veintidós Recibos por honorarios N°: E001-1, E001-1 a E001-23 .- Con los que
acredito el elemento remunerativo de la relación laboral, la misma que asciende a S/

7
 900 mensuales. Del mismo modo aunado a los medios probatorios anteriores
demuestra que mi labor ha sido continua e ininterrumpida desde diciembre de 2017
hasta octubre de 2019.
4. Certificados otorgados por la demandada de fecha setiembre de 2018 y
septiembre 2019 sobre manejo de residuos biocontaminados que demuestra la
subordinación a la que soy sometido por mi empleadora para el cumplimiento de
mis labores y que mi función era la de obrero.
5. Horario de trabajo de la unidad servicios generales y mantenimiento del
hospital regional docente Cajamarca, mes de octubre de 2019.- Con el que
acredito que laboré para la demandada hasta el 31de octubre 2019, bajo
subordinación cumpliendo un horario de trabajo dispuesto por el jefe de área: por la
mañana de 6:30 am a 12:30pm o 12: 30 pm de 6:30pm, de lunes a domingo.
6. Informe diario de lavado de ropa en el área de Lavandería, correspondiente al
mes de octubre de 2019. – con el que se demuestra que mis labores consisten en
lavado, escoger, secar, pasar, doblar, la ropa y frazadas de los diferentes servicios
del hospital. Labores propias de un obrero.
7. Copia Legalizada del Acta de Nacimiento de mi hijo Jamber Jairo Cárdenas
Cabrera. - con la que acredito que mi persona desde el inicio de mi relación laboral
cuenta con un hijo menor de edad a su cago, por lo que le corresponde percibir
asignación familiar.
8. Acta de Constatación Policial de despido arbitrario. – Con el que se acredita que
mi jefe inmediato ha reconocido que mi labor es de obrero, que cumplo con un
horario de trabajo y que fui despedido con fecha 31 de octubre del presente año sin
una causa justa relacionada con mi capacidad o mi conducta.
IV. ANEXOS
1. A. Copia de mi DNI.
1. B. Informes de trabajo de los meses de: diciembre de 2017, enero, abril, junio,
julio, octubre, diciembre de 2018, enero a agosto de 2019.
1. C. Constancia de prestación de servicios.
1. D. Veintidós Recibos por honorarios.

8
 1. E. Certificados otorgados por la demandada de fecha setiembre de 2018 y
septiembre 2019 sobre manejo de residuos biocontaminados.
1. F. Horario de trabajo de la unidad servicios generales y mantenimiento del
hospital regional docente Cajamarca, mes de octubre de 2019.
1. G. Informe diario de lavado de ropa en el área de Lavandería, correspondiente
al mes de octubre de 2019.
1. H. Copia Legalizada del Acta de Nacimiento de mi hijo Jamber Jairo Cárdenas
Cabrera.
1. I. Acta de Constatación Policial de despido arbitrario.
1. J. Constancia de Habilidad.

SEGUNDO OTROSÍ: De conformidad con lo previsto en los artículos 74 y 80 del

Código Procesal Civil, delego facultades generales de representación a la abogada que
autoriza la presente, manifestando estar instruida de los alcances de la representación que
por este acto otorgo.

TERCER OTROSÍ: No se adjuntan tasas judiciales, pues de conformidad con lo

prescrito en el Art. 24 inciso i) del TUO de la Ley Orgánica del Poder Judicial, la
administración de Justicia es gratuita-entre otros-para los ex trabajadores, cuyo petitorio
no exceda de 70 Unidades de Referencia Procesal o aquellos inapreciables en dinero.

Cajamarca, 11 de diciembre de 2019

9
Que, por convenir a mis intereses y en ejercicio de mi derecho de acción recurro a su
Despacho solicitando como pretensiones en el orden que se indica, lo siguiente:

PRETENSIONES PRINCIPALES:
1. SE RECONOZCA entre el suscrito y el HOSPITAL REGIONAL DOCENTE DE
CAJAMARCA la existencia de un CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO
INDETERMINADO desde el 01 de diciembre de 2017, bajo los alcances del
régimen laboral privado que regula el TUO del D. Legislativo N° 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante D. S. 003-97-TR.

2. REPOSICIÓN en mi centro de labores, por haber sido víctima de DESPIDO

INCAUSADO; esto, en la condición que ostentaba como OBRERO DE
LIMPIEZA (LAVANDERÍA) o en otra área de similares características y con la
misma remuneración, con inclusión en planilla de trabajadores contratados a plazo
indeterminado.

3. RECONOCIMIENTO DEL DERECHO A GOZAR DE LA

REMUNERACIÓN QUE NO SEA INFERIOR A LA REMUNERACIÓN
MÍNIMA VITAL Y PAGO DE REINTEGRO DE REMUNERACION PARA
ALCANZAR LA REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL, periodo comprendido
entre el 01 de abril del 2018 hasta el 31 de octubre de 2019, calculado en la suma S/.
570.00 (QUINIENTOS SETENTA CON 00/100 SOLES)
10
 4. PAGO DE BENEFICIOS LABORALES, correspondiente al régimen laboral de
la actividad privada desde el 01 de diciembre de 2017 hasta el 31 de octubre de
2019, en la suma de S/ 10, 968.44 (DIEZ MIL NOVECIENTOS SESENTA Y
OCHO CON 44/100 SOLES) por los siguientes conceptos.
a) Asignación familiar: En la suma de S/ 2,099.00 (DOS MIL NOVENTA Y
NUEVE CON 00/100 SOLES).
b) Compensación por tiempo de servicio: por la cantidad de S/ 1,737.75 (MIL
SETECIENTOS TREINTA Y SIETE CON 75/100 SOLES)
c) Vacaciones: por la cantidad de S/ 1,793.00 (MIL SETECIENTOS NOVENTA
Y TRES CON 00/100 SOLES)
d) Gratificaciones: por la cantidad de S/ 3,968.69 (TRES MIL NOVECINTOS
SESENTA Y OCHO CON 69/100 SOLES)
e) Bonificación por escolaridad: por la cantidad de S/ 800.00 (OCHOCIENTOS
CON 00/100 SOLES).

5. PAGO DE LA INDEMNIZACIÓN POR RESPONSABILIDAD

CONTRACTUAL: por lucro cesante (S/ 8, 000.00 soles) y daño moral (S/
8,000.00 soles), por haber sido objeto de un despido incausado el 31 de octubre del
año 2019.

PRETENSIÓN ACCESORIA:
- Pago de costos del proceso.- La demandada deberá cancelar la suma ascendente a
Tres mil quinientos con 00/100 soles (S/ 3,500.00) del monto total sentenciado; en
atención a lo previsto en el artículo 16 de la ley N° 29497, que establece el expreso
reconocimiento de los costos de proceso, esto es, los honorarios profesionales de mi
abogado patrocinante.
- Pago de intereses legales.- Estos se liquidaran en ejecución de sentencia, tal y
conforme lo prescribe el Decreto Legislativo N° 25920.

IV. EMPLAZADA

11
 La presente demanda la dirijo contra la DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD –
CAJAMARCA con RUC 20166728585, en la persona de su representante legal a
quien se le deberá notificar en la Av. Larry Jhonson S/N - Cajamarca. De igual forma,
deberá notificarse al PROCURADOR PÚBLICO REGIONAL a quien se le deberá
notificar en Jr. Sta. Teresa Journet 351 - Urb. La Alameda - Cajamarca, al ser este
quien debe asumir la defensa de los intereses del Estado.

V. SITUACIÓN LABORAL
- Fecha de Ingreso
- Fecha de Despido
- Cargo
- Última Remuneración
- Motivo de cese
- Tipo de contrato
: 01 de diciembre de 2017
: 31 de octubre de 2019
: Obrero de Lavandería
: S/ 900.00
: Despido incausado
: contrato verbal

VI. FUNDAMENTOS DE HECHO DE LA DEMANDA

A. SOBRE EL RECONOCIMIENTO DE RELACIÓN LABORAL

a. Antecedentes
1. Desde el 01 de diciembre de 2017 he venido desempeñándome como obrero del
Hospital Regional Docente de Cajamarca, prestando servicios de limpieza-
lavandería consistentes en “selección y conteo de ropa sucia, lavado y secado
de ropa, pasado, prensado, doblado de ropa y frazadas de los diferentes
servicios, entrega de ropa de los diferentes servicios, limpieza del área de
trabajo; labor que se ha ejecutado de modo CONTINUO E
ININTERRUMPIDO sin contrato escrito hasta el 31 de octubre de 2019, día
en el que fui víctima de un DESPIDO INCAUSADO, tal como desarrollaré más
adelante.
b. Régimen Laboral
1. Se hace necesario mencionar que, el Artículo único de la ley N° 30889
Régimen laboral de los obreros de los gobiernos regionales y gobiernos

12
 locales, publicada en el diario oficial el peruano el 22 de diciembre de 2018,
precisa que: “los obreros de los gobiernos regionales y gobiernos locales no
están comprendidos en el régimen laboral establecido por la Ley del Servicio
Civil, Ley 30057. Se rigen por el régimen laboral privado del Decreto
Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral” (énfasis
agregado).

2. Siendo así, durante todo mi continuado récord laboral como obrero de

lavandería del Hospital Regional Docente de Cajamarca, he venido
desempeñándome por el régimen laboral de la actividad privada bajo un
legítimo contrato de trabajo a plazo indeterminado regulado TUO de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por Decreto Supremo N°
003-97-TR (LPCL), dado que inicie mis labores para la demandada sin contrato
escrito, dando vida a un contrato de trabajo a plazo indeterminado.

c. Mi vínculo laboral sin contrato escrito

1. Habiendo acreditado la prestación de servicios de manera continuada, sin
contrato escrito, se advierte que los mismos se han efectivizado desde el 01 de
diciembre de 2017 al 31 de octubre de 2019, acumulando así un récord total de
dos (01) año y un (11) meses. Al respecto debe tenerse en cuenta que LA
INICIACIÓN DE LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE UN
TRABAJADOR SIN SUSCRIBIR CONTRATO ESCRITO ALGUNO,
CONVIERTE AUTOMÁTICAMENTE A LA RELACIÓN LABORAL
DE ESTE EN UNO DE TIEMPO INDETERMINADO, así lo estableció la
Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente de la Corte Suprema en la
Cas. Laboral N° 7647-2014-Tacna4

4
En la que resolvió un recurso de casación interpuesto por la apoderada judicial del Seguro Social de Salud – EsSalud
contra sentencia que reconocía el vínculo laboral de ex trabajadora. Según los hechos del caso, la trabajadora
demandante inició sus labores en la referida entidad sin suscribir contrato alguno, sino hasta 2 meses después cuando
firmó un contrato a plazo fijo. Dicha situación, señala la Corte, torna automáticamente a la relación laboral en una de
plazo indeterminado. En efecto, según la Sala Constitucional, la existencia de un contrato escrito es una formalidad ad
solemnitatem para el reconocimiento del vínculo laboral, y por ende, no puede ser subsanada en los contratos modales a
plazo fijo.

13
2. Asimismo, la presunción legal prevista en el artículo 23° numeral 23.2 de la
Ley N° 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo, cuyo tenor dicta:
“ACREDITADA LA PRESTACIÓN PERSONAL DE SERVICIOS, SE
PRESUME LA EXISTENCIA DE VÍNCULO LABORAL A PLAZO
INDETERMINADO, salvo prueba en contrario…” (énfasis agregado).

3. Además de ello, es necesario resaltar que durante todo el periodo laborado para
la demandada se evidencia la concurrencia de los elementos del contrato de
trabajo puesto que, mi desempeño como obrero hace que la prestación de
servicios para la entidad demandada sea PERSONAL y el elemento
SUBORDINACIÓN se advierte – entre otros-, con la presentación de los
INFORMES DE ACTIVIDADES MENSUALES (Anexo 1-B), con las cuales
informaba a mi superior jerárquico sobre las actividades realizadas, de lo que se
acredita que LA DEMANDADA HA SUPERVISADO EL ADECUADO DEL
CUMPLIMIENTO DE LOS SERVICIOS, advirtiéndose que sobre mis
funciones LA DEMANDADA HA EJERCIDO SU PODER DE DIRECCIÓN,
dada su condición de empleadora a través del funcionario o funcionarios
designados; además de ello, acredito la concurrencia de este elemento por
cuanto durante todo el periodo laborado HE CUMPLIDO UN HORARIO DE
TRABAJO (Anexo 1-F) el mismo que se ha desarrollado en horario rotativo de
6:30 am a 12:30 pm (turno mañana), de 12:30 pm a 6:30 pm (turno tarde), 6:30
pm a 6:30 am (turno noche) conforme lo ordenado por el jefe de la Unidad de
Servicios Generales del Hospital Regional Docente de Cajamarca, en dicho
horario se aprecia mi nombre y el de mis compañeros de trabajo, asimismo se
acompaña a ella una hoja que señala que actividad que se va a desarrollar cada
día; por último, se aprecia en de mis recibos por honorarios (Anexo 1-D) la
concurrencia del elemento REMUNERACIÓN en la relación laboral
mantenida.

4. De acuerdo con lo previsto en el artículo 4 del Texto Único Ordenado del

Decreto Legislativo número 728, Ley de Productividad y Competitividad

14
 Laboral - Decreto Supremo Nº 003-97-TR “En toda prestación personal de
servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato
de trabajo a plazo indeterminado. El contrato individual de trabajo puede
celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El
primero podrá celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y
con los requisitos que la presente Ley establece”. Así, resulta irrefutable la
existencia de los elementos del contrato de trabajo durante todo mi récord
laboral, configurándose desde aquel entonces, en virtud del ya citado Principio
de Primacía de la Realidad y Principio Protector, la EXISTENCIA DE UN
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO.

B. DE LA REPOSICIÓN EN MI CENTRO DE LABORES

1. Que, el 31 de octubre de 2019, mi jefe inmediato me comunica que mi contrato
ha culminado y que ya no será renovado (Anexo 1-G). Frente a ello, habiendo
demostrado conforme a los argumentos expuesto y las precitadas decisiones del
Tribunal Constitucional, que entre mi persona y la demandada ha existido
durante todo mi récord laboral un Contrato de Trabajo a Plazo Indeterminado, la
comunicación de finalización de mi contrato NO TIENE EFECTO ALGUNO,
puesto que ésta da por culminada una aparente Contratación temporal, y siendo
que según el desarrollo doctrinal y jurisprudencial esgrimido respecto al presente
caso, HE PRESTADO SERVICIOS BAJO CONTRATO A PLAZO
INDETERMINADO CONFORME AL RÉGIMEN DE LA ACTIVIDAD
PRIVADA REGULADO POR EL TUO DE LA LEY DE
PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL, esta comunicación
constituye una ARBITRARIEDAD, ya que demostrada la existencia de un
contrato a plazo indeterminado solo opera el despido por causa relacionada
con mi capacidad o mi conducta y por ende, se debió seguir el procedimiento
de despido establecido en el artículo 31 del TUO de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, y al no haber la demandada seguido el trámite legal
establecido la comunicación de cese de mis labores constituye un DESPIDO
ARBITRARIO en la tipología de INCAUSADO.

15
 2. Ahora bien, nuestra Carta Magna establece en su artículo 27 que: “La ley otorga
al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario.”, siendo sus
formas de protección una resarcitoria, a través del pago de una indemnización
por el actuar arbitrario del empleador; y otra restitutoria, que posibilita la
REPOSICIÓN en el centro de labores del trabajador afectado. Así, y al haber
sido víctima de un despido arbitrario en la tipología de Incausado, pretendo el
efecto RESTITUTORIO de la protección contra el despido arbitrario, pues
según lo redacta el artículo 22° de la LPCL “Para el despido de un trabajador…,
es indispensable la existencia de causa justa contemplada en la ley y
debidamente comprobada. La causa justa puede estar relacionada con la
capacidad o la conducta del trabajador…”, y siendo que el despido que sufriera
no se sustenta ni en mi CONDUCTA ni en mi CAPACIDAD5 como prestador
de servicios, se me ha vulnerado mi constitucionalmente protegido Derecho del
Trabajo, razón por la que corresponde amparar mi pretensión de REPOSICIÓN
en mi centro de labores en el cargo desempeñado como obrera de limpieza del
Hospital II E Simón Bolívar, con inclusión en la planilla de trabajadores
contratados a plazo indeterminado y con los derechos correspondientes a éste
régimen laboral.

C. RESPECTO AL PAGO DE REINTEGRO DE REMUNERACIÓN COMO

CONSECUENCIA DEL RECONOCIMIENTO A GOZAR DE LA
REMUNERACIÓN QUE NO SEA INFERIOR A LA REMUNERACIÓN
MÍNIMA VITAL
De los recibos por honorarios ofrecidos como medios probatorios (Anexo 1-C) se
acredita que pese a que la remuneración mínima vital desde el 2 de abril del año 2018
hasta la actualidad es de S/ 930.00 mensuales; sin embargo, percibí una remuneración
inferior, esto es S/ 900.00 apreciándose que la demandada no ha cumplido con el
mandato legal establecido en el artículo primero del Decreto Ley N° 14222, que
señala “no se podrá pagar suma menor que el salario mínimo vital que se establezca

5
Art. 23 y 24 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, respectivamente.

16
 conforme a esta ley, por el trabajo efectivamente realizado en la jornada máxima
legal o contractual pagado legal (…)”. En este sentido, solicitamos sea amparado este
extremo de la pretensión y reconocer mi derecho ganar una remuneración que no sea
inferior a la remuneración mínima vital. Solicitando el pago de esta diferencia
remunerativa y que se tome en cuenta también para el cálculo de los benéficos
sociales correspondientes (CTS, Vacaciones y gratificaciones), la cual la calculamos
conforme al siguiente cuadro:
PERIODO REMUNERACIÓN MINIMA VITAL REMUNERACIÓN PERCIBIDA DIFERENCIA TIEMPO DIFERENCIA POR PAGAR
ABRIL 2018 A OCTUBRE 2019 930 900 30 19 S/570

D. PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES

Al haberse determinado, conforme a lo antes expuesto, que mi persona es un obrero
comprendido en el régimen laboral de la actividad privada, corresponde se me
reconozca y pague mis beneficios sociales conforme a ley; sin embargo, a pesar de
esto, se tiene que la demandada no me los ha cancelado; por lo que, ahora accionó
judicialmente para que se obligue el pago de los siguientes:

1. SOBRE EL RECONOCIMIENTO Y PAGO DE ASIGNACIÓN FAMILIAR

Este beneficio se encuentra regulado en la Ley N° 25129 y el Decreto Supremo
Nº 035-90-TR (Reglamento) consistente en que los trabajadores de la actividad
privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva, percibirán el
equivalente al 10% del ingreso mínimo legal por todo concepto de asignación
familiar; siendo que, el artículo 6° del Reglamento señala: “Los trabajadores
tendrán derecho a percibir dicha asignación familiar hasta que los hijos cumplan
dieciocho años de edad, salvo que éstos se encuentren efectuando estudios
superiores o universitarios, en cuyo caso se extenderá este beneficio hasta la
culminación de los mismos, por un máximo de seis años posteriores al
cumplimiento de dicha mayoría de edad”.

Aunado a lo expuesto, cabe precisar que en la sentencia expedida por la Sala de

Derecho Constitucional y Social Permanente de la Corte Suprema de Justicia de la

17
 República (Casación Nº 4802-2012-La Libertad) se ha establecido que, la
asignación familiar puede ser exigible aun cuando el trabajador no haya acreditado,
mientras se encontraba laborando, que tenía derecho a ella; pues también será
exigible si el trabajador acredita, luego que cesa en la empresa6.

Solicito que este beneficio se me sea pagado desde el inicio de mi relación laboral;
esto es, 01 de diciembre de 2017, dado que, conforme lo acredito con la partida de
nacimiento de mi menor hijo, desde el inicio de mi relación laboral tenía derecho a
percibir dicho beneficio, motivo por el cual corresponde se me reconozca este
derecho. Que demando el pago de este beneficio desde el 01 de diciembre de 2017
hasta el 31 de octubre de 2019.
Asig. Familiar Tiempo
que debio Por Pagar
Percibir ( Meses)
PERIODO
Diciembre 2017 a abril 2018 85.00 5 425.00
mayo 2018 a octubre 2019 93.00 18 1,674.00
TOTAL 2,099.00

A. RESPECTO A LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS

La compensación por tiempo de servicios es un beneficio social de previsión a las
contingencias que origina el cese en el trabajo para el trabajador y su familia,
regulado por el Decreto Supremo N° 001-97-TR y el Decreto Supremo N° 004-97-
TR, y la perciben los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada
que cumplan cuando menos en promedio una jornada ordinaria de cuatro horas
diarias o veinte horas a la semana como mínimo. En este sentido, siendo mi persona
un trabajador que labora ocho horas diarias, corresponde a mi empleador depositarlo
dentro de la primera quincena de los meses de mayo y noviembre de cada año.

Adicional a lo expuesto, cabe precisar que respecto a su cálculo, la Primera Sala de

Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia de la

6
Entre los argumentos expuestos por el Colegiado se encuentra, en primer lugar, la naturaleza remunerativa de la asignación familiar. En
segundo lugar, las disposiciones que regulan el beneficio no limitan el derecho del trabajador a reclamar el pago del Beneficio solo durante la
vigencia del vínculo laboral.
Añade la Sala que la Constitución Política protege el derecho a la remuneración equitativa y suficiente que procure para el trabajador y su
familia el bienestar familiar y espiritual, y fija el carácter irrenunciable de los derechos laborales; por tanto, el empleador no puede pretender
limitar el ejercicio de los derechos constitucionales del trabajador, impedir su eficacia ni negar su contenido.

18
 República en la Casación N° 1979-2004-La Libertad, estableció que el cálculo de la
CTS y sus respectivos intereses deben efectuarse sobre la base de la remuneración
vigente a la fecha de depósito. Que demando el pago del periodo 01 de diciembre de
2017 hasta 31 de octubre de 2019.
1166/12x15 583.33
1166/12x16 583.33
1166/12x17 583.33
1166/12x18 583.33
TOTAL CTS 7,583.29

B. REFERIDO A LA PRETENSIÓN DE VACACIONES ANUALES NO

GOZADAS E INDEMNIZACIÓN:
El derecho a descanso físico remunerado o vacaciones anuales, regulado por el
Decreto Legislativo N° 713 y su reglamento aprobado mediante Decreto Supremo
N° 012-92-TR, es de carácter ininterrumpido en su duración y tiene como finalidad
el permitir que el trabajador reponga sus energías por la prestación personal del
servicio y dedique tiempo para sí mismo y su familia. Los trabajadores, salvo
regímenes especiales, tienen derecho a treinta días calendarios de descanso
vacacional por cada año completo de servicios; este derecho se genera luego del año
de servicios y cumplidos los requisitos7 para su goce, haciéndose efectivo dentro del
siguiente año calendario.

La remuneración vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido

habitualmente en caso de continuar laborando; se considera remuneración vacacional a
7
Los requisitos son haber desarrollado una jornada ordinaria mínima de cuatro (4) horas, los trabajadores con jornada
ordinaria de seis días a la semana deben haber realizado labor efectiva por lo menos 260 días al año, con jornada
ordinaria de cinco días a la semana por haber realizado labor efectiva por lo menos 210 días en dicho periodo y,
cuando desarrolle el trabajo en 4 o 3 días a la semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la autoridad
administrativa de trabajo, los trabajadores tendrán derecho al descanso vacacional siempre que sus faltas injustificadas
no exceden en 10 días en dicho periodo; siendo que el año de labor exigido se computa desde la fecha de ingreso del
trabajador al servicio del empleador o desde la fecha que el empleador determine, si compensa la fracción de servicios
correspondientes. Para acumular el récord vacacional se considera como días efectivamente laborados: la jornada
ordinaria mínima de cuatro horas, la jornada cumplida en día de descanso, las horas de sobretiempo en número de
cuatro o más en un día, las inasistencias por enfermedad profesional siempre que no supere 60 días al año, el descanso
pre y post natal, el permiso sindical, las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o colectivo o
decisión del empleador, el periodo vacacional correspondiente al año anterior y los días de huelga que no haya sido
declarada improcedente o ilegal por la autoridad administrativa de trabajo.

19
 la remuneración computable para la CTS con excepción de las remuneraciones
periódicas como las gratificaciones.

Conforme lo prevé el artículo 23° del Decreto Legislativo N° 713, el empleador debe
pagar, una remuneración por el trabajo realizado; otra por el descanso vacacional
adquirido y no gozado; y, adicionalmente una indemnización equivalente a una
remuneración por no haber disfrutado del descanso en el plazo legal previsto. En lo
referido a este beneficio social se está demandando las vacaciones del 01 de diciembre
de 2017 hasta 31 de octubre de 2019.
1 1375 x 1 x 2 2,770.00
1 1375 x 1 x 2 1,385.00
OTAL VACACIONES 15,235.00

Tiempo Rem.
Computo Total PERIODO
(año) Comp.

C. RESPECTO A LA PRETENSIÓN DE PAGO DE GRATIFICACIONES:

Sobre el extremo demandado por gratificaciones, conforme a la Ley Nº 27735 y su
Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo Nº 005-2002-TR, son aquellas
sumas de dinero que el empleador debe otorgar al trabajador en forma adicional a la
remuneración mensual abonándolas en la primera quincena de julio y de diciembre, sea
cual fuere la modalidad del contrato laboral a la que se encuentre sujeto y el tiempo
que haya prestado servicios el trabajador. Para acceder a este derecho, el trabajador
debe encontrarse efectivamente laborando en el mes que corresponda percibir el
beneficio o estar en uso del descanso vacacional, de licencias con goce de haber o
percibiendo subsidios de la seguridad social o por accidentes de trabajo y en aquellos
casos dispuestos por norma expresa (suspensión imperfecta del contrato de trabajo), en
cuyo caso tales días se consideran como efectivamente laborados; si el trabajador
cuenta con menos de seis meses, percibirá la gratificación en forma proporcional a los
meses laborados; y en caso el trabajador cese antes de la oportunidad de pago de las
gratificaciones, podrá percibir una gratificación trunca que será proporcional al tiempo
laborado hasta el cese. El monto de cada gratificación equivale a la remuneración que
perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponda otorgar el beneficio. Se está

20
 demandado las gratificaciones correspondientes desde el 01 de diciembre de 2017
hasta el 31 de octubre 2019.
75.00 1,175.00 6 1175/6x6 1,175.00
Bonificacion Ley N° 29351 1175x9% 105.75
75.00 1,175.00 6 1175/6x6 1,175.00
Bonificacion Ley N° 29351 1175x9% 105.75
75.00 1,175.00 6 1175/6x6 1,175.00
Bonificacion Ley N° 29351 1175x9% 105.75
75.00 1,175.00 6 1175/6x6 1,175.00
Bonificacion Ley N° 29351 1175x9% 105.75
75.00 1,175.00 6 1175/6x6 1,175.00
Bonificacion Ley N° 29351 1175x9% 105.75

D. SOBRE EL REOCONOCIMIENTO Y PAGO DE LA BONIFACIÓN POR

ESCOLARIDAD
En el caso de los trabajadores del sector público que se encuentran bajo el régimen
laboral de la actividad privada, perciben la bonificación por escolaridad conforme al
numeral 7.1 inciso b) del artículo 7° de la Ley N° 29951(Ley del Presupuesto Público
para el año 2013). Disposición que se ha repetido en las siguientes leyes del
Presupuesto público anual. La Bonificación por Escolaridad, en el caso de los
gobiernos locales, se financia con cargo a sus respectivos ingresos corrientes.

Asimismo, corresponderá percibirlo a aquellos trabajadores que se encuentren

laborando a la fecha o estén en el uso del descanso vacacional, o de licencia con goce
de remuneraciones o percibiendo los subsidios a que se refiere la Ley Nº 26790 y
quienes tengan en el servicio una antigüedad no menor de tres meses. Si no contara con
el referido tiempo de tres meses, dicho beneficio se abona en forma proporcional a los
meses laborados. En tal sentido, corresponde se me reconozca y pague la bonificación
por escolaridad correspondiente al año 2018 y 2019.

21
 Escolaridad Decreto Supremo Importe por pagar

2018 Decreto Supremo Nº 001‐2018‐EF 400.00

2019 Decreto Supremo Nº 002‐2019‐EF 400.00
TOTAL BONIFICACION POR ESCOLARIDAD S/. 800.00

VII.REFERIDO A LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INCAUSADO:

En el V Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral y previsional, se estableció el
acuerdo plenario que señala que: “En los casos de despido incausado y despido
fraudulento, el trabajador tiene derecho a demandar la reposición en el empleo,
además podrá acumular simultáneamente el pago de la indemnización de los daños y
perjuicios sufridos, las que incluyen el daño emergente, lucro cesante y el daño moral.
(…)”.

Estando a lo antes expuesto, solicito se declare fundada mi pretensión indemnizatoria,

dado que en el despido incausado acaecido el 31 de octubre de 2019. Se han acreditado
la concurrencia de sus elementos que la configuran, como son:

a) LA ANTIJURICIDAD:
La conducta antijurídica atribuida a la demandada consiste en haberme despedido
de manera arbitraria (despido incausado) el día 31 de octubre del 2019. Este hecho
se demuestra, por cuanto conforme a los fundamentos expuestos en los puntos ….
ha existido durante todo mi récord laboral un Contrato de Trabajo a Plazo
Indeterminado conforme al régimen de la actividad privada, por lo que solo podía
ser despedido por falta grave atribuible a mi conducta o capacidad, conforme al
artículo establecido en el artículo 31° del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral - Decreto
Supremo 003-97-TR8, sin embargo, la demandada procedió a despedirme sin
8
Artículo 31º.- El empleador no podrá despedir por causa relacionada con la conducta o con la capacidad del
trabajador sin antes otorgarle por escrito un plazo razonable no menor de seis días naturales para que pueda
defenderse por escrito de los cargos que se le formulan, salvo aquellos casos de falta grave flagrante en que no resulte
razonable tal posibilidad o de treinta días naturales para que demuestre su capacidad o corrija su deficiencia. Mientras
dure el trámite previo vinculado al despido por causa relacionada con la conducta del trabajador, el empleador puede
exonerarlo de su obligación de asistir al centro de trabajo, siempre que ello no perjudique su derecho de defensa y se
le abone la remuneración y demás derechos y beneficios que pudieran corresponderle. La exoneración debe constar

22
 expresión de causa. Por lo que, el proceder de la demandada es inconstitucional y
por tanto ilegal, ya que vulneró mi derecho reconocido en artículo 27° de la
Constitución Política del Perú de 1993.

b) EXISTENCIA DEL DAÑO Y SU CUANTIFICACIÓN:

El daño constituye lesión a todo derecho o interés del individuo en su vida de
relación jurídicamente protegido por el ordenamiento jurídico. La existencia del
daño que se me ha causado es tanto patrimonial (lucro cesante) como
extrapatrimonial (daño moral), y lo acredito del modo siguiente:

1) EL LUCRO CESANTE. - Constituido por todas las remuneraciones y

conceptos que el trabajador dejó de percibir durante el tiempo que estuvo
despedido.

Estando a que fui despedido por decisión unilateral ilegítima de mi empleador

el 31 de octubre de 2019, lo que me impidió seguir realizando mis labores y
consecuente perder la percepción de la remuneración mensual; considerando
además el tiempo transcurrido desde la fecha en que fui despedido y que hasta
la actualidad no he consiguió un nuevo trabajo. Trayendo a colación también
que mi empleadora me dejó en total desamparo ya que no me pagó liquidación
alguna, y el hecho que resulta toda una odisea conseguir trabajo teniendo en
cuenta que estos últimos años la tasa de desempleo se ha incrementado, que
no cuento con estudios superiores, que me he visto en la necesidad de apoyar
a mi esposa lavando ropa ajena los fines de semana, con la única finalidad de
para proveer de alimentación a nuestros menores hijos. Lo que demuestra que
he sufrido lucro cesante, el que calculamos en la suma de S/ 8,000.00 (ocho
mil con 00/100 soles), teniendo en cuenta las circunstancias antes descritas.

2) DAÑO MORAL.- Entendida la grave afectación emocional o anímica

ocasionada por el despido. Que dicha afectación queda demostrada ya que la

por escrito. Tanto en el caso contemplado en el presente artículo, como en el Artículo 32º, debe observarse el principio
de inmediatez. Reglamento: Arts. 41º, 42º, 43º y 44º.

23
 inconstitucionalidad de mi cese laboral, que me causó una grave aflicción; ya
que no se respetó el procedimiento legal establecido por ley para justificarlo,
mucho menos existió una causal atribuible a mi comportamiento o conducta
como trabajador; por lo que dicha situación me dejó en total desamparo
produciéndole aflicción y preocupación que no sólo me obligó a iniciar el
presente proceso a fin de que se me reconozca respete mis derechos laborales,
sino que también ha trascendido al desarrollo normal de la vida familiar que
se vio afectado, por cuanto al ser despedido tenía carga familiar que afrontar y
las posibilidades de conseguir un nuevo trabajo eran mínimas, al no tener
mayor capacitación técnica o profesional. Por lo que, calculamos el monto del
daño moral en la suma de S/ 8,000.00 (ocho mil con 00/100 soles).

NEXO CAUSAL Y FACTOR DE ATRIBUCIÓN9:

Acredito la existencia de nexo de causalidad entre el daño patrimonial
sufrido (lucro cesante) y la conducta antijurídica 10 (despido incausado).
Dado que, se configura una culpa grave inexcusable en la actuación de la
demandada al disponer mi cese laboral, por cuanto convergen plenamente
los cuatro elementos esenciales que caracterizan la culpa como son: a)
ausencia de intención nociva o maléfica; b) omisión de la conducta debida,
positiva o negativa, para prever o evitar un daño a otro 11. c) Imputabilidad:
la culpa presupone la imputabilidad del agente, esto es, la capacidad para
comprender, conocer y valorar las circunstancias fácticas en que el sujeto se
encuentra y desenvuelve; a contrario sensu, no puede calificarse de culpable
a quien no es imputable12 y d) Previsibilidad del resultado: Obviamente la
entidad edil estuvo en la capacidad plena de preveer el resultado dañoso al
cesar al demandante (Tampoco puede declararse culpable a quien no pudo
9
Significa que el daño causado debe ser consecuencia de la conducta antijurídica del autor; es decir, esta conducta
debe ser capaz o adecuada para producir el daño ocasionado.
10
En lo que concierne a la relación o nexo de causalidad, significa que el daño causado debe ser consecuencia de la
conducta antijurídica del autor; es decir, esta conducta debe ser capaz o adecuada para producir el daño ocasionado.

11
El primero de los elementos, la ausencia de intención maléfica permite distinguir la culpa del dolo, que es una
categoría más grave que ella. La omisión de la conducta debida, se configura tanto cuando no se hace lo que debió
hacerse, como cuando se ejecutó lo que debió ser motivo de abstención, para impedir un resultado dañoso,
12
Por ende, la actuación de quien no tiene discernimiento no puede ser calificada de culposa.

24
 prever los resultados de su actuación; por este motivo, culpa y
previsibilidad del resultado son nociones que van juntas)13.

VIII. FUNDAMENTOS DE DERECHO:

1. SOBRE LA CONSTITUCIÓN.
 Art. 22: “El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un
medio de realización de la persona.”
 Art. 27: “La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido
arbitrario”
2. TUO del D. Leg. 728, LPCL:
 Art. 4: “En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se
presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado…”
 Art. 10: “El periodo de prueba es de tres meses, a cuyo término el trabajador
alcanza derecho a la protección contra el despido arbitrario…”
 Art. 22: “Para el despido de un trabajador sujeto al régimen laboral de la
actividad privada…es indispensable la existencia de causa justa contemplada en
la ley y debidamente comprobada. La causa justa puede estar relacionada con la
conducta o con la capacidad del trabajador.”
3. SOBRE LA NORMA PROCESAL LABORAL. - Nueva Ley Procesal de Trabajo
29497
 Artículo I del Título Preliminar, referido al ámbito de aplicación de la Justicia
Laboral.
 Artículo II del Título Preliminar, el cual establece los principios rectores de la
nueva ley procesal de trabajo.
 Artículo IV del Título Preliminar, el cual establece la Interpretación y Aplicación
de las normas en la resolución de los conflictos de la justicia laboral
 Artículo 2° referido a la Competencia de los Juzgados Laborales.
 Artículo 5° referido a la Determinación de la Cuantía en sede laboral.

13
La culpa como factor de atribución de responsabilidad. (cénit, ocaso y resurgimiento de la culpa) Marcelo J. López
Mesa1 Catedrático de Derecho Civil de la Universidad Argentina de la Empresa (UADE). Ver artículo en el link
https://ruc.udc.es/dspace/bitstream/handle/2183/2458/AD1031.pdf;jsessionid

25
  Artículo 13° referido a las Notificaciones en sede Laboral, así como el
señalamiento de la nuestra Casilla Electrónica.
 Artículo 14° que establece la condena en costas y costos se regula conforme a la
norma procesal civil.
 Artículo 16° el cual establece los Requisitos de la demanda.
 Artículo 17° referido a la Admisión de la demanda, la cual se debe realizar en los
cinco días siguientes de haber presentado el escrito de demanda.
 Artículo 42° el cual establece el Traslado y citación a audiencia de conciliación
 Artículo 44° el cual establece Audiencia de juzgamiento
 Primer Disposición Complementaria, el cual establece la aplicación supletoria del
Código Procesal Civil.

IX. VIA PROCEDIMENTAL:

La vía a tramitar las pretensiones será la del proceso ORDINARIO LABORAL, como
lo establece el artículo 2° inciso 1 de la Nueva Ley Procesal de Trabajo.

X. MONTO DEL PETITORIO:

6. Asciende a la suma de S/ 26, 968.44 (VEINTISESI MIL NOVENCIENTOS
SESENTA Y OCHO CON 44/100 SOLES); que comprende: a) reintegro de
remuneración para alcanzar la remuneración mínima vital, periodo
comprendido entre el 01 de abril del 2018 hasta el 31 de octubre de 2019, calculado
en la suma s/. 570.00 (quinientos setenta con 00/100 soles); b) pago de beneficios
laborales, correspondiente al régimen laboral de la actividad privada desde el 01 de
diciembre de 2017 hasta el 31 de octubre de 2019, en la suma de s/ 10, 968.44
(diez mil novecientos sesenta y ocho con 44/100 soles) por los siguientes conceptos:
i) Asignación familiar: En la suma de S/ 2,099.00 (DOS MIL NOVENTA Y
NUEVE CON 00/100 SOLES); ii) Compensación por tiempo de servicio: por la
cantidad de S/ 1,737.75 (MIL SETECIENTOS TREINTA Y SIETE CON 75/100
SOLES); iii) Vacaciones: por la cantidad de S/ 1,793.00 (MIL SETECIENTOS
NOVENTA Y TRES CON 00/100 SOLES); iv) Gratificaciones: por la cantidad de
S/ 3,968.69 (TRES MIL NOVECINTOS SESENTA Y OCHO CON 69/100

26
 SOLES); v) Bonificación por escolaridad: por la cantidad de S/ 800.00
(OCHOCIENTOS CON 00/100 SOLES); y finalmente c) pago de la
indemnización por responsabilidad contractual: por lucro cesante S/ 8, 000.00
( ocho mil con 00/100 soles) y daño moral S/ 8,000.00 ( ocho mil con 00/100 soles)

XI. MEDIOS PROBATORIOS.

 DOCUMENTALES
9. Informes de trabajo de los meses de: diciembre de 2017, enero, abril, junio,
julio, octubre, diciembre de 2018, enero a agosto de 2019. - Que demuestra que
la prestación de servicios para la demandada inició el 01 de diciembre de 2017 y mi
labor ha sido supervisadas por mi jefe inmediato, lo que corrobora el elemento
subordinación de la relación laboral.
10. Constancia de prestación de servicios enero de 2018 a octubre de 2018. - que
acredita mi vínculo laboral fue continuo e ininterrumpido.
11. Veintidós Recibos por honorarios N°: E001-1, E001-1 a E001-23 .- Con los que
acredito el elemento remunerativo de la relación laboral, la misma que asciende a S/
900 mensuales. Del mismo modo aunado a los medios probatorios anteriores
demuestra que mi labor ha sido continua e ininterrumpida desde diciembre de 2017
hasta octubre de 2019.
12. Certificados otorgados por la demandada de fecha setiembre de 2018 y
septiembre 2019 sobre manejo de residuos biocontaminados que demuestra la
subordinación a la que soy sometido por mi empleadora para el cumplimiento de
mis labores y que mi función era la de obrero.
13. Horario de trabajo de la unidad servicios generales y mantenimiento del
hospital regional docente Cajamarca, mes de octubre de 2019.- Con el que
acredito que laboré para la demandada hasta el 31de octubre 2019, bajo
subordinación cumpliendo un horario de trabajo dispuesto por el jefe de área: por la
mañana de 6:30 am a 12:30pm o 12: 30 pm de 6:30pm, de lunes a domingo.
14. Informe diario de lavado de ropa en el área de Lavandería, correspondiente al
mes de octubre de 2019. – con el que se demuestra que mis labores consisten en

27
 lavado, escoger, secar, pasar, doblar, la ropa y frazadas de los diferentes servicios
del hospital. Labores propias de un obrero.
15. Copia Legalizada del Acta de Nacimiento de mi hijo Jamber Jairo Cárdenas
Cabrera. - con la que acredito que mi persona desde el inicio de mi relación laboral
cuenta con una hijo menor de edad a su cago, por lo que le corresponde percibir
asignación familiar.
16. Acta de Constatación Policial de despido arbitrario. – Con el que se acredita que
mi jefe inmediato ha reconocido que mi labor es de obrero, que cumplo con un
horario de trabajo y que fui despedido con fecha 31 de octubre del presente año sin
una causa justa relacionada con mi capacidad o mi conducta.

 EXHIBICIONAL
Que deberá cumplir la demandada respecto de los EJEMPLARES ORIGINALES
de los documentos siguientes:
1. DE LAS HOJAS DE REGISTRO DE ASISTENCIA de los obreros de
lavandería, periodo diciembre de 2017 hasta octubre de 2019; a fin de acreditar
la subordinación y mi récord laboral.
2. Resolución Directoral N° 555-2018-GR-CAJ-DRS/HRDC.- para acredita que
mi relación laboral inicio en diciembre del año 2017 sin contrato escrito.

XII. ANEXOS
1. K. Copia de mi DNI.
1. L. Informes de trabajo de los meses de: diciembre de 2017, enero, abril, junio,
julio, octubre, diciembre de 2018, enero a agosto de 2019.
1. M. Constancia de prestación de servicios.
1. N. Veintidós Recibos por honorarios.
1. O. Certificados otorgados por la demandada de fecha setiembre de 2018 y
septiembre 2019 sobre manejo de residuos biocontaminados.
1. P. Horario de trabajo de la unidad servicios generales y mantenimiento del
hospital regional docente Cajamarca, mes de octubre de 2019.

28
 1. Q. Informe diario de lavado de ropa en el área de Lavandería, correspondiente
al mes de octubre de 2019.
1. R. Copia Legalizada del Acta de Nacimiento de mi hijo Jamber Jairo Cárdenas
Cabrera.
1. S. Acta de Constatación Policial de despido arbitrario.
1. T. Constancia de Habilidad.

PRIMER OTROSÍ: De conformidad con lo previsto en los artículos 74 y 80 del Código

Procesal Civil, delego facultades generales de representación a la abogada que autoriza la
presente, manifestando estar instruida de los alcances de la representación que por este acto
otorgo.

SEGUNDO OTROSÍ: No se adjuntan tasas judiciales, pues de conformidad con lo

prescrito en el Art. 24 inciso i) del TUO de la Ley Orgánica del Poder Judicial, la
administración de Justicia es gratuita-entre otros-para los ex trabajadores, cuyo petitorio
no exceda de 70 Unidades de Referencia Procesal o aquellos inapreciables en dinero.

Cajamarca, 11 de diciembre de 2019

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