ESTRATEGIAS DE PROMOCIÓN Y DIFUSIÓN DE CÓDIGO DE ÉTICA

Después de la elaboración del código de ética para la Planta Purificadora

TENEXTEPEC se proponen las siguientes estrategias de promoción y difusión del
mismo:

1. Se implementará un consejo de administración conformado por el director

general y dueño de la empresa para aprobar el contenido y adecuaciones al
Código de Ética TENEXTEPEC, así como su expedición y asegurar, en
coordinación con la Dirección General, la divulgación de este Código de Ética.
2. Supervisar el cumplimiento del Código de Ética TENEXTEPEC a través de
comités de auditoría que se llevarán a cabo mediante el trabajo y participación
del despacho de Capital Humano Group Human.
3. Presentar al Consejo de Administración las propuestas de modificación al
Código de Ética TENEXTEPEC. para su aprobación a través de prácticas
sociales dentro de la empresa.
4. Difundir el Código de Ética TENEXTEPEC entre los miembros de la
Administración de la empresa para asegurar que los miembros del Consejo de
Administración firmen anualmente la Carta Compromiso de cumplimiento con
el Código de Ética TENEXTEPEC mediante de la participación de secretaría de
consejo.
5. Designar al Presidente del Consejo de Administración como consejero para
atender los reportes de cualquier posible violación al Código de Ética
TENEXTEPEC y firmar anualmente la Carta Compromiso de cumplimiento con
sus disposiciones.
6. Monitorear las diversas situaciones y requerimientos del negocio, así como de
la dinámica de su entorno para proponer y, en su caso, modificar el contenido
del Código de Ética TENEXTEPEC, y demás Lineamientos Corporativos para
asegurar que todos los directores y gerentes firmen anualmente la Carta
Compromiso de cumplimiento al Código de Ética y demás Lineamientos
Internos a través de la implementación de la normativa y gobierno corporativo
 TENEXTEPEC conformado por los mismo integrantes del consejo de
administración.
7. Implementar un comité de ética para:
 Asegurar, en sus Unidades de Negocio, el cumplimiento del Código de Ética
para impulsar la Cultura TENEXTEPEC.
 Cerciorarse de la difusión, comprensión y uso del Código de Ética y la Línea
Ética TENEXTEPEC.
 Orientar en la atención de reportes recibidos en la Línea Ética, así como con
las dudas e inquietudes relacionadas con posibles violaciones a este Código
de Ética y demás Lineamientos Internos TENEXTEPEC.
 Promover y vigilar que el proceso de investigación de los reportes recibidos a
través de la Línea Ética TENEXTEPEC, se lleve de manera objetiva, imparcial
y confidencial.
 Deliberar y resolver sobre las medidas correctivas que, conforme a los
Lineamientos de Sanciones TENEXTEPEC, sean aplicables por actos u
omisiones que violen el Código de Ética y demás Lineamientos Internos, y
sugerir su aplicación a la Dirección de Recursos Humanos.

8. Compartir el Código de Ética, y demás Lineamientos Internos TENEXTEPEC

entre los colaboradores para asegurar en sus divisiones de negocio, el
cumplimiento de lo establecido en el Código de Ética, y demás Lineamientos
Internos TENEXTEPEC a través de los directores generales de las divisiones
de negocio utilizando medios impresos asegurando la entrega por medio de
solicitud de firma de enterado.
9. Reportar cualquier violación y/o riesgo de violación al Código de Ética y demás
Lineamientos Internos TENEXTEPEC mediante los colaboradores
brindándoles una apertura para reportar en caso de ser necesario.
10. Compartir entre los colaboradores, el Código de Ética TENEXTEPEC y demás
Lineamientos Internos, incluyéndolos en los programas de inducción y
capacitación.
11. Integrar a la organización colaboradores que compartan nuestra ética y
Valores conforme al presente Código de Ética mediante el proceso de
Reclutamiento, Selección y Contratación de personal a través de Recursos
Humanos.
12. Evaluar la observancia de las disposiciones contenidas en el Código de Ética
para dar seguimiento a las medidas adoptadas por la administración en las
violaciones reportadas a través de la Línea Ética TENEXTEPEC a través de
una Auditoria Interna realizada por el Despacho de Capital Humano Group
Human.
13. Implementar la Línea Ética TENEXTEPEC como un mecanismo formal
utilizado por los consejeros y colaboradores, así como por terceros con los que
TENEXTEPEC tiene alguna relación en el desarrollo de sus operaciones, para
reportar cualquier incumplimiento al Código de Ética y demás Lineamientos
Internos.
14. Brindar atención de dudas e inquietudes promoviendo una cultura de
prevención, por lo que recibimos las dudas e inquietudes respecto al
cumplimiento de nuestro Código de Ética TENEXTEPEC y demás
Lineamientos Internos a través de la Línea Ética TENEXTEPEC y del correo
electrónico aguainmaculada08@gmail.com.
15. Finalmente para respetar la implementación y difusión del código de ética se
implementarán medidas correctivas que van desde amonestación por escrito,
el despido, hasta la denuncia penal ante las autoridades competentes y el
ejercicio de cualquier otra acción legal que corresponda, de acuerdo con lo
establecido en el Lineamiento de Sanciones TENEXTEPEC.
PRESUPUESTO PARA LA IMPLEMENTACIÒN Y DIFUSIÒN

Estrategia Costo
1. Implementación de un consejo de $200
administración Recursos humanos que laboran dentro
de la empresa
2. Implementación de un comité de ética $200
Recursos humanos que laboran dentro
de la empresa
3. Comité de auditoria $3000 por visita
Despacho de capital Humano (3
integrantes)
4. Presentar el Código de Ética mediante el Presentación digital
proceso de Reclutamiento, Selección y $550 (Equipo de cómputo de la empresa,
Contratación de personal a través de pago de servicio de luz mensual)
Recursos Humanos. Apoyo por Recurso Humano de la
empresa
$200
5. Compartir el Código de Ética, y demás Impresiones a color
Lineamientos Internos TENEXTEPEC 3 copias del Código de ética
entre los colaboradores para asegurar $264
en sus divisiones de negocio, el
cumplimiento de lo establecido en el
Código de Ética, y demás Lineamientos
Internos TENEXTEPEC.
6. Brindar atención de dudas e inquietudes Servicio de internet
a través de la implementación de la Pago mensual $400
Línea de Ética TENEXTEPEC y del
correo electrónico
 aguainmaculada08@gmail.com.

Gran total: $4,814

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

En conclusión, la detección de los problemas éticos internos y externos nos dio

apertura para elaborar el código de ética para la empresa Planta Purificadora
TENEXTEPEC que facilitará la toma de decisiones en todos los niveles de la
organización, ya que reduce la ambigüedad y las consecuencias de las
perspectivas individuales en los estándares éticos. Su creación, actualización y
correcta transmisión a través de todos los niveles de la organización es una de las
mejores medidas de prevención contra las conductas no éticas y repercute de
manera positiva mejorando la relación entre empleados, proveedores y clientes,
además de que fortalece la imagen y reputación de la empresa.

RECOMENDACIONES

Se recomienda contar con un Código de Ética claro y actualizado en las

organizaciones, que vigile el cumplimiento de dicha ley y así mismo, establezca y
aplique las sanciones correspondientes para manejar diversas situaciones bajo los
estándares estipulados.

Se necesita un Comité de Ética que vigile el cumplimiento de dicha ley y así

mismo, establezca y aplique las sanciones correspondientes por lo cual se
recomienda implementarlo para identificar y caracterizar a la organización frente a
los empleados, proveedores y clientes.