Actividad 2:

Explicar detalladamente las diferencias existentes en un contrato de trabajo, en

cuanto a la naturaleza, derecho y obligaciones de este, según lo establecido en el
código de trabajo de la Rep. Dom.
Explicando brevemente lo que es un contrato de trabajo, que no es mas que todo acuerdo
que se hace entre dos partes, un empleador y un empleado, en el cual el empleado presta
sus servicios bajo el control y autoridad del empleador a cambio de una compensación
económica la cual se denomina salario.
Los elementos indicados en el contrato de trabajo son prestaciones de servicios, la
subordinación jurídica y desde luego la remuneración.
La información que debe del contrato debe contener identificación y domicilio de las
partes, servicio o labor que el trabajador, lugar y horario de trabajo, salario, forma y
periodo de pago, duración del contrato; debe estar incluido también seguro de vejez, de
lactancia, de riesgo laboral, entre otros.
Los contratos de trabajo se clasifican según su duración, ya sea por tiempo indefinido, por
cierto tiempo o por obra; por su forma que pueden ser verbal o escrito; por el carácter de
la relación del trabajo ya sea individual o colectivo, entre otros, ya sean: estacionales, por
temporada y trabajos ocasionales.
Se habla de un contrato de trabajo por tiempo indefinido cuando el trabajador presta sus
servicios de forma ininterrumpida, prestando su servicio todos los días laborales,
descansando todos los días autorizados por la ley o de forma conveniada por ambas
partes. Este es el contrato por excelencia. Ya que no se plasta una fecha para finalizar el
contrato.
En cuanto al contrato por cierto tiempo, en este contrato hay ciertas excepciones de una
duración determinada. Según establece la ley, solo se pueden dar en los casos que: sea
conforme con la naturaleza del servicio que se va a prestar; si tiene por objetivo la
suspensión provisional de un trabajador ya sea por vacaciones o por cualquier otro
impedimento temporal; también hay que tener en cuenta si conviene a los intereses del
trabajador. Cualquier contrato si no cumple con estos requisitos se considerará contrato
por tiempo indefinido.
En el contrato por obra, debe estar redactado por escrito y solo debe celebrarse para una
obra o servicio determinado dependiendo de la naturaleza del trabajo. La terminación de
este contrato es sin responsabilidad de las partes. Si en dado caso un trabajador labora
sucesivamente con un empleador en mas de una obra, se reputa que existe entre ellos un
contrato por tiempo indefinido
Contrato verbal se refiere cuando el acuerdo entre las partes es de forma no escrita, éste
a pesar de que no es plasmado por escrito tiene la misma validez que uno escrito y es
frecuentemente usado.
El contrato escrito es usado en los casos mencionados anteriormente, pero también para
contratos de altos empleados, técnicos o empleados altamente calificados. Teniendo en
cuenta las especificaciones mínimas de la ley y debe estar debidamente firmado por
ambas partes. Se deben tener cuatro originales las cuales son: una para cada una de las
partes y las otras dos deben ser remitidas a la Secretaría de Estado de Trabajo.
El tipo de contrato más común es el contrato individual que es aquel que se realiza con un
empleador.
Los contratos colectivos están realizados entre un empleador y un grupo de trabajadores,
el cual va representado por un jefe de equipo y no está considerado de forma individual
sino como un conjunto que constituye un grupo, por ejemplo: una orquesta o una
organización. Cada integrante a su vez tiene un contrato con el empleador que utiliza el
grupo.
Contratos estacionales, estos son los utilizados por las industrias azucareras, son
considerados trabajadores por tiempo indefinido