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SECRETARIO

:

NRO.EXPEDIENTE :
CUADERNO

: Principal

NRO. ESCRITO

: 01 – 2016

SUMILLA
: DEMANDA LABORAL DE
REPOSICION POR DESPIDO ARBITRARIO EN
MODALIDAD DE DESPIDO INCAUSADO
SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE LIMA
MARI TORRES VALVERDE, Con DNI°: 48343245, con domicilio real en la Av.
San juan, Calle las Moras N° 123- San Luis, con domicilio legal en la AV. San
Francisco Solano N° 4564; a Ud., con el debido respeto me presento y expongo:
I.

DEL MANDANDADO Y SU DOMICILIO
BAVIG. S.A.C. Debidamente representado por ROSA CARDENAS
VIGO, centro de Trabajo que deberá de notificarse en la Calle los
Alcanfores N°2446- Miraflores.

II.

PETITORIO

Como pretensión única, solicito se disponga mi reposición al cargo de secretaria
de gerencia general, por haberse configurado un despido arbitrario bajo la
modalidad de despido incausado.
III.

SITUACION LABORAL DEL DEMANDANTE

FECHA DE INGRESO: 01 de junio del 2014
FECHA DE CESE: 15 de setiembre del 2016
TIEMPO DE SERVICIO: 2 años y cuatro meses, 14 días, siendo que durante
este tiempo de servicios no se me hizo firmar contrato alguno se produce un
contrato de trabajo verbal a tiempo indeterminado.
CARGO: Secretaria
MOTIVO DEL CESE: Despido Arbitrario en la modalidad de despido incausado.
IV.

FUNDAMENTO DE HECHO

subordinación y en contraposición se le ah padado una remuneración mensual. Que conforme al RECORD LABORAL la recurrente ha laborado para la entidad demandada desde el 01 de junio del 2014 hasta el 15 de setiembre del 2016. la recurrente ah prestado servicios en forma permantente e interrumpida. sin tener en cuenta que es madre de familia y que de ella depende su familia y que por tal motivo la presente demanda debe declararse fundada. bajo horario de trabajo. directa. Bajo el cargo de secretaria de gerencia general.. siendo que durante este tiempo de servicios no se le ha hecho firmar contrato alguno por lo cual se produce un contrato verbal de trabajo a tiempo indeterminado. La demandante ingresa a laborar para la demandada a partir del 01 de junio del 2014. a fin de denunciar y efectuar la debida CONSTATACION POLICIAL DEL DESPIDO. FUNDAMENTO DE DERECHO 1.S. . seriedad. N°003-97-TR el cual está tipificado de la siguiente manera: Artículo 22°. La demostración de la causa corresponde al empleador dentro del proceso judicial que el trabajador pudiera interponer para impugnar su despido. puntualidad y dedicación a tal punto que durante mi permanencia como secretaria. Pese a haber laborado con mucho esmero. bajo un contrato de verbal de trabajo a tiempo indeterminado y realizando los trabajos documentales en mi posición de secretaria de gerencia. responsabilidad.1. sin respetar la dignidad personal de la trabajadora con derechos laborales debidamente adquiridos. bajo ordenes. 3. V. el 15 de setiembre del 2016 la demandante se aproxima a su centro de labores en el cual sale el vigilante de control para informarle que tiene prohibido el ingreso desde la fecha de forma indefinida ya que se encuentra despedida. Siendo el caso que el encargado y seguridad se negó a dar sus datos generales de ley a la autoridad policial. la demandante ah laborado 2 años y cuatro meses. 14 días. En el presente proceso se alega la existencia de un Despido Arbitrario que se produce en contravención del artículo 22° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral D. En estas circunstancias. sin que exista una debida causa ni motivo alguno. tiempo durante el cual ah laborado en forma personal. no eh tenido sanciones disciplinarias de ninguna clase. En seguida el mismo dia 15 de setiembre del presente año que se le prohibió el ingreso al a recurrente. manifestando este que la puerta se encuentra cerrada por orden de la representante de la empresa empleadora.(…) La causa justa puede estar relacionada con la capacidad o con la conducta del trabajador. 4. Confirmando asi el despido de hecho sin comunicación verbal ni escrita del cual la recurrente ah sido objeto. 2. se apersono a la delegación policial del Distrito de Miraflores. dependencia.

El Artículo 27° de la constitución política de Perú de 1993 establece que “La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario.El Pleno acuerda que el plazo de caducidad para interponer una demanda de reposición por despido incausado o despido fraudulento es de treinta (30) días hábiles de producido el despido calificado como inconstitucional. Artículo 2 inc 15 de la Constitución Política del Estado. A la presente demanda le corresponde el Proceso Abreviado Laboral. II PLENO JURISDICCIONAL SUPREMO LABORAL DEL 2014 . . conforme al art.” Así mismo lo establece el II pleno jurisdiccional supremo laboral del 2014.” 4. el órgano jurisdiccional competente para conocer una pretesión de reposición por despido incausado o fraudulento es el juzgado especializado de trabajo o quien haga sus veces. 2. como un tribunal.” ya que el estado protege al trabajador ante la notoria desigualdad de posición económica y de armas que tiene ante el empleador. así conforme al artículo 22 del mismo cuerpo legal que consagra que el trabajo es un deber y un derecho. Así mismo se vulnera el derecho a la dignidad al prohibir el ingreso al centro de labores de la ya mencionada accionista. una junta de arbitraje o un árbitro».Las pretensiones de reposición en los supuestos de despido incausado o despido fraudulento solo podrán plantearse como pretensión principal única y serán tramitadas en la vía del proceso abreviado laboral 6. La defensa de la persona humana y el respeto de su dignidad son el fin supremo de la sociedad y del Estado. Siendo así que El párrafo 1 del artículo 8 del Convenio dispone que «el trabajador que considere injustificada la terminación de su relación de trabajo tendrá derecho a recurrir contra la misma ante un organismo neutral. el cual se encuentra tipificado en el siguiente artículo: 3. que señala que toda persona tiene derecho: A trabajar libremente. inciso 2 de la Nueva Ley Procesal de Trabajo que establece que “Los Juzgados especializados de trabajo conocen de los siguientes procesos: […] 2. un tribunal del trabajo.Ante el amparo a la nueva ley procesal de Trabajo (“NLPT”).2. Artículo 1° de la constitución política de Perú de 1993..En proceso abreviado laboral. con sujeción a Ley. VI. VIA PROCEDIMENTAL 7. 5. . de la reposición cuando esta se plantea como pretensión principal única. . Es base del bienestar social y un medio de realización de la persona. La Organización Internacional de Trabajo “OIT” Protege al despido y al a terminación laboral bajo el convenio 158 y la recomendación de 166.

MONTO DEL PETITORIO Debido a la naturaleza de la pretensión no es cuantificable en dinero. Copias de mis boletas de pago de remuneraciones mensuales con la finalidad de acreditas la relación laboral con la demandada. 2. MEDIOS PROBATORIOS 1.  1-C Constatación Policial. Pido admitir a trámite la presente demanda Lima. ANEXOS  1-A Copia de mi Documento Nacional de Identidad  1-B Copias de mis boletas de pago de remuneraciones. UD. 26 de setiembre del 2016 DEMANDANTE Mari Torres Valverde DNI° 48343245 ABOGADO Muriel Dolorier Orellana N° CAJ 2363 . IX. POR LO EXPUESTO A. Constancion policial de fecha 15 de setiembre del 2016 con la finalidad de acreditar que se le prohibió a la recurrente ingresas a su centro de trabajo.VII. VIII.