Mio - Evaluacion Final - Escenario 8 - SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - LEGISLACION EN SEGURIDAD Y SALUD PARA EL TRABAJO - (GRUPO3)

5/7/2020 Evaluacion final - Escenario 8: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO/LEGISLACION EN SEGURIDAD Y SALUD PARA EL TRABAJO-[GRUPO3]
Evaluacion final - Escenario 8
Fecha de entrega 7 de jul en 23:55 Puntos 125 Preguntas 20

Disponible 4 de jul en 0:00 - 7 de jul en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
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MÁS RECIENTE Intento 1 29 minutos 125 de 125
 Las respuestas correctas estarán disponibles del 8 de jul en 23:55 al 9 de jul en 23:55.
Puntaje para este intento: 125 de 125

Entregado el 5 de jul en 14:35
Este intento tuvo una duración de 29 minutos.
Pregunta 1 6.25 / 6.25 pts
Uno de los siguientes enunciados no es un agente etiológico de acuerdo

a la tabla de enfermedades laborales contemplada en el Decreto 1447 de
2014.
Agente común.
Agente etiológico.
Agente ergonómico.
Agente biológico.
Cuando en un puesto de trabajo hay agentes biológicos se determina que

los factores de riesgos a los cuales está expuesto un trabajador pueden
ser:
Movimientos repetitivos y posiciones forzadas o vibraciones.
Microorganismos, virus, hongos, histoplasma y polvos org‡nicos.
Ruido, las operaciones de maquinaria pesada, el manejo de instrumentos

que implican vibraciones como los martillos, punzones, pulidoras o
perforadoras.
Jornadas laborales extenuantes, movimientos repetitivos, formas de la

organización administrativa de la empresa, condiciones del medio
ambiente, esfuerzo vocal, y posiciones forzadas.
Uno de los siguientes trabajadores no debe afiliarse de forma obligatoria

al Sistema General de Pensiones.
Los trabajadores independientes que laboren en actividades catalogadas

por el Ministerio de trabajo como de alto riesgo.
Acciones de fuero sindical.
Los trabajadores dependientes, nacionales o extranjeros, vinculados

mediante contrato de trabajo escrito o verbal.
Los trabajadores independientes y los informales.
La solicitud para realizar la calificación de origen de una enfermedad

tiene como objetivo
Analizar el puesto de trabajo donde el trabajador desarrolló la enfermedad

laboral.
Establecer el origen de una patología, diferenciando si es de origen

profesional, causada por la exposición a un factor de riesgo laboral o si es
de origen común.
Establecer el origen de una patología y de un posible accidente de trabajo.
Establecer si la enfermedad laboral fue causada por el puesto de trabajo o

por la negligencia del trabajador en las acciones de autocuidado.
Se presenta esta responsabilidad cuando hay incumplimiento de los

programas de salud ocupacional, las normas en salud ocupacional y las
obligaciones propias del empleador previstas en el Sistema General de
Riesgos Laborales.
Responsabilidad de la ARL.
Responsabilidad del Estado.
Responsabilidad del empleador.
Responsabilidad del trabajador.
La conducta, la tipicidad y la antijuridicidad son elementos de la

responsabilidad
Administrativa.
Penal.
Civil.
Laboral.
Uno de los siguientes enunciados no es uno de los programas de salud

ocupacional contenidos en la resolución 1016 de 1989.
Medicina preventiva.
Medicina del trabajo.
Seguridad industrial.
Seguridad y Salud en el Trabajo.
El principio de eficiencia del Sistema General de Riesgos Laborales hace

referencia a
La garantía de la protección para todas las personas, sin ninguna

discriminación, en todas las etapas de la vida.
La articulación de políticas, instituciones, regímenes, procedimientos y

prestaciones para alcanzar los fines de la seguridad social.
La mejor utilización social y económica de los recursos administrativos,

técnicos y financieros disponibles para que los beneficios a que da
derecho la seguridad social sean prestados en forma adecuada, oportuna
y suficiente.
La práctica de la mutua ayuda entre las personas, las generaciones, los

sectores económicos, las regiones y las comunidades bajo el principio del
más fuerte hacia el más débil.
Una vez efectuado el nexo de causalidad y probada la relación entre el

hecho generador y el daño se puede efectuar la
Imputación.
Acusación.
Indemnización.
Exoneración.
Consiste en una causa desconocida, la cual, si bien puede o no puede

ser previsible o imprevisible, y en todos los casos es irresistible, se reputa
como consustancial a la actividad en desarrollo de la cual se causa el
daño, lo que le da el carácter de interioridad.
Fuerza mayor.
Hecho de la víctima.
Hecho de un tercero.
Caso fortuito.
En caso de accidente de trabajo o enfermedad laboral el trabajador tiene

derecho a
Prestaciones asistenciales y económicas.
Prestaciones sociales.
Prestaciones económicas.
Prestaciones asistenciales.
Es todo acontecimiento cognoscible, imprevisible que no deriva de la

actividad en cuestión, sino que en este sentido viene de fuera, y cuyo
efecto dañoso no podrá evitarse por las medidas de precaución que
racionalmente eran de esperar.
Hecho de la víctima.
Hecho de un tercero.
Caso fortuito.
Fuerza mayor.
Cuando en un puesto de trabajo hay agentes físicos se determinó que los

factores de riesgos a los cuales está expuesto un trabajador pueden ser
Microorganismos, virus, hongos, histoplasma y polvos orgánicos
Jornadas laborales extenuantes, movimientos repetitivos, formas de la

organización administrativa de la empresa, condiciones del medio
ambiente, esfuerzo vocal, y posiciones forzadas.
Ruido, las operaciones de maquinaria pesada, el manejo de instrumentos

que implican vibraciones como los martillos, punzones, pulidoras o
perforadoras.
Movimientos repetitivos y posiciones forzadas o vibraciones.
En este factor de atribución de responsabilidad se debe probar la culpa,

la acción u omisión que género el daño y la relación de causalidad entre
la acción u omisión y el daño causado.
Responsabilidad objetiva.
Responsabilidad civil.
Responsabilidad penal.
Responsabilidad subjetiva.
Se presenta esta responsabilidad cuando el trabajador incumple los

reglamentos y programas de prevención de riesgos que se encuentren en
el Sistema de Seguridad y Salud diseñado al interior de la empresa.
Esta responsabilidad surge en virtud de la función y control de la

seguridad y salud en el trabajo.
Responsabilidad Civil contractual.
Responsabilidad penal.
Responsabilidad Civil extracontractual.
Responsabilidad administrativa.
La contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo

inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha
visto obligado a trabajar es
Incidente.
Enfermedad laboral.
Enfermedad de origen común.
Accidente de trabajo.
Uno de los siguientes enunciados no es una prestación económica
Pensión de invalidez.
Subsidio por incapacidad temporal.
Servicio de hospitalización.
Subsidio por incapacidad permanente.
El mayor sujeto procesal que dirije del proceso que va enmarcar las
etapas procesales de cada una de las audiencias es
El tercero.
El demandante.
El demandado.
El juez.
Se presenta esta responsabilidad cuando hay incumplimiento por parte

de las Administradoras de Riesgos Laborales en los programas de
promoción y prevención establecidos en la normatividad vigente.
Puntaje del examen: 125 de 125

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Fecha de entrega 7 de jul en 23:55 Puntos 125 Preguntas 20

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Intento Hora Puntaje

Puntaje para este intento: 125 de 125

Pregunta 1 6.25 / 6.25 pts

Uno de los siguientes enunciados no es un agente etiológico de acuerdo

Pregunta 2 6.25 / 6.25 pts

Cuando en un puesto de trabajo hay agentes biológicos se determina que

Movimientos repetitivos y posiciones forzadas o vibraciones.

Microorganismos, virus, hongos, histoplasma y polvos org‡nicos.

Ruido, las operaciones de maquinaria pesada, el manejo de instrumentos

Jornadas laborales extenuantes, movimientos repetitivos, formas de la

Pregunta 3 6.25 / 6.25 pts

Uno de los siguientes trabajadores no debe afiliarse de forma obligatoria

Los trabajadores independientes que laboren en actividades catalogadas

Acciones de fuero sindical.

Los trabajadores dependientes, nacionales o extranjeros, vinculados

Los trabajadores independientes y los informales.

Pregunta 4 6.25 / 6.25 pts

La solicitud para realizar la calificación de origen de una enfermedad

Analizar el puesto de trabajo donde el trabajador desarrolló la enfermedad

Establecer el origen de una patología, diferenciando si es de origen

Establecer el origen de una patología y de un posible accidente de trabajo.

Establecer si la enfermedad laboral fue causada por el puesto de trabajo o

Pregunta 5 6.25 / 6.25 pts

Se presenta esta responsabilidad cuando hay incumplimiento de los

Responsabilidad del Estado.

Responsabilidad del empleador.

Responsabilidad del trabajador.

Pregunta 6 6.25 / 6.25 pts

La conducta, la tipicidad y la antijuridicidad son elementos de la

Pregunta 7 6.25 / 6.25 pts

Uno de los siguientes enunciados no es uno de los programas de salud

Medicina del trabajo.

Seguridad y Salud en el Trabajo.

Pregunta 8 6.25 / 6.25 pts

El principio de eficiencia del Sistema General de Riesgos Laborales hace

La garantía de la protección para todas las personas, sin ninguna

La articulación de políticas, instituciones, regímenes, procedimientos y

La mejor utilización social y económica de los recursos administrativos,

La práctica de la mutua ayuda entre las personas, las generaciones, los

Pregunta 9 6.25 / 6.25 pts

Una vez efectuado el nexo de causalidad y probada la relación entre el

Pregunta 10 6.25 / 6.25 pts

Consiste en una causa desconocida, la cual, si bien puede o no puede

Pregunta 11 6.25 / 6.25 pts

En caso de accidente de trabajo o enfermedad laboral el trabajador tiene

Prestaciones asistenciales y económicas.

Pregunta 12 6.25 / 6.25 pts

Es todo acontecimiento cognoscible, imprevisible que no deriva de la

Pregunta 13 6.25 / 6.25 pts

Cuando en un puesto de trabajo hay agentes físicos se determinó que los

Microorganismos, virus, hongos, histoplasma y polvos orgánicos

Jornadas laborales extenuantes, movimientos repetitivos, formas de la

Ruido, las operaciones de maquinaria pesada, el manejo de instrumentos

Movimientos repetitivos y posiciones forzadas o vibraciones.

Pregunta 14 6.25 / 6.25 pts

En este factor de atribución de responsabilidad se debe probar la culpa,

Pregunta 15 6.25 / 6.25 pts

Se presenta esta responsabilidad cuando el trabajador incumple los