La gestión de los valores éticos en la organización.

CFE.
La comisión federal de electricidad cuenta con un código de conducta para
regular la convivencia y comportamiento de su personal.
Este documento establece los comportamientos y actitudes que deben observar
los integrantes de la organización.
El Código de Conducta tiene como objetivo establecer la forma en que se
traducen en la vida cotidiana y en las relaciones humanas los valores
institucionales de la organización.
La CFE tiene implementado un canal institucional denominado Línea Ética, por
medio del cual podemos denunciar posibles actos de corrupción o acciones
realizadas al interior de la CFE que contravengan la normatividad en materia de
ética corporativa e integridad pública, aplicable al Corporativo, Unidades de
Negocio, Empresas Productivas Subsidiarias y Empresas Filiales. Asimismo, en el
marco del Sistema Nacional Anticorrupción, está disponible el Sistema Integral de
Denuncias Ciudadanas (SIDEC) mecanismo coordinado por la Secretaría de la
Función Pública. El acceso a los sistemas referidos está disponible a través de la
intranet de la CFE.
El Código de Conducta es de aplicación obligatoria para todo el personal de la Comisión Federal de
Electricidad, sin perjuicio y con independencia de su nivel jerárquico, ubicación geográfica,
adscripción o pertenencia funcional. Asimismo, es aplicable para quienes realizan prácticas
profesionales, servicio social, cualquier tercero que preste un servicio para la CFE o en su nombre
en las instalaciones de la empresa.

COMPROMISOS INSTITUCIONALES A FAVOR DE LA CULTURA DE ÉTICA CORPORATIVA E

INTEGRIDAD PÚBLICA Con el propósito de que el personal pueda traducir en acciones concretas y
cotidianas el Código de Conducta, la CFE asume los siguientes compromisos: Asegurar la
disponibilidad y difusión del Código de Conducta para todos los trabajadores, a través de los
medios institucionales de comunicación. Asignar los recursos y brindar condiciones para la
realización de las actividades laborales que permitan cumplir con la misión de la Institución.
Establecer mecanismos que favorezcan la transparencia en los procesos, la rendición de cuentas y
la implementación de acciones de prevención de actos de corrupción. Mantener en el marco del
Sistema de Control Interno y del Sistema Integral de Gestión los criterios que permitan identificar
los riesgos éticos, es decir, las situaciones en las que se pudieran transgredir los Principios de
Actuación, Valores Institucionales o Reglas de Integridad del Servicio Público y comprometer
nuestro desempeño íntegro. Respetar y promover los Derechos Humanos. Brindar las
herramientas, canales institucionales y normatividad necesaria para garantizar un clima
organizacional libre de acoso u hostigamiento sexual o cualquier forma de violencia de género.
Proporcionar información a fin de que el personal de la CFE conozca los comportamientos
adecuados para prevenir y eliminar el hostigamiento y acoso sexual en el ámbito laboral. Preservar
los derechos de privacidad en el manejo de información personal de los trabajadores. Prevenir
cualquier forma de violencia en el ámbito laboral, es decir, conductas de discriminación,
hostigamiento o acoso. Mantener canales de comunicación que permitan presentar denuncias
cuando existan conductas que pudieran contravenir lo dispuesto en el marco legal o normatividad
interna vigente. Mantener mecanismos para conocer y gestionar el clima organizacional en todas
las áreas de CFE. Institucionalizar y hacer transversal la perspectiva de género en la planeación,
implementación y evaluación de sus procesos y actividades. Promover el uso de un lenguaje
incluyente en su comunicación institucional. Organizar y realizar actividades de formación y
sensibilización en el marco del Programa Institucional de Ética e Integridad Pública. Asegurar la
alineación del marco normativo en materia de ética corporativa e integridad pública de la CFE con
las directrices establecidas en el artículo 7° de la Ley General de Responsabilidades Administrativas

VALORES INSTITUCIONALES

En la CFE se trabaja con base en nuestros tres Valores Institucionales para servir a México Trabajo
para obtener resultados eficientes y contribuir a la permanencia y crecimiento de mi fuente de
trabajo.

Me conduzco con honestidad y respeto hacia mi institución, mis compañeros y la sociedad.

Cumplo con mis obligaciones y compromisos y asumo las consecuencias de mis actos y decisiones.

FUNCIONES DE LA COMISIÓN DE ÉTICA CORPORATIVA E INTEGRIDAD PÚBLICA La función de los

invitados Ad Hoc es formular recomendaciones a la Comisión de Ética Corporativa e Integridad
Pública, en el ámbito de sus respectivas competencias. Para el resto de los miembros titulares y
suplentes que integran la Comisión de Ética Corporativa e Integridad Pública las funciones son: I.
Establecer las bases para su organización, integración y funcionamiento. II. Diseñar estrategias de
difusión de los Códigos de Ética y de Conducta y de cualquier documento o elemento de la ética
corporativa e integridad pública. III. Diseñar estrategias de difusión que contribuyan a que el
personal identifique y prevenga colocarse en situación de conflicto de intereses. IV. Orientar sobre
las inquietudes que se presenten con motivo de la aplicación de los principios y directrices
contenidos en el Código de Ética V. Orientar sobre las inquietudes respecto a los comportamientos
clave establecidos en el Código de Conducta. VI. Asegurar que la CFE implementa un canal
institucional por el cual se pueden identificar posibles actos de corrupción o acciones u omisiones
que contravengan lo establecido en el Código de Ética, de conformidad con la Política de
Tolerancia Cero a la Corrupción establecida por el Consejo de Administración en el propio Código
de Ética. VII. Emitir y aprobar los documentos que sean necesarios para el cumplimiento de su
objetivo. VIII. Conocer de posibles actos contrarios a los principios de actuación o directrices de la
ética corporativa establecidos en el Código de Ética y canalizarlos a las instancias competentes. IX.
Hacer el seguimiento a la implementación de las acciones que se desarrollen en las áreas para la
difusión, comprensión y aplicación del Código de Ética y cualquier otro elemento de la ética
corporativa e integridad pública. X. Informar, a través de la Presidencia de la Comisión de Ética
Corporativa e Integridad Pública, al Director General y al Consejo de Administración acerca del
programa de trabajo, acciones, resultados y cualquier caso contrario a los principios y directrices
establecidos en este documento, que amerite ser comunicado por representar un riesgo para la
operación o estabilidad de la empresa. XI. Elaborar el proyecto de actualización del Código de Ética
y presentarlo ante el Consejo de Administración para su emisión. XII. Revisar y actualizar el Código
de Conducta. XIII. Colaborar con las respectivas Unidades de Responsabilidades de la Comisión
Federal de Electricidad para los efectos a que se refiere el Capítulo V de la Ley de la Comisión
Federal de Electricidad. XIV. Establecer el mecanismo para que las personas que laboren para o en
nombre de la Comisión Federal de Electricidad, sus empresas subsidiarias y filiales,
periódicamente declaren su compromiso con el cumplimiento del Código de Ética. XV. Establecer
los mecanismos para evaluar el conocimiento y cumplimiento de este Código de Ética por parte el
personal de la Comisión Federal de Electricidad, sus empresas subsidiarias y filiales. Debe
procurarse que esta evaluación sea realizada por una organización externa.

XVI. Proponer las medidas necesarias para fortalecer la debida observancia de los Códigos de Ética
y Conducta. XVII. Elaborar y aprobar, durante el primer trimestre de cada año, su programa anual
de trabajo que contendrá cuando menos los objetivos, metas y actividades específicas que tenga
previsto llevar a cabo e indicadores. XVIII. Determinar los indicadores de cumplimiento del
Programa Institucional de Ética Corporativa e Integridad Pública (PIEIP). XIX. Comunicar a la
Unidad de Responsabilidades las conductas del personal que puedan constituir responsabilidad
administrativa que me sean comunicadas oficialmente en mi carácter de integrante de la Comisión
de Ética Corporativa e Integridad Pública. XX. Definir o implementar estrategias para atender las
instrucciones del Gobierno Federal en materia de Ética, Integridad, Inclusión, No Discriminación y
Rendición de Cuentas. XXI. Informar al Consejo de Administración, a través de la Presidencia de la
Comisión de Ética Corporativa e Integridad Pública, los resultados obtenidos en materia de ética
corporativa e integridad pública. XXII. Contribuir a la identificación y gestión de riesgos éticos en el
marco del Sistema de Control Interno de la CFE 5. COMPROMISO ÉTICO Y DE PREVENCIÓN DE
CONFLICTO DE INTERESES • Quienes integren la Comisión de Ética Corporativa e Integridad Pública
deberán firmar una carta de confidencialidad sobre la información y temas que se aborden. •
Quienes formen parte de la Comisión de Ética Corporativa e Integridad Pública firmarán una
declaración en la que establezca su compromiso con el cumplimiento de los Códigos de Ética y de
Conducta, en la que se reconozca el impacto de su desempeño personal en la consolidación de la
cultura de ética corporativa e integridad pública de la CFE, sus Unidades de Negocio, Empresas
Productivas Subsidiarias y Empresas Filiales. • Las declaraciones firmadas por quienes integran la
Comisión de Ética Corporativa e Integridad Pública serán públicas y estarán a disposición por los
medios que la Comisión de Ética Corporativa e Integridad Pública disponga. • En caso de que algún
integrante de la Comisión de Ética Corporativa e Integridad Pública tuviera o conociera de un
posible conflicto de intereses propio o de alguien de dicha Comisión, deberá manifestarlo, sin
importar si es miembro o invitado ad hoc. • Deberá documentarse la declaración de conflicto de
intereses en un acta o minuta de sesión que corresponda. • La persona que estuviera en el
conflicto de intereses se deberá abstener de toda intervención en el asunto involucrado.

. INTEGRACIÓN El Comisión de Ética Corporativa e Integridad Pública contará con una Presidencia
y una Secretaría Ejecutiva, un miembro titular y uno suplente por cada una de las áreas de la CFE,
entendiéndose por éstas las direcciones del corporativo, las empresas productivas subsidiarias y
empresas filiales, así como representantes del área de Relaciones Laborales y Recursos Humanos,
Oficina del Abogado General y del Sindicato Único de Trabajadores Electricistas de la República
Mexicana (SUTERM). Los miembros deberán ser, preferentemente, representativos de los
diferentes niveles jerárquicos que existan en la entidad y deben informar directamente al Titular
de la dirección o área corporativa o bien al Director General de la Empresa que representen. La
Comisión Federal de Electricidad puede convocar invitados Ad hoc, como expertos en algunas
temáticas que aborde la Comisión de Ética Corporativa e Integridad Pública, quienes sólo tendrán
derecho a voz. Actualmente como invitados Ad hoc participan la Auditoría Interna, la Unidad de
Responsabilidades de la CFE y la Coordinación de Control Interno. Quienes estén a cargo de la
Presidencia y la Secretaría Ejecutiva, deberán contar con un suplente que, en caso de ausencia,
asumirán sus funciones y responsabilidades. La Presidencia y los miembros de la Comisión de Ética
Corporativa e Integridad Pública participarán en las sesiones con voz y voto. La Secretaría Ejecutiva
y las o los invitados ad hoc participarán con voz pero sin derecho a votar. La Presidencia es
responsabilidad de quien ocupa la titularidad de la Dirección Corporativa de Administración. La
Secretaría Ejecutiva está a cargo de la Unidad de Ética Corporativa, Igualdad y Rendición de
Cuentas.