CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Yo, ________________________, de __________ años de edad, estado

Civil_______________________, de nacionalidad GUATEMALTECA,
profesión u Oficio _______________________, me identifico con el
documento personal de identificación (DPI) con Código Único de Identificación
(CUI) numero ___________- __________ - ________ (0000 00000 0000)
extendido por el Registro Nacional de las Personas de la República de Guatemala,
actúo en mi calidad de represente legal de la entidad
denominada______________________, con sede en:
______________________________________ del departamento de
Guatemala, calidad que acredito con el Acta de Nombramiento, de fecha _______
de _______ del _______, autorizada por el notario
___________________________________. Yo,
_________________________ de _______ años, estado
Civil_______________________, de Nacionalidad GUATEMALTECA,
profesión u Oficio _______________________, me identifico con el
documento personal de identificación (DPI) con Código Único de Identificación
(CUI) número_____________-______________-____________ (0000
00000 0000) extendido por el Registro Nacional de Personas de la República de
Guatemala, Centroamérica, con residencia en:
________________________________________. Del municipio y
departamento de ______________________ Quienes en lo sucesivo nos
denominaremos PATRONO Y TRABAJADOR, respectivamente, consentimos en
celebrar CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, contenido en las siguientes
cláusulas:
PRIMERA:PLAZO E INICIACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
El presente contrato es por plazo indefinido y la relación de trabajo iniciará
despues de finalizar el periodo de prueba de 2 meses con fecha __________
DE_________DE DOS MIL VEINTICUATRO.

SEGUNDA: SERVICIOS A PRESTAR: El trabajador desempeñará el cargo de

IMPLEMENTADOR DE BANCA DIGITAL con las siguientes funciones:

 Capacitar y asesorar a los Asesores Financieros-Asesores de Banca

Digital de las agencias asignadas, sobre los usos y las capacidades
de la Banca Digital, Revisión y distribución de correos electrónicos.
 Programa y lidera reuniones periódicas con el equipo de trabajo de
las agencias de su región.
 Envío de confrontas para aplicación de pagos de terceros.
 Elaborar planes de acción relacionados a la captación de clientes
en banca digital, en conjunto con los gerentes de agencia de su
región.
 Notificar al equipo de liderazgo de Banca Digital y Áreas de
Soporte, todas las incidencias detectadas en el funcionamiento de
la Banca Digital.
  Recopilar la información base para la construcción de los
indicadores de gestión dela Banca Digital.
 Supervisar y asesorar a los Asesores de Banca Digital sobre las
estrategias de activación, transaccionalidad, persistencia,
reactivación y uso de la Banca Digital.

El trabajador deberá ejecutar todas aquellas tareas necesarias para el desarrollo de

sus actividades. Y cualesquiera otras que el patrono le indique, relacionados al
cargo. El trabajador deberá ejecutar todos los servicios y funciones que le instruya
el Patrono por escrito o verbalmente, así como todos aquellos que por su propia
naturaleza estén comprendidos, incluidos, relacionados o sean compatibles con su
cargo. El trabajador tendrá las obligaciones que le imponga la ley, el Reglamento
Interior de Trabajo del Patrono, los manuales técnicos y políticas internas que
emita el patrono y otros que del cargo ameriten.

TERCERA: LUGAR DONDE DEBEN PRESTARSE LOS SERVICIOS

Los servicios serán prestados en la sede principal de la empresa y todo el
departamento de Guatemala; la oficiana central y lugar de reuniones será en las
instalaciones de______________________________la cual está ubicada en
_______________________________, departamento de
__________________________. Sin embargo, cuando sea requerido el
trabajador debera prestar de los servicios de capacitacion en el interior del pais,
(Municipio o departamento de la Repúblicade Guatemala).

CUARTA: JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO

Por la naturaleza del cargo del trabajador cuyas labores se realizan dentro del las
instalaciones de la empresa y con fiscalización superior inmediata, está sujeto a la
jornada ordinaria de trabajo, debiendo laborar como mínimo la jornada ordinaria
semanal básica que rija de manera general para los empleados administrativos
regulares y hasta el límite máximo establecido por el artículo 124 del Código de
Trabajo y el respectivo reglamento. Los horarios que se le fijen serán variables
según las necesidades del puesto, pero si fueren en tiempo diurno, se fijarán en el
período de Lunes a Viernes de las 08:00 am y las 17:00 horas pm . El descanso
semanal se le otorgara el fin de semana., según se encuentra determinado en el
Reglamento Interior de Trabajo y para lo cual cada año se obtendrá la
correspondiente autorización de la Inspección General de Trabajo.

QUINTA: SALARIO, BONIFICACIÓN INCENTIVO Y FORMA DE

PAGO
El salario será de TRES MIL SETENCIENTOS CINCUENTA QUETZALES CON
54/100 CENTAVOS. El cual se pagará de la siguiente forma: TRES MIL
QUINIENTOS QUETZALES CON 54/100 CENTAVOS (Q.3,500.54)
quincenalmente el último día hábil de cada quincena; el trabajador devengará
Doscientos Cincuenta Quetzales (Q.250.00) en concepto de Bonificación Incentivo
(Decretos 78-89 y 37-2001), la cual será pagada a razón de ciento veinticinco
quetzales (Q.125.00) junto con el salario quincenal por medio de
_______________________________________ (Depósito, Cheque,
Efectivo o Transferencia)
SEXTA: DEL VEHICULO, COMBUSTIBLE Y VIATICOS:
El patrono proporcionara al trabajador lo siguiente:
a) Antes de cada viaje se le proporcionará el vehículo que utilizará, estando
obligado el trabajador a verificar las condiciones de entrega del vehículo y firmar la
forma respectiva al recibirlo con la llave que lo acciona, así mismo debe realizarse
dicho procedimiento al terminar cada viaje y hacer entregar el vehículo y la llave
proporcionados; El trabajador desde que recibe el vehículo hasta su devolución
queda responsable del uso y manejo del mismo;
b) Cada vehículo será entregado al trabajador con el combustible necesario
para la realización del viaje respectivo;
c) En caso de fallos mecánicos, caso fortuito y/o fuerza mayor es obligación
del trabajador informar inmediatamente al patrono, siendo este último quien
coordinará la forma en se manejará la situación;
d) Se pagará en concepto de viáticos la cantidad de Q.250.00 por día,
únicamente en caso que el viaje asignado al trabajador exceda la jornada ordinaria
de trabajo, dicho pago se hará efectivo única y exclusivamente si el trabajador
comprueba dichos gastos con facturas contables.
SEPTIMA:
En caso que sea necesario la capacitacion de personal en otros departamentos. EL
PATRONO indicará al TRABAJADOR en que empresa o empresas debe dirigirse
para impartir la capacitacion correspondiente, dependiendo de la ruta, se le
proporcionará la información y especificaciones necesarias para el desempeño del
trabajo. Quedando terminantemente prohibido al trabajador cambiar los lugares
asignados y sin caso fuera necesario hacer el cambio, realizar la solicitud verbal
inmediata al PATRONO, de lo contrario se le amonestara al trabajador (no
economicamente), realizandole un llamado de atencion y adjudicacion a su hoja de
vida.
OCTAVA: SUBSANACIÓN DE ERRORES:
En dado caso el trabajador deba recibir documentos, este está obligado a verificar
que la documentación vaya en orden, así como del resguardo de dichos
documentos hasta el momento de la entrega a su patrono, caso contrario este será
responsable por los errores que se cometan imputables al mismo, debiendo
subsanar dichos errores a su costa y en ningún caso el tiempo que le tome la
subsanación de dichos errores se tomará como tiempo laborado en
forma extraordinaria.
NOVENA: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR: El trabajador se obliga
especialmente a lo siguiente:
1) El Trabajador se obliga a cumplir con todas las obligaciones contenidas en la ley
y en el Reglamento Interior de Trabajo, pero especialmente a:
1. Obedecer en todo lo referente al trabajo, las disposiciones, instrucciones o
procedimientos contenidos en reglamentos, políticas, manuales,
comunicaciones u órdenesque para la ejecución de sus labores le sean
señalados, de parte del patrono o sus representantes. Como declaración
previa a lo estipulado en esta cláusula, el Trabajador manifiesta que conoce y
se obliga a cumplir con las normas del patrono, en las que se establecen las
 directrices que debe de observar el Trabajador para desempeñar sus
funciones.
2. El trabajador debera observar puntualidad en el inicio y finalizacion de sus
labores.
3. El trabajador deberá conducirse todo el tiempo en base a las normas más altas de
cortesía y educación frente a los clientes, mantener una presentación personal (ropa
y calzado) adecuada con los clientes, debiendo utilizar el uniforme que se le
proporcione, quedando terminantemente prohibido utilizar ropa con serigrafía
distinta al logo de la empresa y/o a la que se le autorice.
4. El trabajador debe cumplir con sus funciones, deberá contribuir y observar u
n comportamiento idóneamente moral con absoluta corrección,
responsabilidad, discreción, de forma de no comprometer la seguridad y los
intereses del Patrono. El trabajador se compromete a prestar sus servicios
con integridad y buena fe, en todas las negociaciones y transacciones
realizadas.
5. El trabajador se compromete a laborar con exclusividad para el Patrono que
dando totalmente prohibido el prestar sus servicios a cualquier otra entidad,
patrono, empresa o empleador.
6. El trabajador se compromete a guardar celosamente y a no dar a terceros ni
hacer uso en provecho propio de las cantidades de dinero provenientes de
cobros que provengan de las transacciones. El incumplimiento o violación a
esta obligación es considerada una falta gravísima. La cual se tomará como
causal de despido justificado.
7. El trabajador es responsable de los productos o bienes encomendados por el
patrono y debe velar por su adecuado uso siguiendo los fines y procesos
indicados para los mismos, por lo que deberá cuidar su integridad,
conservación y buen mantenimiento.
8. El trabajador se compromete a resguardar los documentos entregados o
enviados al patrono y mantenerlos en buen estado velando por
su conservación.
9. El trabajador tiene la obligación de presentarse cada fin de semana, quincen
a, mes y/o cuando el patrono lo requiera, a reuniones en la sede de la
empresa y/o cualquier lugar designado, y hora estipulada dentro de la
jornada ordinaria de trabajo. En caso de inasistencia se le descontará el
tiempo.
10. El empleado tiene la obligacion de mantener el vehículo en el que se transporte
limpio y velar por el buen funcionamiento del mismo, e informar inmediatamente
de cualquier desperfecto. Cualquier daño material al vehículo que pueda ser
imputado al trabajador será descontado por su negligencia, imprudencia
o impericia.
11. Para cualquier cita médica, asunto personal y/o licencias se tendrá que pedir
con cinco días de anticipación, si fuere una emergencia se tendrá que
presentar la certificación médica o en su defecto la constancia del Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social.
12. El Incumplimiento de las obligaciones adquiridas por el trabajador en el pre
sente contrato, será considerado una causal de despido justificado sin
responsabilidad para el Patrono, por pactarlo así expresamente las partes.
DECIMA: Confidencialidad
El Empleado se compromete a mantener la confidencialidad de la
información del Empleador, incluyendo datos de clientes, estrategias
empresariales, documentos y procedimientos internos, tanto durante la
vigencia del contrato como después de su término. En caso de
incumplimiento de esta obligación de confidencialidad, el
Empleado estará sujeto a las siguientes consecuencias:
a) El Empleado será responsable por cualquier daño o perjuicio
causado al Empleador como resultado del incumplimiento de esta
obligación, incluyendo, pero no limitado a, pérdida de clientes,
pérdida de reputación empresarial y gastos legales.
b) El Empleado podrá ser sujeto a acciones disciplinarias, incluyendo
la terminación del contrato por justa causa, de acuerdo con lo
establecido en la legislación laboral guatemalteca.
c) El Empleado deberá indemnizar al Empleador por cualquier
pérdida o daño sufrido como resultado del incumplimiento de esta
obligación, incluyendo, pero no limitado a, costos de recuperación
de la información confidencial divulgada.
d) El Empleado se compromete a devolver toda la información
confidencial en su posesión al término de su relación laboral con el
Empleador, y a abstenerse de utilizar dicha información para
beneficio propio o de terceros.

DECIMO PRIMERA : CAUSALES JUSTAS DE DESPIDO, SIN

RESPONSABILIDAD DEL PATRONO:
Son causas justas que facultan al patrono para dar por terminada la relación laboral
sin responsabilidad de su parte, las que se encuentran establecidas en el
Reglamento Interior del Trabajo y las las siguientes:

1. Cuando el trabajador se presente a laborar bajo efectos de bebidas

alcohólicas, estupefacientes o cualquier otra substancia similar.

2. Cuando el trabajador permita que una persona distinta a él conduzca el

vehículo que se le ha entregado para el desempeño de su trabajo.

3. Cuando el trabajador haga mal uso del equipo que se le entregue y este sufra
daños ocasionados por negligencia y/o mal manejo y se compruebe con la
revision de tecnicos especializados.
4. Cuando se le impongan multas de tránsito tanto al conductor como al
vehículo que se le entregue al trabajador para el desempeño de su trabajo,
estando bajo su responsabilidad.

5. En casos de accidentes de tránsito, cuando se compruebe que el trabajador

fue el responsable de causar el mismo.
DECIMO SEGUNDA: Al presente contrato se entienden por incorporados todos
los derechos y obligaciones establecidos por la Constitución Política de
la República, Código de Trabajo y leyes vigentes aplicables. En la remuneración
acordada con el trabajador se tienen por pagados todos los trabajos y servicios
realizados por el Trabajador.

DISPOSICIONES LEGALES: EL PATRONO y EL TRABAJADOR

Se obligan a someterse alcumplimiento estricto de las disposiciones del
Reglamento Interior de Trabajo, el Código deTrabajo, sus modificaciones futuras y
las estipulaciones del presente contrato.Para constancia se firman tres (3)
ejemplares de este contrato el día de hoy ____________ de_________ del DOS
MIL VEINTI CUATRO, en la ciudad de Guatemala, departamento de Guatemala.

____________ ____________
EL PATRONO EL TRABAJADOR