Teoría de las Teoría de la Administración

relaciones Humanas por Objetivos

Esta teoría se enfoca en la Esta teoría se enfoca en la

Teoría de la
Administración
Científica
Esta teoría se enfoca en la
eficiencia y la productividad en el
trabajo.
Propone la estandarización de
procesos y la especialización de
tareas para aumentar la eficiencia.
importancia de las relaciones
interpersonales en el trabajo.
Propone que la satisfacción y el
bienestar de los trabajadores son
fundamentales para la
productividad y la eficiencia.
EVOLUCIÓN DE LA
importancia de las relaciones
interpersonales en el trabajo.
Propone que la satisfacción y el
bienestar de los trabajadores son
fundamentales para la Teoría de la
productividad y la eficiencia. calidad Humana
Esta teoría se enfoca en la
importancia de las relaciones
interpersonales en el trabajo.
Propone que la satisfacción y el
bienestar de los trabajadores son
fundamentales para
productividad y la eficiencia.
la

TEORIA
ADMINISTRATIVA.
Teoría de la UNA VISION DESDE LA Teoría de la
motivación humana PSICOLOGÍA Administración del
Conocimiento
ORGANIZACIONAL
Esta teoría se enfoca en la Esta teoría se enfoca en la gestión
motivación de los trabajadores. del conocimiento en la
Propone que las necesidades organización.
de los trabajadores deben ser Propone que el conocimiento es un
satisfechas para lograr la recurso valioso y que la
motivación y la productividad Teoría Clásica de la Teoría de lade la administración debe enfocarse en
Teoría Clásica
Administración su gestión y uso efectivo.
Contingencia
Administración
Esta teoría se enfoca en la Esta teoría se enfoca en la
estructura organizacional y la adaptación de la administración a
jerarquía. diferentes situaciones y contextos.
Propone la división del trabajo, Propone que no existe una única
la autoridad y la responsabilidad forma de administrar y que la mejor
para lograr una organización forma depende del contexto.
eficiente.