RELACIONES

INDIVIDUALES
DEL TRABAJO
DISPOSICIONES GENERALES

Articulo 20. Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que

sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal
subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
TIPOS DE
CONTRATOS
 CONTRATO INDIVIDUAL:

Es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra,
un servicio personal subordinado y mediante una retribución
convenida.

La existencia de este contrato se presume entre el que presta un

servicio personal y el que lo recibe.

El contrato de trabajo existe desde el exacto momento en que las

partes llegan a un acuerdo sobre los elementos señalados para su
perfección.
CONTRATOS LABORALES POR TIEMPO
DETERMINADO
El contrato laboral por tiempo determinado es aquel
que se establece por períodos específicos de
tiempo. En este, la duración del contrato está
escrita expresamente en el documento.

Existen tres situaciones en las que se pueden celebrar esta clase de contrato:
• Cuando lo exija la naturaleza del empleo que debe realizar el trabajador.
• En aquellos casos en los que el empleado debe sustituir temporalmente a otro
trabajador.
• Otro de los casos previstos en la ley es cuando se trata de actividades que, por sus
características, solo pueden desarrollarse por un tiempo específico.
CONTRATOS LABORALES POR TIEMPO
INDETERMINADO
El contrato laboral por tiempo indeterminado es de los más utilizados
en México. Es aquel que establece una relación de trabajo en la que
no hay plazo de duración. Para que sea considerada una relación
laboral por tiempo indeterminado esta debe exceder los 180 días.
Lo interesante de este contrato es que
permite diferentes instancias dependiendo la
relación laboral con el trabajador.

Este tipo de contrato también permite

establecer relaciones de capacitación inicial.
Es decir, un periodo en el que el trabajador
presta sus servicios para adquirir habilidades
y conocimientos necesarios para su labor.
 CONTRATOS
LABORALES TEMPORAL
Esta clase de contrato sirve a aquellas relaciones laborales que se
desarrollan por tiempo indeterminado, pero para realizar tareas
discontinuas.

El contrato laboral temporal se establece en los siguientes casos:

• Cuando los servicios requeridos están destinados a labores fijas y

periódicas, pero de carácter discontinuo.
• Para actividades de temporada.
• Para tareas que no exijan la prestación de servicios toda la
semana, el mes o el año.
 CONTRATO PARA CAPACITACIÓN
INICIAL

El contrato para capacitación inicial se celebra cuando el trabajador debe

adquirir los conocimientos y habilidades necesarias para su labor. Esta
clase de relación laboral tiene una duración máxima de 90 días. También
puede ser de 180 días para empleados en puestos gerenciales, de
dirección o que requieran conocimientos profesionales especializados.
 CONTRATO DE
PERIODO DE PRUEBA
Este no puede superar los 30 o 180 días
dependiendo el puesto a cubrir. Lo que se celebra
en esos casos es un primer contrato provisorio,
sirve para verificar que el trabajador cumple con lo
necesario para desarrollar su labor.

Si se termina el periodo de prueba y el trabajador

no resulta apto para el trabajo, el patrón puede dar
por terminada la relación laboral.
¡G R A C I A S!