INGENIERÍA Y ÉTICA

Institucionalización y
Aplicación
de la Ética

DR. VICTOR MONTILLA

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•Institucionalización y Aplicación de la
Ética.

•Código de Ética y su instrumentación

por un Comité Formal.

•Factores que contribuyen a promover

normas éticas.

•Auditorias sociales.
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•Institucionalización y Aplicación de la Ética:
1. Los administradores, y en especial los de más alto nivel,
tienen la responsabilidad de crear condiciones
organizacionales que fomenten la toma ética de decisiones
mediante la institucionalización de la ética. Esto significa
aplicar e integrar conceptos éticos a las acciones diarias.

2. Para los autores Theodore Purcell y James Weber señalan

que esto puede conseguirse de tres maneras: 1)- Mediante
el establecimiento de una adecuada política empresarial o
código de ética, 2)- Mediante la creación de un comité de
ética formalmente constituido y 3)- Por medio de la
impartición de cursos de ética en los programas de
desarrollo administrativos.
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•Institucionalización y Aplicación de la Ética:
- El medio más común para la APLICACIÓN DE LA ÉTICA es
establecer un CÓDIGO DE ÉTICA; la creación de un comité de
Ética es mucho menos común. El tratamiento de temas
éticos en programas de desarrollo administrativos es
también muy poco frecuente, aunque compañías como IBM,
General Electric han instituidos programas que lo incluyen.

- La publicación de un CÓDIGO DE ÉTICA no es suficiente.

Algunas compañías exigen a sus empleados firmar tal código
e incluir criterios de ética en su evaluación de desempeño.

- Los administradores deben aprovechar todas las

oportunidades que se les presenten para alentar y difundir el
comportamiento ético.
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•Institucionalización y Aplicación de la Ética:
- Por otro lado, debe estimularse a los empleados a informar
de prácticas inmorales (lo que se conoce comúnmente como
“dar el pitazo”), pero lo más importante es que los
administradores den buen ejemplo a través de conductas y
prácticas éticas.

- Al igual que cualquier otra institución u organización, las

empresas modernas establecen ciertas reglas que pueden
entrar en conflicto con las normas de moralidad común. Por
ejemplo, invocar al principio de ayuda mutua para ayudar a
otra empresa que necesita ayuda puede generar disgusto en
los GERENTES de la empresa si la entidad en problema es un
competidor. Es necesario saber como aplicar los principios
de la moralidad común y el lenguaje de la ética en las
situaciones de negocios.
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• Código de Ética y su instrumentación por un Comité
Formal:

-Un CÓDIGO es una declaración de políticas, principios o reglas

que guían el comportamiento. Ciertamente, los códigos de ética
no se aplican únicamente a las empresas privadas; deben guiar
la conducta de las personas en todas las organizaciones y en la
vida diaria.

- La simple formulación de un código de ética no garantiza

mucho, de manera que el nombramiento de un comité de ética,
compuesto por directores tanto internos como externos, se
considera esencial para la institucionalización de una conducta
ética.
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• Código de Ética y su instrumentación por un Comité
Formal:
- Las funciones de ese comité puede incluir:
1. La celebración de reuniones regulares para discutir asuntos
éticos.
2. El Tratamiento de situaciones ambiguas.
3. La comunicación del código a todos los miembros de la
organización.
4. La Verificación de posibles violaciones al código.
5. La Vigilancia del cumplimiento del código-
6. La premiación del cumplimiento y el castigo a infracciones
7. Revisión y actualización del código
8. La emisión de informes de sus actividades al consejo de
administración.
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• Factores que contribuyen a promover normas éticas:
-Los dos factores que, de acuerdo con las personas entrevistadas
para cierto estudio, facilitan en mayor grado la promoción de
normas éticas son:

1- Dar a conocer públicamente la existencias de éstas y

difundirlas ampliamente.

2- La creciente presión que ejerce el respecto a una opinión

pública cada vez más informada.

- A estos factores les sigue reglamentaciones gubernamentales y

la educación cuyo propósito es incrementar el profesionalismo
de los administradores de empresas privadas.
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• Factores que contribuyen a promover normas éticas:
-Para que los Códigos de Ética puedan ser eficaces, es necesario
que se tomen medidas que garanticen su cumplimiento. Los
administradores que incurran en practicas inmorales deben ser
hechos responsables de sus sanciones. Esto significa que se les
deben retirar privilegios y beneficios y aplicar sanciones.

- Aunque no es fácil hacer cumplir códigos de ética, la sola

existencia de éstos puede alentar la adopción de una conducta
ética gracias a una definición más clara de las expectativas.

- Por otra parte, no se debe esperar que los códigos de éticas

resuelvan por si solos todos los problemas. De hecho, pueden
crear una falsa sensación de seguridad. El eficaz cumplimiento
del código implica un comportamiento ético consistente y el
apoyo de la alta dirección.
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• Factores que contribuyen a promover normas éticas:
- Otro factor que puede contribuir a la promoción de normas
éticas es la enseñanza de la ética y los valores tanto en las
empresas como en escuelas y universidades.

- La necesidad de una conducta ética ha sido puesta en evidencia

por casos muy sonados, Saul Gellerman hizo sugerencias como
las siguientes:

1- Ofrecer lineamientos claros de conductas ética.

2- Impartir formalmente (en cursos y escuelas) lineamientos

éticos y explicar su importancia.

3- Abstenerse de actuar en situaciones ambiguas que puedan

implicar cuestionamientos éticos.
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• Factores que contribuyen a promover normas éticas:
4- Instaurar controles (como el establecimiento, por ejemplo, de
una agencia auditora que deba rendir informes a directores
externos) para la detección de actos ilegales o inmorales.

5- Realizar con frecuencias auditorías no previstas.

6- Castigar ejemplarmente a los infractores, y hacerlo público

para disuadir a los demás.

7- Insistir regularmente en que la lealtad a la compañía no es

excusa para incurrir en conductas o acciones impropias.
GRACIAS!!!!