La contratación de servicios está regida por leyes comerciales y civiles y se

caracterizan principalmente por la carencia de subordinación entre el contratista y

el contratante. Es decir, quien presta el servicio cuenta con plena autonomía
administrativa, financiera y técnica ya que, por lo general, el trabajo se realiza de
manera interna o externa de la organización.

 CONTRATOS A TÉRMINO INDEFINIDO: Es el más común entre las

empresas. Consiste en firmar un acuerdo entre el empleado y el empleador.
Aquí se fija un salario, los horarios y se acuerda un término indefinido del
contrato.

 CONTRATOS A TÉRMINO FIJO: La característica principal en estos

contratos es que hay una fecha límite de duración que es de tres años,
además de tener que quedar por escrito el acuerdo.

 CONTRATO POR OBRA O LABOR: Se utiliza cuando existen proyectos

puntuales y se emplea durante un tiempo determinado. El pago se realiza
dependiendo del tiempo trabajado y la indemnización no puede ser menor a
quince días.

 CONTRATO OCASIONAL, ACCIDENTAL O TRANSITORIO: Se pacta

cuando el empleado realiza labores distintas a las que corresponden a su
cargo y se da cuando su duración es inferior a un mes.

Es necesario que el contrato se realice por escrito y que contenga todos los
elementos esenciales presentes en el código civil. En primera instancia la
identificación de las partes, objeto, precio, plazo o duración del trabajo, la forma de
pago, obligaciones de las partes y causales de terminación.
De igual forma está sujeto al cumplimiento de las obligaciones tributarias a que
haya lugar.
Este tipo de contratos son los que, a manera de ejemplo, realizan los asesores
externos de las empresas como son abogados, contadores y quienes prestan
servicios de externos llamados outsourcing con el fin de cumplir objetivos
específicos de duración determinada. De esta manera, pueden celebrarse tanto
con personas jurídicas como naturales.
El personal que ejerce funciones propias del objeto social de la empresa, así como
aquel que está bajo la subordinación o dependencia de la compañía, no puede ser
vinculado bajo esta modalidad porque se crea una contingencia en la medida que
si se configuran los elementos de la relación laboral, eventualmente en un proceso
judicial, podría condenársele al pago de todas las obligaciones que genera un
vínculo de trabajo.
Remuneración: Es el salario mínimo establecido por el gobierno.

Remuneración ordinaria: Salario que puede variar dependiendo del acuerdo

entre el empleado y el empleador.

Remuneración extraordinaria: Se compone de horarios extra, trabajo en días de

descanso, comisiones, viáticos y otras variables.

Salario ordinario: Es el que remunera el trabajo diario; no incluye prestaciones

sociales ni remuneración.

Salario integral: Es el pago otorgado a empleados que cumplen trabajo ordinario

y extraordinario, prestaciones sociales y más acreencias laborales que no incluyen
las vacaciones.

Pagos no salariales: Es un acuerdo entre el empleado y el empleador; no incluye

pagos constitutivos del salario. No se tiene en cuenta para la liquidación. Tampoco
hacen base para el pago de los aportes para-fiscales.