LEONPRODAL S.A.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

En Antofagasta, a 24 de octubre del 2023, entre Leonprodal S.A., Rut 76.053.835-3, con domicilio
en Av. Antonio Rendic 5170, comuna Antofagasta, región Antofagasta, correo electrónico
scontreras@leonprodal.cl, en adelante "el empleador" o "la empresa" y don ______________,
cédula nacional de identidad N____________, de nacionalidad chilena, con domicilio en ____________,
comuna Antofagasta, Región de Antofagasta, nacido ___________, correo electrónico
_______________, en adelante "el trabajador", se conviene en celebrar el siguiente contrato de
trabajo:

PRIMERO. - Naturaleza de los servicios. El empleador contrata los servicios personales del trabajador,
para desempeñarse como Ejecutiva comercial.

Son funciones principales del trabajador, que se obliga a ejecutar en todo momento mientras esté
a disposición del empleador en las condiciones pactadas en este contrato, las siguientes:

a) Promover y vender los productos y servicios de la empresa, mantener la cartera de clientes,

asesorarlos respecto de productos de proteínas, ya sea por productos nuevos o la actualización
de precios, y participar en concursos de ventas, esto es, aquellas iniciativas específicas que
incentiven la venta de productos determinados durante un período de tiempo acotado.
b) Asistir a las reuniones de ventas, charlas y capacitaciones a las que se le cite,’
c) Asistir a ferias y eventos promocionales que la empresa determine;
d) Visitar clientes y reportar las visitas;
e) Mantener contacto permanente con los clientes, atender y canalizar correctamente reclamos;
f) Mantener estrecha relación y supervisión de los Puntos de Venta (PDV) asignados.
g) Implementar, desarrollar y ejecutar los planes comerciales, que incluyen, entre otros,
degustaciones, asesorías gastronómicas, promociones, capacitaciones, entrega de muestras y
realizar seguimiento a las actividades realizadas por los chefs de los clientes;
h) Asistir a las campañas de marketing que se realicen en el punto de venta;
i) Dar a conocer y promover cualquier producto o servicio nuevo lanzado por la empresa de la
categoría de proteínas;
j) Explorar al máximo potenciales clientes;
k) Cuantificar y conocer a la competencia: precio, presencia, distribución, variedades y rendimientos
l) de los productos y participación en el mercado, evacuando informes periódicos al respecto;
m) Efectuar informes específicos que le sean solicitados;
n) Gestionar la cobranza de los clientes de su cartera, cuando haya Vencido el plazo para el pago y este
no se ha haya solucionado, realizando las diligencias que sean necesarias para obtener su pago, tales
como llamados telefónicos y visitas al cliente deudor, solicitud de bloqueo de clientes deudores, entre
otras; y
m) En general, realizar trabajos administrativos correspondientes a su cargo.

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Se faculta expresamente al empleador para modificar o alterar los servicios contratados, a otras
labores que se desarrollen en el establecimiento del empleador, sin que esto le importe menoscabo
alguno, la que acepta el trabajador a su entera conformidad.

SEGUNDO. - Lugar de prestación de los servicios.

El trabajador ejercerá sus funciones en la Región de Antofagasta sin perjuicio de que, por necesidades
inherentes al cargo, el empleador podrá trasladar lo transitoria o esporádicamente a otros lugares fuera
de la Región, siempre que exista causa justificada para ello, entendiendo como lugar de trabajo las
dependencias del empleador ubicadas en Av. Antonio Rendic 5170, casa matriz , Antofagasta y
toda el área geográfica que comprenda la actividad de la empresa.

TERCERO. - Jornada de trabajo.

Atendida la naturaleza de los servicios que se obliga a prestar el trabajador, las partes de conformidad
a lo establecido en el inciso 2 del art. 22 del Código del Trabajo, declaran que el trabajador queda
excluido de la limitación de la jornada ordinaria de trabajo. Sin perjuicio de lo anterior, la empresa se
reserva expresamente el derecho de ejercer los controles destinados a verificar el cumplimiento de las
obligaciones del trabajador.

CUARTO. - Remuneraciones y asignaciones fijas.

Como contraprestación de la ejecución de los servicios contratados, el empleador pagará al trabajador

de la siguiente manera:

SUELDO BASE, DE $515.000.- (Quinientos quince mil pesos) por cada mes completo íntegramente
trabajado.

ASIGNACIÓN DE MOVILIZACION, DE 100.000.- (ciento treinta mil pesos) por cada mes completo
íntegramente trabajado.

El empleador se compromete a entregar un beneficio de colación mensual por un valor de $50.000.

Este beneficio se otorgará a través de Ticket restaurant tarjeta y los respectivos montos serán
depositados los primeros 5 días hábiles del mes
 QUINTO. - Bonos.

A. Bono 1:

El trabajador percibirá un bono por aquellas facturas que sean pagadas dentro del plazo establecido,
según la siguiente tabla BONO 1 :

TABLA BONO 1
CATEGORIA TASA
CARNES 1,8%
HORTALIZAS 1,2%
MARGARINAS - MANTEQUILLAS 1,0%
PAPAS 1,0%
PRODUCTOS DEL MAR 1,8%
AVES 1,0%
CERDOS 1,4%
CORDEROS 1,8%
QUESOS 1,8%
CECINAS 1,8%
ACEITES 1,0%
MASAS-PLATOS PREPARADOS 2,0%
SUB-PRODUCTOS 1,0%
PORCIONADOS 1,4%
PROCESADOS 1,4%

El BONO 1 se calculará sobre los 20 millones vendidos y cobrados netos dentro del mes, el BONO 1
corresponderá a la sumatoria de las ventas por familia en base a las tasas asignada según TABLA BONO 1.
Se tomará como fecha de corte el día 25 de cada mes.

La tabla bono 1 podrá ser modificada mensualmente según las metas establecidas por el jefe de ventas, la
tabla quedará debidamente establecida e informada por mediante correo y de manera física los días 26 de
cada mes.
Las metas serán formalmente previstas durante los primeros cinco días hábiles del mes respectivo
SEXTO. - Estipulaciones generales sobre remuneraciones Y otras prestaciones:

La gratificación legal se determinará anualmente de acuerdo a los artículos 47, 48, 49 y S0 del Código del
Trabajo, después de la determinación del impuesto a la renta. Con todo, mensualmente, el empleador
pagará como anticipo de gratificación el equivalente al 25% de la remuneración mensual del trabajador,
con un tope de un doceavo de 4,75 ingresos mínimos. Cualquier prestación o beneficio que no sea
periódico, ni ordenado por la Ley o señalado en este contrato, se entenderá conferido a título de mera
liberalidad, por lo que en ningún caso constituirá un derecho para el trabajador.

De las sumas anteriores se deducirán los impuestos que las graven, las cotizaciones de seguridad social
y otros descuentos autorizados, en conformidad con lo establecido en el artículo 58 del Código del
Trabajo. Conjuntamente con el pago de la remuneración, el empleador entregará física o
electrónicamente la liquidación respectiva y el Anexo que corresponda, el que firmado por el trabajador
y/o no reclamado, constituirá manifestación de su total conformidad y que, en consecuencia, nada se le
adeuda por ningún concepto a la fecha de la liquidación respectiva.

Las remuneraciones se pagarán mensualmente por mes vencido, entre el último día del mes y los cinco
primeros días hábiles del mes siguiente, inmediatamente luego de terminada la jornada de trabajo. El
trabajador autoriza desde ya al empleador, para que realice el pago mediante depósito bancario en
cuenta ________________________________, cuyo titular es el trabajador. Será responsabilidad
exclusiva del trabajador informar cualquier cambio en los datos de la cuenta señalada para el pago,
liberando al empleador de cualquier perjuicio o inconveniente que se produzca por la falta de
actualización de la cuenta señalada.

SEPTIMO. - Obligaciones y Prohibiciones.

Sin perjuicio de las funciones descritas en la cláusula primera de este instrumento, constituyen
también obligaciones y prohibiciones cuya inobservancia constituye incumplimiento grave a las
obligaciones contractuales, y configura la causal de despido contenida en el artículo 160 N° 7 del Código
del Trabajo, las siguientes:

I.- Obligaciones: En la ejecución de este contrato, el trabajador deberá:

Dar dedicación absoluta al trabajo convenido en este contrato durante el tiempo en que esté a
disposición del empleador, ejecutando sus funciones en forma honesta y leal, con diligencia,
dedicación, responsabilidad, preocupación, proactividad y eficiencia, de acuerdo a los más altos
estándares morales y éticos;
a) Presentarse diariamente a prestar los servicios;
b) Cumplir con los objetivos asignados mensualmente a su territorio;
c) Mantener una relación de compañerismo y cooperación con sus compañeros de trabajo;
d) Mantener un excelente trato y comunicación, tanto en las dependencias de la empresa como fuera
de ella, evitando especialmente todo acto que pudiera afectar los intereses del empleador o de sus
clientes, evitando cualquier descortesía o indisciplina en el desempeño de sus funciones;
e) Emplear el máximo de diligencia y cuidado con los útiles y documentos que el empleador le entregue
para el desempeño de sus funciones, especialmente con los equipos tecnológicos que se le faciliten,
siendo responsable de su custodia, conservación, perdida, deterioro, extravío y uso indebido;
f) Mantener una presentación personal apropiada para las funciones que desarrolla;
g) Cumplir estricta y fielmente las instrucciones verbales o escritas de sus jefes y superiores y demás
procedimientos o reglamentos que determine el empleador, incluyendo responder a consultas,
 preguntas, encuestas, etc., que le requieran sus jefaturas;
h) Respetar las instrucciones de seguridad y cumplir con el Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad, que declara haber recibido y leído con detención;
i) Mantener el orden, aseo e higiene del establecimiento del empleador y en particular de su Lugar de
trabajo;
j) Informar por escrito cualquier irregularidad, problema, desperfecto, inconveniente en su trabajo, de
sus compañeros o en las instalaciones, maquinaria, mobiliario, utensilios o equipos del local; sin
perjuicio de informar por la vía más rápida cuando la urgencia de la situación lo amerite; e
I) Informar de inmediato a sus superiores, cualquier accidente ocurrido en el trabajo.

II.- Prohibiciones: En el cumplimiento de las funciones para las que ha sido contratado, el trabajador no
podrá:

a) Efectuar ventas sin la correspondiente factura o boleta del empleador, según corresponda.
b) Ejecutar cualquier tipo de actividades ajenas a las encomendadas por este instrumento, en forma
paralela a las labores comprometidas en el presente contrato.
c) Utilizar las instalaciones de la empresa o de sus clientes para realizar actividades ajenas a los
intereses de la empresa.
dj Atender asuntos personales o a personas que no tengan vinculación con las funciones que realiza
mientras está prestando servicios para la empresa.
e) Sustraer y/o hurtar cualquier especie o mercadería del empleador, incluso para su consumo personal.
f) Consumir y/o traficar alcohol, drogas, psicotrópicos; u otras sustancias o presentarse bajo los efectos
de alguna de estas sustancias en el cumplimiento de sus funciones.
g) Fumar cigarrillos mientras está ejecutando sus funciones, en dependencias de clientes o proveedores
o en lugares no habilitados al efecto por el empleador.
h) Usar cualquier elemento, equipo, utensilio ajeno a las funciones específicas para el cual el trabajador
ha sido contratado, en especial dispositivos de música, teléfonos móviles, radios, etc.
Instalar software no autorizado en los equipos tecnológicos entregados por el empleador.
j) Negarse a realizar labores encomendadas o las instrucciones entregadas verbalmente o por escrito.
k) Proferir expresiones descomedidas, groseras o incompatibles con el respeto y la deferencia debida a
un superior jerárquico, un subordinado, un compañero de trabajo, personal administrativo, clientes,
proveedores o sus dependientes.
I) Intervenir o ser parte de riñas, discusiones o peleas en su lugar de trabajo.
m) Introducir a su lugar de trabajo armas de fuego, cortantes y/o punzantes, materias explosivas o
inflamables o permitir y/o cooperar a que otros lo hagan.
n) Negarse a informar en el respectivo formulario de cualquier accidente o enfermedad y negarse a
concurrir al establecimiento asistencial que el empleador le indique.
o) Negarse a ordenar su lugar de trabajo y dejar en el lugar correspondiente los equipos,
materiales, implementos y/o herramientas que utilice para el desempeño de sus funciones.
p) Promover, facilitar o intervenir en juegos de azar durante el cumplimiento de sus funciones, o
participar en cualquier alteración al normal funcionamiento del establecimiento del empleador o de
sus clientes.
q) Escribir o pintar letreros o figuras dentro del recinto o dependencias de la empresa o de sus clientes
r) Permitir la entrada de vendedores ambulantes al establecimiento de la empresa o sus clientes
s) Promover, participar o correr listas de cooperación o erogaciones pecuniarias voluntarias sin contar
con la autorización por escrito de su jefe directo.
OCTAVO. - Feriado Anual.

Anualmente, se otorgará al trabajador su feriado anual, luego de cumplido la respectiva anualidad. La

empresa podrá fijar períodos especiales de feriado, según el movimiento del establecimiento, lo que
desde ya acepta el trabajador, no causándole menoscabo. El feriado deberá ser continuo, pero el exceso
sobre 10 días hábiles podrá fraccionarse de común acuerdo entre trabajador y empleador, así también
el feriado podrá acumularse por acuerdo de las pares hasta por dos períodos de feriados consecutivos.
Ningún trabajador podrá acumular más de 2 períodos de feriado anual sin hacer uso del beneficio.

En caso de que algún trabajador se encuentre en esa condición, estará obligado a hacer uso de al
menos, uno de los períodos pendientes.

Cada vez que un trabajador haga uso de su feriado anual, se deberá realizar una “solicitud de
autorización de vacaciones” estableciendo los días en que hará uso de su derecho, a través de una
plataforma, la cuál será autorizada por el empleador. La “Solicitud de Autorización de Vacaciones”
deberá autorizarse con anterioridad a la fecha en que se hace uso del derecho y no se admitirá la
utilización de días de feriado anual para justificar inasistencias.

NOVENO. - Exclusividad.

El trabajador se obliga a no desarrollar actividades comprendidas en el giro del empleador y, en

consecuencia, no podrá participar, tener intereses, colaborar, financiar o prestar servicios de cualquier
clase, directa o indirectamente, en negocios o actividades desarrolladas por personas naturales o
jurídicas, públicas o privadas, chilenas o extranjeras, que operen en el giro o áreas de negocio idénticas,
similares o competitivas con aquellas desarrolladas por el empleador. La contravención de esta
prohibición producirá el término del contrato sin derecho a indemnización alguna, según lo establecido
en el artículo 160 N° 2 del Código del Trabajo.

DECIMO. - Confidencialidad.

El trabajador no podrá divulgar información alguna a la cual tenga acceso con motivo de sus funciones
sin autorización del empleador, excepto en aquellos casos en que lo exijan las leyes tributarias o de
seguridad social. En especial no podrá revelar a terceros lo siguiente: aj los términos de este contrato;
b) Información, de cualquiera naturaleza, relacionada con el empleador o con cualquiera de sus
empresas relacionadas, filiales o coligadas y sus respectivos clientes, incluyendo, sin limitación alguna, las
políticas de la empresa, las operaciones sociales, técnicas, cuentas y personal del empleador; c)
información o datos usados por el empleador para la conducción de sus negocios; d) información y datos
obtenidos por el trabajador, que sea de propiedad del empleador o de un tercero y que el empleador
esté obligado a tratar como confidencial.

La obligación de reserva del trabajador será permanente y se extenderá hasta el período de 2 años
contados desde que termine el vínculo laboral entre trabajador y empleador, salvo que este último haga
pública dicha información. La contravención a la prohibición establecida en esta cláusula dará derecho
al empleador a poner término de inmediato al contrato de trabajo sin derecho a indemnización alguna
por la causal de incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato y dará derecho al
empleador para perseguir respecto del trabajador las responsabilidades civiles y/o penales que
correspondan.

UNDECIMO. - Terminación del Contrato de Trabajo.

El Contrato de Trabajo terminará por cualquiera de las causales establecidas en los artículos 159, 160 y
161 del Código del Trabajo. Para estos efectos, se entenderá existir incumplimiento grave de las
obligaciones que impone el contrato, en todas aquellas situaciones en que el trabajador no de
cumplimiento a cualquiera de las funciones para las que fue contratado o se incumpla alguna de las
obligaciones y/o prohibiciones señaladas en este contrato, o en los Reglamentos de la empresa. Para
estos efectos, las partes establecen expresamente que constituyen incumplimiento grave de las
obligaciones del trabajador la entrega de 3 amonestaciones calificadas graves por el empleador en el
período de tres meses.

Él trabajador sólo será despedido mediante comunicación escrita de la Empresa, firmada por la Gerencia,
y, en consecuencia, jamás se entenderá despedido el trabajador por simple comunicación verbal.

DECIMO SEGUNDO. - Correos electrónicos.

Que, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 10°n°1 del código del trabajo, modificado por la
Ley 21.237, el trabajador señala como dirección de correo electrónico la casilla ______________.

Por su parte, el empleador indica como casilla de correo electrónico scontreras@leonprodal.cl.

DECIMO TERCERO. –
Instituciones previsionales. El trabajador declara que está afiliado a la AFP
_____________ y a___________ .

DECIMO CUARTO. –
Plazo del contrato. El presente contrato tendrá una duración a plazo fijo hasta el _____________.

DECIMO QUINTO. –
Fecha de ingreso del trabajador. Se deja constancia que el trabajador ingresó al servicio con fecha
______________________.

DECIMO SEXTO - Efectos y suscripción del contrato.

El presente contrato deja sin efecto cualquier instrumento individual de trabajo otorgado con
anterioridad a él y se firma en este acto en dos ejemplares, quedando uno en poder de cada parte,
declarando el trabajador haber recibido, leído y comprendido el Reglamento Interno de Orden, Higiene
y Seguridad, derecho de saber y demás reglamentos de conducta y operaciones, por lo que declarando
que las estipulaciones contenidas en este instrumento son aquellas ofrecidas por la empresa, lo firma y
acepta a su entera y completa satisfacción.

Por este acto las partes firman y aceptan todo lo indicado en el presente contrato.

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