CARRERAS UNIVERSITARIAS PÁRA PERSONAS CON EXPERIENCIA

LABORAL

ETICA Y FILOSOFIA

CODIGO DE ÉTICA

Profesor:
CAZANA CANCHIS SERAPIO ESTANISLAO

Integrantes:

Cabrera Guzmán, Pedro

Lima – Perú

2017
 INTRODUCCION

El presente trabajo establece un Código de Ética para la empresa

“Servicios de climatización EL PINGUINO”.

La Organización de “Servicios de climatización EL PINGUINO” promueve

una cultura sustentada en valores permanentes; estos valores, a la vez,

inspiran un código de ética al que se deben adherir todos sus

trabajadores y que deben normar las relaciones entre su personal, con los

clientes, con la comunidad, los proveedores y con sus compañeros al

interior de la organización.
 INDICE

1. CAPITULO I : Valores de la empresa.

2. CAPITULO II: Medios de difusión interna.

3. CAPITULO III: Normas de conducta y ética.

3.1 Normas de conducta y ética dentro del centro laboral.

3.2 Normas de conducta y ética para con la comunidad.

3.4 Normas de conducta y ética para con la organización.

4. CAPITULO IV: Comité de ética

4.1 Integrantes del comité de Ética.

4.2 Funciones del comité de Ética

5. CAPITULO V: Sanciones.
1. CAPITULO I : Valores de la empresa.

Los valores de “Servicios de climatización EL PINGUINO” son:

- Integridad

- Compromiso

- Respeto por la persona

- Equidad

- Trabajo en equipo

- Excelencia e innovación

- Respeto por la naturaleza

2. CAPITULO II: Medios de difusión interna.

Se facilitará un ejemplar del código de ética a toda persona que ingrese a

laborar a la organización con la finalidad que conozca su contenido; el

personal firmará una constancia de recepción del mismo.

Consecuentemente, todos los trabajadores de la organización están

informados de su existencia y contenido, y ninguno de ellos podrá invocar

su ignorancia parcial o total para justificar su accionar o incumplimiento,

debido a que su contenido es de carácter obligatorio.

Para facilitar el conocimiento e interiorización del contenido de este

“Código de ética”, la organización establecerá mecanismos de difusión

como son:
- Charlas informativas con los trabajadores de la organización, dirigidas

por el área de recursos humanos.

- Entrega periódica de trípticos

- Publicar el código de ética en los periódicos murales de la empresa.

- Envió de correos informativos donde se publiquen artículos

relacionados con los puntos que conforman el “Código de ética” a fin

de crear análisis y reflexión sobre los mismos.

3. CAPITULO III: Normas de conducta y ética.

Son obligaciones de comportamiento de todo personal las siguientes

estipuladas.

3.1 Normas de conducta y ética dentro del centro laboral.

- Brindar un trato digno y respetuoso a todos los compañeros que

conformen la organización.

- No realizar actos de discriminación de índole sexual, siempre

manteniendo el respeto al personal interno.

- Mantener siempre el buen ambiente y clima laboral.

- No cometer actos reñidos con la moral y la buena costumbre.

 3.2 Normas de conducta y ética para con la comunidad.

- El trabajador de “Servicios de climatización EL PINGUINO” deberá ser

consiente, y reconocer a todos los grupos de interés que la forman o

rodean la empresa: vecinos, niños, ancianos servidores públicos

(policías, bomberos, etc), y tratarlos con el respeto, consideración que se

merecen.

- Respetar los derechos humanos y las instituciones democráticas y

promoverlos donde sea posible.

- Facilitar la participación de los empleados en los programas de acción

social de la empresa.

3.3 Normas de conducta y ética para con la organización.

- Desempeñar sus labores con honestidad, lealtad, eficiencia.

- El trabajador no participará de negocios con la empresa de manera

independiente, o como proveedor, salvo por autorización explícita y

escrita del Gerente General.

- El trabajador no podrá participara de actividades que puedan disminuir

su eficiencia dentro de la organización.

- El trabajador no deberá disponer de recursos de la empresa para el

beneficio personal, o para motivaciones ajenas a la organización.

- No indicará características distintas a los productos que la empresa

ofrece a sus clientes,

4. CAPITULO IV: Comité de ética

4.1 Integrantes del comité de Ética.

- El comité de ética tendrá tres integrantes, los cuales son los

siguientes: el jefe de recursos humanos; Jefe de operaciones, y un

empleado , el cual será escogido mediante votación por todo el

personal técnico de la organización.

4.2 Funciones del comité de Ética

- Realizar reuniones con los supervisores encargados de personal para

nutrirse , para poder evaluar el nivel de con

- Monitoreo y control n que permitan confirmar que el personal este

desenvolviendo dentro de los parámetros establecidos en el código de

ética, a través de reuniones de retroalimentación con los jefes

encargados de área.

5. CAPITULO V: Sanciones.

- El único ente encargado de administrar justicia en el campo ético es el

comité de ética, el cual dictaminará toda resolución en cuanto a las

medidas disciplinarias a tomarse.