Teorías
Teoría científica
Teoría clásica de la administración
Teoría de las relaciones humanas
Teoría neoclásica
Teoría de burocracias
Teoría estructuralista
Teoría del desarrollo
organizacional
DESCRICION PROPUESTO POR
Utilizar los recursos de manera Frederick Winslow Taylor
óptima para maximizar la
producción
La teoría clásica se basa en la Henri Fayol
aplicación de los procesos
administrativos y la división del
trabajo, siempre guiados por un
liderazgo autoritario, pero
manteniendo una comunicación
adecuada, tratando de
encaminarlos hacia el logro de un
objetivo.
La teoría de la relaciones humanas Elton mayo
considera que la motivación de los
trabajadores es de naturaleza
puramente económica y
psicosocial, ignorando la necesidad
de aprender y actualizar
conocimientos y necesidades
relacionadas con el propio
desempeño del trabajo.
El enfoque neoclásico implica Peter Ferdinand Drucker
identificar la función del gerente
en términos de la teoría clásica y
luego derivar los principios básicos
que subyacen a las complejas
prácticas gerenciales de las
organizaciones profesionales en
este siglo. Establecer metas y
objetivos claros para toda la
organización
consiste en una forma de Max webe
organización jerárquica del trabajo
donde los trabajadores están
especializados en su campo y
funciones.
Pretenden equilibrar los recursos Max webw ,James D.
de la empresa, prestando atención Thompson ,Amitai Etzioni, Peter
tanto a su estructura como al Blau , Burton Clarke
recurso humano
Es una colección de estrategias y Kurt Lewin
tácticas comerciales planificadas.
Se compone del talento de la
organización y está equipada con
herramientas y prácticas que

Teoría administrativa por
objetivos
Teoría z
DAYANA ANGELICA NIETO CORDERO
alinean las metas de la empresa
con las de los socios, aumentando
su compromiso y productividad.
Es un método de trabajo que Peter Drucker
evalúa el desempeño de los
empleados y la productividad de la
empresa frente a metas
previamente establecidas. Los
objetivos deben estar inspirados
en las habilidades de los
empleados y, a su vez, es
importante determinar la
velocidad a la que se pueden
lograr.
Asume que el trabajo es parte de William Ouchi
la vida personal de un empleado y
juega un papel importante el
trabajo determina la calidad de
vida y afecta todas las áreas de la
vida.