Actividad 1: Foro-

Comparación de teorías
administrativas
clásicas

Claudia Velásquez Quintero

Universidad Manuela Beltrán

Facultad de Administración de Empresas

Técnico Profesional en Procesos Administrativos

Modalidad Virtual

Bogotá, Colombia

29 de marzo de 2024
 Actividad 1: Foro- Comparación de teorías
administrativas clásicas

Las teorías de la administración son un conjunto de ideas, conceptos y enfoques

que se han desarrollado a lo largo del tiempo para entender y explicar la forma
en que se dirigen y gestionan las organizaciones. Estas teorías proporcionan un
marco de referencia para comprender la administración, sus procesos y prácticas,
ayudan a los administradores a tomar decisiones efectivas para lograr los
objetivos de la organización. Algunas de las principales teorías de la
administración incluyen la teoría clásica, la teoría de las relaciones humanas, la
teoría de sistemas, la teoría de contingencias y la teoría de la administración por
objetivos, entre otras.

LA TEORIA DE LA LA TEORIA
ADMINISTRACIÓN
CLÁSICA DE HENRI
CIENTÍFICA DE FREDERICK
TAYLOR FAYOL

Esta teoría ha sido fundamental en la

Se basa en la aplicación de métodos
evolución de la administración y una
científicos para analizar y mejorar los
influencia importante en la forma en
procesos de trabajo en las
que se entiende y se practica la
organizaciones. taylor creía que la
administración en la actualidad. Fayol
eficiencia se podía lograr con capacitar y
creía en la importancia de una
supervisar a los empleados y mediante
administración eficiente y efectiva para
la estandarización de métodos de
un buen funcionamiento en las
trabajo
organizaciones.

la administración clásica de Fayol se basa

La administración científica de Taylor se
basa en cuatro principios fundamentales:
1. Estudio de tiempos y movimientos
2. Establecimiento de estándares de
trabajo
3. Selección y capacitación de los
trabajadores
4. Coordinación entre la gerencia y los
empleados
en "14 principios de la administración": la
división del trabajo, la autoridad y
responsabilidad, la disciplina, la unidad de
mando, la unidad de dirección, la
subordinación del interés individual al
interés general, la remuneración del
personal, la centralización, la jerarquía, el
orden, la equidad, la estabilidad del
personal, la iniciativa y el trabajo en
equipo.

Se enfocaba en aumentar la se enfocaba en la

productividad y la eficiencia a
través de la aplicación de
estructura y organización
métodos científicos de trabajo de las empresas.

Se centraba en aumentar la
Se enfocaba en la gestión general
eficiencia de los trabajadores a
de la empresa, incluyendo la
través de la estandarización de
planificación, organización,
métodos de trabajo y la división
dirección y control.
del trabajo

Taylor se enfocaba en la Fayol se enfocaba en la

eficiencia de las operaciones y la efectividad de la gestión y en
eliminación de desperdicios lograr los objetivos organizativos.

CONCLUSIONES
En resumen, a pesar de las diferencias en las teorías, ambas han sido
fundamentales para el desarrollo de la administración como disciplina.
Taylor se enfoca en la estandarización de los procesos de trabajo, la
división del trabajo y el aumento de la productividad a través de la
especialización y la implementación de métodos científicos., mientras
que Fayol contribuyó con principios generales que siguen siendo
relevantes en la actualidad

BIBLIOGRAFÍA
http://jornadassociologia.fahce.unlp.edu.ar/vii-jornadas-2012/actas/Carro.pdf
https://www-gestiopolis-om.webpkgcache.com/doc/-/s/www.gestiopolis.com/administracion-cientifica-
fundamentos-y-principios-de-taylor/
https://www.centro-virtual.com/recursos/biblioteca /pdf/procesos_th_administrativas /unidad1_pdf5.pdf
https://www.gestiopolis.com/teoria-clasica-administracion-henry-fayol/