CONTRATO PERSONAL

Es personal, como su nombre lo dice es un contrato individual y en cuanto al

contratado  este debe ser una persona física y  el empleador puede ser una
persona física o jurídica.

Consiste en un acuerdo entre dos partes, mediante el cual un individuo brinda

sus servicios o realiza un trabajo específico para una persona jurídica o natural,
a cambio de una remuneración pactada.

Dicho contrato se podría definir como un documento legal, designado

principalmente para proteger los intereses de los involucrados. Por esta razón,
en él deberán especificarse las condiciones de trabajo, así como: el salario, las
prestaciones, normativas, la jornada laboral y cada uno de los cargos que el
empleado deba desempeñar mientras que esté vigente la relación laboral.

Elementos que debe contener un contrato individual de trabajo

Por norma general, en el momento de firmar un contrato individual de trabajo,

es primordial que en este se establezcan todos los puntos y condiciones que
deban cumplir ambas partes. Algunos de los elementos que contiene un
contrato de trabajo individual son los siguientes:

 Fechas de inicio y fin del trabajo acordado

 Compromisos por parte del empleado y del empleador

 Horario exacto en el que se desempeñará la jornada laboral

 Compromiso de confidencialidad entre el trabajador y la empresa

 Servicios específicos que prestará el trabajador a la empresa de manera

independiente

 Remuneración acordada por el servicio prestado

Tipos de contrato individual de trabajo

Cuando se trata de un contrato individual, los términos y condiciones que se
especifiquen en el documento legal, van a depender del tipo de posición que la
empresa requiera en ese período de tiempo en específico. Los tipos de
contratos individuales más comunes, son:

 Tiempo indeterminado Este tipo de contratos no tienen una fecha final,

por ello este tipo de trabajadores son los denominados fijos
o indeterminados. Los que firman este contrato trabajan de forma
continua, normalmente en una jornada completa de aproximadamente
40 horas a la semana.
 Tiempo determinado Generalmente, la duración de este tipo de
contratos es desde unos tres meses hasta un año. Este tipo de contrato,
teniendo en cuenta si la empresa desea continuar con los servicios, se
puede renovar por otros tantos meses más o, por el contrario, se puede
dar por finalizada la relación laboral.
 Período de prueba Si una empresa desea comprobar si la persona que
van a contratar posee los conocimientos necesarios para el empleo, se
utiliza este tipo de contrato. Consiste en poner a prueba al empleado por
un tiempo aproximado de entre uno o dos meses. Una vez culminado
este período de tiempo, si la empresa considera que es apto para el
puesto, se procederá a firmar un contrato de mayor duración.
 Temporada Estos contratos se llevan a cabo, por lo general, cuando la
empresa desea optimizar ciertas áreas laborales, ya sea por un
reemplazo de personal, o para un incremento de la producción. Dadas
estas circunstancias, se procede a firmar dicho documento legal por un
período de tiempo determinado.

CONCLUSION

La importancia del contrato individual de trabajo radica en que  permite y busca

garantizar la protección de los intereses del empleador como del empleado. El
mutuo beneficio, acuerdo y protección de intereses son los que hacen que este
documento sea importante a la hora de establecer una relación laboral con
cualquier persona.