Evaluacion Final - Escenario 8 - LEGISLACION EN SEGURIDAD Y SALUD PARA EL TRABAJO

12/12/2020 Evaluacion final - Escenario 8: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO/LEGISLACION EN SEGURIDAD Y SALUD PARA EL TRABAJO-[GRU…
Evaluacion final - Escenario 8
Fecha de entrega 15 de dic en 23:55 Puntos 125 Preguntas 20

Disponible 12 de dic en 0:00 - 15 de dic en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2
Instrucciones
https://poli.instructure.com/courses/17557/quizzes/59322 1/12
Volver a realizar el examen
Historial de intentos
Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 34 minutos 118.75 de 125
 Las respuestas correctas estarán disponibles del 16 de dic en 23:55 al 17 de dic en 23:55.
Puntaje para este intento: 118.75 de 125

Entregado el 12 de dic en 18:16
Este intento tuvo una duración de 34 minutos.
Pregunta 1 6.25 / 6.25 pts

Se presenta esta responsabilidad cuando hay incumplimiento de los

programas de salud ocupacional, las normas en salud ocupacional y las
obligaciones propias del empleador previstas en el Sistema General de
Riesgos Laborales.
Responsabilidad del empleador.
Responsabilidad del Estado.
Responsabilidad de la ARL.
Responsabilidad del trabajador.
La conducta, la tipicidad y la antijuridicidad son elementos de la

responsabilidad
Administrativa.
Laboral.
Civil.
Penal.
Cuando en un puesto de trabajo hay agentes físicos se determinó que los

factores de riesgos a los cuales está expuesto un trabajador pueden ser
Movimientos repetitivos y posiciones forzadas o vibraciones.
Microorganismos, virus, hongos, histoplasma y polvos orgánicos
Ruido, las operaciones de maquinaria pesada, el manejo de instrumentos

que implican vibraciones como los martillos, punzones, pulidoras o
perforadoras.
Jornadas laborales extenuantes, movimientos repetitivos, formas de la

organización administrativa de la empresa, condiciones del medio
ambiente, esfuerzo vocal, y posiciones forzadas.
Esta responsabilidad surge en virtud de la función y control de la

seguridad y salud en el trabajo.
Responsabilidad administrativa.
Responsabilidad Civil contractual.
Responsabilidad penal.
Responsabilidad Civil extracontractual.
Es todo acontecimiento cognoscible, imprevisible que no deriva de la

actividad en cuestión, sino que en este sentido viene de fuera, y cuyo
efecto dañoso no podrá evitarse por las medidas de precaución que

racionalmente eran de esperar.
Hecho de un tercero.
Caso fortuito.
Fuerza mayor.
Hecho de la víctima.
Se presenta esta responsabilidad cuando el trabajador incumple los

reglamentos y programas de prevención de riesgos que se encuentren en
el Sistema de Seguridad y Salud diseñado al interior de la empresa.
Responsabilidad del Estado.
Responsabilidad de la ARL.
Responsabilidad del trabajador.
Responsabilidad del empleador.
El principio de eficiencia del Sistema General de Riesgos Laborales hace

referencia a
La mejor utilización social y económica de los recursos administrativos,

técnicos y financieros disponibles para que los beneficios a que da
derecho la seguridad social sean prestados en forma adecuada, oportuna
y suficiente.
La práctica de la mutua ayuda entre las personas, las generaciones, los

sectores económicos, las regiones y las comunidades bajo el principio del
más fuerte hacia el más débil.
La articulación de políticas, instituciones, regímenes, procedimientos y

prestaciones para alcanzar los fines de la seguridad social.
La garantía de la protección para todas las personas, sin ninguna

discriminación, en todas las etapas de la vida.
Consiste en una causa desconocida, la cual, si bien puede o no puede

ser previsible o imprevisible, y en todos los casos es irresistible, se reputa
como consustancial a la actividad en desarrollo de la cual se causa el
daño, lo que le da el carácter de interioridad.
Hecho de un tercero.
Fuerza mayor.
Caso fortuito.
Hecho de la víctima.
Uno de los siguientes enunciados no es una prestación económica
Subsidio por incapacidad temporal.
Subsidio por incapacidad permanente.
Pensión de invalidez.
Servicio de hospitalización.
Cuando en un puesto de trabajo hay agentes biológicos se determina que

los factores de riesgos a los cuales está expuesto un trabajador pueden
ser:
Microorganismos, virus, hongos, histoplasma y polvos org‡nicos.

perforadoras.

Incorrecto Pregunta 11 0 / 6.25 pts
En este factor de atribución de responsabilidad se debe probar la culpa,

la acción u omisión que género el daño y la relación de causalidad entre
la acción u omisión y el daño causado.
Responsabilidad subjetiva.
Responsabilidad civil.
Responsabilidad objetiva.
El mayor sujeto procesal que dirije del proceso que va enmarcar las
etapas procesales de cada una de las audiencias es
El juez.
El demandante.
El demandado.
El tercero.
Uno de los siguientes enunciados no es uno de los programas de salud

ocupacional contenidos en la resolución 1016 de 1989.
Medicina del trabajo.
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Medicina preventiva.
Seguridad industrial.
La ley por medio de la cual se reestablece que las prestaciones estarín a

cargo del sistema General de riesgos profesionales fue
Ley 776 de 2002.
Resolución 1016 de 1989.
Ley 1562 de 2012.
Código Sustantivo del Trabajo.
Uno de los siguientes enunciados no es un agente etiológico de acuerdo

a la tabla de enfermedades laborales contemplada en el Decreto 1447 de
2014.
Agente ergonómico.
Agente común.
Agente etiológico.
Agente biológico.
La primera instancia encargada de calificar un accidente de trabajo o una

enfermedad como de origen común o como de origen laboral es
Corte Suprema de Justicia.
Junta Regional de Calificación.
Jurisdicción Ordinaria.
Junta Nacional de Calificación.
Uno de los siguientes trabajadores no debe afiliarse de forma obligatoria

al Sistema General de Pensiones.
Los trabajadores independientes que laboren en actividades catalogadas

por el Ministerio de trabajo como de alto riesgo.
Los trabajadores dependientes, nacionales o extranjeros, vinculados

mediante contrato de trabajo escrito o verbal.
Acciones de fuero sindical.
Los trabajadores independientes y los informales.
Se presenta esta responsabilidad como una consecuencia jurídica

derivada de la comisión de un hecho tipificado en la ley penal.
Responsabilidad civil contractual.
Responsabilidad administrativa.
Responsabilidad civil extracontractual.
Una vez efectuado el nexo de causalidad y probada la relación entre el

hecho generador y el daño se puede efectuar la
Acusación.
Imputación.
Indemnización.
Exoneración.
Cuando en un puesto de trabajo hay agentes ergonómicos se determina

que los factores de riesgos a los cuales está expuesto un trabajador
pueden ser

Microorganismos, virus, hongos, histoplasma y polvos orgánicos

perforadoras.
Puntaje del examen: 118.75 de 125

Evaluacion Final - Escenario 8 - LEGISLACION EN SEGURIDAD Y SALUD PARA EL TRABAJO

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Evaluacion Final - Escenario 8 - LEGISLACION EN SEGURIDAD Y SALUD PARA EL TRABAJO

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

12/12/2020 Evaluacion final - Escenario 8: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO/LEGISLACION EN SEGURIDAD Y SALUD PARA EL TRABAJO-[GRU…

Evaluacion final - Escenario 8

Fecha de entrega 15 de dic en 23:55 Puntos 125 Preguntas 20

Volver a realizar el examen

Intento Hora Puntaje

Puntaje para este intento: 118.75 de 125

Pregunta 1 6.25 / 6.25 pts

Se presenta esta responsabilidad cuando hay incumplimiento de los

Responsabilidad del empleador.

Responsabilidad del Estado.

Responsabilidad del trabajador.

Pregunta 2 6.25 / 6.25 pts

La conducta, la tipicidad y la antijuridicidad son elementos de la

Pregunta 3 6.25 / 6.25 pts

Cuando en un puesto de trabajo hay agentes físicos se determinó que los

Movimientos repetitivos y posiciones forzadas o vibraciones.

Microorganismos, virus, hongos, histoplasma y polvos orgánicos

Ruido, las operaciones de maquinaria pesada, el manejo de instrumentos

Jornadas laborales extenuantes, movimientos repetitivos, formas de la

Pregunta 4 6.25 / 6.25 pts

Esta responsabilidad surge en virtud de la función y control de la

Responsabilidad Civil contractual.

Responsabilidad Civil extracontractual.

Pregunta 5 6.25 / 6.25 pts

Es todo acontecimiento cognoscible, imprevisible que no deriva de la

efecto dañoso no podrá evitarse por las medidas de precaución que

Pregunta 6 6.25 / 6.25 pts

Se presenta esta responsabilidad cuando el trabajador incumple los

Responsabilidad del Estado.

Responsabilidad del trabajador.

Responsabilidad del empleador.

Pregunta 7 6.25 / 6.25 pts

El principio de eficiencia del Sistema General de Riesgos Laborales hace

La mejor utilización social y económica de los recursos administrativos,

La práctica de la mutua ayuda entre las personas, las generaciones, los

La articulación de políticas, instituciones, regímenes, procedimientos y

La garantía de la protección para todas las personas, sin ninguna

Pregunta 8 6.25 / 6.25 pts

Consiste en una causa desconocida, la cual, si bien puede o no puede

Pregunta 9 6.25 / 6.25 pts

Uno de los siguientes enunciados no es una prestación económica

Subsidio por incapacidad temporal.

Subsidio por incapacidad permanente.

Pregunta 10 6.25 / 6.25 pts

Cuando en un puesto de trabajo hay agentes biológicos se determina que

Microorganismos, virus, hongos, histoplasma y polvos org‡nicos.

Movimientos repetitivos y posiciones forzadas o vibraciones.

Ruido, las operaciones de maquinaria pesada, el manejo de instrumentos

Jornadas laborales extenuantes, movimientos repetitivos, formas de la

Incorrecto Pregunta 11 0 / 6.25 pts

En este factor de atribución de responsabilidad se debe probar la culpa,

Pregunta 12 6.25 / 6.25 pts

Pregunta 13 6.25 / 6.25 pts

Uno de los siguientes enunciados no es uno de los programas de salud

Medicina del trabajo.

Seguridad y Salud en el Trabajo.

Pregunta 14 6.25 / 6.25 pts

La ley por medio de la cual se reestablece que las prestaciones estarín a

Ley 776 de 2002.

Resolución 1016 de 1989.

Ley 1562 de 2012.

Código Sustantivo del Trabajo.