Administración por

Objetivos.

Teoría de decisiones.

Son propuestas realizadas tras

estudiar los factores que
inciden directa e
TEORÍAS DE LA
indirectamente sobre el Teoría Organizacional
ADMINISTRACIÓN
desempeño de las
organizaciones y de los
individuos que las componen.

Teoría de Desarrollo
organizacional

Calidad Total
 Padre de la gestión
PETER DRUCKER
administrativa

1.
ADMINISTRACIÓ Vigilar
N POR periódicamente el Para retroalimentar
OBJETIVOS desempeño de los sus esfuerzos
empleados
FUNCIONES
Medir el rendimiento
de los empleados y el
MEDIR Y EVALUAR nivel de
productividad de la
organización.
 1

2. TEORÍA DE DECISIONES

4

3. TEORÍA ORGANIZACIONAL
Se encarga de estudiar las estructuras
organizacionales y su diseño. Como también
comprende el análisis comparativo entre la
teoría clásica, la escuela estructuralista, el
enfoque de sistemas y de contingencias.
Teorías de Desarrollo Organizacional : Es
una compleja estrategia que pretende
cambiar las creencias, actitudes, valores y
estructura de las organizaciones para que
puedan adaptarse mejor a las nuevas
tecnologías, mercados y desafíos.
Teoría Clásica: Esta teoría se enfoca en la
estructura y la eficiencia de la
organización. Se basa en la idea de que
una organización debe ser vista como una
máquina, en la que cada parte cumple
una función específica y se coordina con
las demás para lograr un objetivo común.
Teoria Relaciones Humanas: Esta teoría se
enfoca en el factor humano dentro de las
organizaciones. Se basa en la idea de que la
satisfacción de los trabajadores es esencial
para la productividad y eficiencia de la
organización. Por lo tanto, se deben tener en
cuenta las necesidades de los trabajadores y
fomentar un ambiente laboral positivo.
Teoría de los Sistemas: Esta teoría se enfoca
en la organización como un sistema, en el
que cada parte está interconectada y afecta
el funcionamiento de las demás. Por lo tanto,
se debe tener en cuenta el impacto de cada
decisión y acción en la organización en su
conjunto, y no sólo en una parte específica.
 1

4. TEORÍA DEL DESARROLLO

ORGANIZACIONAL

4
 1

5. CALIDAD TOTAL