CUADRO COMPARATIVO DE TEORÍAS ADMINISTRATIVAS

Teorías Representantes Énfasis Concepto de Características Objetivo

administrativas organización
Frederick En las tareas Sustituida de Su objetivo principal se
Taylor métodos resume en la eficiencia
empíricos por empresarial a través del
métodos aumento de la
Teoría científica científicos producción dando
incentivos y motivación
al trabajador cuando
esté trabajando
eficientemente
Henry Fayol En la Estructura Se centra en definir la
estructura formal como estructura para
Teoría clásica conjunto de garantizar la eficiencia
organismo, en todas las partes
cargos y tareas involucradas en las
organizaciones
Peter Drucker En la Sistema social Propone reformar y
estructura con objetivos modernizar la teoría
para alcanzar clásica, haciendo énfasis
Teoría ocasionalmente en la reducción de la
neoclásica mano de obra y la
automatización de
procesos, de tal manera
que puedan mejorar la
eficiencia de una
organización
Max weber En la Sistema formal Habla de una
estructura de organización organización en la que
basado en son muy importantes las
niveles normas y reglamentos,
Teoría jerárquicos y división del trabajo,
burocrática funciones procedimientos, rutina y
claramente la jerarquía de
definido con el autoridad
fin de
mantener la
eficacia

En las Considera que Estudia la

Teoría de las Elton mayo personas las organización Resaltar la importancia
relaciones motivaciones como un grupo que tienen los recursos
humanas de lo de personas humanos para la
trabajadores Hace énfasis en organización y
solo son de las personas reconocer que el
índole Se inspira en trabajador no solo
económica y sistemas de trabaja por la obtención
psicosocial, psicología de dinero, también o
omitiendo las hace para satisfacer sus
necesidades de necesidades
aprendizaje y psicológicas y sociales
actualización
de
conocimiento
Teoría del Abraham En las El abandono de El énfasis controlar y desarrollar
comportamiento Maslow, personas las posiciones permanece en cierta actividad humana
McGregor, normativas y las personas, en el trabajo
Simon Chester prescriptivas de pero dentro del
Bernard las teorías contexto
anteriores y la organizacional,
adopción de la teoría del
posiciones comportamiento
explicativas y critica
prescriptivas severamente la
teoría clásica
Teoría del Warren Bennis En las Aumentar el apoyo y la
desarrollo y Richard Beck personas confianza entre los
organizacional hard miembros de una
empresa
Teoría James En el Estudiar los problemas
estructuralista Burnham ambiente de las empresas y sus
causas prestando
especial atención en los
aspectos de autoridad y
comunicación
Teoría de la Paul Lawrence, En la Identificar principios
contingencia Jay Lorsh, tecnologia que orienten acciones a
James seguir de acuerdo con
Thompson las características de la
situación, en lugar de
buscar principios
universales que se
apliquen a cualquier
situación, como lo hace
el enfoque clásico.
Teoría x y y Douglas En las
McGregor personas
Teoría de Von de En la
matemática Neumann y estructura
Morgesnstem