Contratación de servicios

¿Qué es un contrato?
Se denomina contrato a un documento legal que expresa un
acuerdo común entre dos o más personajes capacitadas para
ello (conocidas como las partes del contrato), que se obligan en
virtud de este documento hacia una determinada finalidad o
cosa, cuyo cumplimiento debe darse de manera siempre
bilateral, o de otro modo el contrato se dará por roto e inválido.

¿Qué lleva un contrato?

Identificación de las partes (datos de empresa y trabajador).

Duración del contrato y fecha de comienzo de la relación laboral.
Lugar de trabajo.
Categoría profesional o funciones del trabajador.
Salario o remuneración.
Fecha y forma de pago del salario.
Jornada de trabajo.
Vacaciones.
Convenio colectivo aplicable.
Otros pactos.

Tipos de contratos
Contrato laboral por tiempo determinado: Este tipo de contrato laboral se define por un tiempo
determinado y explícito en el documento. Se realiza bajo las siguientes circunstancias específicas:
1. Cuando se necesita reforzar el equipo de trabajo durante la época navideña, el inicio del año
escolar o la temporada de vacaciones de verano.
2. Para sustituir temporalmente a un colaborador durante una licencia médica o de maternidad,
vacaciones o incapacidad laboral. El contrato finaliza al término de la licencia.
3. Para realizar actividades necesarias solo durante un tiempo específico, por ejemplo, una obra,
la recolección de cosechas o el trabajo en una mina.

Contrato laboral por tiempo indeterminado: Son los más utilizados en México. En ellos se
formaliza una relación laboral sin plazo límite de duración y que excede los 180 días.
Dependiendo de la relación laboral con el colaborador, este tipo de contratos de trabajo
permiten diferentes instancias, por ejemplo, se puede establecer un periodo de prueba de 30
días, máximo, que es posible extender hasta 180 días, en especial cuando se trata de cargos
administrativos, de dirección, gerenciales o en el desempeño de tareas especializadas.

Contrato por tiempo temporal: Este tipo de contrato laboral sirve para regular las relaciones de
trabajo que se realizan por tiempo indeterminado, pero que contemplan tareas discontinuas.
 Es decir, cuando no se trabaja todo el año, por ejemplo, los monitores vacacionales, los
profesores de las estaciones de esquí o el salvavidas de una alberca de un club vacacional.

Contrato para capacitación inicial: Se establece cuando es necesario que el colaborador

adquiera algunas habilidades y conocimientos necesarios para el desempeño de sus
funciones.
El contrato para capacitación inicial tiene una duración de 90 días máximo, pero puede
extenderse hasta 180 días en el caso de colaboradores de alto nivel o con conocimientos
profesionales especializados.

Contrato de periodo de prueba: Es un contrato provisorio, que sirve para constatar que el
colaborador cuenta con los conocimientos y habilidades necesarias para desarrollar su labor,
antes de celebrar un contrato por tiempo indeterminado.
Dependiendo del puesto a ocupar, este tipo de contrato de trabajo no puede superar los 30 o 180
días. Al concluir el periodo de prueba, si el colaborador no resulta apto para el cargo, el líder puede
dar por terminada la relación de trabajo.

Contratación de servicios, ¿Qué es?

La contratación de servicios se refiere al proceso mediante el cual
una persona o entidad (denominada el contratante o cliente) acuerda
formalmente la adquisición de servicios de otra persona o entidad
(denominada el contratista o proveedor) a cambio de una
compensación acordada. Este tipo de contrato se establece cuando
se necesita realizar una tarea específica o recibir servicios
especializados, y es común en diversos sectores y áreas de actividad,
como el empresarial, el profesional, el doméstico y el gubernamental.

En el ámbito turístico, la contratación de servicios es un componente fundamental

que abarca diversas áreas, desde la reserva de alojamientos y transporte hasta la
contratación de guías turísticos y actividades específicas. Algunos ejemplos de
contratación de servicios en el ámbito turístico incluyen:
Reserva de Alojamientos: Contratación de servicios de hoteles, hostales, casas de huéspedes, etc.
Transporte: Contratación de servicios de transporte como vuelos, trenes, autobuses, taxis o
servicios de traslado.
Agencias de Viajes: Contratación de servicios de agencias de viajes para la planificación y
organización de paquetes turísticos.
 Leyes que rigen los contratos en RD

Código Civil de la República Dominicana Ley No. 659-44: El Código Civil

es la legislación principal que rige los contratos en la República
Dominicana. Contiene disposiciones generales sobre contratos,
incluyendo la capacidad de contratar, el consentimiento, la forma y los
efectos de los contratos.

Código de Comercio Ley No. 479-08: Este código regula los contratos comerciales y las
transacciones comerciales en la República Dominicana. Incluye disposiciones sobre
contratos mercantiles, letras de cambio, pagarés, contratos de transporte y otros temas
relacionados con el comercio.
Ley de Protección al Consumidor y Usuario Ley No. 358-05: Esta ley protege los derechos de los
consumidores y usuarios, y puede ser relevante en contratos de bienes y servicios dirigidos al
consumidor.

Ley de Propiedad Inmobiliaria Ley No. 108-05: Esta ley regula los contratos relacionados con la
propiedad inmobiliaria en la República Dominicana. Incluye disposiciones sobre la compraventa de
bienes raíces, arrendamientos, hipotecas y otros aspectos relacionados con la propiedad
inmobiliaria.