Es una teoría de la

administración que se centra en

el estudio de la eficiencia en el
trabajo y la maximización de los
beneficios.
Apunta a la eficiencia a través de la
realización del trabajo del obrero, se
caracterizó por el énfasis y laimportancia en
la estructura y la organización que debe
tener una empresa para lograr la eficiencia.
TEORÍA CLÁSICA
departamentos
El objetivo común de las teorías
administrativas era el de lograr la eficiencia secciones,
yproductividad en cada sector de la simplemente personas, (los que
empresa. representan la división y especialización del
trabajo)
siendo así el trabajo individualla raíz de la
organización o empresa.

Es una teoría de la
administración que se centra en
el estudio de la eficacia en el
trabajo y la minimización de los
costos.
se enfoca a reseñas nuevas y vigentes que
ayude a la sociedad humanista, buscando empresas
un desarrollo favorable de nuevastácticas sociedad,
ADMIRACIÓN aplicándose en diversos contextos tales
como:
sistemas educativos
religión etc.
MODERNA Y
Debido a que su campo de estudio es
CLÁSICA amplio y complejo.
TEORÍA MODERNA Sin embargo es importante señalar quelos
métodos o teorías del ayer son
trascendentes para una administración
moderna, ya que estas teorías juegan un
papel importante para que la administración
moderna logre alcanzar el éxito
esperado.Sin dejar a un lado los nuevos
acontecimientos que han sucedió en la
actualidad.

La teoría clásica de la administración se

enfocaba en la eficiencia y la productividad
de los trabajadores, mientras que la teoría
moderna de la administración se enfoca en
la eficacia y la eficiencia de los procesos.
diferencia entre La teoría clásica también se enfocaba en la
la teoría clásica estructura y el diseño de los puestos de
trabajo, mientras que la teoría moderna se
y la teoría enfoca en el diseño de los sistemas y el
moderna funcionamiento de las organizaciones.