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Oscar Enrique Ramirez Parra

Cuadro comparativo sobre Metodologías para medir los Riesgos Laborales

Administración En Seguridad Y Salud En El Trabajo

Corporación Universitaria Minuto de Dios

NRC: 65-305

Profesora: Marisol Ramirez Peña

Octubre 24, 2023

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Contenido

Introducción...............................................................................................................3

Preguntas Problematizadoras...................................................................................4

Cuadro Comparativo.................................................................................................5

Conclusión...............................................................................................................10

Referencias Bibliográficas.......................................................................................11
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Introducción

En esta introducción, exploraremos algunas de las principales metodologías

empleadas en Colombia para medir los riesgos laborales, como lo son la OIT, la INHST, la

NIOSH, la OHSAS, OHSAS-EU y la GTC-45. Incluyendo el análisis de riesgos, la

evaluación de factores ergonómicos, la medición de exposiciones a agentes químicos y la

evaluación de factores psicosociales en el entorno laboral. Estas herramientas y enfoques

son esenciales para promover la seguridad y la salud en el trabajo, así como para cumplir

con las leyes y regulaciones laborales vigentes en el país.

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Preguntas Problematizadoras

¿Qué diferencias existen entre las metodologías para la evaluación de riesgos

laborales?

Existen diversas metodologías para la evaluación de riesgos laborales, y las

diferencias entre ellas se relacionan con su enfoque, sus objetivos y su aplicabilidad en

diferentes entornos laborales.

¿Qué criterios se deben considerar para cada tipo de metodología al momento de

la evaluación de riesgos laborales?

Para realizar este análisis es clave tener en cuenta:

 La probabilidad de que pueda ocurrir y la consecuencias que traería.

 El origen e impacto de las consecuencias.

 La complejidad e interconexión.

 La eficacia y eficiencia de los controles establecidos.

 El nivel de sensibilidad y confianza.

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Cuadro Comparativo

METODOLOGIAS CARACTERISTICAS VENTAJAS DESVENTAJAS

-Aumento de productividad -Espacios de trabajo no

de trabajadores. adecuados.

-Reducción de costos de -Falta de comunicación

Se encarga de responder a las
instalaciones (luz, agua, Invisibilidad en la
necesidades de los hombres y mujeres
Metodología de la teléfono, internet) organización.
trabajadores al reunir a gobiernos,
OIT (Organización -Mejorías en el -Horas de trabajo
empleadores y trabajadores, para
Internacional del reclutamiento de extendidas.
establecer normas del trabajo, además,
trabajo) candidatos -Gastos previamente
desarrollar políticas y concebir
-Retención de personal asumidos por
programas.
capacitado empleador.

-Procesos -Conflictos entre vida

descentralizados laboral y vidaprivada.

-Herramienta general con -Para garantizar su

Toma como punto de partida una
clasificación delas diferentes
actividades laborales. A partir de ahí
Metodología de la
sedesarrolla toda la información y
INSHT (Instituto
particularidades relacionadas con cada
Nacional de
actividad. Para ello, hay que analizar
Seguridad en el
las diferentes variables que entran en
Trabajo)
juego, identificando los potenciales
riesgos y peligros para valorar si sono
no tolerables.
aplicabilidad amplia. objetividad y eficacia el
-Propone lineamientos
evaluador debe tener
generales para identificación
criterio claro y
de factores de riesgo.
experiencia en los
- Sencillez del método en
riesgos laborales y
cuanto a la aplicación de
disponer de
cuadro de valoración del
riesgo. documentación
-Proporciona criterios a tener relacionada con
encuenta en la preparación estadísticas de
del plan de control de riesgos.
accidentalidad
.-Al estimar los niveles
de probabilidad y

consecuencia se puede

caer en subjetividades.
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-Mejor calidad de -Enfoque específico para

Estados Unidos: Las

atención.-Mejor
directrices y metodologías
seguridad y más
de NIOSH a menudo se
comodidad para los desarrollan con un

residentes. enfoque en la legislación y

regulaciones de seguridad
-Mayor satisfacción de
y salud laboral de los
los residentes.
Estados Unidos. Esto
Ofrece liderazgo a nivel nacional e
-Menores riesgos de puede limitar su
internacional para prevenir
caerse, que los dejen aplicabilidad en otros

enfermedades, lesiones, países, donde las

Metodología de la caer, quemaduras por
discapacidad y muerte relacionadas regulaciones y los
NIOSH fricción, hombros
contextos laborales
con el trabajo, mediante la
(instituto nacional de dislocados. pueden ser diferentes.
recolección de datos, la realización
-Menos desgarros -No internacionalmente
salud y seguridad
de investigaciones científicas y la reconocido: Aunque
ocupacional) cutáneos y hematomas.
aplicación del conocimiento NIOSH es una entidad

respetada en su campo,
obtenido en la creación de
sus pautas y metodologías
productos y servicios
pueden no ser tan

ampliamente reconocidas

a nivel internacional como

algunos estándares de la

Organización Internacional

de Normalización (ISO), lo

que puede dificultar la

aceptación y aplicación

global.

OHSAS Cuando una organización quiere -Enfoque en la salud y la -No es una norma ISO:

demostrar su capacidad en el seguridad laboral: OHSAS Aunque ampliamente

(Occupational
se centra en la mejora de reconocido, OHSAS no
cumplimiento de los requisitos y
Health and Safety
la salud y seguridad en el es una norma ISO. En
dentro de la seguridad y salud en el
Assessment) trabajo. Esto ayuda a 2018, se introdujo la
trabajo, busca la certificación en la
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norma OHSAS 18001. Cuando lo prevenir accidentes, norma ISO 45001

que quiere es demostrar su lesiones y enfermedades como un estándar

laborales, lo que beneficia internacional para

compromiso con el medio ambiente
tanto a los empleados sistemas de gestión de
y la calidad, busca la obtención del
como a las salud y seguridad en el
certificado en ISO 14001 e ISO
organizaciones. trabajo, lo que podría
9001.
-Estructura basada en reemplazar

procesos: OHSAS utiliza gradualmente OHSAS

una estructura de gestión en algunas

basada en procesos, lo aplicaciones.

que facilita la -Enfoque específico

implementación y mejora para ciertos sectores:

continua de políticas y Algunas

procedimientos de salud y organizaciones pueden

seguridad laboral. encontrar que las

-Mejora continua: Uno de directrices de OHSAS

los principales objetivos de son más adecuadas

OHSAS es la mejora para ciertos sectores o

continua. Las tipos de trabajos y, por

organizaciones que siguen lo tanto, pueden

esta metodología revisan y requerir adaptaciones

ajustan regularmente sus para satisfacer sus

prácticas de salud y necesidades

seguridad para mantener específicas.

la efectividad. -Requiere recursos

considerables: La

implementación de un

sistema de gestión

OHSAS puede requerir

una inversión

significativa de tiempo,
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personal y

financiamiento, lo que

puede ser una

desventaja para

organizaciones con

recursos limitados.

-Trabaja con gobiernos, -La resistencia al

empresarios y cambio de las
trabajadores para impulsar
personas
una cultura de prevención
-Las diferencias
de riesgos
Se creo en 1996, con sede en existentes entre los
-Analizar la más reciente
Bilbao, se ocupa de que los lugares estándares de
investigación científica y
de trabajo europeos sean más sistemas de gestión.
OHSAS EU estadística sobre los
seguros, saludables y productivos riesgos en el trabajo Este punto se está
(Agencia Europea
en beneficio de las empresas, los -Anticipar riesgos nuevos y resolviendo poco a
para la Seguridad
empleados y las administraciones. emergentes mediante el poco con la revisión
y Salud en el Observatorio Europeo de
Fomenta una cultura de la de las normas ISO
Trabajo) Riesgos •Buenas prácticas
prevención de riesgos para mejorar 9001 e ISO 14001 y
y asesoramiento con una
las condiciones de trabajo en la creación de ISO
amplia audiencia,
Europa 450001, que
integrada por los
contaran con la
interlocutores sociales, las
Estructura de Alto
federaciones de

empresarios y los Nivel descrita en el

sindicatos. anexo SL.

•Clasifica los procesos, •Aumento de numero

Es una metodología diseñada para actividades y las tareas de semanas para

GTC-45
identificar los peligros y valorarlos en un trabajo preliminar pensiones
(Guía Técnica
riesgos de Seguridad y Salud en el indispensable para la •Mide el nivel de
Colombiana para
Trabajo, la primera versión de este evaluación de riesgos riesgo de una
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documento apareció en 1997 y era •Maneja la descripción manera compleja,

una herramienta destinada de los niveles de daño utiliza más variables

básicamente a elaborar un en la categoría salud y que pueden

diagnóstico de las condiciones seguridad confundir

laborales. •Identifica los controles •No es muy cara

la identificación de existentes por fuente, cuando habla de

peligros y medio, individuo decidir si el riesgo es

evaluación de •La GTC 45 para valorar aceptable o no

riesgos) el nivel de riesgo lo •Aumento de

hace más completo con enfermedades

NP (Nivel de mentales en el

Probabilidad) y NC recurso del sector

(Nivel de Aumento de oferta

Concentración) profesional en salud

Conclusión

En conclusión, las metodologías para evaluar los riesgos laborales son

herramientas fundamentales en la gestión de la salud y la seguridad en el trabajo. Cada

enfoque tiene sus ventajas y desventajas, y la elección de la metodología adecuada

depende de las necesidades específicas de la organización, la industria y el contexto

laboral. Estas metodologías desempeñan un papel esencial en la identificación,

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evaluación y mitigación de los riesgos en el lugar de trabajo, contribuyendo a la

prevención de accidentes, lesiones y enfermedades ocupacionales.

Referencias Bibliográficas

- https://repository.udistrital.edu.co/bitstream/handle/11349/6034/

ParraCuestaDianaMarcelaVasquezVeraErikaVanessa2016-

AnexoA.pdf;jsessionid=89930508563EDA2177D51C072A2D61B2?

sequence=2
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- https://www.nueva-iso-45001.com/2015/12/ohsas-18001-que-es-para-que-se-

utiliza/

- https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/how-the-ilo-works/lang--es/

index.htm#:~:text=El%20objetivo%20de%20la%20OIT,desarrollar%20pol

%C3%ADticas%20y%20concebir%20programas.

- https://www.inesem.es/revistadigital/gestion-integrada/metodo-de-evaluacion-

general-de-riesgos-del-insht/

- https://osha.europa.eu/es